Beitrag von Petra Bernklau

Wie tickt euer Team? Jedes Team ist eine ganz spezielle Mischung aus einzigartigen Charakteren. 😊 Dem gehe ich in meinem Workshop Ende Oktober mit einem großen Team auf den Grund. Wir fragen uns: 1️⃣ Sind wir uns alle ähnlich oder sehr unterschiedlich? 2️⃣ Nerven mich die, die so anders sind als ich oder kann ich ihre Stärken sehen und anerkennen? 3️⃣ Habe ich vielleicht auch „Macken“, die andere als mühsam in der Zusammenarbeit empfinden? Wir erhoffen uns durch diese Selbstreflektion, die Toleranz und das Wir-Gefühl im Team zu stärken. Was wiederum wichtig ist für ein gutes Miteinander in stürmischen Zeiten. Gerade das Wir-Gefühl ist in den letzten Monaten bei vielen Teams abhandengekommen. Ja, ich bin der Meinung, das Home-Office trägt zu dieser Entwicklung bei. Aber auch Arbeitsverdichtung und Druck, die dazu führen, dass wir uns primär um uns und unsere Bedürfnisse kümmern. — Wie geht es euch? Fühlt ihr euch noch verbunden im Team? Geht ihr auf einander ein? Helft ihr einander? Fühlt ihr euch zugehörig? Falls das nicht so ist, melde dich gerne und wir überlegen gemeinsam, was wir für dich und dein Team tun können. #TeamWorkshop #WirGefühl #Charaktertypen

🍻 *Heute war ich das erste Mal mit Teilen meines neuen Teams Kölsch trinken und das sind meine 5 Key-Learnings:* 1️⃣ **Kölsch verbindet**: Ob als Neuling oder alter Hase – gemeinsames Anstoßen bricht das Eis schneller als jede Vorstellungsrunde im Büro. 2️⃣ **Kommunikation auf Augenhöhe**: In lockerer Atmosphäre entstehen oft die besten Gespräche. Ideen fließen freier, und Feedback wird ungezwungener geteilt. 3️⃣ **Teamkultur live erleben**: Ein Team ist mehr als nur Arbeitsprozesse. Beim Kölsch konnte ich die Persönlichkeit und den Humor meiner Kolleg:innen viel besser kennenlernen. 4️⃣ **Netzwerken geht überall**: Nicht nur in Meetingräumen entstehen wertvolle Verbindungen. Manchmal reicht ein gemütlicher Abend in der Kneipe. 😉 5️⃣ **Bonus: Kölsch-Konzept = genial, solange der Nachschub stimmt**: Die kleinen Gläser sind charmant – aber wehe, das Kölsch kommt nicht schnell genug nach! 😅 #Teambuilding #Netzwerken #TeamSpirit #NewWork #Kölsch #Miteinander

Gemeinsames Lachen macht unser Team unschlagbar! 💪 Stell dir vor, du kommst zur Arbeit und freust dich auf den Tag. Dein Team lacht zusammen, die Stimmung ist leicht und positiv. Genau das wünsche ich mir für Lumentis 😍 Niemand will einen langweiligen Arbeitstag. Wir alle brauchen Spaß, um motiviert und glücklich zu bleiben. Mit Lumentis sind wir zwar noch ein junges und dynamisches Unternehmen... ... haben aber schonheute eine einzigartige Atmosphäre geschaffen. Spaß und Humor sind dabei entscheidend. Der Effekt? Stress schmilzt dahin, und die Motivation steigt. Unsere Mannschaft sprüht vor Kreativität, alle arbeiten enger zusammen und bringen innovative Ideen ein. Gemeinsames Lachen stärkt den Zusammenhalt und schafft Vertrauen! Selbst an Feiertagen wie gestern arbeiten wir weiter, um voranzukommen. Aber das ist kein Problem – alle ziehen an einem Strang und wollen Lumentis voranbringen. Das macht mich unglaublich stolz 💓 Jeden Tag sehe ich, wie Humor unser Arbeitsklima belebt. Mitarbeiter, die sich wohlfühlen, strahlen vor Energie und Tatendrang. Wir alle profitieren davon – als Team und als Unternehmen. Humor ist ein kraftvolles Werkzeug. Er öffnet Herzen, fördert die Kreativität und schweißt uns zusammen. Als Gründer gehe ich gerne voran und nutze diese Kraft, um ein inspirierendes und erfolgreiches Arbeitsumfeld zu schaffen. Was macht euren Arbeitsplatz besonders?

