Beitrag von SAPHIR Deutschland GmbH

Erfolgreiches Ausbildungsrecruiting: Die richtigen Talente gewinnen Die Suche 🔍 nach talentierten Auszubildenden ist für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Ein erfolgreiches Ausbildungsrecruiting kann nicht nur die Zukunft eines Unternehmens sichern, sondern auch dazu beitragen, dass Sie die besten Talente für Ihre Branche gewinnen. Ein erfolgreiches Ausbildungsrecruiting erfordert Zeit ⏰, Engagement und eine klare Strategie. Heute sind meine lieben Kolleginnen Laura Berardinelli und Valentina Schubert gemeinsam mit Thomas Kornitzer und der Bezirksvereinigung Volksbank Raiffeisenbanken auf der Messe "ABIZukunft" in der Ratiopharm Arena. Warum betreiben wir den Aufwand auf Messen zu gehen? - Um unsere Stellenangebote nicht nur auf den klasseischen Jobportalen, sondern auch über alternative Wege, wie Messen und Social-Media für die Zielgruppe zu platzieren und somit natürlich die besten und talentiertesten Auszubildenen für uns zu gewinnen. #Ausbildungsrecruiting #Talente #Zukunft #EmployerBranding #Recruiting

𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱: 𝗭𝘂𝗴𝗮𝗻𝗴 𝘇𝘂𝗺 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗕𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗴𝗲𝗳ü𝗵𝗿𝘁𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 Für Unternehmen im Mittelstand ist eine IHK-Ausbildung ein Schlüssel, um qualifizierte Fachkräfte von morgen zu gewinnen. Doch wo finden kleinere Unternehmen passende Auszubildende? 𝗗𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝗶𝘀𝘁 𝗼𝗳𝘁 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗳ä𝗹𝘁𝗶𝗴: Von lokalen Schulen über Berufsinformationsveranstaltungen bis hin zu Online-Plattformen. Die Nähe zum Wohnort oder dem Landkreis und die persönliche Bindung spielen hier eine wichtige Rolle. 𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗶 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗴𝗲𝗳ü𝗵𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝘀𝘁ä𝗻𝗱𝗹𝗲𝗿 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀? Im Vergleich zu einem Konzern bietet ein Mittelständler oft eine familiäre Atmosphäre und direkte Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche. 𝗛𝗶𝗲𝗿 𝘇ä𝗵𝗹𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴, 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗱𝗮𝘀 𝗠𝗶𝘁𝗲𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗙ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴. Eine Ausbildung bei einem familiengeführten Mittelständler ermöglicht den Auszubildenden oft eine engere Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern und eine schnellere Integration in die Unternehmenskultur. 𝗜𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗭𝗲𝗶𝘁, 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝗿𝗮𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱, 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝗪𝗲𝗴, 𝘂𝗺 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘇𝘂 𝗳ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻, 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝘂𝗺 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗕𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘇𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝘂𝘀𝘇𝘂𝗯𝗶𝗹𝗱𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳𝘇𝘂𝗯𝗮𝘂𝗲𝗻. 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝘀𝘁ä𝗻𝗱𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻, 𝘂𝗺 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝘃𝗼𝗻 𝗺𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘀𝘇𝘂𝗯𝗶𝗹𝗱𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗼𝗺𝗶𝘁 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝘇𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻. Lasst uns gemeinsam in die Zukunft gehen - mit einer Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (mIwId) bei der LeySelect GmbH! #Mittelstand #Ausbildung #IHK #Zukunftsfähigkeit #LeySelect

𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱: 𝗭𝘂𝗴𝗮𝗻𝗴 𝘇𝘂𝗺 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗕𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗴𝗲𝗳ü𝗵𝗿𝘁𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 Für Unternehmen im Mittelstand ist eine IHK-Ausbildung ein Schlüssel, um qualifizierte Fachkräfte von morgen zu gewinnen. Doch wo finden kleinere Unternehmen passende Auszubildende? 𝗗𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝗶𝘀𝘁 𝗼𝗳𝘁 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗳ä𝗹𝘁𝗶𝗴: Von lokalen Schulen über Berufsinformationsveranstaltungen bis hin zu Online-Plattformen. Die Nähe zum Wohnort oder dem Landkreis und die persönliche Bindung spielen hier eine wichtige Rolle. 𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗶 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗴𝗲𝗳ü𝗵𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝘀𝘁ä𝗻𝗱𝗹𝗲𝗿 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀? Im Vergleich zu einem Konzern bietet ein Mittelständler oft eine familiäre Atmosphäre und direkte Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche. 𝗛𝗶𝗲𝗿 𝘇ä𝗵𝗹𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴, 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗱𝗮𝘀 𝗠𝗶𝘁𝗲𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗙ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴. Eine Ausbildung bei einem familiengeführten Mittelständler ermöglicht den Auszubildenden oft eine engere Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern und eine schnellere Integration in die Unternehmenskultur. 𝗜𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗭𝗲𝗶𝘁, 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝗿𝗮𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱, 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝗪𝗲𝗴, 𝘂𝗺 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘇𝘂 𝗳ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻, 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝘂𝗺 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗕𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘇𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝘂𝘀𝘇𝘂𝗯𝗶𝗹𝗱𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳𝘇𝘂𝗯𝗮𝘂𝗲𝗻. 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝘀𝘁ä𝗻𝗱𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻, 𝘂𝗺 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝘃𝗼𝗻 𝗺𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘀𝘇𝘂𝗯𝗶𝗹𝗱𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗼𝗺𝗶𝘁 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝘇𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻. Lasst uns gemeinsam in die Zukunft gehen - mit einer Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (mIwId) bei der LeySelect GmbH! #Mittelstand #Ausbildung #IHK #Zukunftsfähigkeit #LeySelect

