🎄Weihnachten? Aber es ist doch erst November! Stimmt, aber über #Weihnachtsgeschenke kann man sich nicht früh genug Gedanken machen – vor allem wenn es darum geht, die eigenen Mitarbeitenden zu belohnen. Gerade die Weihnachtszeit ist allerdings oft stressig. Da ist eine kleine Aufmerksamkeit vom Arbeitgeber nicht nur Wertschätzung für die harte Arbeit, sondern auch die perfekte Motivation, um die letzten Tage des Jahres zu überstehen. Am besten eignen sich dafür #Geschenkkarten. Mitarbeitende können die Gutscheine flexibel einlösen, so dass jeder etwas nach seinem Geschmack findet. Gleichzeitig müssen sich Unternehmen nicht um das perfekte Geschenk kümmern. 🎁Habt ihr schon die ersten Geschenke dieses Jahr gekauft? #BHN #Incentives #Mitarbeiterbelohnungen

Kurz vor Weihnachten wird es dann ruhiger, haben sie gesagt...😆 Wer kennt es nicht - der Weihnachtstsunami schlägt gnadenlos zu. 🌊 Projekte oder Kampagnen abschließen, Jahresendgeschäfte forcieren, Fehlzeitenmanagement bewältigen, Buchhaltungsabschlüsse und Budgetplanungen und Engpässe bei Lieferketten sind für viele Songs in Dauerschleife. Dazu kommt die private Gemütsverfassung, die mit Weihnachtseinkäufen und Familienvorbereitungen einhergeht, was schlussendlich auch die Belastbarkeit und Produktivität am Arbeitsplatz verringern kann. 😵 Bei OPTIPER gibt es keine Schließzeiten, ich bin dennoch froh, dass es jetzt etwas ruhiger wird. Wie ist das bei Dir? Kennst du das, wenn jeder noch eine Idee hat? #weihnachtszeit #weihnachtsstress #jahresendgeschäft #tsunami

Frohen Unterhalte-dich-im-Fahrstuhl-Tag! 🎉🚀 Heute feiern wir einen der unterschätztesten Feiertage des Jahres: den „Unterhalte-dich-im-Fahrstuhl-Tag“! 🎈 Egal ob ihr auf dem Weg ins Büro seid oder einfach nur den nächsten Kaffee holen wollt, heute ist die perfekte Gelegenheit, eure Small-Talk-Fähigkeiten zu zeigen. Hier sind ein paar humorvolle Tipps, wie ihr das Eis im Fahrstuhl brechen könnt: 1. Das Wetter: Ein Klassiker, der immer funktioniert. „Haben Sie das schöne Wetter draußen gesehen? Fast schade, dass wir hier drin sind!“ ☀️ 2. Die Fahrstuhlmusik: „Ich glaube, ich habe diesen Song schon mal gehört... oder vielleicht war das in einem anderen Fahrstuhl?“ 🎶 3. Der Klassiker: „Zu welchem Stockwerk möchten Sie? Oh, das ist auch mein Lieblingsstockwerk!“ 😄 4. Inspirierender Gedanke: „Wussten Sie, dass es heute den 'Unterhalte-dich-im-Fahrstuhl-Tag' gibt? Ich schlage vor, wir machen das Beste daraus!“ 🚀 5. Berufsgeheimnisse: „Wussten Sie, dass 90% der genialen Ideen auf Fahrstuhlfahrten entstehen? Ich auch nicht, aber lassen Sie uns das ändern!“💡 Lasst uns diesen Tag nutzen, um neue Verbindungen zu knüpfen, Ideen auszutauschen und vielleicht den ein oder anderen Fahrstuhl-Lachanfall zu provozieren. Wer weiß, vielleicht entwickelt sich aus einem kleinen Fahrstuhl-Gespräch die nächste große Zusammenarbeit! Happy Networking! 🚀😊 #ElevatorTalkDay #Networking #SmallTalk #Humor #BusinessLife

