Beitrag von Sven Kellner

Für eine erfolgreiche Ausbildung sind u.a. drei Dinge entscheidend: Identifikation, Motivation und Bindung der Azubis. Diese Faktoren sorgen nicht nur für eine hohe Ausbildungsqualität, sondern machen den Betrieb auch attraktiv für neue Talente. Identifikation: Azubis, die sich mit ihrem Betrieb identifizieren, sind engagierter und lernen motivierter. Das stärkt das positive Image des Unternehmens. Motivation: Motivierte Auszubildende zeigen bessere Leistungen und bleiben ihrer Ausbildung treu. Das macht den Betrieb zum Top-Arbeitgeber. Bindung: Eine starke Bindung sorgt für Kontinuität und langfristige Perspektiven. Dies führt zu höherer Loyalität und Mitarbeiterbindung. Diese Aspekte sind auch wichtig für das Siegel "Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb". Mehr Infos dazu gibt's auf https://lnkd.in/e-SNzFi8 #Ausbildung #Motivation #Identifikation #Bindung

Wie sehr kann eine Ausbildung das Leben verändern? 🌟 Die gemeinsame Kampagne von #IHKs und DIHK zeigt, wie junge Menschen durch ihre Ausbildung neue Horizonte entdecken und ihre Träume verwirklichen. Jeder Schritt in der Ausbildung öffnet Türen zu einer sicheren und erfolgreichen Zukunft. Was mich jeden Tag antreibt, ist die #Leidenschaft und das Engagement der Azubis. Ihre Geschichten und ihre Fortschritte sind der beste Beweis dafür, wie wichtig es ist, genau dieses Lebensgefühl zu erzählen. Aus unseren Erfahrungen mit den Azubis haben wir wertvolle Einblicke gewonnen: 🌱 Azubis #Eigenverantwortung zu übertragen, fördert ihr Selbstvertrauen und hilft ihnen, neue Fähigkeiten zu entwickeln – besonders gut, solange erfahrene Kolleginnen und Kollegen im Betrieb sind, die unterstützen können. 🤝 Die frühzeitige Einbindung in #Entscheidungsprozesse stärkt ihre Kompetenzen und steigert ihre Motivation und Zufriedenheit. 🛠️ Spannende Azubi-Projekte bieten nicht nur lehrreiche Erfahrungen, sondern fördern auch das #Teamgefühl und die #Eigeninitiative. Diese Ansätze helfen nicht nur den Azubis, sondern bringen auch frischen Wind in den Betrieb. Wenn Azubis sich einbringen dürfen und ihre Perspektiven ernst genommen werden, entsteht ein wertvoller Austausch, von dem das gesamte Unternehmen profitiert. So werden nicht nur zukünftige Fachkräfte gefördert, sondern auch die #Innovationskraft und das Miteinander im Betrieb gestärkt. Lasst uns gemeinsam die Kraft der Ausbildung feiern und noch mehr junge Menschen auf ihrem Weg unterstützen! 🚀 #Ausbildung #Könnenlernen #Ausbildungmachtmehrausuns #Zukunft #Emotionen #Ausbilder #Persönlichkeitsbildung #Karriere

🙄 „Motivierte Azubis gibt es nicht“ – So ein Quatsch! Wenn Sie denken, motivierte Auszubildende seien eine Rarität, lassen Sie uns Ihnen das Gegenteil beweisen. Motivierte Azubis sind kein Zufall, sondern das Ergebnis einer durchdachten Ausbildungsstrategie. Motivierte Auszubildende wären Ihr Wunsch? Wir unterstützen Sie dabei, genau das zu erreichen. Mit gezielten Maßnahmen, individueller Betreuung und einem klaren Fokus auf die Stärken und Interessen Ihrer Azubis schaffen wir die Grundlage für Engagement und Begeisterung. Denn eines ist klar: Motivierte Azubis sind keine Seltenheit – sie sind das Ergebnis einer Ausbildung, die ihnen Raum für Wachstum, Feedback und persönliche Entwicklung gibt. Sind Sie bereit, die Motivation Ihrer Azubis auf das nächste Level zu bringen? Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir gemeinsam Ihre Ausbildungsstrategie optimieren können. 🔔 Vergessen Sie nicht die Glocke auf unseren Profilen zu aktivieren, um immer auf dem neuesten Stand zu bleiben! #Motivation #Ausbildung #Mitarbeiterentwicklung #AUSzuBILDUNG

