Beitrag von Perspektive Nordthüringen

Du möchtest eine Ausbildung bei der Stadt Regensburg beginnen? Weißt aber nicht so richtig, ob es der richtige Ausbildungsberuf oder die Stadt Regensburg die richtige Arbeitgeberin für Dich ist? Dann lest Euch gerne unsere Erfahrungsberichte auf der Karriereseite durch – vielleicht helfen sie Euch bei Eurer Entscheidung weiter 😉. 👉 Hier geht es zu den Erfahrungsberichten: https://lnkd.in/dqzHbk_e #regensburg #stadtregensburg #ausbildung #erfahrungsbericht

Warum ist eine Ausbildung der richtige Start ins Berufsleben? Die Antwort auf diese Frage ist ebenso individuell und vielfältig wie die Möglichkeiten, die sich jungen Talenten dadurch bieten. Warum eine Ausbildung bei Stäubli ein guter Karrierestart ist? Das können wir beantworten. Oder besser gesagt unsere Auszubildenden am Standort Bayreuth.🙌 Sie geben einen Einblick in ihren Alltag, ihren Arbeitsplatz und ihre Aufgaben und zeigen, wie die Ausbildung bei Stäubli tatsächlich aussieht – praxisnah, inspirierend und innovativ. Werfen Sie einen Blick ins Video und erfahren Sie mehr zu unseren spannenden Ausbildungsmöglichkeiten. Denn bei uns heißt es: Einsteigen und durchstarten, gemeinsam gestalten wir die Arbeitswelt von morgen.💡 #Ausbildung #Stäubli #Karriere #ZukunftGestalten #TeamStäubli

Beliebteste Ausbildungsberufe in Deutschland 2022 📊🎓 Wir werfen einen Blick auf die beliebtesten Ausbildungsberufe in Deutschland im Jahr 2022. Hier sind die Top 3: ▪️ Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel ▪️ Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement ▪️ Kraftfahrzeugmechatroniker/in Insgesamt wurden im Jahr 2022 469.866 neue Ausbildungsverträge abgeschlossen. Diese Zahlen zeigen, welche Berufe bei jungen Menschen besonders gefragt sind und wo die Zukunft der deutschen Arbeitswelt liegt. Quelle: Statista Research Department Bleibt dran für mehr interessante Einblicke und Statistiken! 📈✨ #Ausbildung #Karriere #Deutschland #Statistik #Berufswahl #ZukunftBerufe #AgelloUnternehmensgruppe #Agello

Karriere in der bayerischen Metall- und Elektroindustrie: Die AusbildungsOffensive-Bayern bietet Schüler*innen Infos zu spannenden Ausbildungsberufen, passende Berufsvorschläge und wichtige Hinweise zum Thema Bewerbung. Hier geht’s zur Website 👇 #MEIndustrie #AusbildungsOffensiveBayern #Berufsorientierung

"Wie Sie als Betrieb attraktiv für potentielle Auszubildende werden" war der Titel meines Vortrags bei der @SHK-Innung in München in der letzten Woche. Die Innung rund um Ralf Suhre hatte einen extrem hilfteichen Tag rund um dieses Thema für ihre Betriebe organisiert mit Vorträgen (neben mir waren Andrea Greilinger und Christian Schwedler auch mit je einem Vortrag dabei) und Podiumsdiskussionen mit Betrieben und Azubis. So haben Betriebe bei mir beispielsweise Antworten auf folgende Fragen bekommen: - Warum sich die Situation auf dem Auszubildendenmarkt so ist wie sie ist und warum sie sich nicht verbessern wird. - Warum es wichtig ist, die Brille des Azubis aufzusetzen und warum GenZ-Diskussionen Sie nicht weiter bringen. - Was gute Gründe sind, bei Ihnen zu starten. - Was die wirklichen 'Geheimnisse' einer erfolgreichen Strategie des Auszubildendenmarketings sind. - Welche konkreten Schritte bei der Erarbeitung und Umsetzung der Strategie zu durchlaufen sind. Wenn Sie sich auch so einen Impuls in Ihrer Innung wünschen, melden Sie sich gerne bei mir per Nachricht oder in den Kommentaren! #Nachwuchsgewinnung #Azubimarketing #Auszubildendenmarketing #ausbildungsbetrieb #lustaufhandwerk #SHK-Innung #Azubigewinnung #azubigesucht

