Beitrag von Silke Masurat

Aktivieren Sie Ihre Mitarbeitenden für mehr Nachhaltigkeit! – Pilotunternehmen für mein neues Projekt „Be the Change“ gesucht! Hallo an alle, die das Thema Nachhaltigkeit in ihrem Unternehmen vorantreiben wollen. Studien zeigen: Für 34 % der Arbeitnehmer ist Sinnhaftigkeit im Job einer der wichtigsten Faktoren für Arbeitszufriedenheit. Gleichzeitig prüfen fast 30 %, wie nachhaltig ein potenzieller Arbeitgeber agiert, bevor sie sich für einen Wechsel entscheiden (Quellen unten). Das unterstreicht, wie sehr Mitarbeitende nicht nur einen sinnvollen Beitrag leisten wollen, sondern auch in einem nachhaltig agierenden Unternehmen arbeiten möchten. Doch wie bringt man Mitarbeitende in Aktion? Die ADEME-Studie (auch unten) zeigt, dass Ansätze wie Workshops in kleinen Gruppen, digitale Plattformen und Netzwerke entscheidend sind, um Mitarbeitende zu motivieren und sie aktiv in Nachhaltigkeitsmaßnahmen einzubinden. Besonders erfolgreich sind Strategien, die Autonomie fördern, Peer-Learning ermöglichen und Raum für kreative Ideen schaffen. 💡 „Be the Change“ – Mein Konzept für die Praxis: Im Rahmen meines Studiums an der Fachhochschule Eberswalde habe ich einen #Bottom_up_Approach entwickelt, bei dem Mitarbeitende befähigt werden, eigenständig Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Dabei profitieren Unternehmen in mehrfacher Hinsicht: 1️⃣ Gesteigerte Motivation und Eigenverantwortung: Mitarbeitende fühlen sich aktiver eingebunden und tragen mit mehr Engagement zur Unternehmensentwicklung bei. 2️⃣ Einsparpotenziale: Nachhaltigkeitsmaßnahmen können zu geringeren Kosten in allen Bereichen, wie z.B. Einkauf, Produktion und Recruitment führen. 3️⃣ Langfristige Wettbewerbsfähigkeit: Nachhaltige Transformationen stärken die Resilienz des Unternehmens und machen es zukunftsfähig. 📣 Jetzt suche ich 1-3 Unternehmen für die Pilotphase: Werden Sie Teil der Initiative und gestalten Sie den Wandel aktiv mit. Mehr Infos finden Sie auf der Landingpage unten 👇 in den Kommentaren. Lassen Sie uns gemeinsam den Wandel gestalten! Ich freue mich auf den Austausch per Nachricht oder als Kommentar! #Unternehmensentwicklung #Nachhaltigkeit #Mitarbeiterinitiative #bethechange

🌱Nachhaltigkeit ist mehr als nur ein Trend – sie ist zu einem zentralen Bestandteil der Unternehmensstrategie geworden. Nicht nur der Schutz unseres Klimas, sondern auch die Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und das Gewinnen von Talenten im #Arbeitnehmermarkt stehen dabei im Mittelpunkt. 🌍In dieser Folge des MTI KnowHow Coffee spricht unser Geschäftsführer Hans-Peter Machwürth über die Bedeutung der Nachhaltigkeit, insbesondere der sozialen Nachhaltigkeit, in Unternehmen. Wir beleuchten die wichtigsten Schritte, die Unternehmen in Richtung einer nachhaltigen Entwicklung gehen können, und zeigen auf, wie eine ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie Unternehmen langfristig erfolgreich macht. Themen der Folge: 1.Was ist soziale Nachhaltigkeit und warum ist sie so wichtig? 2.Wie können Unternehmen Nachhaltigkeitsmaßnahmen konkret umsetzen? 3.Welche Rolle spielen Mitarbeitende und Führungskräfte bei der Gestaltung einer nachhaltigen Unternehmenskultur? 4.Wie verändert sich der Arbeitnehmermarkt und was bedeutet das für Recruiting und Mitarbeiterbindung? Erfahren Sie, wie Nachhaltigkeit auf allen Ebenen – ökonomisch, ökologisch und sozial – zu einer nachhaltig erfolgreichen Unternehmensführung beiträgt und wie Unternehmen sich durch gezielte Maßnahmen als attraktive Arbeitgeber positionieren können. 💻 Jetzt die Folge ansehen: https://lnkd.in/emph58GQ 📅 Interessiert? Mehr über Nachhaltigkeit und wie Sie Ihr Unternehmen in den Bereich weiterentwickeln können, erläutern wir Ihnen gerne in einem ersten Gespräch: https://lnkd.in/eBcYspAk #Nachhaltigkeit #SozialeNachhaltigkeit #Mitarbeiterbindung #ZukunftDerArbeit

