💡 Herausforderungen meistern – Chancen ergreifen! Im mittelständischen Leichtmetallbau mit rund 100 Mitarbeitern war es für BAIER unerlässlich, sich auf dem Markt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Die kontinuierliche Suche nach talentierten Metallbauern und Monteuren stellte eine große Herausforderung dar. Ein starkes, unwiderstehliches Jobangebot zu entwickeln und dies über Social Media gezielt zu vermarkten, war ein zentrales Ziel. Zusätzlich galt es, alte Führungsstrukturen zu hinterfragen und für eine moderne Unternehmenskultur zu sorgen. Mit unserem maßgeschneiderten Ansatz unterstützen wir BAIER dabei, eine beeindruckende Arbeitgebermarke aufzubauen und die richtigen Talente zu gewinnen! Sei Teil der Veränderung und baue auch du deine Arbeitgebermarke auf – es ist Zeit, die richtigen Schritte zu gehen! #CaseStudies #rendchen #Recruiting #Arbeitgebermarke #Talentegewinnen #Leichtmetallbau #Führungskräfte
Beitrag von Prein Consulting GmbH
Relevantere Beiträge
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💡 In Zeiten volatiler Märkte und flacherer Hierarchien werden Fachkarrieren immer wichtiger, um Expertise zu fördern und komplexe Herausforderungen zu meistern. ⬇ Warum das so ist, erklärt René Vormündl im neuen Blogbeitrag. #UBIT #wirnehmenwisseninbetrieb #karriere
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Spannende Gegenüberstellung - Fachkarriere vs. Führungskarriere 🔍 🔦 Diese Woche wurde mein erster eigener Blog-Beitrag veröffentlicht. Er soll in einer kurzen Zusammenfassung aufzeigen, welche Chancen in der genaueren Betrachtung dieser Gegenüberstellung liegen, aber auch welche doch komplexen Herausforderung in der Etablierung liegen kann. Ich habe darin auch versucht ein paar Herangehensweisen aufzuzeigen, mit denen man sich diesem Thema nähern kann. 👉 Sollten Sie im Unternehmen vor einer ähnlichen Herausforderung stehen, dann kontaktieren Sie mich gerne und wir suchen gemeinsam nach einer individualisierten Umsetzung dieser Transformation. #Leadership #Organisation #Organisationsentwicklung #Führung #Change #Unternehmenskultur #Mitarbeiterentwicklung 🌍🔍
💡 In Zeiten volatiler Märkte und flacherer Hierarchien werden Fachkarrieren immer wichtiger, um Expertise zu fördern und komplexe Herausforderungen zu meistern. ⬇ Warum das so ist, erklärt René Vormündl im neuen Blogbeitrag. #UBIT #wirnehmenwisseninbetrieb #karriere
Ein zweiter Blick auf das Thema Führungskarriere vs. Fachkarriere
huddlex.at
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Ein sonniges #MoinMoin aus Salzgitter Osterlinde und seinem Wald! ➡ Heute: Ideenwechsel im Recruiting: Potenziale für KMUs im Service-Bereich entdecken 🌱🔧 Gleich beginne ich meinen Tag mit einer inspirierenden #WaldRunde direkt vor meiner Haustür 🌳🏃♂️. Denn die Ruhe und Frische des Waldes sind meine Inspirations- und Kraftquelle. Letzte Woche hatten wir beim VDMA Landesverband Ost und dem Arbeitskreis Kundendienst einen spannenden Austausch über die Rekrutierung von Servicetechnikern. Besonders interessant: Vor unserem Beitrag schilderte eine Agentur ihre Erfahrungen mit Social Media-Recruiting 📱. Dabei wurde mir einmal mehr klar, wie bedeutend eine gezielte und strategische Ansprache für das Recruiting heute ist. 🎯 Vor etwa zwei Jahren – quasi wie die Jungfrau zum Kind 👶 – bin ich durch Ulrich Kosanke auf den Gedanken gekommen, (s)eine Nischenmethode für die Rekrutierung zu verfeinern. Nach den intensiven Erfahrungen die letzten 2 Jahre sehe ich das enorme Potenzial 🌟, das dieser Ansatz bietet. Entscheidend dabei: Die Methode muss im Sinne eines Omnichannel-Ansatzes professionell orchestriert werden. Eben nicht nur ein Kanal. 🎶 Zum einen braucht es dazu ein tiefes Verständnis für den Auftraggeber 🤝: Was macht das Unternehmen aus, welche Werte vertritt es, und welches spezifische Anforderungsprofil wird gesucht? Zum anderen muss man die „Hotspots“ der gesuchten Bewerbergruppen kennen. Hier sind sowohl Marktkenntnis als auch Menschenkenntnis gefragt. 🌍👥 Wer erfolgreich rekrutieren will, sollte den Jobmarkt kennen und zugleich die feinen Nuancen menschlicher Bedürfnisse und Motivationen verstehen. 🧠💡 Und: Am Ende geht es darum, ein „Menschenfänger“ zu sein – jemand, der die richtigen Menschen für die richtige Aufgabe gewinnt. 🎣👤 Meine Erfahrung zeigt, dass gerade hier für KMUs noch Luft nach oben ist. Doch genau das bietet auch enorme Chancen, sich von der Konkurrenz abzuheben und als attraktiver Arbeitgeber zu punkten. 💪🏢 Mein Appell: Zeit für einen Ideenwechsel im Recruiting! 🔄 Probieren Sie es aus und erleben Sie, wie ein frischer Ansatz nicht nur die Kandidatenansprache, sondern auch die Qualität der gewonnenen Fachkräfte nachhaltig verbessern kann. 🌱🚀 #Recruiting #KMU #Omnichannel #Nischenmethode #Menschenkenntnis #ServiceTechniker #Ideenwechsel #VDMA #ZukunftGestalten
