Beitrag von Suffel Fördertechnik GmbH & Co. KG

𝐍𝐚𝐜𝐡 𝟏𝟎 𝐉𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐝𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐰𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐧 𝐀𝐳𝐮𝐛𝐢 𝐛𝐞𝐢 𝐁𝐑𝐄𝐔𝐄𝐑 💪 Die Ausbildungen starten und auch unser Auszubildender zum Zerspanungsmechaniker hat heute den ersten Tag in der Lehrwerkstatt! In der heutigen Zeit vom Facharbeitermangel ist es an uns diesem Mangel entgegenzuwirken. Ein Auszubildender ist für ein Unternehmen ein Projekt mit einem offenen Ende. Ein 3,5 Jahre langer Projekt mit vielen Chancen, aber auch Risiken und hohen Kosten. Alleine im ersten Ausbildungsjahr entstehen Kosten von Rund 30 Tausend Euro, ohne dass der Auszubildender im Betrieb tatkräftig unterstützt. Es ist eine Investition in die Zukunft des Auszubildenden, des Betriebs und des Arbeitsmarkts. 💪 𝐖𝐢𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐮𝐧, 𝐮𝐦 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐀𝐮𝐬𝐳𝐮𝐛𝐢𝐥𝐝𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐋𝐢𝐧𝐮𝐬 𝐛𝐞𝐢 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐫 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐳𝐮 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐞𝐧. 𝐖𝐢𝐫 𝐠𝐥𝐚𝐮𝐛𝐞𝐧 𝐚𝐧 𝐢𝐡𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐙𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐦𝐢𝐭 𝐢𝐡𝐦! 𝐄𝐫 𝐡𝐚𝐭 𝐢𝐧 𝐬𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐏𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐤𝐮𝐦 𝐛𝐞𝐢 𝐮𝐧𝐬 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐬 𝐠𝐫𝐨ß𝐞𝐬 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞, 𝐆𝐞𝐬𝐜𝐡𝐢𝐜𝐤 𝐮𝐧𝐝 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐕𝐞𝐫𝐬𝐭ä𝐧𝐝𝐧𝐢𝐬 𝐛𝐞𝐰𝐢𝐞𝐬𝐞𝐧. 🤔 Was sind Ihre Erfahrungen mit Auszubildenden? Durchweg positiv oder überwiegen die negativen Aspekte? #Ausbildung #Investitionen #Fachkräftemangel #Mitarbeitergewinnung

Warum die Lehre in der Weichenwerk Wörth GmbH einzigartig 🔝🥰 ist und was unsere Auszubildenden besonders schätzen 🤩 kann im untenstehenden Blog nachgelesen 📚 werden: https://lnkd.in/d2erQec8