𝗙𝗲𝗶𝗲𝗿𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗧𝗲𝗮𝗺? 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗻𝘂𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗣𝗮𝘂𝘀𝗲 𝘃𝗼𝗺 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗮𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴 Sie und Ihr Team arbeiten intensiv an Projekten, am Einhalten von Deadlines und an der bestmöglich Versorgung Ihrer Kund:innen? Wie oft wertschätzen Sie diesen täglichen Einsatz? Neben einer Menge an Terminen, Fristen und Projekten wird der Wert des Feierns mit Kolleg:innen gern übersehen. Doch gemeinsames Feiern von Erfolgen ist mehr als nur eine Gelegenheit, Spaß zu haben. Es zeigt Wertschätzung für die geleistete Arbeit, stärkt Bindungen zwischen den Teammitgliedern und fördert eine positive Arbeitsatmosphäre. 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗙𝗲𝗶𝗲𝗿𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗳𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻? 1️⃣ Teamgeist und den Zusammenhalt stärken 2️⃣ Erfolge anerkennen 3️⃣ Stress abbauen 4️⃣ Firmenkultur fördern Feiern mit den Arbeitskolleg:innen ist also viel mehr als nur eine Gelegenheit, gemeinsam Spaß zu haben. Wann feiern Sie das nächste Mal die Erfolge im Team? 🥳 #Teamwork #Firmenkultur #Motivation

🌟 Heute möchte ich über die Wichtigkeit des Miteinander Lachens im Team sprechen! 😄💬 In einer produktiven Arbeitsumgebung ist Humor ein unschätzbares Gut. Das gemeinsame Lachen stärkt nicht nur die zwischenmenschlichen Beziehungen, sondern fördert auch eine positive Teamdynamik und verbessert die Arbeitsmoral. Durch gemeinsames Lachen können wir Stress abbauen, das Arbeitsklima auflockern und eine Atmosphäre schaffen, in der Kreativität und Innovation gedeihen. Außerdem zeigt es, dass wir uns gegenseitig unterstützen und als Team zusammenhalten, was zu einer effektiven Zusammenarbeit führt. Lasst uns also das Miteinander Lachen im Team wertschätzen und fördern! 😊💼 Denn gemeinsames Lachen ist nicht nur ein Zeichen von Verbundenheit, sondern auch ein Schlüssel zum Erfolg! #teamwork #PositiveArbeitsumgebung #humor #GemeinsamesLachen

🫶 Wir sprechen miteinander, nicht übereinander. Das ist ein wichtiges Prinzip guter Arbeit. Eine Ausnahme machen wir, wenn wir ein Tool nutzen, das wir aus Liberating Structures kennen. Es heißt „Wertschätzendes Lästern“ und hilft Teams dabei, durch wertschätzenden Austausch ihr Teamgefühl zu stärken. So läuft es ab: 1️⃣ Stuhlkreis(e) bilden: Personen, die in ihrer Arbeit Berührungspunkte haben, also beispielsweise im selben Team sind, gehen in eine Gruppe. 2️⃣ Zeitnehmer*in festlegen 3️⃣ Erste Lästerrunde: Eine Person fängt an. Sie dreht ihren Stuhl um, sodass sie mit dem Rücken zur Gruppe sitzt. In den nächsten fünf Minuten reden die anderen darüber, was sie an dieser Person wertschätzen. 4️⃣ Weitere Lästerrunden: Ihr rotiert durch, bis alle Teilnehmer*innen Wertschätzung empfangen haben. 5️⃣ Abschlussreflexion ⬇️ 9-Spaces-User können das Tool hier herunterladen (€): https://lnkd.in/dFeya7pr 🫥 Du hast noch keinen Zugang zu 9 Spaces? Hier findest du unsere Pläne: https://lnkd.in/exsBTUhw

𝘞𝘢𝘳𝘶𝘮 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘴𝘪𝘮𝘱𝘭𝘦 𝘒𝘦𝘵𝘵𝘦𝘯𝘳𝘦𝘢𝘬𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘢𝘴 𝘎𝘦𝘩𝘦𝘪𝘮𝘯𝘪𝘴 𝘦𝘳𝘧𝘰𝘭𝘨𝘳𝘦𝘪𝘤𝘩𝘦𝘳 𝘛𝘦𝘢𝘮𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵 𝘪𝘴𝘵. Unsere „Kettenreaktion“ mag auf den ersten Blick nur ein lustiger und interessanter Event gemeinsam mit Josephine Kempf von 'bitou' anlässlich einer Meetings in Nürnberg gewesen sein, aber schaut mal genauer hin.   🔹 Die Grundlage des Spiels liegt in der Planung und Koordination, genau wie in einem Unternehmen.    🔹 Jedes einzelne Teilchen repräsentiert ein Teammitglied oder eine Abteilung.   Doch wie gelingt dieser harmonische Ablauf? Ganz einfach:    📌 Kommunikation und Vertrauen. Genau wie bei den Kettenreaktion-Teilchen müssen Teammitglieder nahtlos zusammenarbeiten, um einen reibungslosen "Ablauf" zu gewährleisten. Ein Mangel an Kommunikation oder Vertrauen kann das gesamte System zum Einsturz bringen.   📌 Aber es geht nicht nur um das Setzen der Teilchen. Es geht auch darum, das erste Teilchen zu setzen - den Impuls zu geben. Dieser erste Schritt erfordert Mut und Entschlossenheit, ähnlich wie das Ergreifen von Initiative in einem Unternehmen. Wenn wir uns trauen, den ersten Schritt zu machen, können wir oft erstaunliche Entwicklungen auslösen.   📌 Und wie bei unserem Spiel in Nürnberg kann eine erfolgreiche Kettenreaktion im Büro zu einem Erfolgserlebnis für das gesamte Team führen. Jeder trägt seinen Teil dazu bei, und am Ende freuen wir uns gemeinsam über das Ergebnis unserer gemeinsamen Anstrengungen.   Unsere Frage an euch: Welches Kettenreaktions-Teilchen willst du sein? Derjenige, der den ersten Schritt macht oder diejenige, die die Reaktion vervollständigt?    Liebe Grüße gehen raus an all unsere einzelnen “Teilchen" bei TeamWork. Ihr seid großartig. 𝗗𝗔𝗡𝗞𝗘 für Eure tägliche Arbeit!    #TeamChallenge #newwork #Teamwork

