Beitrag von snacc-it

1000 ist schon mal eine tolle Zahl, aber.... Wow, wir haben bei den Followern die 1000-Grenze erreicht, grossartig! 🚀🎉 Wir freuen uns riesig über die Unterstützung und das Vertrauen in unsere Arbeit, und können es kaum erwarten, noch mehr spannende Inhalte mit zu teilen. 💻 Es ist aufregend zu sehen, wie unsere Community stetig wächst und und wir gemeinsam Ideen austauschen können. 🙏 Die Likes, Kommentare und Shares bedeuten uns wirklich viel und motivieren uns, immer weiter zu machen. In der heutigen digitalen Welt ist es wichtiger denn je, vernetzt zu sein und sich gegenseitig zu unterstützen. Lasst uns gemeinsam weiter wachsen und voneinander lernen. 💬💡 Wir sind gespannt auf die kommenden Projekte und Entwicklungen und freuen uns darauf. Der Blick in die Zukunft verspricht spannende Entwicklungen und wir sind gespannt, welche neuen Möglichkeiten sich für uns und unsere Follower eröffnen werden. 💥 🌍 In einer Zeit, in der die Digitalisierung immer wichtiger wird, ist es entscheidend, am Puls der Zeit zu bleiben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. 📈 Haben Sie spezielle Themen, über die Sie mehr erfahren möchten? Lasst es uns wissen und wir werden unser Bestes tun, um die Fragen zu beantworten. #1000Follower #LeuchterITSolutions #Dankbar #ITZukunft #Informatik #Digitalisierung

Wenn wertvolles Wissen mit dem Stelleninhaber in #Rente geht, ist das eine Reise ohne Wiederkehr… Unternehmen werden #Wissensverlust nicht unmittelbar in der Bilanz spüren, doch wenn Kundenanfragen nicht mehr on time bedient werden können, Mitarbeiter überfordert und/oder unzufrieden werden, weil sie keinen Schimmer haben, wie der Kollege, der nicht mehr da ist, die Probleme gelöst hat, ist das ein Managementfehler, den man hätte vermeiden können. Jetzt das #Wissen sichern, so, dass man es nutzen und bearbeiten kann. Excel und oneNote sind zwar kostenneutral, aber für derartige Zwecke NICHT geeignet!

🤔 Kennt ihr diesen einen Mitarbeiter, der in einer Fertigungsanlage eine fehlerhafte Schraube einzig am Klang der Maschine identifizieren kann? Ein beeindruckendes Beispiel für das tiefgreifende und oft ungeschriebene Wissen unserer erfahrensten Kräfte in der Wirtschaft. Doch was passiert, wenn diese personifizierten Wissensschätze in den Ruhestand gehen? Wie konservieren wir dieses kostbare Know-how? In meiner aktuellen Kolumne für markt & wirtschaft westfalen stelle ich mich dieser Frage. Denn der Erhalt und die Weitergabe von implizitem Wissen sind entscheidend für die Zukunftsfähigkeit unserer Unternehmen und der gesamten Wirtschaft. Glücklicherweise gibt es innovative Ansätze, von denen ich euch hier einige vorstellen möchte: In unserem EdTech Incubator unterstützen wir gerade das großartige Gründerteam des Startups great2know. Dr. Bettina Volkens und Christine Lutz nutzen ihre umfangreiche HR Executive Erfahrung aus Lufthansa Zeiten und bieten gemeinsam mit CO-Founder Martin  eine digitale Lösung, um das Unternehmensgedächtnis zu bewahren und den Wissenstransfer zu optimieren.  Mit unserem Accelerator-Alumnis Sina Kämmerling und Patrick Deutschmann und ihrem Startup FINDIQ gibt es sogar eine zweite Lösung, die sich der Digitalisierung von Expertenwissen verschrieben hat und ein echter Vorreiter auf diesem Gebiet ist. Im Bereich Ausbildung zeigt sich die Innovationskraft besonders bei Plattformen wie simpleclub, die nicht nur durch ihre Prüfungsvorbereitungen und standardisierten Lernvideos überzeugen, sondern auch eine neue Begeisterung für Bildung allgemein wecken: Sie machen Ausbildung wieder attraktiv und sogar “sexy”. Ihr Erfolg zeigt sich auch darin, dass Schüler:innen zu echten Fans werden und sogar selbst aktiv auf Unternehmen zugehen, wenn das Interesse geweckt ist. Lasst uns die Chancen ergreifen, die uns die Start-Up-Welt bietet, um unser Unternehmenswissen nicht nur zu bewahren, sondern es weiterzuentwickeln. Ich bin gespannt auf eure Gedanken dazu! Hier kommt ihr zum vollständigen Artikel: https://lnkd.in/e27NZPiW #unternehmenswissen #foundersfoundation #marktundwirtschaftwestfalen #wissenstransfer