🚀 Erfolgreiches Azubi-Recruiting Der Wettbewerb um junge Talente ist härter denn je. Unternehmen, die heute erfolgreich Azubis rekrutieren wollen, müssen mehr bieten als nur eine Stellenanzeige. Hier sind einige Instrumente, die sich im Azubi-Recruiting bewährt haben. Social Recruiting:  Die Generation Z lebt online. Plattformen wie Instagram, TikTok oder LinkedIn bieten ideale Kanäle, um junge Menschen direkt anzusprechen und für die eigene Marke zu begeistern Karrieremessen und Schulbesuche:  Persönliche Begegnungen bleiben unschlagbar. Direkter Kontakt mit potenziellen Azubis schafft Vertrauen und gibt Einblicke in das Unternehmen Moderne Bewerbungsverfahren: Von der mobilen Bewerbung bis zum Online-Assessment – die Bewerbung sollte so einfach und zugänglich wie möglich gestaltet werden Employer Branding:  Eine starke Arbeitgebermarke zieht automatisch junge Talente an. Zeigt, was euer Unternehmen besonders macht und welche Entwicklungsmöglichkeiten es bietet 👉 Fazit:  Eine Mischung aus digitaler Präsenz und persönlichem Kontakt ist der Schlüssel zum Erfolg im Azubi-Recruiting. Seid dort, wo eure Zielgruppe ist, und bietet authentische Einblicke in eure Ausbildungsmöglichkeiten! #azubirecruiting #kazubee #ausbildung #karriere #stadtkamen

🛍️ Popup-Stores zur Azubisuche – wie findet ihr das? 🛠️ Heute möchte ich eine etwas unkonventionelle Idee mit euch teilen: Popup-Stores als Recruiting-Tool für Auszubildende. 🎯 Die Idee: Leerstand in Innenstädten nutzen. Unternehmen öffnen temporäre Stores in gut frequentierten Lagen (Einkaufszentren, Fußgängerzonen) und machen ihre Ausbildungsberufe erlebbar. Statt eines klassischen Messestands wird ein interaktiver Raum geschaffen, der neugierig macht. Hier könnten potenzielle Azubis live erleben, was den Job ausmacht – durch kleine Workshops, Mitmachstationen oder Virtual Reality-Erlebnisse. Was bringt das? • Interessierte Menschen können sich aktiv mit dem Berufsfeld auseinandersetzen. • Niedrigschwellige Möglichkeit, mit Unternehmen in Kontakt zu treten. • Kreative Präsentation von Berufen außerhalb der typischen Jobmessen oder Online-Plattformen. Was denkt ihr? Seht ihr Potenzial in dieser Idee oder ist es vielleicht zu aufwendig? Habt ihr womöglich schon Erfahrung damit? Lasst uns in den Kommentaren diskutieren! 👇 #AzubisGesucht #PopupStore #ihkköln #Ausbildungsmarketing