Die duale Ausbildung: Ein Fundament für unser Unternehmen und die Gesellschaft Ich möchte heute über ein Thema sprechen, das für unser Unternehmen von zentraler Bedeutung ist und uns dabei hilft, sowohl unsere #Zukunft zu gestalten als auch dem berüchtigten Fachkräftemangel entgegenzuwirken: die duale Ausbildung. Das über Jahrzehnte bewährte System der dualen Ausbildung ist eine unschätzbare Möglichkeit, junge Menschen in ihren Beruf einzuführen. Doch es ist nicht nur eine theoretische Einführung in den Job, sondern auch eine direkte Umsetzung von theoretischem Wissen in die #Praxis. Diese praxisnahe Herangehensweise ermöglicht es den Auszubildenden, nicht nur die Grundlagen ihres Berufs zu erlernen, sondern auch sofort in den Arbeitsalltag einzutauchen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Für unser Unternehmen ist die duale Ausbildung nicht nur eine Option, sondern ein fundamentaler Baustein unserer Unternehmensphilosophie. Durch die Ausbildung junger Talente investieren wir nicht nur in die Zukunft unserer Firma, sondern auch in die Zukunft unserer Branche. Die dualen Auszubildenden bringen frischen Wind, neue Ideen und innovative Lösungsansätze in unser Unternehmen ein, die uns konkurrenzfähig halten und voranbringen. Natürlich ist die Ausbildungszeit sowohl für den Betrieb als auch für die Auszubildenden eine intensive und herausfordernde Phase. Doch die Investition in diese Zeit und Mühe zahlt sich definitiv aus. Am Ende erhalten wir nicht nur passgenaue #fachkräfte, sondern auch motivierte Mitarbeiter, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Deshalb appelliere ich an alle Unternehmen, die Möglichkeit der #dualeAusbildung nicht zu vernachlässigen. Es ist nicht nur eine Verpflichtung gegenüber der nächsten Generation, sondern auch eine Investition in die Zukunft unseres Unternehmens und unserer Wirtschaft. Lasst uns gemeinsam die duale Ausbildung als Fundament für eine erfolgreiche Zukunft etablieren. #immobilien #ihk #einfachmehr #Ausbildung #Gesellschaft #herten

Ausbildung bei #DeDeNet ist #smart! Auch bei unseren Nachwuchskräften legen wir großen Wert auf Augenhöhe. Daher stellen wir ihnen von Anfang an #Ausbildungspaten zur Seite, die ihnen mit Herz und Verstand in allen Fragen rund um das Unternehmen und die #Berufsausbildung beratend zur Seite stehen. Wovon unsere angehenden Expertinnen und Experten mit Hilfe ihrer Ausbildungspaten genau profitieren und wie genau das eigentlich funktioniert, lesen Sie in unserem Blogbeitrag. #Familienunternehmen #Northeim #Mittelstand #Prozessoptimierung #Digitalisierung #Mitarbeiterorientierung #Ausbildung

Für 2024 noch zahlreiche 'Azubis' gesucht - Zum zehnten Mal in Folge erhält die ifm-Unternehmensgruppe auch in diesem Jahr für ihre hervorragende Ausbildungsqualität das Gütesiegel ‚Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb‘. In einer anonymen Befragung beantworteten die Azubis rund 100 detaillierte Fragen zur Qualität ihrer Ausbildung. Themen waren beispielsweise die Ausbildungsinhalte, der Umgang mit den Azubis im Betrieb oder die Zukunftschancen. Für das Gütesiegel wurden zusätzlich mit den Personalverantwortlichen Kennzahlen erhoben, wie die Anzahl der übernommenen Auszubildenden und die Höhe der Abbrecherquote. ... https://lnkd.in/dSuswE4w #production #produktion #fertigung #manufacturing #technology #technologie #innovation #marketing #industrialengineering #automotiveindustry #automation #machines #industrie #software #tools #machinetools #measurement #messtechnik

🚀 Inspirierender Online-Impuls: Das Potenzial der Azubis nutzen!   Wir sind begeistert von der positiven Resonanz auf unseren jüngsten Online-Impuls mit Maja Kathleen Krause und Victoria Trinks! 🎉 Unsere Teilnehmer haben spannende Einblicke gewonnen, wie wichtig es ist, die Persönlichkeit der Auszubildenden zu verstehen und gezielt für ihre Entwicklung zu nutzen.   Hier sind einige Highlights: ✨ Individuelle Stärken erkennen: Unsere Experten haben gezeigt, wie die Talente und Herausforderungen der Auszubildenden über Persönlichkeits-Motiv-Verfahren entdeckt werden können. ✨ Gezielte Förderung: Wir haben reflektiert, wie durch maßgeschneiderte Entwicklungspläne das volle Potenzial der Nachwuchskräfte entfaltet und für Herausforderungen Strategien entwickelt werden können. ✨ Motivation und Engagement: Die Teilnehmer haben Einblicke erhalten, wie persönliches Wachstum die Motivation und Zufriedenheit aller Seiten steigert.   Danke an alle Teilnehmer für die anregende Diskussion und das tolle Feedback! 🌟 „Auch wir Ausbilder müssen über den Tellerrand schauen. Das erwarten wir auch von den Bewerbern/Azubis“, so eine der Teilnehmerinnen. Wir wünschen viel Freude bei der Umsetzung der Impulse in der Praxis. Gemeinsam Ausbildung gestalten. 💪 #Ausbildung #Persönlichkeitsentwicklung #Nachwuchsförderung #Talententdeckung #ZukunftGestalten #AzubiTest #AzubiEntwicklung