Es gibt viele gute Gründe, sich mit Nachhaltigkeit zu beschäftigen. Ein Grund ist vielleicht die CSRD-Berichtspflicht. Doch es geht nicht nur darum, schicke Reporte zu schreiben – #Nachhaltigkeit ist kein Selbstzweck. Im heutigen Webinar mit Carsten von Intraprenör zu „So kreierst du einzigartige Employee Experiences“ wurde über den Impact von Nachhaltigkeit auf die Mitarbeiterbindung und Arbeitgebermarke gesprochen. Kurzum: Nachhaltige Unternehmen sind auf dem Arbeitsmarkt und bei der Mitarbeiterbindung erfolgreicher. Hier sind 3 interessante Zahlen dazu: ➡️ 62% der Bewerber prüfen die Nachhaltigkeitsaktivitäten eines Unternehmens, bevor sie sich bewerben. (Quelle: LinkedIn Global Talent Trends 2022) ➡️ 54% der GenZ wären bereit, auf Teile ihres Gehalts zu verzichten, um bei einem nachweislich nachhaltigen Unternehmen zu arbeiten. (Quelle: Bupa 2022) ➡️ 73% der Mitarbeiter bei nachhaltigen Unternehmen sind loyal, im Vergleich zu nur 23% bei nicht nachhaltigen Unternehmen. (Quelle: Deloitte 2016) Spannend, wie lange Nachhaltigkeit und Mitarbeiterbindung schon ein Thema sind. Hat jemand aktuelle Zahlen? Nachhaltigkeit als Lösung gegen den Fachkräftemangel? läuft! 😁 Vielen Dank an den Bundesverband Nachhaltige Wirtschaft (BNW) für immer wieder spannende Webinare. Eine Mitgliedschaft lohnt sich! -------------------------------------------------------------------------------#Schnelleinstieg in die CSRD-Berichterstattung? Unser Webinar hilft dir bei deinem ersten Nachhaltigkeitsreport. Kommentiere #CSRD und ich schicke dir eine Einladung.💚

𝐍𝐚𝐜𝐡𝐡𝐚𝐥𝐭𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐚𝐦 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐩𝐥𝐚𝐭𝐳: 𝐌𝐞𝐡𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐧𝐮𝐫 𝐞𝐢𝐧 𝐓𝐫𝐞𝐧𝐝! Drei Megatrends werden den Arbeitsmarkt zukünftig stark beeinflussen: KI, der demographischer Wandel, aber auch Nachhaltigkeit. Gerade in der Nachhaltigkeit liegen Riesenchancen für Arbeitgeber, um neue Talente für das Unternehmen zu begeistern und Emotionen zu wecken. Denn besonders die Nachhaltigkeit ist mit starken Emotionen verbunden- und ohne Emotionen wenig Interesse am Unternehmen. 𝗪𝗮𝘀 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀𝗼 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗶𝗻 𝗦𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝘁𝘂𝗻? 🌱 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗹𝗲𝗶𝘁𝗯𝗶𝗹𝗱: 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗻𝘂𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝗦𝗰𝗵𝗹𝗮𝗴𝘄𝗼𝗿𝘁 Durch den Klimawandels und die soziale Verantwortung ist Nachhaltigkeit zu einem zentralen Thema für Unternehmen geworden. Doch wie kann Nachhaltigkeit fest im Leitbild verankert werden, ohne bloß ein plakativer Spruch auf der Homepage zu sein? 