Beitrag von PALMBERG Büroeinrichtungen + Service GmbH

Büros von morgen 💼👀 Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark entwickelt und wird in Zukunft noch weitere aufregende Veränderungen erfahren! Beispielsweise war das Home Office ursprünglich eine Maßnahmen zur Bekämpfung der Coronapandemie. Heute ist es für viele aus dem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken. 🏠 Trotz der gewonnenen Freiheiten zieht es Arbeitnehmer*innen wieder vermehrt zurück ins Büro. Welche Gründe stecken dahinter? 1️⃣ Sie schätzen im Büro-Alltag den Austausch mit ihren Kolleg:innen. Das Socializing ist gut für das eigene Wohlbefinden, und auch für das Teambuilding im Unternehmen. 2️⃣ Das Büro bietet Raum für Zusammenarbeit und kreatives Miteinander. Digitale Tools ermöglichen viel, können die persönliche Interaktion aber nicht vollständig ersetzen. 3️⃣ Der regelmäßige Gang ins Büro ermöglicht eine klare Trennung von Arbeit und Freizeit. Man kann nach dem Feierabend besser abschalten und sich erholen, als wenn sich das Büro in den eigenen vier Wänden befindet. Durch die neugewonnenen Möglichkeiten des Homeoffice haben sich auch die Ansprüche an den Arbeitsplatz verändert. Was muss das Büro von morgen alles mitbringen? 🌱 Mitarbeiter sind die konzentrierte Einzelarbeit aus dem Homeoffice gewohnt sind. Sie erwarten daher Räume für konzentriertes Arbeiten, aber auch Möglichkeiten für kreativen Austausch und Teamarbeit. Das Büro von morgen sollte daher vielfältige Arbeitsbereiche bieten, die den unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht werden. 🌱 Arbeitnehmer möchten sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen, um kreativ und leistungsstark arbeiten zu können. Sie sollten daher ihren Arbeitsplatz gestalten, bei der Einrichtung der Büros mitwirken und persönliche Wünsche einbringen dürfen. 🌱 Ein modernes Büro unterstützt natürlich auch die mentale und physische Gesundheit mit Begrünung, ausreichend Platz für Bewegung und angemessenen Büromöbeln. 🌱 Viele zieht es ins Büro, weil sie hier das bessere technische Equipment haben. Arbeitgeber sollten also eine gute technische Ausstattung bereitstellen, die den Arbeitnehmern die täglichen Aufgaben erleichtert. Wie stellt ihr euch die Büros der Zukunft vor? Und welche Veränderungen seht ihr kommen? Ich freue mich darauf, eure Gedanken zu lesen! #Büro #Zukunft #Arbeitswelt #HR #HomeOffice #Arbeitnehmer #Arbeitgeber #Unternehmen #Arbeit #Nachhaltigkeit