Ein Talentprogramm für Azubis? Ja, richtig gelesen! Denn... 📢 4 von 6 Gründen für Ausbildungsabbrüche lassen sich vermeiden, wenn... ✅ Auszubildende Strategien haben, um berufliche Schwierigkeiten zu meistern. ✅ Auszubildende sich im Betrieb wohlfühlen. ✅ Auszubildende sich mit ihren individuellen Stärken im Unternehmen einbringen können. Und wie erreichen wir das? ✅Durch gezieltes Training. ✅Durch individuelles Mentoring. ✅Durch Lösungsansätze sowohl für Aubildende als auch für Auszubildende. Seid ihr interessiert, wie sich so ein Programm in eurem Betrieb integrieren lässt? ➡ Zum kostenlosen Beratungsgespräch geht es unter dem Link in den Kommentaren. Eure Vanessa und Juliane Azubi Power Programm 🚀 #Ausbildung #Talentförderung #Fachkräfte #Bildung #Teamwork

Ausbildungsstellen im kaufmännischen und gewerblichen Bereich besetzt? Der Ausbildungsbeginn 2024 rückt immer näher. 👉 Auch in diesem Jahr bleiben bleiben leider wieder viele attraktive Ausbildungsstellen, wie z. B. Industriekaufleute, Zerspanungsmechaniker etc. unbesetzt. Seit einigen Jahren setzt sich in Deutschland die bedrohliche Entwicklung fort. Mehr Ausbildungsplätze als Bewerber. ❗Zehntausende unbesetzte Ausbildungsplätze jährlich. Hauptgründe dafür sind vor allem demographischer Wandel und zunehmende Akademisierung. Außerdem gibt es viele Vorurteile gegenüber der jüngeren Generation, die nicht gerade förderlich sind: „Keiner will sich mehr die Hände schmutzig machen." „Heute wollen doch alle nur studieren." „Die jungen Leute haben doch nur Work-Life-Balance im Kopf." Mit dieser inneren Haltung begeistert man niemanden für eine Ausbildung. Mein Appell: Zeigen Sie, warum gerade heute eine vernünftige Ausbildung in Ihrem Betrieb die beste Wahl im Vergleich zu einem 0815-Studium oder Work and Travel in Australien ist. 🏆 Zeigen Sie, wie junge Leute sich durch eine Ausbildung in Ihrem Betrieb ihre persönlichen und beruflichen Ziele verwirklichen können. Genau dafür braucht es nicht nur Digitalisierung, sondern vor allem einen ansprechenden Online-Auftritt als Arbeitgeber. Damit im nächsten + übernächsten Jahr die Ausbildungsstellen auch sicher besetzt sind und der Nachwuchs gesichert. Das geht alles nicht von heute auf morgen. Vor allem nicht neben dem Tagesgeschäft. 💡 Sie brauchen eine gewisse Vorlaufzeit und Geduld, um das notwendige Fundament zu legen. Und genau dabei unterstützen wir Sie mit einer Kombination aus Beratung und Umsetzung. 🤝 In unserem „Azubi-Check" schaue ich mir mit Ihnen gemeinsam alle wichtigen Stellschrauben an, damit Sie sich in Ihrer Region zukünftig die besten Nachwuchskräfte sichern. Für mehr Infos dazu schreiben Sie mir gern eine Nachricht. #ausbildung #genz #direktundehrlich

🤔 Fachkräftemangel? Für alle Unternehmen ist das ein Thema - und auch wir sind immer wieder darauf bedacht, unsere Perspektiven auf die duale Berufsausbildung kritisch zu hinterfragen und neue Ansätze und Ideen zur Ausbildung - und zur Promotion dieser - zu entwickeln. 💡 👉 Stattgefunden hat deshalb in der letzten Woche wieder einmal unsere #Ausbildungkonferenz. Mehr Infos dazu gibt es hier: 👇