In der Kundenberatung lernt man, dass jede gute Zusammenarbeit mit einer soliden Beziehung beginnt - und was fördert Beziehungen besser als gemeinsame, positive Erlebnisse? 🤝 Warum nicht ein entspanntes Wochenende nutzen, um das Team mit einer kleinen Feierlichkeit zu stärken? Ein bisschen Musik (vielleicht etwas von Andre Rieu?), gute Gesellschaft und lachen, bis die Bauchmuskeln schmerzen. Lasst uns zeigen, wie man Erfolge zelebriert und gleichzeitig das Teamgefühl stärkt. #TeamBuilding #Wochenendplanung

Mit dieser Methode sorgst du für Abwechslung in deinem Teammeeting. Und für „saubere Wäsche“. Hakt die Zusammenarbeit in deinem Team? Du weißt nicht genau, woran es liegt? Vielleicht ist dann die „Waschtag“-Methode genau das richtige für dich. __Das Projekt lief bereits einige Wochen. __Die Leute hatten Bock. __Vieles war gut. Dennoch wurde es Zeit für ein Zwischenfazit. Als Teamcoach blockte ich uns 2 Stunden und bereitete den Raum vor. Diesmal hängte ich Wäscheleinen auf. 👔 Eine mit einem sauberen Hemd 👖 Eine mit einer schmutzigen Hose Nach einer kurzen Begrüßung und Einleitung der Führungskraft starteten wir. Das Projektteam sammelte auf bunten Haftnotizen ihre Gedanken zu den Fragen: 🤔 Was lief bisher bei der Zusammenarbeit sauber? 🤔 Was benötigte dringend eine Reinigung? Anschließend hängten wir die einzelnen Kärtchen auf. Es freute mich, dass einige Notizen als saubere Wäsche an der entsprechenden Leine landeten. Zusätzlich gab es im Team auch Punkte, die noch verbessert werden konnten. Zuerst wurden alle Zettel kurz vorgestellt und thematisch gruppiert. Danach hat das Team jeweils 2 Themen pro Leine ausgewählt, um sie zu besprechen. 🏆 Für die „saubere Wäsche“ haben wir uns auf die Schulter geklopft. 🧺 Für die 2 schmutzigen Wäschestücke haben wir Lösungen erarbeitet. Zum Schluss haben wir noch Zuständigkeiten festgelegt et voilà: Die Optimierungsmaßnahmen konnten in den nächsten Projektzeitraum einfließen. Kanntest du die Methode „Waschtag“ schon? Zu welchem Anlass möchtest du sie mal ausprobieren? #Retrospektive #Teamworkshop #Waschtag #KVP

Heute haben wir den Schreibtisch gegen die Baustelle getauscht und selbst mit angepackt Es ist immer wieder eine spannende Erfahrung, die Theorie mit der Praxis zu verbinden. Am Schreibtisch plant man Projekte in allen Details, aber erst auf der Baustelle sieht man, wie diese Pläne Realität werden. Der direkte Austausch mit den Kollegen vor Ort, das unmittelbare Feedback und das gemeinsame Anpacken haben mir wieder gezeigt, wie wichtig es ist, flexibel und offen zu bleiben. Es ist fantastisch zu sehen, wie wir gemeinsam das große Ganze erreichen. Verglichen mit der Arbeit im Büro, wo man oft in Meetings und E-Mails vertieft ist, ist der Tag auf der Baustelle eine erfrischende Abwechslung. Hier kann man den Fortschritt unmittelbar sehen und spüren. Diese Erfahrungen sind unbezahlbar und erinnern mich daran, dass erfolgreiche Projekte immer auf der Zusammenarbeit und dem Engagement aller Beteiligten basieren. 🤝🏻 #TellerrandMethode #Baustelle #SchreibtischTausch #Teamwork #ErfahrungenSammeln #PraxisUndTheorie