Beitrag von SCHULTE RECHTSANWÄLTE. Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Manchmal ist es gar nicht so einfach #HR Vorträge zu finden, die nichts mit AI zu tun haben. Dann ist es umso schöner, wenn eine Keynote der #ZPE2024 gute Führung und den Kern von Personalwirtschaft so treffend auf den Punkt bringt. Danke Laura Bornmann für deinen Vortrag! P.S.: damit möchte ich nicht sagen, dass die effiziente Nutzung von AI keine Vorteile hat, doch sie wird niemals das ersetzen was HR aus meiner Sicht wirklich auszeichnet (bzw. auszeichnen sollte) #HumansNotRessources

#KI und #HR - Power-Duo oder Horror-Duo? Danke an Daniel Weichert vom BIEG Hessen GbR, dass Maja Malović und ich heute bei Euch zu Gast sein durften. Bald gibt es das Ergebnis auf Youtube! 🤖 Welche Use Cases gibt es für Künstliche Intelligenz im Bereich HR? 🕵️ Was darf ich - was sollte ich mit KI machen? ⏰ Wie kann KI mir helfen, richtig Zeit zu sparen? Unser Credo: Entscheidungen zu Menschen sollten immer von Menschen getroffen werden! Was meint Ihr?

Eine aktuelle Studie zeigt: die meisten HR-Abteilungen nutzen noch nicht das volle Potenzial von Künstlicher Intelligenz (KI). 🤖 Die grössten Hindernisse sind rechtliche Bedenken und mangelnde Kompetenz im Umgang mit KI. Wie sich die befragten HR-Fachpersonen selbst einschätzen, lesen Sie in diesem Artikel. – Und wie weit sind Sie mit der Nutzung von KI? Teilen Sie Ihre Erfahrungen gerne in den Kommentaren! https://lnkd.in/es_c9-zF #HR #Recruiting #KünstlicheIntelligenz

Künstliche Intelligenz macht auch vor den HR-Services keinen Halt. Wir haben gefragt, was die häufigsten Anwendungsbereiche sind. Aktuell zählen hierzu Recruiting, Auswahl und Employer Branding mit 18,5 % sowie Lernen und Entwicklung mit 15,6 %. In anderen Aufgabenbereiche wird KI derzeit noch seltener genutzt. Das wirft Fragen auf: Fehlen die passenden Tools und Produkte, oder gibt es HR-Bereiche, in denen man bewusst auf KI verzichtet? Was sind Ihre Gedanken dazu? #HRServices #KI #AI #HR #Haufe #Recruiting #EmployerBranding #LearningDevelopment #Personalarbeit #Personalabteilung Quelle: https://bit.ly/3yesq3G

🤖Schon jetzt ist Künstliche Intelligenz (#KI) im #Arbeitsleben allgegenwärtig. Doch ein Regelwerk, an das sich Unternehmen beim Einsatz von KI halten müssen, gab es bisher nicht. Seit dem 1. August 2024 gilt nun iterativ der Artificial Intelligence Act – kurz AI Act. Das EU-Gesetz reguliert zum ersten Mal den Umgang mit KI und definiert unter anderem ethische Grundsätze. Bei der Umsetzung des Gesetzes sind zunächst einmal die Entwickler und Unternehmen in der Verantwortung. 🔎Aber was bedeutet der AI Act für #Interessenvertretungen? 💡Der AI Act gibt Betriebs- und Personalräten eine #Gesetzesgrundlage an die Hand, auf die sie sich bei der #Mitbestimmung stützen können. So können sie beispielsweise die Umsetzung des AI Act in der #Betriebsvereinbarung festlegen und sich dabei auf Risiko-Klassen von KI-Systemen stützen, die im AI-Act vorgegeben werden. ❗️Aber: Der AI Act lässt auch viele zentrale Fragen offen, wenn es um die Regelungen für die betriebliche Nutzung von KI in der Arbeitswelt geht. Nicht alle Unternehmen sind gleichermaßen in der Pflicht. Welches KI-System wirklich kritisch ist, ist weiter Auslegungssache. Inwiefern muss der AI Act also auch auf nationaler Ebene weiterentwickelt und – zum Beispiel – #Mitbestimmungsmöglichkeiten erweitert werden? 📅 Über diese Frage und vor welche Herausforderungen der AI Act Interessenvertretungen stellt, diskutieren wir übrigens am 18. November u.a. mit @Oliver Suchy, Leiter der Abteilung "Grundsatz und Gute Arbeit" beim Bundesvorstand des DGB - Deutscher Gewerkschaftsbund. Save the Date! https://lnkd.in/eYTcPwK8 #AI #AIAct #KünstlicheIntelligenz #KI #Digitalisierung #Arbeit #KIundArbeit