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🌟 Heute hatte ich die Ehre, beim diesjährigen AV-Forum zum Thema „Recruitingstrategien“ zu sprechen! 🎤✨ In meinem Vortrag habe ich die Bedeutung einer durchdachten Recruitingstrategie hervorgehoben. Eine klare Strategie dient als Leitfaden für Entscheidungen und Handlungen, die notwendig sind, um im Wettbewerb erfolgreich zu bestehen und sich an verändernde Marktbedingungen anzupassen. 📈🤝 Eine gut umgesetzte Strategie ist der Schlüssel zum Erfolg in allen Bereichen eines Unternehmens – sei es in Bezug auf Entwicklungsziele, Recruiting, Nachhaltigkeit oder Aus- und Weiterbildung. 🌱📚 Ich freue mich auf den weiteren Austausch mit allen Teilnehmern und darauf, gemeinsam neue Wege zu finden, um ihre Strategien weiter zu optimieren! 💡🚀 #AVForum #Strategie #Recruiting #Erfolg #Nachhaltigkeit #Weiterbildung
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WERTSCHÄTZUNG & PERSPEKTIVEN: Schlüsselelemente für die Bindung von Spitzenkräften. In der heutigen Geschäftswelt reicht es nicht aus, herausragende Talente zu rekrutieren – das wahre Meisterwerk liegt darin, sie zu halten. Unser Fokus liegt auf der Schaffung eines Umfelds, das Anerkennung und Entwicklungschancen bietet. 🌟 Steige mit uns in ein Schnellboot der Veränderung, um stets über den Tellerrand zu blicken und sich weiterzuentwickeln. Die Bedeutung eines Netzwerks kann nicht oft genug betont werden – BAUE DIR DEIN NETZWERK AUF, BEVOR DU ES BRAUCHST!! Bildung und der Umgang mit Menschen sind die besten Investitionen in deine Zukunft. Sei sichtbar und weiß, warum du das tust, was du tust. Das BIC unterstützt dich dabei, über einen bloßen Job hinauszudenken. Du möchtest dich informieren? Melde dich zu unserem kostenlosen Infotermin an: https://lnkd.in/dtszCfUG #FührungskräfteEntwicklung #KarrierePerspektiven #Netzwerken
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Liebes Netzwerk, wir alle wissen: Resilienz entsteht durch das richtige Team – mit den richtigen Menschen auf den richtigen Positionen können Sie Ihr Unternehmen für die Zukunft wappnen. Das passende Personal dafür finden wir für Sie, von der Produktion bis zum Top-Management. Gleich mal reinschauen und entspannt die passenden Teammitglieder finden. #HAPEKO #Personalberatung #Recruiting #FachundFührungskräfte
Kandidaten-Monitor Bodensee – HAPEKO
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Liebes Netzwerk, "neun auf einen Streich" - nicht ganz, dafür aber zum neunten Mal in Folge, dass #HAPEKO als #TOPConsultant im Bereich #Personalgewinnung ausgezeichnet wurde. Wir finden die besten #Teammitglieder, passgenau zu #Stellenprofil und Unternehmenskultur. Vielleicht auch für Sie und Ihr Unternehmen? #HAPEKO #Personalberatung #Verbindungendieeinfachpassen
Kandidaten-Monitor Bodensee – HAPEKO
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„Punkten lässt sich mit Flexibilität und Offenheit sowie einer positiven Grundhaltung.“ Dr. Tiemo Kracht, Geschäftsführender Gesellschafter, BOARD CONNECT GmbH In einer Zeit bedeutender Unternehmensumstrukturierungen, die viele Führungskräfte betrifft, bieten Sophia von Rundstedt und Dr. Tiemo Kracht in ihrem Artikel wertvolle Einblicke und Strategien für Manager, die sich auf Jobsuche begeben (müssen). Der Artikel dient als Leitfaden für Führungskräfte, um strategisch und reflektiert neue Karrieremöglichkeiten zu erkunden. Er bietet einen umfassenden Überblick darüber, wie man die Herausforderungen einer beruflichen Neuorientierung erfolgreich meistert. Der vollständige Artikel befindet sich hinter einer paywall, die sich lohnt auf den entsprechenden Veröffentlichungskanal zugreifen. 📰 https://lnkd.in/df-NTqFa #ExecutiveSearch #Newplacement #Karrierewechsel
Karriere: Diese fünf Fehler sollten Manager auf Jobsuche unbedingt vermeiden
handelsblatt.com
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[Anzeige] Neue Talente, insbesondere für die Führungsriege, außerhalb des Unternehmens zu akquirieren, wird immer schwieriger und teurer. Sinnvoller ist es, in die bereits bestehenden Mitarbeitenden zu investieren und sie zu Führungskräften aufzubauen. Wie Sie mit Nachwuchsführungskräfteentwicklungsprogrammen (NEP) Talente entdecken, halten und fördern und wie ein gut aufgebautes NEP gestaltet sein sollte, hat Dr. Ronald Franke von LINC GmbH für uns aufgeschrieben: https://lnkd.in/duNuScTy
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Es gibt keinen #Fachkräftemangel – die Richtigen haben nur noch nicht zueinander gefunden! Steile These, finden Sie? 💥 Das mag sein. Wir haben täglich mit talentierten #Spezialisten und #Führungskräften zu tun, die gut ausgebildet sind und sich beruflich verändern möchten. Welche das sind? Hier finden Sie eine Auswahl an aktuellen Profilen aus meinem #Netzwerk.📝 https://lnkd.in/e23Bu8_i
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