Menschen, Merch und Messe …     Die Kfz-Innung Köln und die Karosseriebauer-Innung Köln sind mit eigenem Stand auf der Ausbildungsbörse des Handwerks 2024 in Köln. Und dass unsere Ausbildungsberufe zu den beliebtesten gehören, zeigt sich sofort am Stand. Von Beginn an dicht belagert von Schüler:innen. Und von Lehrkräften, die nach Praktikumsplätzen und Bewerbungsmöglichkeiten in Autohäusern und Werkstätten fragen.    Die Initiative AutoBerufe ist vor Ort und trifft Claudia Weiler und ihre Kollegen beim Dialog mit den potentiellen Auszubildenden. Für uns absolutes Best Practice! 👏🏻👏🏻👏🏻 Warum? Drei Gründe:    🚗🚙🚌 Statt Sinnlos-Merch gibt es ein Auto. Wie nervig sind Kugelschreiber-Jäger! Und am Ende wissen sie noch nicht mal, welchen Stand sie abgeräumt haben. Null Erinnerung, null Wirkung. Schade ums Geld. Die Kolleg:innen von den Innungen verschenken hochwertige Modellautos – zum Selbstbauen am Stand. Mit Werkzeug, Geduld und viel Dialog. Die Schüler:innen lieben es! Wir auch. Denn das hat Wirkung über den Messetag hinaus. Und zwar bei den Richtigen.    🔧💻🛞 Speed-Bewerbung führt direkt zu den Kfz-Betrieben im Innungsbezirk. Wir empfehlen das dringend: die digitale Verlängerung von Live-Messe. Und die Innungen zeigen, wie es geht: Wer im Gespräch am Stand überzeugt, kann sich in 60 Sekunden direkt digital bewerben für Ausbildung oder Praktikum. Damit sind die Innungen eine echte Schnittstelle zwischen Schüler:innen und Autohäusern und Werkstätten. Das ist Conversion!    👨🏽🔧🧑🔧🧑🏾🔧 Die Menschen machen den Stand. Regionale Ausbildungsmessen sind wichtiger Ausgangspunkt für direktes Recruiting. Schüler:innen erinnern sich maximal an 5 bis 6 Standbesuche bei einer solchen Messe. Um dabei zu sein, braucht es persönlichen und ehrlichen Dialog. Schüler:innen wissen manchmal gar nicht, was sie wollen. Da braucht es jemanden, der auch mal kurz zuhört und der aufrichtig von der Arbeit in unseren Autohäusern und Werkstätten erzählt. Wir haben so viele genau dieser Gespräche gehört an diesem Tag in Köln. Schön!    Was macht ihr auf Ausbildungsmessen? Was funktioniert bei euch gut? Was lasst ihr mittlerweile sein? Schreibt es in die Kommentare! Zusammen werden wir besser!    Handwerkskammer zu Köln #AutoBerufe #wasmitautos #Nachwuchsmarketing #talentgewinnung #kfzgewerbe #zukunftautomobil  #kfzinnung #köln 

Wie begegnet man Fachkräftemangel? Am besten durch Ausbildung. Dabei hat sich im Laufe der Jahre nicht nur die Anzahl der Auszubildenden vergrößert, auch unser Ausbildungsspektrum ist heute viel breiter. Vom Kundennutzen her gedacht bilden selbstverständlich die traditionellen Disziplinen des Maschinenbaus ein starkes Fundament - das sind bei uns vor allem unsere Feinwerkmechaniker, technischen Produktdesigner aber eben auch Elektroniker. Es nehmen aber auch die Bereiche an Bedeutung zu, die unserem Kunden eine bestmögliche Verfügbarkeit und einfache Handhabung über den Lebenszyklus der Maschine liefern - Fachinformatiker, Mechatroniker. Und das wird noch ergänzt um die Berufszweige, die unserem Versprechen "alles aus einer Hand" im Sinne einer hohen Wertschöpfung gerecht werden, beispielsweise Zerspanungsmechaniker und auch Industriekaufleute. Das gibt uns im wahrsten Sinne des Wortes KRAFT für die Zukunft.

Wir bilden aus! Warum Azubis bei Riel so wichtig sind Heute möchte ich mal ein wenig aus dem Nähkästchen plaudern und euch erzählen, warum uns die Ausbildung junger Talente bei Riel so am Herzen liegt. 🌟 Als ich meine Karriere begonnen habe, war es die Unterstützung und das Vertrauen meiner Mentoren, die mir den Weg geebnet haben. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, wie wichtig eine solide Ausbildung und ein starkes Team im Rücken sind. Genau das möchten wir bei Riel unseren Azubis bieten. Ausbildung bei Riel bedeutet nicht nur, das Handwerk von der Pike auf zu lernen. Es geht darum, Teil einer Gemeinschaft zu werden, die Innovation und Qualität vorantreibt. Wir verstehen unsere Azubis als die Zukunft unseres Unternehmens und der Branche. Deshalb investieren wir in ihre Entwicklung, bieten ihnen Raum zum Wachsen und ermutigen sie, ihre Ideen einzubringen. Von Verfahrensmechanikern über Werkzeugmechaniker bis hin zu Industriekaufleuten und Fachkräften für Lagerlogistik – jeder Auszubildende bringt seine eigene Perspektive und Kreativität ein, die unser Unternehmen bereichert. Was uns besonders macht? Wir sehen die Ausbildung als eine Reise, auf der wir gemeinsam lernen und wachsen. Es geht uns nicht nur darum, Fachwissen zu vermitteln, sondern auch darum, Werte wie Teamgeist, Respekt und das Streben nach Exzellenz zu fördern. Kurz gesagt, Azubis sind bei Riel deshalb so wichtig, weil sie frischen Wind, neue Ideen und jede Menge Energie mitbringen. Sie erinnern uns täglich daran, dass der Weg zur Meisterschaft ein lebenslanger Lernprozess ist. Falls du oder jemand, den du kennst, auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz ist, der wirklich einen Unterschied macht, lass es uns wissen. Wir sind immer auf der Suche nach hellen Köpfen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. 💡 #Ausbildung #Karrierestart #TeamRiel #Zukunftgestalten