Rap-Battle auf einer Ausbildungsmesse? Das schaffen nur wir: Den Mut aufzubringen, der Next-Generation auf Augenhöhe zu begegnen und somit auch aus der Komfortzone zu kommen. Wir wollten weg von der üblichen #Ausbildungsmesse, bei der man sich einfach nur ein paar Kugelschreiber am Stand abholt. Deshalb haben wir uns im Vorfeld überlegt, wie wir es schaffen, die Schülerinnen und Schüler zu erreichen, wenn die Aufmerksamkeitsspanne nachlässt. Genau das erreichen wir durch ein Rap-Battle oder eine RnB-Liveperformance, leckere Foodtrucks und Top-Unternehmen aus der Region. Unsere Ausbildungsmesse im Gewerbepark Breisgau war ein voller Erfolg. Die Schülerinnen und Schüler waren begeistert. Unsere Ausbildungsmesse #Talentpark steht dafür, dass wir Talente in jeglicher Form fördern und die Schulen in der Umgebung vernetzen. Das Allerwichtigste ist jedoch für mich der Einsatz von jungen Menschen im Rahmen der Organisation: Zuverlässig, ordentlich, systematisch, leidenschaftlich und engagiert! Wie oft lesen wir, dass die Next-Generation diese Eigenschaften nicht hat. Vollkommen falsch! Auch dass es zu wenige Bewerberinnen und Bewerber gibt, ist aus meiner Sicht falsch. Wir müssen ihnen nur auf Augenhöhe und authentisch begegnen. Nie ohne mein #Team!

Menschen, Merch und Messe …     Die Kfz-Innung Köln und die Karosseriebauer-Innung Köln sind mit eigenem Stand auf der Ausbildungsbörse des Handwerks 2024 in Köln. Und dass unsere Ausbildungsberufe zu den beliebtesten gehören, zeigt sich sofort am Stand. Von Beginn an dicht belagert von Schüler:innen. Und von Lehrkräften, die nach Praktikumsplätzen und Bewerbungsmöglichkeiten in Autohäusern und Werkstätten fragen.    Die Initiative AutoBerufe ist vor Ort und trifft Claudia Weiler und ihre Kollegen beim Dialog mit den potentiellen Auszubildenden. Für uns absolutes Best Practice! 👏🏻👏🏻👏🏻 Warum? Drei Gründe:    🚗🚙🚌 Statt Sinnlos-Merch gibt es ein Auto. Wie nervig sind Kugelschreiber-Jäger! Und am Ende wissen sie noch nicht mal, welchen Stand sie abgeräumt haben. Null Erinnerung, null Wirkung. Schade ums Geld. Die Kolleg:innen von den Innungen verschenken hochwertige Modellautos – zum Selbstbauen am Stand. Mit Werkzeug, Geduld und viel Dialog. Die Schüler:innen lieben es! Wir auch. Denn das hat Wirkung über den Messetag hinaus. Und zwar bei den Richtigen.    🔧💻🛞 Speed-Bewerbung führt direkt zu den Kfz-Betrieben im Innungsbezirk. Wir empfehlen das dringend: die digitale Verlängerung von Live-Messe. Und die Innungen zeigen, wie es geht: Wer im Gespräch am Stand überzeugt, kann sich in 60 Sekunden direkt digital bewerben für Ausbildung oder Praktikum. Damit sind die Innungen eine echte Schnittstelle zwischen Schüler:innen und Autohäusern und Werkstätten. Das ist Conversion!    👨🏽🔧🧑🔧🧑🏾🔧 Die Menschen machen den Stand. Regionale Ausbildungsmessen sind wichtiger Ausgangspunkt für direktes Recruiting. Schüler:innen erinnern sich maximal an 5 bis 6 Standbesuche bei einer solchen Messe. Um dabei zu sein, braucht es persönlichen und ehrlichen Dialog. Schüler:innen wissen manchmal gar nicht, was sie wollen. Da braucht es jemanden, der auch mal kurz zuhört und der aufrichtig von der Arbeit in unseren Autohäusern und Werkstätten erzählt. Wir haben so viele genau dieser Gespräche gehört an diesem Tag in Köln. Schön!    Was macht ihr auf Ausbildungsmessen? Was funktioniert bei euch gut? Was lasst ihr mittlerweile sein? Schreibt es in die Kommentare! Zusammen werden wir besser!    Handwerkskammer zu Köln #AutoBerufe #wasmitautos #Nachwuchsmarketing #talentgewinnung #kfzgewerbe #zukunftautomobil  #kfzinnung #köln 