Büros von morgen 💼👀 Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark entwickelt und wird in Zukunft noch weitere aufregende Veränderungen erfahren! Beispielsweise war das Home Office ursprünglich eine Maßnahmen zur Bekämpfung der Coronapandemie. Heute ist es für viele aus dem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken. 🏠 Trotz der gewonnenen Freiheiten zieht es Arbeitnehmer*innen wieder vermehrt zurück ins Büro. Welche Gründe stecken dahinter? 1️⃣ Sie schätzen im Büro-Alltag den Austausch mit ihren Kolleg:innen. Das Socializing ist gut für das eigene Wohlbefinden, und auch für das Teambuilding im Unternehmen. 2️⃣ Das Büro bietet Raum für Zusammenarbeit und kreatives Miteinander. Digitale Tools ermöglichen viel, können die persönliche Interaktion aber nicht vollständig ersetzen. 3️⃣ Der regelmäßige Gang ins Büro ermöglicht eine klare Trennung von Arbeit und Freizeit. Man kann nach dem Feierabend besser abschalten und sich erholen, als wenn sich das Büro in den eigenen vier Wänden befindet. Durch die neugewonnenen Möglichkeiten des Homeoffice haben sich auch die Ansprüche an den Arbeitsplatz verändert. Was muss das Büro von morgen alles mitbringen? 🌱 Mitarbeiter sind die konzentrierte Einzelarbeit aus dem Homeoffice gewohnt. Sie erwarten daher Räume für konzentriertes Arbeiten, aber auch Möglichkeiten für kreativen Austausch und Teamarbeit. Das Büro von morgen sollte daher vielfältige Arbeitsbereiche bieten, die den unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht werden. 🌱 Arbeitnehmer möchten sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen, um kreativ und leistungsstark arbeiten zu können. Sie sollten daher ihren Arbeitsplatz gestalten, bei der Einrichtung der Büros mitwirken und persönliche Wünsche einbringen dürfen. 🌱 Ein modernes Büro unterstützt natürlich auch die mentale und physische Gesundheit mit Begrünung, ausreichend Platz für Bewegung und angemessenen Büromöbeln. 🌱 Viele zieht es ins Büro, weil sie hier das bessere technische Equipment haben. Arbeitgeber sollten also eine gute technische Ausstattung bereitstellen, die den Arbeitnehmern die täglichen Aufgaben erleichtert. Wie stellt ihr euch die Büros der Zukunft vor? Und welche Veränderungen seht ihr kommen? Ich freue mich darauf, eure Gedanken zu lesen! #Büro #Zukunft #Arbeitswelt #HR #HomeOffice #Arbeitnehmer #Arbeitgeber #Unternehmen #Arbeit #Nachhaltigkeit

𝗜𝗡𝗦𝗜𝗚𝗛𝗧𝗦 𝗯𝘆 #𝗧𝗲𝗮𝗺𝗡𝗶𝗻𝗶𝗰: „𝗔𝗹𝗹𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝘇𝘂𝗿ü𝗰𝗸 𝗶𝗻𝘀 𝗕ü𝗿𝗼!“ Viele Unternehmen, darunter z. B.  Amazon, rufen ihre Mitarbeiter zurück ins Büro. Doch ist eine verpflichtende Rückkehr tatsächlich der beste Weg? Wäre es nicht sinnvoller, sich zu fragen, wie Arbeitsumgebungen gestaltet sein sollten, damit Teams gerne ins Büro kommen? Was kann das Büro bieten, was das Home Office nicht bieten kann? Wir sind der Meinung: Anstatt auf Zwang zu setzen, richtet den Fokus auf eine inspirierende #Kultur und eine durchdachte #Innenarchitektur. Ein Büro, das zu Austausch und Kreativität einlädt, kann oft mehr bewirken als die Pflicht zur Anwesenheit. Die Frage ist also: Wie schafft Ihr Orte, die aktiv aufgesucht und nicht gemieden werden? Essensangebote sind darüber hinaus oft ein beliebter Magnet. Aber was kann noch dazu beitragen, das Wir-Gefühl und die Unternehmensverbundenheit zu stärken? Teilt gerne Eure Ideen und Erfahrungen 😉 From Headquarter to HEARTquarter® #TeamNinic | Wo Büros zu KRAFTORTEN werden NINIC GmbH® ------------------------------------------------------- Unbezahlte Werbung wegen Markennennung/ Markenerkennung

