Beitrag von Silke Tolkmitt

Dein letzter Team-Call oder Euer letztes Meeting in 2024? 4 Power-Fragen, um Erfolge, Milestones, Vorfreude, Freude, Wertschätzung und Anerkennung zu teilen: 💡 Mit welcher Intention verabschiedest Du Dein Team in die stille Winter-Weihnachtspause zwischen den Jahren? 💡 Was hat noch absolute Top-Priorität in diesem Jahr? 💡 Welche Erfolge & Milestones habt Ihr im Team erzielt? 💡 Und wie kann es 2025 noch besser werden? 🌟 Mein Wunsch an Dich & Euch im Team Bevor Ihr Euch verabschiedet, nehmt Euch einen Moment Zeit. Haltet inne – ohne Bewertung und mit Mut zur Fehlerkultur. Teilt und feiert alle Erfolge – die Kleinen und die Großen. Und wenn Ihr mutig seid, sprecht auch über vermeintliche Misserfolge. Lacht gemeinsam darüber, zieht Euer Fazit und startet mit klarem Fokus und gutem Gefühl ins neue Jahr. Denn: Mindset und Frequenz sind (fast) alles. Glaubst Du nicht? Probiere es aus! Lass uns in 2025 gemeinsam produktiver, erfolgreicher, voller Energie und Wertschätzung gestalten. Ich bin gerne für Dich und Euch da!

Erfolg beginnt am Montag – Wie wir jede Woche aufs Neue durchstarten! Der Montagmorgen ist für viele der schwierigste Start in die Woche – für uns ist er der entscheidende Moment, um die Weichen richtig zu stellen. 🚀 Jeden Montag treffen wir uns als Team, um die Strategie für die Woche zu besprechen, Ideen auszutauschen und uns auf gemeinsame Ziele auszurichten. Hier passiert mehr als nur Planung – hier entsteht der Fokus, der uns die ganze Woche über antreibt. Es geht nicht nur darum, was wir tun, sondern wie wir es tun: strukturiert, zielorientiert und immer bereit, das Beste herauszuholen. Denn eines ist klar: Erfolg ist kein Zufall. Es ist das Ergebnis von harter Arbeit, klaren Zielen und der Fähigkeit, jeden Tag gemeinsam anzupacken. Und das beginnt für uns jeden Montag, als Team.🤝 Wie startet ihr in die Woche?

…im Stress gibts wenig Ideen. Du hetzt von Termin zu Termin? ..und jetzt brauchst auch noch fix ne pfiffige Idee, wie du morgen dein Teammeeting morderierst? ….die Birne fühlt sich total leer an. Unter Stress fällt es uns ganz schwer Ideen zu entwickeln. Aber welche Bedingungen brauchen wir für gute Ideen? Die parodoxe Lösung erfährst du im heutigen Video.

Traust du dich, deine Challenges ins Team zu bringen? Oft trauen wir uns nicht, weil wir zum Beispiel befürchten, dass unser Problem endlos diskutiert wird oder dass die anderen uns am Ende vorschreiben werden, was wir genau zu tun haben. Mit dem Flow-Werkzeug «Schreiben & Zuhören» bekommst du in nur 10 Minuten vom ganzen Team Inputs, Ideen, Hinweise, die du als Geschenk mitnehmen kannst und die wieder Flow in deine Arbeit bringen. Probier es aus und hol dir jetzt die Anleitung (nur noch diese Woche) von unserer Website flow-zusammenarbeit.com #flow #teamzusammenarbeit #inputsalsgeschenke #collaboration

Hier ist, warum du sofort damit anfangen solltest: Als ich mein erstes Team leitete… puh, das war keine leichte Zeit: Die Stimmung? Desillusioniert. Die Mitarbeiter? Unsicher. Motivation? Fehlanzeige. Ein Haufen talentierter Menschen, aber keiner war wirklich inspiriert. Dann beschloss ich, etwas Neues zu wagen – ein Experiment, um das Selbstbewusstsein im Team zu stärken. Jeden Freitag, zum Feierabend, haben wir uns zusammengesetzt und bei einem Apero unsere Erfolge der Woche gefeiert. 🥂 Jeder durfte seine Erfolgsgeschichte der Woche teilen. Klingt simpel, oder? Aber was dann geschah, hat uns ALLE überrascht! ✨ Das Gefühl, über unsere Erfolge zu sprechen? Unbeschreiblich! Und ein Boost für das Selbstbewusstsein! 💪YES! ✨ Die Motivation im Team ist durch die Decke gegangen – und mit ihr unsere Teamperformance! ✨ Unsere Geschichten haben die Runde gemacht. Plötzlich wurden wir sichtbar – im ganzen Unternehmen! Das Team hat gestrahlt! 🌟 Dieses einfache Ritual hat uns enger zusammengeschweißt, uns stolz gemacht und uns vor allem eine Sache gelehrt: Erfolge teilen motiviert! Es geht nicht, um eine Egonummer, viel mehr geht es darum wahrzunehmen und zu feiern was das Team geleistet hat. 🚀 Worauf wartest du noch? Feier MIT DEINEM TEAM Erfolge – und sei gespannt, was passiert!

