Beitrag von santémedia AG

„Das Gleiche lässt uns in Ruhe, aber der Widerspruch ist es, der uns produktiv macht.“ Wer erfahren möchte, wie #Systemaufstellungen diesen #Goethe-Satz zum Leben erwecken, sollte an unserem 1. Kongress zum Systemischen Aufstellen in #Wissenschaft, #Familien und #Unternehmen teilnehmen. Nähere Informationen dazu siehe unten.

🤔 Was bedeutet es, Teil eines Vereins zu sein – und dann auf der „anderen Seite“ zu sitzen? Gestern hatte ich die besondere Gelegenheit, als Vorstandsmitglied in einem Strategie-Meeting der AESGP - unserer Dachorganisation -mitzuwirken. Und ich sage es ehrlich: Es war herausfordernd, aber auch unglaublich bereichernd. 💪 Als Geschäftsführerin einer kleinen, aber hochengagierten Interessensvertretung - der IGEPHA - kenne ich die Verantwortung, die damit einhergeht: Strategien umzusetzen, optimale Mitgliederbetreuung sicherzustellen, Netzwerke zu knüpfen und die Stimme unserer Branche zu stärken. Doch auf der anderen Seite zu stehen – als Teil des Vorstands – hat mir nochmals bewusst gemacht, wie wichtig es ist, gemeinsame Ziele zu verfolgen. Denn am Ende geht es darum, gemeinsam eine gesunde Zukunft zu gestalten. Wusstet ihr? 👉 In Österreich ist z.B. fast jede zweite verkaufte Packung nicht verschreibungspflichtig – und trotzdem spielt Self Care in den Gesundheitssystemen WELTWEIT nur eine Nebenrolle. 👉 Dabei leisten wir einen unschätzbaren Beitrag: Wir helfen Menschen, gesund zu bleiben oder schneller gesund zu werden. ❓ Aber wo bleibt das Bewusstsein für diesen enormen Nutzen, den die Consumer Health Care Industrie täglich stiftet? Hier sehe ich eine zentrale Aufgabe für uns als Verbände: Das Bewusstsein dafür zu schaffen, wie wichtig Self Care für die Gesellschaft und eine nachhaltige Gesundheitsversorgung ist. Denn nur mit vernünftigen Rahmenbedingungen können wir den Beitrag unserer Industrie voll ausschöpfen – für die Menschen, für die Wirtschaft, für das Gesundheitssystem. 🤔 Was wünscht ihr euch von der IGEPHA oder euren Interessenvertretungen, um die Herausforderungen unserer Zeit zu meistern?

Ich freue mich sehr über den anstehenden und sicherlich fundierten Austausch sowie die Diskussion #Fachkräftebedarf #Arbeitswelt #Ältere #Arbeitszeit

Ist es tatsächlich ein "trauriger Tag für die Profession Pflege"? Warum eigentlich nicht für die "Pflege", sondern explizit nur für die "Profession"? Die Mehrzahl der Pflegenden sind nämlich keine Profis. Ist der Bochumer Bund eine sinnvolle und ernstzunehmende Alternative zu der für die Pflege ganz sicher nicht adäquat agierende Dienstleistungsgewerkschaft Verdi? Warum ist die Vereinssatzung des "Pflegebündnis Mittelbaden" voller Rechtschreibfehler? Sollten nicht alle Akteure innerhalb der Pflege ganz andere Gedanken pflegen und gemeinsam an sinnvollen Konzepten und politischen Möglichkeiten arbeiten, anstatt immer die vorgeworfenen Brotkrümel zu zerfleddern? Es gibt einige wirklich intelligente und informierte Pflegekräfte mit Fach- und Sachverstand und Idealen, die es lohnt konstruktiv anzugehen. Eben diese sollten sich vernetzen und sich austauschen. „Ein trauriger Tag für die Profession Pflege“ - Health&Care Management (hcm-magazin.de)