Was bleibt wirklich im Gedächtnis: die großen oder doch die kleinen Momente?🎄 In der Weihnachtszeit stehen oft die großen Gesten im Vordergrund: aufwändige Geschenke, festliche Dekorationen, groß angelegte Spendenaktionen. Doch was uns oft noch mehr berührt, sind die kleinen, unerwarteten Momente: ein ehrlich gemeintes „Danke“, eine helfende Hand im Trubel – oder ein kleiner Schokoweihnachtsmann auf dem Schreibtisch. Warum erwähne ich das auf LinkedIn? Weil diese Dynamik nicht nur für unser Privatleben gilt, sondern auch für #Organisationen. In Unternehmen sprechen wir oft von „großen Strategien“ oder „transformativen Projekten“. Doch die #Kultur und das Verhalten in Organisationen werden häufig auch durch die kleinen, alltäglichen Entscheidungen geprägt: 👉 Wird eine Idee in der Besprechung ernst genommen – oder abgewunken? 👉 Wird Feedback gegeben – oder still geschwiegen? 👉 Nimmt sich die Führungskraft Zeit für ein ehrliches Gespräch – oder wird es auf später verschoben? Diese #Mikroentscheidungen scheinen unbedeutend, aber sie sind wichtige Bausteine, die eine Organisation formen – genau wie die vielen kleinen Momente, die Weihnachten für uns so besonders machen. Vielleicht ist es ein schöner Vorsatz für die Feiertage und das kommende Jahr: mehr Aufmerksamkeit für die kleinen Dinge, die Großes bewirken können – in der Organisation und darüber hinaus. Gibt es kleinen Gesten, die euch in diesem Jahr besonders bewegt haben?

𝗧𝗿𝗮𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗳𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗪𝗶𝗻𝗱? Alle Jahre wieder … kommt die Weihnachtsfeier – und mit ihr die Frage: Wie machen wir es dieses Jahr nicht langweilig? Zwischen Geschenkestress, Kinderwunschzetteln und Glühweinständen bleibt oft wenig Zeit, an etwas anderes zu denken. Doch genau das lohnt sich! 🔔 𝗔𝘂𝗳𝗹𝗼𝗰𝗸𝗲𝗿𝗻 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝗮𝗯𝗵𝗮𝗸𝗲𝗻
 Wie wäre es mit einem kleinen Twist? Raus aus dem immer gleichen Dinner-&-Smalltalk-Modus! Ein kreativer Programmpunkt oder eine überraschende Location können Wunder wirken. Bowlingbahn statt Festsaal oder Quizabend statt steifer Rede. 🔔 𝗪𝗲𝗶𝗵𝗻𝗮𝗰𝗵𝘁𝘀𝗳𝗲𝗶𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗹 𝗶𝗺 𝗝𝗮𝗻𝘂𝗮𝗿?
 Wieso kämpfen wir uns eigentlich durch den Dezember-Trubel, wenn es im Januar viel entspannter wäre? Mehr Zeit für Rückblick, Ausblick und – natürlich – (Glüh-)Wein. 🔔 𝗪𝗲𝗴 𝘃𝗼𝗺 𝗞𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝗸𝗲𝗿
 Manchmal reicht schon ein Perspektivwechsel: Ein winterliches Outdoor-Event, gemeinsames Kochen oder ein gemütlicher Abend in einer kleinen Hütte. Hauptsache, es fühlt sich besonders an und bringt das Team zusammen. Wie ist das bei Ihnen? 
 Sind Sie eher Team Weihnachtsfeier oder Team Grinch? Teilen Sie Ihre Meinung in den Kommentaren. 👇

Noch 42 Tage bis #Weihnachten 🎄 ✨ Was darf da nicht fehlen? 👇 Eine #Weihnachtsfeier mit dem Unternehmen! 🥂 🎉 Die Frage ist, wie wird diese besondere Feier im Jahr ein #Erfolg ohne zusätzlichen #Weihnachtsstress? 🤔 Wir haben Ihnen dafür einmal die wichtigsten Punkte der #Planung in 3 Schritten ausgearbeitet. Haben Sie noch mehr Punkte, die nicht bei der Planung fehlen dürfen? 👇