💡 𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗔𝗻𝘀ä𝘁𝘇𝗲 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 Vor einigen Jahren noch unvorstellbar, heute für viele Realität:   Unternehmen haben zunehmend Schwierigkeiten, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. Einerseits gibt es immer weniger interessierte Schüler/-innen, andererseits müssen die Unternehmen ihre Zielgruppenansprache anpassen und im Wettbewerb um die Fachkräfte von morgen ihre eigene Attraktivität herausstellen. Früher reichte es, eine Stellenanzeige in der Lokalzeitung zu schalten oder auf Initiativbewerbungen zu warten. Personalleiter konnten aus einem riesigen Pool von Bewerbern auswählen. Doch diese Zeiten sind bei den meisten vorbei. Unternehmen müssen stärker auf potentielle Bewerber/-innen zugehen und über sich und ihre Ausbildungsmöglichkeiten informieren. Unternehmen müssen sich heute beim Bewerber bewerben ⁉ 𝗪𝗲𝗴 𝘃𝗼𝗺 𝗦𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿-𝗘𝗺𝗽𝗳ä𝗻𝗴𝗲𝗿-𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹 ❗ Die konkreten Maßnahmen des Ausbildungsmarketings sollten sich am Kommunikationsverhalten und den neuen Lebenswelten der Zielgruppe orientieren. Dazu gehören: • 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲-/𝗝𝗼𝗯-/𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 mit interaktiven Features - sichtbar beim ersten Klick auf die Homepage: Für junge Leute ist im besten Fall eine medienbruchfreie Kommunikation möglich, sodass alle Prozesse auch über das Smartphone reibungslos ablaufen. Ebenfalls möglich sind verkürzte Bewerbungsverfahren - etwa sogenannte One-Click-Bewerbungen - die den Kandidaten zunächst nur die wirklich notwendigen Informationen ab-verlangen. ✔ • Corporate Blogs und Social-Media-Profile: Hierüber können Sie Einblicke ins Unternehmen vermitteln. Das schafft Transparenz und stärkt die Arbeitgebermarke. Potenzielle Kandidaten können sich über den Corporate Blog oder die Social-Media-Profile frühzeitig informieren und Kontakt zum Unternehmen aufnehmen. Dazu sollten Sie sich verschiedene Recruiting-Software-Angebote anschauen. • 𝗣𝗿ä𝘀𝗲𝗻𝘇 𝘃𝗼𝗿 𝗢𝗿𝘁: Präsentieren sie sich gemeinsam mit Ihren Auszubildenden bei Ausbildungsmessen und Schulveranstaltungen. ✔ • 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀: Es müssen nicht gleich ein Smartphone und ein Dienstwagen sein. Attraktive Gleitzeitmodelle, oder flexible Teilzeitarbeitsmodelle sind für junge Menschen heute mindestens ebenso wichtig. Besonders beliebt - und mittlerweile immer öfter zu finden - sind Tablets mit den kompletten Ausbildungsinhalten. ✔ • Und nicht zuletzt: 𝗪𝗶𝗹𝗹𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴: Auszubildende verlassen zum ersten Mal im Leben ihre „Komfortzone", d.h. sie brauchen feste Ansprechpartner, Leitlinien und einen Fahrplan, auf den sie sich verlassen können - das gibt ihnen Sicherheit und Selbstvertrauen. ✔ #LeySelect #Ausbildung #Azubi Quelle: IHK Pfalz 

We want you... 😎 Wir, die Volksbank Ulm-Biberach eG, waren gestern auf der Fachkräfte-Messe"We want you" in der Ratiopharm Arena. Fachkräfte-Messen und auch Azubi-Messen sind meiner Meinung nach großartige Gelegenheiten, um potenzielle Arbeitgeber bzw. Mitarbeitende kennenzulernen, sich über verschiedene Branchen zu informieren und vor allem um Kontakte zu knüpfen. Wart Ihr schonmal auf einer Fachkräfte-Messe? Wie waren Eure Erfahrungen? Habt Ihr interessante Gespräche geführt oder sogar Euren neuen Traum-Job gefunden?

Ein gelungener Karriere-Tag an der HTL Spengergasse. Aus den Gesprächen mit den Talenten konnten wir für unseren Arbeitsalltag wichtige Erkenntnisse mitnehmen. Vor allem die Umfrage gab spannende Einblicke: "Wie möchtet ihr im Bewerbungsprozess am liebsten kontaktiert werden?" Die Antwort finden Sie im Video bzw. hier: https://lnkd.in/dtUgREhg Folge dem Hashtag #techsearch_at 🤝 Vernetzen Sie sich mit mir Recruiting von Experten für Experten! 😊🔝🔎

🤔 Studium in der Tasche - was nun? 👩🎓Die #bondingFirmenkontaktmesse Stuttgart ist die größte in Stuttgart von Studierenden organisierte Veranstaltung dieser Art! Die Jobmesse findet vom 16.04. – 18.04.2024 auf dem Campus Vaihingen statt und neben über 100 Firmen waren auch wir dabei. 🤝🏼 Die Studierenden haben dabei die perfekte Möglichkeit, erste Einblicke in das Berufsleben zu gewinnen und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. 🔍 Außerdem gibt es ein interessantes Rahmenprogramm mit Vorträgen, Bewerbungsmappenchecks, Bewerbungsfotos oder leckeres Essen im Studicafé. 🔗 Den Link zu deinen Karrieremöglichkeiten beim PTLS Pol findest du in den Kommentaren. 👮♀️ Bist du auch auf der Suche nach deiner ersten beruflichen Herausforderung?

Schwierigkeiten mit dem Schreiben des #Lebenslaufs?📝🤯 Die #Karriere-ExpertInnen von Stepstone Österreich geben beim #CV-Check von 18. bis 19. Juni 2024 gerne Tipps, wie man die Bewerbungsunterlagen auf das nächste Level bringt! 🔍 Jetzt heißt es schnell sein und sich einen Platz sichern. ⏰ Für den 18. Juni können Sie sich einen Timeslot buchen und am 19. Juni können alle Kurzentschlossenen spontan vorbeikommen. Hier geht's zur Anmeldung: 👇 #fhwienderwkw #FHWien #diepraxisstudieren #bewerbung