👉Das Büro ist tot, lang lebe das Büro. Artikel über Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden vollständig zurück ins Büro holen, häufen sich in meinem Newsfeed. Ein Aufatmen in vielen Unternehmen, dass jemand den Anfang macht und endlich ausspricht, was sich viele schon lange wünschen, aber nicht trauen.   Wird jetzt doch wieder alles wie früher? Wohl kaum.    Natürlich verstehe ich (teilweise) die unternehmerischen Bedenken und Sorgen bei hybriden Konzepten, dass beispielsweise die Unternehmenskultur leidet und sich die Mitarbeitenden entfremden. Aber stehen dort überhaupt Büros zur Verfügung, welche auf diese Themen einzahlen würden?    Denn mal ehrlich: 👉 Macht Nähe automatisch Teamspirit? Nein. 👉 Fördert Kontrolle die Unternehmenskultur? Nein. 👉 Verbessert Anwesenheit automatisch Leistung? Auch nein. 👉 Und steigert ein Bürozwang das Vertrauen? Ganz sicher nicht. Versteht mich nicht falsch: Natürlich müssen unternehmerische Interessen in dieser Diskussion eine zentrale Rolle spielen. Und ich bin auch ein grosser Verfechter von gemeinsamen Office-Days. Aber es braucht einen Rahmen, in dem die Mitarbeitenden ihren Arbeitsalltag selbstbestimmt und flexibel gestalten können. Denn der Muskel «Flexibilität», den wir uns über die letzten Jahre antrainiert haben, wird nicht verschwinden. Wer dafür keine Konzepte entwickelt, wird vor allem die hochqualifizierten Mitarbeitenden verlieren.   Deswegen werde ich nicht müde zu sagen: Das Büro muss sich neu bei uns bewerben.💡 Es ist eben nicht mehr DER Ort für unsere Arbeit, sondern einer von vielen. Und dass das Büro relevant bleibt, muss es attraktiver werden. Das heisst die Konzepte müssen sich fundamental verändern und einen Mehrwert leisten, den es beispielsweise im Home-Office nicht gibt. Dafür braucht es mehr als weisse Tische und schwarze Stühle. Es geht darum Zugehörigkeit zu fördern und die DNA eines Unternehmens spürbar werden zu lassen. Dann wird’s richtig gut – und das ganz ohne Zwang. 🚀   Wie seht Ihr das?

𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐢𝐬𝐭 𝐠𝐞𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐭 🤯 - Warum der Arbeitsort zweitrangig ist. Sie will einfach nicht enden: Die Debatte über den besten Arbeitsort (Anzeige). Manche beharren auf der Bequemlichkeit des Home Office. Andere sind von besserer Zusammenarbeit im Büro überzeugt. Doch diese Debatte bringt uns nicht weiter. 📌 𝐃𝐞𝐧𝐧: 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐬𝐭 𝐤𝐞𝐢𝐧 𝐎𝐫𝐭, 𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐀𝐤𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭ä𝐭. Statt unsere Arbeit an festen Orten zu binden, sollten wir die Aktivitäten so gestalten, dass wir wirksam sein können - egal, von welchem Ort. So gelingt "activity-based working": 1 / 𝐑𝐞𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐜𝐞: 𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 ü𝐛𝐞𝐫𝐡𝐚𝐮𝐩𝐭 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠? Wenn wir nicht wissen, welche Aufgaben besonderen Fokus brauchen, dann werden wir unsere Arbeit irgendwie, aber niemals passend gestalten. Ohne Klarheit, keine Wirksamkeit. 2 / 𝐒𝐞𝐭𝐭𝐢𝐧𝐠: 𝐖𝐚𝐬 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐝𝐚𝐟ü𝐫? Wenn unsere Aufgaben vielfältig sind, dann sollten unsere Arbeitsorte ebenfalls eine Vielfalt an Arbeitsweisen erlauben, anstatt uns an einen seelenlosen Tisch im Open Space zu fesseln. Am besten werden diese Orte durch eine Ausstattung unterstützt, die flexibles, aktives Arbeiten fördert. Ich bin großer Fan von Aeris - Never just sit, die mit ihren Büromöbeln für jeden Ort ein Set-up schaffen, das uns in Bewegung bringt. 3 / 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: 𝐖𝐢𝐞 𝐰𝐨𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐳𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧? Kein Arbeitsort wird der richtige sein, wenn wir unsere Zusammenarbeit nicht darauf abstimmen. Was im Büro funktioniert, muss nicht auch remote gut klappen. Sprecht darüber, wie ihr Kommunikation fördern, Partizipation stärken und Transparenz schaffen könnt - egal, an welchem Ort. 💡 Die Zukunft der Arbeit kennt kein one-size-fits-all. Zusammenarbeit wirkt, wenn wir sie flexibel, bedürfnisorientiert und ergebnisfokussiert gestalten. ✏ 𝐖𝐚𝐬 𝐛𝐞𝐝𝐞𝐮𝐭𝐞𝐭 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐃𝐢𝐜𝐡? 𝐖𝐚𝐬 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐬𝐭 𝐃𝐮 𝐝𝐚𝐟ü𝐫? #futureofwork #newwork #leadership