𝗔𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗻𝘀 𝗟𝗲𝗶𝘁𝗯𝗶𝗹𝗱 ➡️𝗘𝗰𝗵𝘁𝗲𝘀 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁: Nachhaltigkeit sollte nicht nur oberflächlich erwähnt, sondern als integraler Bestandteil der Unternehmenskultur gelebt werden. ➡️𝐋𝐚𝐧𝐠𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧: Ein klares Bekenntnis zur Nachhaltigkeit im Leitbild zeigt, dass das Unternehmen langfristig denkt und Verantwortung für kommende Generationen übernimmt. ➡️𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: Mitarbeiter:innen und externe Stakeholder sollten über konkrete Maßnahmen und Fortschritte in Sachen Nachhaltigkeit informiert werden. 💡 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐡𝐚𝐥𝐭𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐆𝐫𝐮𝐧𝐝𝐥𝐚𝐠𝐞 𝐟ü𝐫 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠 ➡️𝐀𝐭𝐭𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞: Unternehmen, die Nachhaltigkeit authentisch leben, sind für Bewerber:innen attraktiver, da sie eine sinnstiftende Arbeit und einen Beitrag zur Lösung globaler Herausforderungen bieten. ➡️𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐫𝐞𝐩𝐮𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: Nachhaltige Unternehmen genießen ein besseres Image und sind bei Kunden, Investoren und der Gesellschaft insgesamt besser angesehen. ➡️𝐖𝐞𝐭𝐭𝐛𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐬𝐯𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥: Nachhaltigkeit kann ein wichtiger Faktor sein, um sich von der Konkurrenz abzuheben und neue Marktchancen zu erschließen. 𝐖𝐢𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐧 𝐝𝐚𝐬 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐬 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐚𝐮𝐬𝐬𝐜𝐡𝐫𝐞𝐢𝐛𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐦𝐠𝐞𝐬𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧? ➡️Green Skills sollten bereits in der Job-Info auftauchen. ➡️In den Unternehmensinfos können schon Botschaften mit klarem Bekenntnis zur Nachhaltigkeit gesendet werden. ➡️Wenn es bereits umweltfreundliche Arbeitsbedingungen gibt, sollten diese erwähnt werden. ❓ 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐑𝐨𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐩𝐢𝐞𝐥𝐭 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐡𝐚𝐥𝐭𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐦 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐤𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐜𝐡? #Nachhaltigkeit #Zukunft #Megatrends #Unternehmenskultur #Leitbild #Vision #Nachhaltigkeitsstrategie

Nachhaltigkeit: Ein Wettbewerbsvorteil für Unternehmen und Mitarbeiter Nachhaltigkeit ist mehr als ein Trend – es ist eine Notwendigkeit! Unternehmen weltweit stehen zunehmend unter Druck, nicht nur ihre Geschäftsmodelle nachhaltiger zu gestalten, sondern auch eine umweltbewusste Unternehmenskultur zu fördern. Doch wie kann Nachhaltigkeit nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Mitarbeiter zum echten Wettbewerbsvorteil werden? Immer mehr Konsumenten bevorzugen Marken, die sich aktiv für Nachhaltigkeit einsetzen. Für Unternehmen bedeutet das: Wer Verantwortung übernimmt, setzt sich langfristig am Markt durch. Innovationen in Bereichen wie CO2-Reduktion und ressourcenschonende Technologien sind dabei der Schlüssel. Doch auch intern spielt Nachhaltigkeit eine große Rolle – und zwar in den Arbeitszeugnissen von Mitarbeitern. Warum? Hier einige Vorteile: 📄 Nachhaltigkeit im Arbeitszeugnis: Ein persönlicher Vorteil Auch für Fachkräfte kann die Mitarbeit an nachhaltigen Projekten einen bedeutenden