Vortrag im Rahmen der Mitgliederversammlung beim WLV am 10.04.2024 Glauben und Arbeit? Ich war in der letzten Woche beim WLV – dem Verband für kirchliche Mitarbeitenden – als Referentin für einen Vortrag eingeladen. Thema waren die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts unter denen die Mitarbeitenden der verschiedenen Organisationseinheiten (Gemeinde, Kreiskirchenamt, Landeskirchenamt) aktuell stehen. Dazu haben wir zunächst die Meta-Ebene auf gesellschaftlicher Ebene betrachtet. Welcher Mission folgt Kirche heute? Welche Botschaften werden vermittelt? Was steht aktuell inhaltlich im „Schaufenster“? Daraus folgten verschiedene Fragen, die auf der Arbeitsebene (Micro-Ebene) wesentlich die Arbeit der Mitarbeitenden beeinflussen, beispielsweise - Was ist „Mission“ (Auftrag) der kirchlichen Einrichtungen und Organisationseinheiten? - Sind die Inhalte / Aufträge klar definiert? - Werden Veränderungs-/Anpassungsprozesse proaktiv und ressourcengerecht organisiert? - Ist die Kommunikation und Transparenz zwischen den kirchlichen Organisationseinheiten gewährleistet? Ein wesentlicher Punkt dabei war das sog. „presbyterial-synodale System“, dass die Arbeit der Mitarbeitenden in der Kirche prägt und stark beeinflusst  – mit ungeahnten Problemstellungen, sofern man das System nicht kennt. Bei den anschließenden Arbeiten an Meta-Wänden entstanden rege Diskussionen und das Fazit aus dem Tag war ziemlich deutlich: Es gibt viele inhaltliche Themen die innerkirchlich in den Gremien bearbeitet werden müssten. Der Einfluss der kirchlichen Mitarbeiten ist – trotz des partizipativen Ansatzes des presbyterial-synodalen Systems – mangels Einbindung der Mitarbeitenden in den Verwaltungseinheiten leider sehr gering. Daher ist die Vernetzung über den WLV immens wichtig. Der Verband kann auf der Meta-Ebene unterstützen und den vielen einzelnen Menschen in der Organisation Kirche - die eine unglaubliche gute und wichtige Arbeit leisten - eine Stimme geben. Informationen zum WLV unter https://lnkd.in/egKPrG9e Danke für die Einladung an die Vorstandsvorsitzende Birgit Kenneweg und danke an die Teilnehmenden für den regen Austausch! Andrea Isenburg

Es ist kaum zu glauben, wie viele tolle Bewerbungen und Nominierungen für den AMBOSS-Award eingegangen sind. Personen, die selbst noch mitmachen oder eine Initiative vorschlagen möchten, haben bis zum 15.09.2024 Zeit: go.amboss.com/p7q ⁠ Wir suchen noch 10 Tage lang Initiativen oder Teams, die auf den wesentlichen Kern der Patientenversorgung abzielen und dabei eine größtmögliche Wirkung entfalten – beispielsweise indem sie evidenzbasiertes Handeln fördern, die Fehlerkultur verbessern oder die Fortbildung vorantreiben. Hauptaugenmerk soll dabei auf Projekte gelegt werden, die die medizinische und/oder pflegerische Praxis nachhaltig positiv verändern und die Teamarbeit hochhalten.⁠ ⁠ Die Gewinnerinnen und Gewinner erhalten den AMBOSS-Award, eine Prämie in Höhe von 3.000 Euro und eine Einladung in den AMBOSS-Podcast, um ein breites Fachpublikum von ihrem Herzensthema zu begeistern. Wie bereits eingangs erwähnt, lassen sich Bewerbungen noch bis zum 15.09.2024 einreichen – und wer so kollegial ist, eine fremde Initiative vorzuschlagen, erhält 100 Euro Prämie, wenn sie gewinnt. #ambossaward #patientenversorgung #medizin #ärztin #arzt #pflege

Wie können wir in der Zusammenarbeit so denken und handeln, dass wir über den Tellerrand hinausblicken, interprofessionell zusammenarbeiten und eine wirklich menschenzentrierte Versorgung voranbringen? Das Treffen in Hannover zeigt für mich eindrucksvoll, dass Ideen nicht in der Schublade verstauben, sondern ihren Weg in die Praxis finden. Hier wird Wissenschaft lebendig, Theorie greifbar, und der Schritt vom Denken zum Handeln konsequent vollzogen. Bei uns geht es nicht darum, Machtpositionen zu sichern oder verkrustete Strukturen zu bewahren, sondern darum, gemeinsam eine Versorgung zu schaffen, die konsequent den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Durch die interprofessionelle Zusammenarbeit und den Mut, neue Wege zu gehen, können wir die Versorgung verbessern und Lösungen finden, die nachhaltig wirken. Besonders beeindruckend ist der unschätzbare Wert unserer unterschiedlichen Perspektiven und Expertisen, die in unsere Arbeit einfließen. Jede Profession bringt ihre Kompetenzen ein und dieses Zusammenspiel macht uns stärker und unsere Lösungen besser. Denn nur durch Zusammenarbeit, und mit einem klaren Fokus auf die Menschen, die wir versorgen, können wir echten, spürbaren Wandel bewirken – für eine Gesundheitsversorgung, die wirklich zählt.