Du interessierst Dich für Innovation im #HR Bereich? Du möchtest wissen wie #KI die HR Prozesse vereinfacht und die Mitarbeiter entlastet? Dann lese jetzt weiter: Wir freuen uns, einen Einblick in die Rolle der Künstlichen Intelligenz im Bereich der Personalverwaltung zu teilen. In unserem neuesten Blogbeitrag 'Künstliche Intelligenz und eine neue Ära der Personalverwaltung' wird beleuchtet, wie KI die HR-Branche umgestaltet und welche Chancen und Herausforderungen sich daraus ergeben. Erfahre, wie #genai und #Automatisierung die Effizienz steigern, die Mitarbeiterbindung verbessern und die Personalentwicklung revolutionieren. Der Artikel bietet wertvolle Einblicke für alle, die sich für die neuesten Technologien im HR-Bereich interessieren. Ich lade Sie herzlich ein, den Beitrag zu lesen und zu teilen. Ihre Meinungen und Gedanken dazu sind sehr willkommen und können zu einer bereichernden Diskussion führen. 📧 E-Mail: info@gaim-solutions.com 📱 Mobil: +49-151-290-460-80  🌐 Web: https://lnkd.in/dwM_BcWu #digital #innovation #softwareentwicklung #automatisierung #ai #ki #genai #munich

Eine aktuelle Studie zeigt: die meisten HR-Abteilungen nutzen noch nicht das volle Potenzial von Künstlicher Intelligenz (KI). 🤖 Die grössten Hindernisse sind rechtliche Bedenken und mangelnde Kompetenz im Umgang mit KI. Wie sich die befragten HR-Fachpersonen selbst einschätzen, lesen Sie in diesem Artikel. – Und wie weit sind Sie mit der Nutzung von KI? Teilen Sie Ihre Erfahrungen gerne in den Kommentaren! https://lnkd.in/es_c9-zF #HR #Recruiting #KünstlicheIntelligenz

Eine aktuelle Studie zeigt: die meisten HR-Abteilungen nutzen noch nicht das volle Potenzial von Künstlicher Intelligenz (KI). 🤖 Die grössten Hindernisse sind rechtliche Bedenken und mangelnde Kompetenz im Umgang mit KI. Wie sich die befragten HR-Fachpersonen selbst einschätzen, lesen Sie in diesem Artikel. – Und wie weit sind Sie mit der Nutzung von KI? Teilen Sie Ihre Erfahrungen gerne in den Kommentaren! https://lnkd.in/es_c9-zF #HR #Recruiting #KünstlicheIntelligenz

Künstliche Intelligenz verändert auch das Personalwesen - effizienter und menschlicher zugleich! 🧑💻 Einige Personalabteilungen nutzen bereits KI-Tools, die ihnen helfen, ihre Arbeit zu optimieren und strategisch zu gestalten. Auch wenn wir erst am Anfang stehen, sind die Ergebnisse vielversprechend: ✅ KI vereinfacht administrative HR-Prozesse ✅ Unterstützt die Entscheidungsfindung ✅ Stärkt die Mitarbeiterbindung Dieser Sage Blog-Artikel zeigt, wie das gelingt und welche Potenziale noch ungenutzt sind: https://lnkd.in/evx4Rbmq #wud #hr #KI #kmu

🚀 Mein neues Trainingsprogramm zum Einsatz von KI im HR-Bereich ist jetzt über die Haufe Akademie buchbar. 👨💻 Entwickelt für HR-Profis, die am Puls der Zeit bleiben und die Effizienz ihrer Prozesse durch künstliche Intelligenz steigern wollen. 🔍 Fragen zum Kursinhalt? Interesse an einer Teilnahme? Zögert nicht, mich direkt zu kontaktieren! 💡 Lasst uns gemeinsam die Zukunft des HR-Managements gestalten! #KI #HRInnovation #Digitalisierung #Training #KünstlicheIntelligenz