Unterschied machen – vor allem, wenn diese in Arbeitszeugnissen hervorgehoben werden. Starke Arbeitgebermarke Ein Arbeitszeugnis, das den Beitrag eines Mitarbeiters zu Nachhaltigkeitsinitiativen betont, zeigt, dass das Unternehmen ethische Verantwortung übernimmt und Mitarbeiter diese Werte unterstützen. Das macht sowohl den Mitarbeiter als auch das Unternehmen attraktiver für die Zukunft. Innovationsbereitschaft Wer innovative Lösungen im Bereich Nachhaltigkeit entwickelt oder unterstützt, zeigt Kreativität und zukunftsorientiertes Handeln. Unternehmen suchen nach Talenten, die Veränderungen vorantreiben – und Nachhaltigkeitsprojekte sind oft eine ideale Plattform dafür. 🚀 Nachhaltigkeit bietet sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitern die Chance, sich positiv abzuheben. Während Unternehmen ihren Beitrag zur Umwelt leisten und dabei ihren Markenwert steigern, können Mitarbeiter ihre Nachhaltigkeits-Erfolge im Arbeitszeugnis hervorheben und damit einen Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt erzielen. Das gilt im übrigen natürlich nicht nur für das Thema Nachhaltigkeit. In welchem Projekt Sie sich besonders engagiert haben oder welche besondere Leistung Sie erbracht haben; schreiben Sie dieses Ereignis mit in das Arbeitszeugnis! #Nachhaltigkeit #Karriereentwicklung #HR #Wettbewerbsvorteil #Arbeitszeugnis

"Was haben Unternehmen davon, ihre Mitarbeitenden für das Thema Nachhaltigkeit zu sensibilisieren?" geht in die zweite Runde! Langfristige wirtschaftliche Vorteile 💰 : Nachhaltige Geschäftsstrategien können langfristig zu wirtschaftlichen Vorteilen führen, denn nachhaltige Praktiken können erhebliche Kosteneinsparungen für das Unternehmen bedeuten. Mitarbeiter/innen, die sensibilisiert sind, tragen aktiv dazu bei, unnötige Ausgaben zu vermeiden. Macht man Mitarbeitende einmal auf Kleinigkeiten aufmerksam, können sie einfach und schnell an Stellschrauben drehen, die zum Beispiel Energie sparen, Abfallkosten senken - vor allem in der Lebensmittelbranche oder in der Systemgastronomie mit Lebensmittelabfällen - oder den Wasserverbrauch oder den Papierverbrauch reduzieren - hallo Digitalisierung. Gerade an Produktionsstandorten gibt es natürlich noch viel mehr zu berücksichtigen - auf einzelne Branchen einzugehen würde diesen Post sprengen. Wenn man als Unternehmen jährlich eine CO2-Bilanzierung macht oder ein gutes Energiemanagement(tool) besitzt, kann man diese Kleinigkeiten, die gemeinsam zu großen Ersparnissen führen, leicht tracken und nachvollziehen. Und feiern 🤟 Viele Dinge passieren im (Arbeits-)Alltag unterbewusst, sobald man aber darauf aufmerksam macht und seine Leute dahingehend schult, kann gemeinsam an einem Strang gezogen werden. Schonmal Gameficiation ausprobiert? Macht Spaß, stärkt den Teamzusammenhalt und nützt auch noch der Nachhaltigkeit & dem Geldbeutel etwas. Denn der überholte Konsens, dass Nachhaltigkeit nur kostet - ist FALSCH :) & oft lohnt es sich mal in die Unternehmenskasse zu greifen und zu investieren. Der Return of Invest wird es bestätigen! Also: Auch mal die Mehrfachsteckdose nach Feierabend ausmachen 💥 Fabienne 🗯 #sustainabilityruleseverythingaroundme #nachhaltigkeit #mitarbeitendensensibilisierung #workshops #kostensparen #langfristigewirtschaftlichkeit