ONESTOPTRANSFORMATION AG und die Software Ring Academy – Zukunftskompetenzen für unsere Auszubildenden! Wir freuen uns, eine spannende Partnerschaft mit Julian Knorr und seinem Unternehmen ONESTOPTRANSFORMATION AG bekanntgeben zu dürfen! Dank dieser Kooperation stellen wir unseren Auszubildenden in der "Software Ring Academy" nun die innovative Mindset Navigator Plattform zur Verfügung. Diese Plattform ist ein revolutionäres Tool, das Unternehmen und Mitarbeiter*innen gleichermaßen dabei unterstützt, die Herausforderungen der digitalen Transformation erfolgreich zu meistern. Die Geschwindigkeit der digitalen Welt wächst unaufhaltsam. Verarbeitung immer größerer Mengen an Daten, eine rasante Entwicklung neuer KI-Anwendungen, steigende Anforderungen an die IT-Sicherheit usw. In diesem dynamischen Umfeld brauchen unsere Mitarbeiter*innen nicht nur aktuelle Fachkenntnisse, sondern auch „Zukunftskompetenzen“, um sich schnell und sicher auf diese Veränderungen einstellen zu können. Hier kommt die Mindset Navigator Plattform ins Spiel. Warum Mindset Navigator? Die Mindset Navigator Plattform ermöglicht es unseren Auszubildenden, mit minimalem Aufwand, aber maximalem Effekt, ihre Zukunftskompetenzen kontinuierlich auszubauen. Das bedeutet die Plattform bietet KI-basierte, digitale Lernpfade, die sich an jeden Nutzerin individuell anpassen. Das geschieht dank einer Analyse des digitalen Mindsets im Vorfeld. Keine starren Kurspläne, sondern personalisierte Lerninhalte, die wirklich relevant sind und gezielt die Kompetenzen fördern, die unsere Auszubildenden für die Arbeitswelt von morgen brauchen! Vorteile für Unternehmen: ✅ Kosteneffizienz bei höherem Lernerfolg: Mit durchschnittlich 50% Ersparnis im Vergleich zu klassischen Weiterbildungen können Unternehmen gezielt in ihrer Mitarbeiter*innen investieren, ohne das Budget zu sprengen. ✅ Datenbasiertes Kompetenzmanagement: Die Plattform bietet eine smarte Analyse der vorhandenen Kompetenzen und liefert datenbasierte Einblicke, welche Skills gezielt entwickelt werden sollten. ✅ Plug and Play: Es ist keine Installation von Software notwendig. Vorteile für Mitarbeiter*innen: ✅ Nur 2 Minuten Lernzeit pro Tag: Selbst bei vollem Terminkalender ist es möglich, täglich in nur wenigen Minuten signifikante Fortschritte zu erzielen. ✅ Lerneffizienz durch maßgeschneiderte Lernpfade: Die individuellen Lernpfade stellen sicher, dass jeder Nutzer genau die Inhalte lernt, die den größten Mehrwert bieten. ✅ Schnelle, sichtbare Erfolge: Durch kurze, regelmäßige Lerneinheiten werden schnelle Fortschritte erzielt. Tausende Nutzer*innen im Mittelstand vertrauen bereits auf die Mindset Navigator Plattform und wir sind stolz darauf, diese nun auch in unsere Software Ring Academy zu integrieren. Mehr Informationen finden Sie unter: https://lnkd.in/gV4drMB #Zukunftskompetenzen #DigitaleTransformation #KI #Weiterbildung #SoftwareRingAcademy #MindsetNavigatorPlattform #OneStopTransformation

🎉 Wir sind 17 Jahre alt geworden! Als Head of Sales DACH bin ich stolz auf das, was wir gemeinsam erreicht haben. Ich möchte all unseren Partnern meinen großen Dank aussprechen – Sie helfen uns, sich stetig weiterzuentwickeln. Besonders dankbar bin ich unserem wachsenden Team – Ihr seid echte Profis! Ich wünsche euch weiterhin viel Erfolg und neue Errungenschaften! #AndersenDACH #Softwareentwicklung #ITInDeutschland #DigitalisierungInDeutschland #Erfolgsgeschichte