🏢 Der Wert des Büros liegt in den Menschen, nicht im Ort. Während die Welt inzwischen lange zu Konzerten, Restaurants und Reisen zurückkehrt ist, bleiben die Büros häufig noch überwiegend leer. Warum ist das so? Nun, viele haben den Wert der physischen Büropräsenz seit Corona neu bewertet. 👉 Arbeit ist nicht mehr nur ein Ort, sondern etwas, das wir tun. Zwei Jahre Corona ohne Pendeln und mit mehr Work-Life-Balance haben die Perspektive verschoben. Daten aus dem letzten Microsoft Work Trend Index zeigen: 🔸 82% der Entscheidungsträger wünschen sich ein persönliches Büro-Engagement. 🔸 Doch 73% der Mitarbeiter brauchen mehr als nur Unternehmenserwartungen, um zurückzukehren. Die Botschaft ist klar: Es geht nicht nur darum, Menschen zurück ins Büro zu bringen, sondern das Büro sozial, inklusiv und wertvoll für die Mitarbeiter:innen zu gestalten. Die Herausforderung heute? Neu definieren, wie das Büro in der hybriden Welt das Arbeiten des Einzelnen bzw. der Teams am besten unterstützt und bindet. Denn der wahre Wert des Büros? Er liegt in den Menschen. Die wichtigste Triebfeder, die Mitarbeiter zurück ins Büro lockt - es ist nicht das kostenlose Essen oder der Büroraum selbst, es sind die Menschen (klar!). Die Kolleg:innen sind es, die im Homeoffice fehlen. Deshalb gilt es das Büro zu einer Stätte der gemeinsamen Begegnung zu machen. Und Sie? Wie gern gehen Sie derzeit ins Büro? Teilen Sie gern Ihre Gedanken, die anderen werden es danken. --- P.S. Wenn Ihnen dieser Inhalt gefällt, teilen Sie ihn gern ♻️ in Ihrem Netzwerk.

Meine Gedanken dazu sehr gut zusammengefasst. Für mein Aufgabengebiet zum Beispiel: Konzepte schreiben sich am besten, ohne Unterbrechung durch Kollegen, aber mit der Möglichkeit, kurze Rückfragen stellen zu können. Wenn ich nur Remote-Meetings geplant habe, brauche ich dafür nicht ins Büro fahren. Networking, Brainstorming, Besprechung genereller und/oder komplexer Themen macht sich am besten im Büro, wenn die anderen Beteiligten auch anwesend sind. Kurze Workshops mit Kunden funktionieren am besten remote, während ausführlicheSchulungen und Detailworkshops am besten ganztägig und vor Ort stattfinden. Networking mit Partnern erfolgt am besten im den Pausen und auf Abendveranstaltungen von Tagungen. Kurze Klärung von Fachthemen wiederum besser remote. Bei manchen Jobs stellt sich die Frage aber erst gar nicht: Arzt, Koch, Pilot, Handwerker, Produktion usw.