Sind Sie bereit, Ihr Unternehmen in einen Talent-Magneten zu verwandeln 🧲 – "𝗯𝘆 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝗴𝗿𝗲𝗲𝗻“?🌱 Aus hunderten, wenn nicht schon tausenden von Gesprächen mit Kandidaten im Bereich Nachhaltigkeit hat sich eines immer wieder gezeigt: 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗝𝗼𝗯 – 𝘀𝗶𝗲 𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗻𝗻𝗵𝗮𝗳𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁! Nachhaltigkeit ist nicht nur als Trend zu verstehen – sie ist ein entscheidender Erfolgsfaktor, der die besten Köpfe anzieht. Hier sind drei konkrete Schritte, wie Sie Ihr Unternehmen nachhaltig aufstellen und so als Talent-Magnet wirken: 1️⃣ Sichtbare Nachhaltigkeit leben: Machen Sie Ihre nachhaltigen Werte sichtbar. Ob durch klare ESG-Ziele, CO₂-neutrale Prozesse oder lokale Initiativen – zeigen Sie, dass Nachhaltigkeit bei Ihnen nicht nur auf dem Papier steht. 2️⃣ Mitarbeiter als Botschafter: Ihre Talente sind Ihre besten Markenbotschafter. Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, in der Nachhaltigkeit Teil des täglichen Handelns ist. Das begeistert nicht nur Ihre bestehenden Mitarbeiter, sondern zieht auch Gleichgesinnte an. 3️⃣ Grüne Benefits anbieten: Ob Jobtickets, E-Bike-Leasing oder nachhaltige Weiterbildungen – schaffen Sie Anreize, die nicht nur den Planeten, sondern auch das persönliche Engagement fördern. Der Vorteil? Unternehmen, die nachhaltig handeln, ziehen nicht nur die besten Talente an, sondern profitieren auch wirtschaftlich. Denn: Nachhaltigkeit ist nicht nur gut fürs Image – sie ist gut fürs Geschäft. Die Zukunft der Arbeit ist grün. Ist Ihr Unternehmen bereit dafür? 💡🌍 #Nachhaltigkeit #Recruiting #GreenBusiness #FutureOfWork #LeadershipMitSinn #ESG

Die erfolgreiche Umsetzung von Nachhaltigkeit in einem Unternehmen hängt in großem Maße von der #Sensibilisierung der Mitarbeitenden ab. Denn #nachhaltigeZiele können nur dann erreicht werden, wenn alle im Unternehmen ein gemeinsames Verständnis dafür entwickeln und ihren Beitrag leisten. Es geht dabei nicht nur um das bloße Erlernen von Fakten, sondern auch um ein Umdenken und eine Veränderung des Verhaltens im beruflichen Alltag. Doch wie genau lässt sich eine solche Sensibilisierung erreichen? ➖ Ein erster Schritt ist die Schaffung eines grundlegenden Verständnisses für die Bedeutung von #Nachhaltigkeit. Durch Schulungen und Workshops können Mitarbeitende die globalen Herausforderungen des Klimawandels, der Ressourcenknappheit und der sozialen Verantwortung erkennen. Indem sie verstehen, wie sich ihre Handlungen auf die Umwelt und das Unternehmen auswirken, steigt die Bereitschaft, sich aktiv an nachhaltigen Maßnahmen zu beteiligen. ➖ Um #NachhaltigkeitimAlltag umzusetzen, sollten Unternehmen klare Handlungsanweisungen geben, die leicht in den Arbeitsalltag integriert werden können. Dies könnte Maßnahmen wie die Reduktion des Papierverbrauchs, die Minimierung von Energieverschwendung oder die Förderung von Recycling umfassen. Es ist wichtig, dass die Mitarbeitenden erkennen, dass sie durch kleine Änderungen im Verhalten einen großen Einfluss auf die Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens haben können. ➖ Die #Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse ist ein weiterer wichtiger Aspekt. Regelmäßige Feedbackrunden, Ideenwettbewerbe oder Nachhaltigkeitskomitees fördern das Engagement und ermöglichen es den Mitarbeitenden, aktiv zur Weiterentwicklung der #Nachhaltigkeitsstrategie beizutragen. ➖ Die Rolle der #Führungskräfte ist entscheidend, da