Gute Entscheidung Viel Erfolg

💭 Retten uns Giveaways und Werbegeschenke aus der Spirale des Fachkräftemangels? Die Passauer Ausbildungsmesse am vergangenen Wochenende zeigte deutlich: Nie war es schwieriger potenzielle Auszubildene/Bewerber für das eigene Unternehmen zu begeistern. Der Wettbewerb um talentierte, angehende Fachkräfte ist intensiv und gleicht teilweise einem Kampf. Es erfordert viel Kreativität und Engagement die Aufmerksamkeit der Zielgruppe auf sich zu ziehen. Nicht umsonst locken Unternehmen mit Werbegeschenke und die Schüler verlassen Karriereevents mit prall gefüllten Tüten.... Ist das zielführend? Ich stelle mir diese Frage aus der Perspektive der Marketing- und Personalabteilung.... Konnte ich jemals einen Auszubildenden durch attraktive Werbegeschenke gewinnen? Nein. Wir gewinnen Auszubildende durch eine spannende Berufsausbildung, interessante Themen, persönlichen Austausch und vor allem dadurch, dass wir sie während der Phase ihrer Berufsorientierung unterstützen. Durch Azubitage, klar strukturierte Praktika und als offener Ansprechpartner für Karrieremöglichkeiten fördern wir nicht nur persönliche Stärken der Schüler sondern unterstützen sie auch dabei, den für sie persönlich richtigen Schritt in Richtung Berufsleben zu gehen. Das ist für uns aktuell die geeignete Strategie, um junge Menschen für unser Unternehmen zu begeistern.

🚀 „Die Ausbildung ist eine solide Grundlage für die berufliche Zukunft.“ Dieser Aussage kann sicher jeder zustimmen. Doch nicht jeder verfügt über den nötigen #Schulabschluss, um in diese Zukunft starten zu können.   🏫 Deshalb fördert der ESF+ Hessen Freie Träger und Schulen, die Jugendliche mit erheblichen Lern- und Leistungsrückständen durch sozialpädagogische Unterstützung und praktischem Lernen dabei unterstützen, einen Hauptschulabschluss zu erreichen. Das Programm #PUSCH setzt dabei im Wesentlichen auf drei Säulen: 1️⃣  Die Stärkung individueller Potentiale und sozialer Kompetenzen 2️⃣  Eine stärkere Berufsorientierung und Praxiserfahrungen 3️⃣  Die kontinuierliche Begleitung durch sozialpädagogische Fachkräfte Wer den Schulabschluss in der Tasche hat und beruflich orientiert ist, hat prima Chancen direkt einen Ausbildungsplatz zu finden.   Was seht ihr als die größten Hürden auf dem Weg von der Schule zur Ausbildung? #FürDieMenschenInHessen #EU #Förderung 

🚨Nur wenn die Berufsbildner:innen wissen um was es geht, kann der Nachwuchs von morgen profitieren. Nutzen Sie die Chance und besuchen Sie die Schulung für Berufsbildner:innen von Kaufleuten 2023 im Automobil-Gewerbe🚗

🚨 Aufgepasst, es gibt eine neue Homepage des VTH Verband Technischer Handel e.V.! Unter "www.ich-will-handeln.eu" finden junge Menschen, die ihre Ausbildung im Großhandel machen möchten, jede Menge Informationen zu den zahlreichen Ausbildungsberufen im Technischen Handel und einen direkten Kontakt zu den vielen Ausbildungsbetrieben in der Branche. Einfach mal reinschauen. Es lohnt sich! #ausbildung #grosshandel #technischerhandel #Ichwillhandeln #landingpage