Beitrag von Superheldin | Das Jobboard für weibliche Talente

🎉 𝗧𝗶𝗸𝗧𝗼𝗸 𝗳ü𝗿 𝗜𝗵𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴? 𝗔𝗯𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁! 🚀 Entdecken Sie in unserem 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀𝗲𝗻 𝟰𝟱-𝗺𝗶𝗻ü𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 mit Wiebke Volkmann, warum TikTok längst mehr ist als Unterhaltung 🎵 – und wie Sie die Plattform gezielt für Employer Branding und Recruiting nutzen können. 🎯 🌟 Warum jetzt? TikTok ist ein Gamechanger, den Sie nicht verpassen dürfen! Junge Talente erreichen? Ihre Zielgruppe ansprechen? 🚀 Einfacher als je zuvor! Erfahren Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke wirkungsvoll weiterentwickeln können. TikTok könnte auch für Ihr Unternehmen der Schlüssel sein! 👉 Jetzt anmelden und die vielfältigen Möglichkeiten entdecken! ✨

Erfolgreiches Social Media Recruiting: Inspiration gefällig? 💡 Wir zeigen dir 5 herausragende Kampagnen, mit denen Top-Marken Talente über LinkedIn, Instagram und sogar Snapchat rekrutiert haben. Von interaktiven Persönlichkeitstests bis hin zu kreativen Geofiltern – hier erfährst du, was funktioniert. Schau dir jetzt die besten Beispiele an und starte deine eigene Kampagne! 🚀   #SocialRecruiting #SocialMedia #SozialeNetzwerke #Ads #Kampagne 

Wir sind in den letzten 10 Monaten mit 10 Unternehmen (Startup-Mittelstand-Konzern) für ihr Employer Branding und Recruiting auf TikTok gestartet. Im Schnitt erreichen wir pro Kunde 350.000 organische Aufrufe pro Monat, ABER in den letzten Wochen spürt man deutliche Änderungen des Algorithmus: ▶ 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐰𝐢𝐫𝐝 𝐚𝐮𝐟𝐰𝐞𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐝 𝐭𝐞𝐮𝐫𝐞𝐫: Trendsounds und Memes reichen nicht mehr - Creator müssen mit Gesicht, Stimme und Stories vor die Kamera ▶ 𝐂𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐰𝐢𝐫𝐝 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫𝐧 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐳𝐢𝐞𝐡𝐞𝐧: Zeigt Plattformverständnis - klar, learning by doing, aber vermeidet Fehler wie schlechter Sound, Millennial Pausen, Logos, alte Trends ▶ 𝐏𝐚𝐢𝐝 𝐯𝐬. 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐜𝐡: Ohne ad spend geht's in 2024 wohl nicht mehr. Wir testen immer organisch an und hinterlegen die relevanten Videos ("Wo kann ich mich bewerben?" "Scheint richtig Spass zu machen bei euch") mit ad spend. 𝘚𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦: 𝘛𝘪𝘬𝘛𝘰𝘬 𝘔𝘢𝘳𝘬𝘦𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘚𝘤𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘊𝘶𝘴𝘵𝘰𝘮 𝘙𝘦𝘤𝘳𝘶𝘪𝘵𝘮𝘦𝘯𝘵 & 𝘌𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺𝘦𝘳 𝘉𝘳𝘢𝘯𝘥𝘪𝘯𝘨 𝘳𝘦𝘴𝘦𝘢𝘳𝘤𝘩 𝘷𝘪𝘢 𝘈𝘠𝘛𝘔 𝘪𝘯 2024 𝘧𝘰𝘳 𝘎𝘦𝘳𝘮𝘢𝘯𝘺.

🎯 Social Media Recruiting (Teil 2): Wo finde ich die passenden Talente? Nicht jede Plattform ist gleich – und das gilt auch für Social Media Recruiting. Während LinkedIn und Xing besonders für Fach- und Führungskräfte geeignet sind, erreichen Sie junge Talente und kreative Köpfe eher auf Instagram, TikTok oder Snapchat. 💡 Ein Überblick: LinkedIn & Xing: Ideal für Professionals und B2B-Netzwerke Instagram & TikTok: Perfekt für kreative und junge Zielgruppen Facebook: Nach wie vor die Plattform mit der größten Nutzerbasis weltweit Twitter & Reddit: Spannend für spezifische Nischen 📊 Zahl des Tages: 2,91 Milliarden Menschen nutzen Facebook aktiv – ein riesiges Potenzial für Ihre nächste Recruiting-Kampagne! 👉 Tipp: Überlegen Sie sich, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist, und setzen Sie auf maßgeschneiderte Inhalte für die jeweilige Plattform. #recruitingpartner #recruiting #joblocal #socialmediarecruiting

𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐑𝐞𝐚𝐜𝐡 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐭 𝐒𝐜𝐡𝐰𝐚𝐫𝐳𝐞𝐬 𝐁𝐫𝐞𝐭𝐭 In meinem neuen Blogpost zeige ich, wie „Social Reach“ zu einer erfolgreichen Personalbesetzung beitragen kann. Es reicht nicht, nur Stellenanzeigen zu posten – entscheidend ist, die Reichweite in sozialen Netzwerken gezielt zu nutzen: Zielgruppen richtig anzusprechen, relevanten Content zu erstellen und Engagement zu fördern. Mehr dazu erfährst Du in meinem aktuellen Blogpost! 🚀📈 #personalityfirst MALY & PARTNER Personalberatung

Social Media in Recruiting: ✅ LinkedIn & Xing: B2B-Netzwerke für Professionals 🏢🤝 ✅ Instagram & TikTok: Kreative, junge Zielgruppen 🎨📱 ✅ Facebook: Größte Nutzerbasis weltweit 🌍👥 ✅ Twitter & Reddit: Spezifische Nischen 💬🎯

Sollten Unternehmen Social Media für die interne Kommunikation nutzen – ⁠ ja oder nein? Diese Frage stellen sich immer mehr Firmen. Schließlich ⁠ werden Plattformen wie Instagram, X oder Facebook mehr privat ⁠ genutzt, aber bietet sich deren Möglichkeiten auch für Recruiting und Co. ⁠ an?⁠ ⁠ ⁠ #SocialMedia #SozialeMedien #Unternehmenskommunikation ⁠ #Kommunikation #Recruiting #Transparenz #attraktiverArbeitsplatz #Talentsuche #marketingagentur

1,3 Sekunden entscheiden über den Erfolg auf Social Media. 📈 Die sozialen Medien sind schnelllebig und Aufmerksamkeitsspannen sind kurz. Trotzdem bieten Plattformen wie Instagram, LinkedIn und Co. eine enorme Reichweite und damit viel Potential in Bereichen wie beispielsweise Sales oder Employer Branding. Deshalb ist es umso wichtiger, mit Strategie zu posten und die eigenen Beiträge auf die Bedürfnisse der Zielgruppe zu optimieren - sagt auch dieser spannende Handelsblatt-Artikel. Schaut doch gerne mal rein :) #markenkommunikation #socialmedia #socialmediastrategie

Auf Social Media Plattformen wie Instagram und TikTok sind längst nicht mehr nur Tanzvideos erfolgreich. 💡 Unternehmen – egal wie groß – können ihre Social Media #Präsenz als eine Art #Visitenkarte nutzen, die jederzeit aufrufbar ist. Der Vorteil ist, dass Sie über Social Media nicht nur die #Bekanntheit Ihres Unternehmens steigern können, sondern auch leichter mit Ihrer #Zielgruppe in Kontakt kommen können. 💪 👉 Und auch die #Rekrutierung von neuen Talenten nimmt immer mehr auf Social Media zu. 📈 Das geht aus dem HR-Report 2023 hervor: bereits 55 Prozent der befragten Unternehmen nutzen ihre Social-Media-Kanäle gezielt für das #Recruiting. Wie ist das bei Ihnen? Nutzen Sie Social Media zur Rekrutierung Ihrer Talente? #SocialMedia 

Mit Tiktok und Instagram neue Mitarbeiter gewinnen? Hochformatvideos sind ein kraftvolles Mittel im Recruiting, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Durch authentische und kompakte Clips auf Plattformen wie Instagram oder TikTok lassen sich Einblicke in den Arbeitsalltag oder die Unternehmenskultur leicht teilen. Besonders die Generationen, die mit Social Media aufgewachsen sind, lassen sich durch diese Formate direkt und emotional ansprechen. Unternehmen können so schnell und kreativ ihre Werte präsentieren und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. #tiktok #hochformat #content