sie als Vorbilder fungieren und durch ihr eigenes Verhalten nachhaltiges Handeln vorleben sollten. Durch ihr Engagement prägen sie die Unternehmenskultur und schaffen ein Umfeld, in dem Nachhaltigkeit nicht nur erwartet, sondern auch gelebt wird. Anreize wie Auszeichnungen für besonders umweltfreundliches Handeln oder kleine Belohnungen für innovative, nachhaltige Ideen können zudem die Motivation der Mitarbeiter steigern und das Bewusstsein für ökologisches Verhalten im Alltag stärke. ➖ Mit einer solchen Strategie wird Nachhaltigkeit nicht nur ein Unternehmensziel, sondern ein fester Bestandteil der #Unternehmenskultur, der langfristig zum Erfolg beiträgt und das Engagement der gesamten Belegschaft fördert. ➖ Sensibilisieren Sie bereits Ihre Mitarbeiter? Gerne unterstützen wir, 3 Level Consulting GmbH, Sie dabei, den passenden Ansatz für Ihre #Mitarbeitersensibilisierung zu finden und umzusetzen.

Zukunft gestalten: Personalberatung im Klimazeitalter Der Klimawandel steht an der Spitze der globalen Herausforderungen. Doch mit großen Herausforderungen kommen auch große Chancen – besonders für Fachkräfte, die den Wandel aktiv mitgestalten wollen. Im Folgenden möchten wir Ihnen vorstellen, wie wir eine nachhaltige Zukunft gestalten können: - Rekrutierung im Umweltsektor: Die Nachfrage nach Experten in erneuerbaren Energien, Umwelttechnik und nachhaltiger Entwicklung steigt. Wir helfen Unternehmen, die Pioniere von morgen zu finden, die nicht nur ihre Teams stärken, sondern auch ihren ökologischen Fußabdruck minimieren möchten. - Unternehmenskulturen transformieren: Ein umweltbewusstes Denken beginnt innerhalb der Organisationen. Wir beraten Unternehmen, wie sie eine Kultur fördern können, die Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt stellt – durch umweltfreundliche Praktiken und die Förderung eines nachhaltigen Mindsets unter den Mitarbeitern. - Schließung von Kompetenzlücken: Durch Identifizierung von Kompetenzlücken im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit unterstützen wir Unternehmen bei der Entwicklung gezielter Schulungsprogramme. Dies stärkt nicht nur das Bewusstsein für wichtige Themen, sondern fördert auch eine proaktive Herangehensweise an umweltbezogene Herausforderungen. - Führungskräfte mit Nachhaltigkeitsfokus: Der Bedarf an Führungskräften, die Nachhaltigkeit vorantreiben, wächst. Wir spezialisieren uns darauf, solche Persönlichkeiten zu identifizieren und zu vermitteln, die in der Lage sind, nachhaltige Veränderungen zu leiten und zu inspirieren. - Entwicklung von Talentstrategien: Langfristiger Erfolg erfordert eine nachhaltige Talentstrategie. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Talentpools aufzubauen, die auf die Herausforderungen des Klimawandels vorbereitet sind, und fördern eine inklusive Arbeitskultur, die Vielfalt und Innovation begrüßt. Wenn Sie Teil dieser Bewegung sein möchten, indem Sie Ihre Karriere in Richtung Nachhaltigkeit lenken oder Ihr Unternehmen umweltfreundlicher gestalten möchten, sind wir Ihr Partner. Gemeinsam können wir einen Unterschied machen.  Wir vermitteln qualifizierte Fachkräfte und Berufsträger in die richtigen Kanzleien. Falls Sie z.B. auch gerne leistungsgerecht bezahlt werden oder von einer besseren Work-Life-Balance profitieren möchten, dann melden Sie sich gerne. Ich freue mich auf Ihre Nachricht. #Klimawandel #Nachhaltigkeit #Personalberatung #Zukunftsgestaltung