Die Übernahme von Auszubildenden ist ein Gewinn für alle – Stimmt das wirklich?   Für mich auf jeden Fall! In der heutigen Arbeitswelt, in der Fachkräfte immer gefragter sind, spielt die Übernahme von Auszubildenen eine entscheidende Rolle für den  langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Als Führungskraft habe ich die  Möglichkeit, talentierte junge Menschen in meine Teams zu integrieren und  sie auf ihrem Weg in die Berufswelt zu unterstützen. Aktuell sind 32 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in meinen 3 Teams im Innendienst tätig – 10 davon haben ihre Ausbildung bei HAURATON zu Industriekaufleuten absolviert. Dass dieses Konzept erfolgreich ist, zeigt sich auch daran, dass der „Dienstälteste“ bereits 2008 bei HAURATON als Azubi gestartet hat – und heute immer noch bei uns arbeitet.   Nach meiner persönlichen Erfahrung ist am wichtigsten: 1. Die frühzeitige Integration ins Team 2. Mentoring und Unterstützung 3. Die Förderung der individuellen Entwicklung  4. Wertschätzung und Anerkennung 5. Das Aufzeigen von Perspektiven Die ehemaligen Auszubildenden sind – je nach Stärken, Talent und Interessen - in allen 3 Teams tätig und haben teilweise bereits Führungsaufgaben übernommen. Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Könnt ihr noch etwas ergänzen?

Ein Praktikum im Metallhandwerk ist sinnvoll, weil es jungen Menschen ermöglicht, praktische Einblicke in die Arbeitswelt zu erhalten und herauszufinden, ob dieser Beruf ihren Interessen und Fähigkeiten entspricht. Sie können handwerkliche Fertigkeiten ausprobieren und den Alltag in einem Metallbetrieb kennenlernen. Das steigert die Entscheidungssicherheit bei der Berufswahl. Für Metallhandwerksbetriebe bietet ein Praktikum die Gelegenheit, potenzielle Auszubildende frühzeitig zu sichten und an den Betrieb zu binden. Durch die direkte Praxis erleben die Praktikanten die Arbeitsatmosphäre und den Teamgeist, was Begeisterung für das Handwerk wecken kann. Zudem können Betriebe ihre zukünftigen Fachkräfte gezielt fördern und so dem Fachkräftemangel aktiv entgegenwirken.

🚀 Die Duale Ausbildung: Der Schlüssel zum Erfolg in Lackierbetrieben 🎨 In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist es entscheidend, auf das richtige Team setzen zu können. Einer der größten Vorteile für Lackierbetriebe liegt in der dualen Ausbildung eigener Fachkräfte. Hier sind einige Gründe, warum dies eine echte Erfolgsstrategie ist: 1️⃣ Fachwissen und Praxis vereint: Durch die Kombination von theoretischem Wissen und praktischer Erfahrung entsteht ein tiefes Verständnis für manuelles Arbeiten und die Nutzung neuester Technologien. Unsere Auszubildenden sind bestens auf alle Herausforderungen vorbereitet. 2️⃣ Individuelle Förderung: Wir kennen unsere Auszubildenden persönlich und können ihre Stärken gezielt fördern. Das schafft nicht nur kompetente Mitarbeiter, sondern auch ein starkes Teamgefühl. 3️⃣ Zukunftssicherheit: Mit gut ausgebildeten Fachkräften sichern wir die Qualität unserer Arbeit und bleiben wettbewerbsfähig. Das ist unser Beitrag zur langfristigen Stabilität des Unternehmens. 4️⃣ Innovation und frische Ideen: Junge Talente bringen neue Perspektiven und innovative Ideen mit. So bleibt unser Betrieb immer am Puls der Zeit. Unsere Auszubildenden sind die Zukunft der Lackierbranche – und wir sind stolz darauf, sie auf ihrem Weg begleiten zu dürfen. 👉 Lassen Sie uns gemeinsam die Vorteile der dualen Ausbildung nutzen und die Zukunft gestalten! 📢 Teilen Sie diesen Beitrag und erzählen Sie uns in den Kommentaren: Was sind Ihre Erfahrungen mit der dualen Ausbildung? 📢 #DualeAusbildung #Fachkräfte #Innovation #Teamwork #Lackierbetriebe #Erfolg