Beitrag von Stadt Schlieren

🧨𝟲𝟬 % 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗛𝗮𝗺𝗯𝘂𝗿𝗴 𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿𝗮̈𝗳𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹 𝗳𝘂̈𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗼̈ß𝘁𝗲 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝗳𝘁𝘀𝗿𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟰/𝟮𝟱💥𝘜𝘯𝘥 𝘸𝘢𝘴 𝘥𝘶 𝘚𝘖𝘍𝘖𝘙𝘛 𝘥𝘢𝘨𝘦𝘨𝘦𝘯 𝘵𝘶𝘯 𝘬𝘢𝘯𝘯𝘴𝘵! STATISTA Chart + @𝗛𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝘀𝗸𝗮𝗺𝗺𝗲𝗿𝗛𝗮𝗺𝗯𝘂𝗿𝗴 Ausgabe August/September 2024 https://lnkd.in/d4_ssn5W 📰 Generationenwechsel - mangelnde Qualifikationen - eingeschränkte Erwerbstätigkeit - unbesetzte Ausbildungsstellen - Zuwanderungshürden - Wohnungsmangel - Mangel an Kinderbetreuungsplätzen Alles Gründe für den Zustand in dem die Wirtschaftsregion #Hamburg sich aktuell befindet. 🔧 𝗟𝗼̈𝘀𝘂𝗻𝗴𝘀𝗮𝗻𝘀𝗮̈𝘁𝘇𝗲 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗺 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗸𝗲𝗹: 1. 𝘍𝘢𝘤𝘩𝘬𝘳𝘢̈𝘧𝘵𝘦 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘪𝘧𝘪𝘻𝘪𝘦𝘳𝘦𝘯: Durch langfristige Förderung und Weiterbildung     2. 𝘌𝘳𝘸𝘦𝘳𝘣𝘴𝘣𝘦𝘵𝘦𝘪𝘭𝘪𝘨𝘶𝘯𝘨 𝘦𝘳𝘩𝘰̈𝘩𝘦𝘯: Ausbau der Kinderbetreuungsangebot - familienfreundliche Arbeitszeitmodelle     3. 𝘡𝘶𝘸𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘶𝘯𝘨 𝘨𝘦𝘻𝘪𝘦𝘭𝘵 𝘧𝘰̈𝘳𝘥𝘦𝘳𝘯: Bürokratie Hürden abbauen - Anreize setzen - Willkommenskultur schaffen - Arbeitsbedingungen attraktiv gestalten 𝗗𝗮𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝘄𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗩𝗼𝗿𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮̈𝗴𝗲 & 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴 𝘀𝗶𝗻𝗻𝘃𝗼𝗹𝗹! 🦸 𝗪𝗮𝘀 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗸𝗮𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗛𝗘𝗨𝗧𝗘 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝘁𝘂𝗻 𝘂𝗺 𝗱𝗮𝘀 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗮 𝗶𝗻 𝟰 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝘁 𝘇𝘂 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻? 1. Social Media Account registrieren 2. Qualitatives Foto/- und Videomaterial produzieren 3. Zwei bis drei Posts die Woche 4. Messbar Recruiting Anzeigen schalten 5. Bewerberfreundliche Prozesse installieren um die besten Mitarbeiter zu gewinnen. easy going. https://lnkd.in/d4hzyTe8 Denkst du eine starke Arbeitgebermarke kann Unternehmen dabei helfen Fachkräfte für sich zu gewinnen? 𝗚𝗶𝗯𝘁 𝗲𝘀 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗟𝗼̈𝘀𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻?