🎉 Letzte Woche hatten wir eine Bewerberin bei uns, die in ihrem aktuellen Büro für die Weihnachtsfeier verantwortlich ist. Die ständige Meckerrunde hat ihre Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, nur noch bestärkt. 😅 Wenn du also in der #Event-Planung, besonders in kleineren Unternehmen, tätig bist, habe ich hier drei Tipps für dich: 1. Zielsetzung 🎯: Es geht nicht nur um das Eventziel, sondern um die Gründe, warum du das Event planst. Das Ziel ist dein #Wegweiser für das gesamte Team! 2. #Akzeptanz 🤝: Es ist nahezu unmöglich, alle glücklich zu machen. Akzeptiere, dass trotz deiner besten Bemühungen nicht jeder zufrieden sein wird. Vielleicht können beim nächsten Event schon die Wünsche der Kritiker erfüllt werden. 😉 3. Silent Supporters 🤫: Diese oft introvertierten Personen unterstützen dich still und heimlich. Achte auf ihre Gesten und Mimik – sie sind häufig begeistert, auch wenn sie nicht immer lautstark ihre Meinung äußern! Nimm die #Kritik nicht persönlich. Die #Weihnachtszeit kann stressig sein, besonders bei vielen Deadlines. 🎄✨ Gib weiterhin Dein Bestes! Wir wünschen Dir eine wundervolle Weihnachtszeit! 🎁 - Dein Kassel-Steuer-Team #firmenevent #kassel #Steuerberater #weltzundpartner #peopleandculturemanagement #feelgoodmanagement

🎄 Sind Weihnachtsgeschenke für Mitarbeitende und Kunden noch echte Wertschätzung – oder längst nur Routine? Unser Kunde sagt ganz klar: Mehr als Routine! Und wir könnten nicht stolzer sein, dass unsere Hand- und Saunatücher in diesem Jahr als Geschenk unter den Weihnachtsbäumen der Mitarbeitenden landen – ein Zeichen für Wertschätzung, das mehr als nur einen Moment anhält, denn: → Unsere hochwertigen Handtücher aus GIZA-Baumwolle sind nachhaltig und langlebig und begleiten die Beschenkten über Jahre hinweg. → Saunatücher stehen für Wellness, Ruhe und Regeneration – eine Botschaft, die zeigt, dass der Arbeitgeber die Gesundheit und das Wohlbefinden des Teams wertschätzt. Ein Geschenk, das nicht nur praktisch ist, sondern auch symbolisiert: „Ihr seid uns wichtig.“ Was denkt ihr – haben Weihnachtsgeschenke für Mitarbeitende noch den gleichen emotionalen Wert wie früher? 🎁👇 #mitarbeitergeschenke #kundengeschenke #geschenke

Ich kann nicht glauben, was ich im Moment von allen Seiten höre. Woran erkennt man, wie es um die Gesundheit eines Unternehmens bestellt ist? Ob Unternehmen ihr jährliches Sommerfest veranstalten oder streichen! In diesem Sommer lassen viele Unternehmen ihr Sommerfest ausfallen, weil sie sparen müssen. Warum? Ein Grund ist, dass sie ihre Projekt- und Produktentwicklung nicht im Griff haben und deshalb Maßnahmen ergreifen müssen. Und was noch schlimmer ist: Es werden nur halbherzige Maßnahmen ergriffen. Das ist so, als würde ich bei gesundheitlichen Problemen nicht zum Arzt gehen, sondern alles konventionell oder gar nicht behandeln. Und am Ende wundert man sich, dass der eigene Gesundheitszustand nicht besser wird oder die Zahlen weiterhin schlecht sind. Das Ergebnis ist, dass das Sommerfest nicht stattfindet. Ich hätte einen Plan, damit die Weihnachtsfeier nicht auch noch ausfällt. #prozesse #strukturen #unternehmensberatung #projektmanagement #zusammenarbeit #IT #produktivität #optimierung