🌱 Der Weg zu Baltic Student Solutions – Unsere Gründungsgeschichte 🌱 Heute möchten wir Ihnen einen Blick hinter die Kulissen geben und erzählen, wie BSS entstanden ist und welche Vision uns antreibt. 💡 Unsere Reise begann im Rahmen des Projektstudiums. Hierbei war der Input von unseren Professoren fast genau so wichtig wie unsere intrinsische Motivation. Zugegeben, der Start war teilweise etwas holprig, wir hatten viel zu lernen. Aber genau das haben wir getan. Jede Aufgabe wurde als Lektion gesehen und gleichzeitig unsere Wissensdatenbank mit Dateien gefüllt für neue Mitglieder. Die Weitergabe von Wissen stellt einen essenziellen Part in jedem Unternehmen dar, so auch bei uns. Und genau diese Erfahrungen haben uns gestärkt und gelehrt, wie wichtig klare Kommunikation, gutes Teamwork und eine strukturierte Vorgehensweise sind. Was als Studienprojekt begann, entwickelte sich schnell zu einer Leidenschaft: Unternehmen dabei zu helfen, digitale Lösungen zu finden und Prozesse zu optimieren.🚀 Mit einem starken Team und viel Leidenschaft für innovative Lösungen sind wir gewachsen und haben uns auf Themen spezialisiert, die für die Zukunft entscheidend sind, wie z.B. Digitalstrategie und Change Management. ✨ Was uns antreibt? Die Vision, Unternehmen auf ihrem Weg in die digitale Zukunft zu begleiten und dabei messbare Erfolge zu erzielen. Gemeinsam gestalten wir Veränderungen, die wirklich einen Unterschied machen! Danke, dass Sie uns auf diesem spannenden Weg begleiten – und das ist erst der Anfang! #Gründungsgeschichte #StudentischeBeratung #Qualitätsmanagement #Prozessoptimierung #Krankenhausmanagement #Digitalstrategie #ChangeManagement #Stralsund

Getrieben von #Leidenschaft für neuste #Technologien und stetigem Lernen - so entwickelte sich unser Philipp Käser über die letzten Jahren vom #Junior zum #TechLead 🚀👨💻 Was ihn nebst der Arbeit fasziniert, erfährst du im neuen Blogbeitrag: https://lnkd.in/eyHnB5yA

The Future is now! Stellen Sie sich eine Zukunft vor, in der der IT-#Fachkräftemangel unaufhaltsam voranschreitet. Eine Zukunft, in der Unternehmen aufgrund von Zeitdruck, Kostenbeschränkungen oder dem Streben nach kurzfristigen Einsparungen auf die Ausbildung und Förderung junger Talente verzichten. Es ist ein trauriges Szenario, das uns zum Nachdenken zwingen sollte. In dieser Zukunft könnten Unternehmen zunehmend Schwierigkeiten haben, qualifizierte Fachkräfte zu finden, um ihre technologischen Bedürfnisse zu erfüllen. Projekte könnten ins Stocken geraten, Innovationen könnten erstickt werden und letztendlich könnte dies zu einem Stillstand in der Weiterentwicklung unserer Gesellschaft führen. Aber es geht nicht nur um Unternehmen. Es geht um die jungen Menschen, die von dieser Entscheidung betroffen wären. Diejenigen, die vielleicht das Potenzial haben, die nächste Generation von IT-Experten und Innovatoren zu sein, würden möglicherweise in den seltensten Fällen die Bühne bekommen, ihr Talent zu entfalten und ihren Beitrag zu leisten. Wir alle sollten nicht zulassen, dass diese Zukunft Realität wird. Wir müssen erkennen, dass die Investition in die #Ausbildung und Förderung junger Talente nicht nur eine Verpflichtung ist, sondern auch eine Investition in unsere eigene Zukunft. Es geht darum, die Grundlage für eine florierende und nachhaltige technologische Entwicklung zu legen, die uns allen zugutekommt. Wenn Sie sich also fragen, warum Sie derzeit nicht in die Ausbildung investieren, bitte ich Sie, diese Frage noch einmal zu überdenken. Denken Sie an die Zukunft, die Sie gestalten können, wenn wir gemeinsam in die nächste Generation von IT-Profis investieren. Es ist an der Zeit, Verantwortung zu übernehmen und sicherzustellen, dass wir gemeinsam eine Zukunft schaffen! Wir bilden gemeinsam mit Ihnen aus. Schnell (2Jahre), Effizient & Wirtschaftlich https://lnkd.in/en-2cGsy