„Mehr Kinder gegen den Fachkräftemangel in Deutschland.“ Das ist die Forderung von AfD-Chef Tino Chrupalla. Bedeuten würde dies, dass unbesetzte Stellen noch knappe 20 Jahre unbesetzt bleiben. Der Fachkräftemangel nimmt in den kommenden Jahren erst noch deutlich zu, bevor sich der Trend -würde es nach Chrupalla gehen- umkehrt.🤯 Bis dahin fehlen Mitarbeiter*innen in der Pflege, auf dem Bau, in der Hotellerie und Gastronomie und natürlich auch in der IT. Wir wollen keine 20 Jahre warten. Wir wollen die Menschen in den Arbeitsmarkt integrieren, die jetzt Arbeit suchen. Wir wollen etwas verändern und unseren Teil dazu beitragen, dass qualifizierte Fachkräfte ihren Einstieg in die Arbeitswelt finden. 💼 Geflüchtete und Menschen mit Migrationshintergrund können sich bei uns kostenfrei von unseren Coaches aus dem IT-Bereich beraten lassen. Was sind meine Qualifikationen? Wie beginne ich? Wie bereite ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vor? Wie sieht der Alltag in einem IT-Unternehmen aus?💻 All das sind Fragen, die unsere Coaches gern beantworten, um genau einschätzen zu können, wie die nächsten Schritte auf dem Weg in den Traumjob aussehen können. Was sagst du zu dieser Entwicklung? 💡 #arbeitsmarkt #fachkräftemangel #itsektor #integration

Schülerinnen und Schüler können sich in Karlsruhe bei der FOM Hochschule über Möglichkeiten der Qualifizierung und Beschäftigung im vielfältigen Arbeitsfeld des Gesundheits- und Sozialwesens informieren. Die Berufschancen sind gut. Im Laufe der letzten 10 Jahre hat die Sozialarbeit, Sozialpädagogik und Sozialberatung als wichtiger Beschäftigungsbereich spürbar an Bedeutung gewonnen. Im Laufe des Jahres 2023 wurden 27.000 freie Arbeitsstellen bei der Bundesagentur gemeldet. Damit bewegte sich die gemeldete Nachfrage nach wie vor auf einem hohen Niveau. Und hinzu kommt, akademische Fachkräfte im Bereich der Sozialen Arbeit waren wenig von Arbeitslosigkeit betroffen. Ihre berufsspezifische Arbeitslosenquote lag 2023 bei 2,0 Prozent, so die Bundesagentur.

2️⃣von 3️⃣ Beschäftigten in der #SozialenArbeit denken über einen #Jobwechsel aktiv nach, so eine Studie der Arbeiterkammer Österreich. Im österreichischen Branchenschnitt sind es nach unseren #Forschungen aber nur ca. 14% 😦 Neben den "strukturellen Rahmenbedingungen" ist sicher auch die #Kultur in den Betrieben entscheidend für diese schlechte Stimmung...so sehen wir, dass 💡 nur 3️⃣7️⃣ % der Mitarbeitenden in dieser Branche von ihren #Führungskräften ermutigt werden, einen guten #Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben zu finden, 💡nur5️⃣5️⃣ % sich Zeit frei nehmen können, wenn sie es für notwendig halten, also zB für #CareArbeit. Es gibt aber auch das #positive Gegenstück: Zum Beispiel das Jugend am Werk Steiermark GmbH als ein #BestWorkplacesAustria. Hier wird ganz besonderen Wert auf die #Führungsqualität gelegt. Und das Ergebnis: deren Mitarbeitenden antworten auf die beiden Fragen oben bis zu DOPPELT so zufrieden ❤️ FYI, den Bericht zum Nachlesen gibt es zB hier im DER STANDARD 👉 https://lnkd.in/dFmG7GUv Und die #Benefits von Jugend am Werk Steiermark GmbH 👉 https://lnkd.in/dn-Pyptz #leadership #fairness #careforpeople

