Beitrag von t3n Magazin

🌟 Die Verantwortung der Tech-Unternehmen im Kampf gegen den Skill Gap 🌟 In der heutigen digitalen Ära stehen wir vor einer entscheidenden Herausforderung: dem zunehmenden Skill Gap in der Technologiebranche. Der Artikel von ITWelt, veröffentlicht von meinem Director Oliver Stein, unterstreicht die besondere Verantwortung, die Tech-Unternehmen tragen, um dieser Herausforderung zu begegnen. Es reicht nicht aus, nur innovative Produkte zu entwickeln; wir müssen auch aktiv in die Weiterbildung und Umschulung unserer Mitarbeiter investieren. Unternehmen sollten Programme zur Förderung technischer Fähigkeiten und kontinuierlichen beruflichen Entwicklung anbieten. Dadurch sichern wir nicht nur die Zukunft unseres Unternehmens, sondern stärken auch die gesamte Branche. Bei Redgate sind wir fest davon überzeugt, dass Bildung der Schlüssel zum Erfolg ist. Deshalb setzen wir uns dafür ein, unseren Mitarbeitern die Ressourcen und Möglichkeiten zu bieten, die sie brauchen, um ihre Fähigkeiten ständig weiterzuentwickeln. 📈 Wie geht Ihr Unternehmen mit dem Skill Gap um? Hier geht's zum Artikel: https://lnkd.in/dVfX7C-s #SkillGap #TechResponsibility #ContinuousLearning #Redgate

𝐈𝐓-𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥: 𝐔𝐦𝐬𝐜𝐡𝐮𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐚𝐥𝐬 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞? 74 Prozent der deutschen Unternehmen, die vom Branchenverband Bitkom zwischen August und Oktober 2022 befragt wurden, klagen derzeit über einen Mangel an IT-Fachkräften. Offene Stellen bleiben durchschnittlich bis zu sieben Monate unbesetzt. Obwohl verschiedene Maßnahmen zur Behebung dieses Engpasses existieren, wie beispielsweise die Anwerbung qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland, wird deren Potenzial zur kurzfristigen Schließung der Personallücke nicht in vollem Umfang anerkannt. Unsere Grafik, basierend auf einer Umfrage des Weiterbildungsportals neuefische, zeigt, dass nur wenige Befragte eine Auslagerung an in- oder ausländische Dienstleister als sinnvoll erachten. Eine Umschulung hingegen wird von rund 39 Prozent der Umfrageteilnehmer:innen als effektiv angesehen, gefolgt von der bereits erwähnten Anwerbung ausländischer Expert:innen und Fachkräften aus anderen technischen Berufen. Obwohl die Umschulung eigener Arbeitskräfte als vielversprechend gilt, dürfte deren Umsetzung zahlreiche Unternehmen vor größere Herausforderungen stellen. So gaben etwa 62 Prozent der befragten Personal- oder IT-Entscheider:innen an, dass in ihrer Firma kein oder kaum Potenzial zur Umschulung bestehe. Entsprechend fanden bei 43 Prozent der Befragten in den vergangenen zwölf Monaten auch keine gezielten fachlichen Weiterbildungen statt. Elf Prozent ermöglichten ein bis zwei Personen, weitere acht Prozent bis zu zehn Personen entsprechende Trainings und Fortbildungen. 👉 Zur Statistik: https://lnkd.in/ebNshzPB 👉 Beim diesjährigen Handelsblatt Summit Zukunft IT werden wir u.a. dieses Thema weiter vertiefen. Diskutieren auch Sie mit und sichern Sie sich jetzt einen der begehrten Plätze. Anmeldung und Informationen unter: https://lnkd.in/eubCN4rf #ZukunftIT #KI #IT #AI #Digitalisierung #DigitalTransformation #Cybersecurity #CIO Elke Schneider Iris Cassens-Wolf Vera Auerbach Roman Irlinger