Diese Challenge am Morgen vertreibt Kummer und Sorgen. Tatsächlich. Frag heute wiedermal aktiv jemanden aus deinem Team «Wie geht's dir?». Die wirkliche Challenge dabei ist, die Frage nicht als Floskel schnell-schnell beim Vorbeigehen zu stellen, sondern mit ehrlichem Interesse. Warum? 🫶 Verbundenheit und Wohlbefinden im Team steigen. 💆 Stress wird reduziert. 🍎 Positive Emotionen und Verbundeinheit machen gesund. Und dein Team erfolgreich! Challenge accepted? Dann reagiere mit 👌

Traust du dich, deine Challenges ins Team zu bringen? Oft trauen wir uns nicht, weil wir zum Beispiel befürchten, dass unser Problem endlos diskutiert wird oder dass die anderen uns am Ende vorschreiben werden, was wir genau zu tun haben. Mit dem Flow-Werkzeug «Schreiben & Zuhören» bekommst du in nur 10 Minuten vom ganzen Team Inputs, Ideen, Hinweise, die du als Geschenk mitnehmen kannst und die wieder Flow in deine Arbeit bringen. Probier es aus und hol dir jetzt die Anleitung (nur noch diese Woche) von unserer Website flow-zusammenarbeit.com #flow #teamzusammenarbeit #inputsalsgeschenke #collaboration

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… warum passt dieser Mensch jetzt nichts ins Team?! Wochenlang wurde fast täglich euphorisch am Team gepuzzelt und dann kommt der ersehnte Augenblick: Das letzte Teilchen soll seinen Platz finden. Sie können es kaum noch erwarten, bis das Gesamtkunstwerk fertig ist. Und dann der Moment – Sie halten es in der Hand. Doch was ist das? Es passt nicht! Das gibt’s doch nicht. Okay, mit ordentlich Druck geht’s bestimmt … Fehlanzeige. Jetzt sagen Sie: „Das gibt es nicht: Ein Puzzle kommt nicht mit einem falschen Teil.“ Das denken Sie vermutlich auch bei der Zusammenstellung Ihrer Teams: Es kann nicht sein, dass hier jemand ist, die oder der nicht passt. In der Teamzusammenstellung ist es nicht selten wie in der Partnerwahl. „Diese Frau – sie ist wunderschön!“ Oder auch „Dieser Mann – der Hammer!“ Nehmen Sie sich jetzt bitte das, was zu Ihnen passt. „Doch dieses Benehmen?! Halte ich das aus?“ Wir suchen uns unseren Partner nach zwei Gesichtspunkten aus: ⚫ Wir haben da mal ein bisschen Spaß, egal was es kostet. ⚫ Mit dem Menschen will ich alt werden. Eine Familie gründen, ein Haus bauen, einen Baum pflanzen und den Hund Gassi führen. Und so geht das auch allzu oft in den Unternehmen: ⚫ Ich brauche jetzt jemanden, der an der Rezeption meiner Zahnarztpraxis steht, egal wen, genommen wird alles, was durch die Tür kommt. ⚫ Oder habe ich einen Ruf zu verlieren, wenn ich die Person nehme? Mal ganz ehrlich: Wissen Sie überhaupt, mit welchen Persönlichkeiten Sie gemeinsam erfolgreich sein wollen? Welches Puzzleteil in Ihr Team passt? Oder ist nur der Fachbereich definiert? Die Fachexpertise ist das eine – hier gibt es brillant ausgebildete Leute! Doch gerade, weil die so gut sind, wollen und brauchen sie ein Umfeld, was zu ihnen passt. Und Sie brauchen das auch! Es gilt, Interesse zu zeigen: an der Persönlichkeit unserer potenziellen Firmenmitglieder. Und das bitte ehrlich und in aller Aufrichtigkeit. Ich bin neugierig – wie gelingt Ihnen momentan das Team-Puzzeln? #Team #Teamzusammenstellung