👉 BGM-Förderpreis 2024: Mentale Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt – der Schlüssel zum Erfolg? Die DAK-Gesundheit und die Kommunikationsberatung MCC - Management Center of Competence schreiben den Deutschen BGM-Förderpreis 2024 bereits im neunten Jahr in Folge aus. Der Preis würdigt Unternehmen, Organisationen und Einrichtungen, die sich kreativ und nachhaltig für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (#BGM) einsetzen 👉Dieses Jahr liegt der Fokus auf dem Thema „Mentale Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt – der Schlüssel zum Erfolg?“. #NewWork, #Fachkräftemangel, #Generationswechsel, hybrides Arbeiten und #Führen mit Distanz – die Herausforderungen der vergangenen Jahre führen zu weiteren Veränderungen in der Arbeitswelt und häufig zu mentaler Überlastung der Beschäftigten. Mentale Gesundheit ist wichtiger denn je. Unternehmen benötigen daher Konzepte und Strategien, die die mentale Gesundheit in der Organisation in den Mittelpunkt stellen. Der Förderpreis unterstützt die Gewinner dabei, ihre innovativen Ideen umzusetzen. Der Wettbewerb ist mit insgesamt 60.000 Euro in Form von Sachleistungen dotiert. Weitere Infos. 👇

DNA mit Strategie…..

Weltfrauentag ist für uns Netzwerktag! Wir sind eine Gruppe von #Frauen, die sich gegenseitig unterstützt, um ein gemeinsames Ziel nach vorne zu bringen: #Apothekerinnen und deren Leistungen sichtbarer zu machen, und zwar in der Öffentlichkeit und in der #Gesundheitspolitik. Darum netzwerken wir. Was Julia Borsch in ihrem aktuellen Artikel in der Deutsche Apotheker Zeitung so wunderbar auf den Punkt bringt: „Gemeinsam etwas bewegen“ treibt uns an. Anike Oleski: „Die Denkfabrik hat sich zur Aufgabe gemacht, Apothekerinnen eine Bühne zu geben. Ich möchte als Vorständin und #Unternehmerin eine Vorbildfunktion für junge Apothekerinnen haben und zeigen, dass Unternehmertum zwar zahlreiche Herausforderungen bereit hält, aber auch unglaublich sinnstiftend ist und viel Spaß macht. Ich bin der festen Überzeugung, dass die Vernetzung zwischen ApothekerInnen und anderen #Gesundheitsberufen ein wichtiger Faktor ist, um die Versorgung der Zukunft aktiv mitzugestalten." Tatjana Buck:  „Ich engagiere mich in der Denkfabrik Apotheke, weil ich den Apothekenmarkt aktiv mitgestalten möchte. Wir sind ein Netzwerk aus innovativen ApothekerIn nen und #ExpertInnen aus unterschiedlichen Bereichen des Gesundheitswesens, die viele wichtige #Ressourcen wie Wissen, Kompetenz, Best Practice und (politische) Kontakte mitbringen. Wir wollen Apothekerinnen auf den gesundheitspolitischen Bühnen sichtbarer machen. So schaffen wir durch Innovation und Kollaboration Vorteile für das gesamte #Gesundheitssystem!“. Auch für Dr. Vanessa Conin-Ohnsorge, Mitgründerin der Healthcare Frauen e.V. und der #DenkfabrikApotheke, geht es beim Netzwerken darum, gemeinsam nach vorne zu kommen. „Wenn die Netzwerkerinnen bereit sind, etwas aus ihrem Rucksack abzugeben und auch von anderen anzunehmen, kann da durch etwas großartiges Neues entstehen. Das ist wie bei einem neuronalen #Netzwerk, wo immer wieder neue Verbindungen und Knoten entstehen. Durch den authentischen und ehrlichen Umgang miteinander und den gemeinsamen Wunsch voranzukommen, lassen sich #Kompetenzen erkennen und es können die richtigen Frauen zu den richtigen Fragen zum richtigen Zeitpunkt sichtbar gemacht werden.“ „Was salopp als Small-Talk missverstanden wird, als lästiger Zeiträuber und ineffizienter Abendvertreib, basiert auf einem #Grundbedürfnis der Menschheit, nämlich dem Wunsch nach Zusammenhalt. Die gleiche Haltung ausdrücken: Netzwerken, Zusammenhalt, Kooperation. Ich persönlich halte die Fähigkeit zu kooperieren für eine der wichtigsten Voraussetzungen für wirtschaftlichen Erfolg in unserem Jahrzehnt,“ schreibt auch Gudrun Kreutner-Reisinger in ihrem neuen #Buch. Daher, liebe Frauen & Männer, unser Appell zum #Weltfrauentag: Engagiert euch, tut euch zusammen, setzt euch Ziele und glaubt an euch! Mehr lesen https://lnkd.in/eHq_XVk6 Foto: Copyright Fotografie Melanie Löffler