"Väter wollen vollzeitnahe Teilzeitmodelle" Dieses Punkt habe ich heute vom Onlinekongress zur Familienstartzeit von conpadres mitgenommen. Danke an Volker Baisch und das ganze Team für diese inspirierende Veranstaltung 💜 Die Kernfragen, über die in den Panels diskutiert wurde: ❓Welchen entscheidenden Unterschied macht es, wenn Väter in der Familie präsent sind? ❓Welche Rolle spielt die Väterförderung bei der Gewinnung und Sicherung von Fachkräften? ❓ Was könnte auf uns als Unternehmen zurollen und wie können wir uns wappnen, wenn die Politik weiter auf sich warten lässt? Besonders gut gefallen hat mir persönlich der Impuls von David Juncke der Väterförderung in Unternehmen unter die Lupe genommen hat. 👉 Väterförderung muss auf verschiedenen Ebenen stattfinden: Neben den passenden Personalmaßnahmen braucht es eine gute Kommunikation und vor allem auch eine kulturelle Anpassung. 👉 In der Praxis hapert es oft vor allem auf den unteren beiden Ebenen: Oft werden beispielsweise Teilzeitmodelle vor allem an Mütter adressiert, die Meeting Kultur ist alles andere als teilzeitfreundlich oder Teilzeitangebote werden ausschließlich von Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortung in Anspruch genommen. 👉Für Väter - auch in Führungspositionen - spielen hier insbesondere vollzeitnahe Teilzeitmodelle eine wichtige Rolle. Denn dieses Arbeitsmodell passt optimal zu einer gleichberechtigten Aufteilung von Care- und Erwerbsarbeit, die sich fast die Hälfte aller Väter wünscht. #teilzeit #karriere #väter #teilzeittalente

🏠 2 von 3 Jobsuchenden würden eher bei einem Umzug den Job wechseln, als für eine Anstellung den Wohnort zu verändern. Die Arbeitswelt befindet sich nach wie vor im Wandel und stellt Arbeitgeber:innen und -nehmer:innen laufend vor neue Herausforderungen. Mit jobradius.at haben wir die größte regionale Job-Plattform Österreichs geschaffen. Hier bieten wir die höchste Treffsicherheit für Jobsuchende, die gezielt nach einer Position in der Nähe ihres Wohnortes suchen. Den gesamten Artikel könnt ihr im LEADERSNET Österreich lesen. #fachkräftemangel #regionalejobsuche #arbeitsmarktösterreich #jobradius norika jobs.at karriere.at

✨ Arbeitskräftepotentiale besser erschließen – Zukunft gemeinsam gestalten ✨ Am 28.11.2024 war unser Geschäftsführer Maximilian Schramm in Erfurt bei der Veranstaltung „Karriere für 2: Arbeitskräftepotentiale besser erschließen“ dabei. Organisiert von der ThAFF Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung, leitete Prof. Dr. Bernhard Boockmann (IAW) durch einen inspirierenden Austausch über die Zukunft des Arbeitsmarktes. 💼🌍 📌 Hintergrund: Deutschland steht vor großen Herausforderungen im Arbeitsmarkt. Der Fachkräftemangel nimmt spürbar zu, während ungenutzte Arbeitskräftepotenziale weiterhin brachliegen. Die Veranstaltung diente als Plattform, um innovative Lösungsansätze zu diskutieren, wie diese Potenziale aktiviert werden können. 🌟 60 konkrete Vorschläge für die Praxis: Die vorgestellten Maßnahmen deckten ein breites Spektrum ab: • Frauen mit Betreuungspflichten: Verbesserte Kinderbetreuung und flexiblere Arbeitszeitmodelle. • Ältere Erwerbstätige: Altersgerechte Arbeitskonzepte und flexible Übergänge in den Ruhestand. • Zugewanderte Fachkräfte: Zielgerichtete Sprachförderung, Weiterbildungsangebote und intensivere Integration. • Geringqualifizierte: Förderung von Nachqualifizierungen und Unterstützung beim Berufseinstieg. Jeder Vorschlag basiert auf einer detaillierten Analyse und zeigt auf, wie Unternehmen, Politik und Gesellschaft zusammenarbeiten können, um dem Fachkräftemangel effektiv zu begegnen. 💡 Unsere Erkenntnisse: Die Veranstaltung verdeutlichte, dass die Lösung des Fachkräftemangels nur durch ein breites Bündnis aus Wirtschaft, Wissenschaft und öffentlicher Hand möglich ist. Der Schlüssel liegt in praxisnahen Ansätzen, die sowohl individuelle Bedürfnisse als auch gesellschaftliche Rahmenbedingungen berücksichtigen. 🤝 PERCONI ist dabei: Als Unternehmen wissen wir, wie wichtig solche Netzwerke für die Gestaltung einer zukunftsfähigen Arbeitswelt sind. Die Impulse aus Erfurt nehmen wir mit, um unsere eigenen Konzepte weiterzuentwickeln und einen aktiven Beitrag zu leisten. #perconi #karriere #fachkräftemangel #arbeitsmarkt #netzwerken #thaff #innovation #zukunftgestalten #erfurt