Arbeits- und Büroflächen müssen vielfältiger, flexibler und teamzentrierter werden, um mit den sich verändernden Anforderungen mitzuhalten.   📚Lesetipp!📖   Wer sich schnell und prägnant ein paar Fakten zum Büro der Zukunft zu Gemüte führen möchte, dem- oder derjenigen empfehle ich diese Einführung ins Thema "Das Büro" von Käfer, Bockstahler und Jurecic vom Fraunhofer IAO.   Die knapp 13 Seiten sind dir immer noch zu lang? Hier 4 Aussagen dazu, was ein Büro gut macht:   ✨ die persönliche Kommunikation und Kollaboration mit Kolleginnen und Kollegen sind wichtige Attraktoren für Mitarbeitende, um in das Büro zu kommen ✨ eine vielfältige Arbeitsumgebung mit unterschiedlichen Flächen für Kollaboration wie auch für individuellen Rückzug und konzentriertes Arbeiten stellt einen entscheidenden Erfolgsfaktor dar ✨ den Mitarbeitenden sollte für jede ihrer Tätigkeiten die für sie notwendigen technologischen Arbeitsmöglichkeiten und die geeigneten Arbeitsorte bereitgestellt werden ✨die Zufriedenheit mit der Büroumgebung hat einen positiven Einfluss auf das Wohlbefinden die Motivation, das Commitment sowie die Performanz der Beschäftigten   Noch Fragen? https://lnkd.in/ecfR6QBc   Zum Artikel: https://lnkd.in/eZ6AAqMt   #witzigoffice #futurework #newwork #neuearbeitswelt #officedesign #gerneperdu

𝐃𝐚𝐫𝐚𝐮𝐟 𝐦ü𝐬𝐬𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐛𝐞𝐢 𝐝𝐞𝐫 𝐁ü𝐫𝐨𝐠𝐞𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧. 👇🏻 Während Home Office und hybride Arbeitsmodelle immer mehr zum Alltag gehören, wird der physische Arbeitsplatz zum entscheidenden Schlüssel, um Mitarbeitende zu binden und als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Eine durchdacht gestaltete Arbeitswelt ist mehr als nur eine optische Aufwertung – sie fördert Wohlbefinden, Effizienz und die Identifikation mit dem Unternehmen. Räume, die inspirieren und verbinden, schaffen einen echten Mehrwert für Teams und Organisationen. Doch wie gestaltet man ein Büro passend zu den eigenen Anforderungen und Vorlieben? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen und verschiedene Arbeitsabläufe optimal zu unterstützen? In der Slideshow zeigen wir euch, worauf ihr bei der Bürogestaltung achten solltet. 👉🏻 𝐉𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡 𝐝𝐢𝐞 𝐒𝐥𝐢𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐰𝐢𝐩𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐞𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧! Ihr wollt eure Arbeitswelt neugestalten und wisst nicht, worauf ihr achten sollt? Wir begleiten euch gerne – sprecht uns einfach direkt an. Den Link findet ihr in den Kommentaren. #wirsindraum #Office #Bürogestaltung #NewWork

Was definiert einen modernen Arbeitsplatz wirklich? Die heutige Arbeitswelt ist im Wandel. Es wird oft diskutiert, was einen modernen Arbeitsplatz ausmacht. Geht es nur um trendige Büroeinrichtungen wie Kicker, Sitzsäcke und High-Tech-Kaffeeautomaten? Oder steckt mehr dahinter? Ein moderner Arbeitsplatz sollte mehr als nur physische Annehmlichkeiten bieten. Es geht darum, eine Umgebung zu schaffen, die Kreativität fördert, die Zusammenarbeit verstärkt und jedem Einzelnen ermöglicht, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten. Agile Arbeitsformen, flache Hierarchien und Selbstorganisation sind Schlüsselkomponenten, die dazu beitragen können, nicht nur die Bedürfnisse moderner Arbeitsanforderungen, sondern auch eine flexiblere und fortschrittlichere Arbeitshaltung zu fördern. Habt Ihr Beispiele aus Eurem eigenen Berufsleben, die zeigen, wie ein durchdacht gestalteter Arbeitsplatz positive Auswirkungen auf die Motivation und Leistung haben kann? Wie haben sich Arbeitsweise und Zufriedenheit dadurch verändert? Teilt uns Eure Gedanken und Erfahrungen über die Gestaltung moderner Arbeitsplätze mit, die sowohl inspirierend als auch produktiv sind. Gerne auch die fuck-up Erfahrungen :) Annette #Arbeitsplatzgestaltung #ModerneArbeitswelt #Unternehmenskultur #Innovation