Die 1,5 Jahre in einem Start-Up während meiner Studienzeit haben mein Leben geprägt wie kaum etwas anderes. Es war purer Zufall, dass eine Firma, die später für über 1 Mlliarde € an SAP verkauft wurde, genau unter meinem WG-Zimmer gegründet wurde 😉  Die Verbindung zu mir selbst zu erkennen war ein klassisches "connecting the dots":  Ich, gelangweilt von den Seminaren an der Uni und dem Wunsch schnell zu lernen und zu wachsen, und die Gründer, die dringend jemanden brauchten, der sie im Marketing unterstützt.  Mein bereits geplantes Auslandssemester in Malage zu canceln um für ein Tech Start-up zu arbeiten, hat die Menschen in meinem Umfeld leicht überfordert. 😅  Aber ein Teil von mir wusste einfach, dass ist eine Möglichkeit, die so nicht noch einmal kommen wird. Was mir diese Erfahrung gebracht hat: 👉 sie hat meinen unternehmerischen Muskel in einem sehr jungen Alter trainiert - lernen, mutige Entscheidungen zu treffen in der Abwesenheit von Strukturen oder irgendwelchen Autoritäten. 👉 "Du kannst das hier so nicht machen" ist bis heute nicht Teil meines Wortschatzes - und damit habe ich mir immer wieder meine Traumjobs selber kreiiert.  👉 die Erkenntnis, dass ich zuallererst mir selbst, , meinen Werten und meiner Gesundheit verantwortlich bin. Jetzt bist Du dran:   Welche Erfahrung hat Dich zu dem Menschen gemacht, der Du heute bist?  

Wie bleibt Senacor als technology-driven Company up-to-date beim Thema Tech? Wir zeigen euch, wie wir #knowledgeexchange leben: Wie lässt sich der Wissenstransfer über alle Unternehmensbereiche und Länder hinweg sicherstellen, um dem eigenen Anspruch permanent gerecht zu werden? # Austausch & Vernetzung fördern. Kollegen und Kolleginnen, die erfolgreich in Leuchtturmprojekten beteiligt waren, präsentieren ihre #Lessonslearned in unseren Knowledge Talks, die im Schnitt einmal im Monat online stattfinden. Offene Diskussion im Anschluss inklusive. Hoch im Kurs stehen bei unseren Mitarbeitenden auch halbstündige Intermissions und die Technical Deep Dives – nicht nur unter unseren „Techies“. Zudem sorgen unsere internen Communities wie zum Beispiel das Cloud- oder das Open Banking Chapter für weiteren Austausch und für das Vorantreiben innovativer Themen. Das Networking wird zusätzlich durch verschiedene Austauschformate wie unser Freitagsfrühstück unterstützt. # Dokumentation & Weitergabe von Wissen. Weiterbildung hat bei uns viele Facetten: In 2023 fanden 71 Trainings vor Ort oder remote statt. Über 30 Mitarbeitende engagieren sich hier als interne Trainerinnen und Trainer und teilen ihr Wissen. Zusätzlich stehen fast 70 E-Learning-Angebote in der eigenen Academy bereit. Und nicht zuletzt erscheinen in unserem Senacor Tech-Blog regelmäßig Fachbeiträge zur Coding Praxis. # Anreize & Anerkennung. Engagement wird bei uns belohnt: Denn wer sein Wissen mit der Community teilt, hat die Möglichkeit auf die spannendsten und wichtigsten Kongresse und Messen für aktives Tech-Scouting zu fahren. Die KotlinConf, JavaLand, SpringIO, AWS Summit oder auch die KubeCon zählen zu den Highlights für unsere Kolleginnen und Kollegen. Unsere Developer und Consultants bleiben so mit ihren Qualifikationen und Wissen immer am Puls der Zeit und können unseren Kunden daher #stateoftheart Lösungen bieten. All in all ein umfassender Baukasten für unser Wissensmanagement in der Tech-Community. Einen kleinen Einblick zu den neuesten Tech-Themen und Konferenzen findest du auf unserem Senacor Blog Maxi Lorenz Marie Amberg David S. Pascal Ziegler Andreas Werner Tobias Jünemann #KotlinConf #Engineering #JavaLand #springio #awssummit #cloudsolutions #kubecon #platformengineering