Was passiert, wenn Kompetenzen im Mittelpunkt stehen.... .... sowohl auf Seiten der Bewerbenden als auch bei den Unternehmen? 👉 es werden ganz neue Matches möglich! 🤩 ❎ Wer kann davon besonders profitieren? 📌 Menschen ohne formale Abschlüsse 📌 Menschen, deren formale Abschlüsse bei uns nicht anerkannt werden 📌 Menschen, die Erfahrungen in verschiedenen Jobs / Tätigkeiten gesammelt haben 📌 Betriebe, die bereit sind, Stellen nach Kompetenzen auszuschreiben 📌 Betriebe, die nach bestimmten Kompetenzen und Fähigkeiten suchen, die sich nicht zwangsläufig mit den klassischen Berufsbildern decken 📌 Betriebe, bei denen der Mensch mit seinen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnissen im Mittelpunkt steht ❎ Wird das in Zukunft noch an Bedeutung gewinnen? 👉 ein klares Ja! ❎ Warum? 👉 ca. 40% der arbeitssuchenden Personen in Österreich haben als höchste abgeschlossene Ausbildung einen Pflichtschulabschluss. 👉 immer mehr Menschen erlernen einen Beruf, bleiben dann aber nicht ein Leben lang dabei, sondern arbeiten in ganz unterschiedlichen Jobs/Bereichen ❎ Gibt es auch Grenzen des Kompetenzmatchings? 👉 ja überall dort, wo es gesetzliche Vorgaben zu formalen Qualifikationen gibt wie z.B. im Pflegebereich Vielen Dank an alle die letzte Woche bei unserer Veranstaltung im Rahmen der Plattform berufliche Teilhabe vor Ort dabei waren! Gemeinsam können wir etwas bewegen und die #Inklusion von Menschen mit Behinderungen voranbringen! 📌 Übrigens: wir vom #NEBABetriebsservice haben bereits viel Erfahrung mit Kompetenzmatching, z.B. im Rahmen von Job Design Prozessen. Und so funktioniert's: 👉 wir schauen uns im Betrieb an, wie Fachkräfte entlastet werden können 👉 wir bündeln diese Tätigkeiten und halten fest, welche Kompetenzen es genau dafür braucht 👉 wir schreiben diese aus 👉 und matchen sie mit den Kompetenzen von arbeitssuchenden Personen mit Behinderungen. Bei Interesse einfach bei uns melden!

Wisst ihr, was ich an meinem Job als Online-Redakteurin liebe? #Blogartikel mit #Lesernutzen schreiben! ✍️ Ich lerne selbst bei jedem Beitrag etwas Neues dazu! Dieses Mal geht es um #JobCrafting – die Methode, wie du deinen Job selbstgestalten und deinen Arbeitsalltag erfüllender machen kannst. 💡 Lasst euch inspirieren und werft einen Blick in meinen neuen Artikel! #ContentCreation