Nur 5 % der Unternehmen schulen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Umgang mit ChatGPT & Co., weitere 16 % bilden zumindest einen Großteil weiter. Ein großer Teil bietet keine KI-Fortbildung an. Das hat der Branchenverband Bitkom ermittelt. Dadurch ergeben sich unters. 𝐑𝐢𝐬𝐢𝐤𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧, 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 und in Summe für den 𝐖𝐢𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭𝐬𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨𝐫𝐭 𝐃𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐥𝐚𝐧𝐝 𝑹𝒊𝒔𝒌𝒆𝒏 𝒇ü𝒓 𝑼𝒏𝒕𝒆𝒓𝒏𝒆𝒉𝒎𝒆𝒏: 𝐖𝐞𝐭𝐭𝐛𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐬𝐟ä𝐡𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭: Unternehmen, die KI-Kompetenzen vernachlässigen, riskieren, im globalen Markt zurückzufallen. 𝐄𝐟𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐧𝐳𝐯𝐞𝐫𝐥𝐮𝐬𝐭𝐞: Fehlende KI-Kenntnisse führen dazu, dass Prozesse nicht automatisiert oder optimiert werden können. 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐥ü𝐜𝐤𝐞: Ohne KI-Know-how bleiben Unternehmen bei der Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen hinter der Konkurrenz zurück. 𝑹𝒊𝒔𝒊𝒌𝒆𝒏 𝒇ü𝒓 𝑴𝒊𝒕𝒂𝒓𝒃𝒆𝒊𝒕𝒆𝒓: 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐩𝐥𝐚𝐭𝐳𝐮𝐧𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭: Mitarbeiter ohne KI-Kompetenzen könnten langfristig durch Automatisierung oder besser ausgebildete Fachkräfte ersetzt werden. 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐠𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: Fehlende Weiterbildung schränkt die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten ein und führt zu geringer Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt. Mein 𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥𝐥 𝐚𝐧 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐝 𝐄𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫: Nutzen Sie die Chance, Ihre Mitarbeiter durch gezielte 𝐊𝐈-𝐅𝐨𝐫𝐭𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 fit für die Zukunft zu machen! 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐖𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐊𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞𝐧, um Innovation und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens sowie die Zukunftsfähigkeit Deutschlands zu sichern. 𝐃𝐞𝐧𝐧 𝐧𝐮𝐫 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡 𝐤𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢𝐞𝐫𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐋𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐀𝐧𝐩𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐠 𝐛𝐥𝐞𝐢𝐛𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐢𝐦 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐖𝐞𝐭𝐭𝐛𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛 𝐯𝐨𝐫𝐧𝐞. https://lnkd.in/eHMgJViQ firmen-bietet-keine-ki-fortbildung-an/

Mittelständischen Unternehmen der Fertigungsindustrie droht zunehmend der Verlust ihres wertvollen Wissensschatzes. Denn Fachkräftemangel und steigende Fluktuation führen dazu, dass Expertenwissen immer schwerer zu bewahren ist. Der demografische Wandel wird diese Problematik in den kommenden Jahren weiter verschärfen. Studien gehen davon aus, dass der Fachkräftemangel in den nächsten zehn Jahren um mehr als 250 Prozent zunehmen wird. Gleichzeitig verursacht die Fluktuation von Mitarbeitenden erhebliche Kosten – durchschnittlich rund 14.900 Euro pro Wechsel, bedingt durch verlorenes Wissen und entgangene Projekte [1]. Der Verlust von erfahrenen Mitarbeitenden führt zu längeren Einarbeitungszeiten, höheren Personalkosten durch Wechsel und unwiederbringlichem Wissensverlust. https://lnkd.in/efsGjxwN

Weiterbildung zahlt sich aus! 💼✨ In einem aktuellen Beitrag erläutert Orla Darly, Chief Information Officer (CIO) bei Skillsoft, die positiven Auswirkungen der Weiterbildung von Tech-Fachkräften auf Mitarbeiterbindung und Produktivität. Es wird aufgezeigt, wie Investitionen in Schulungsprogramme die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden erhöhen und somit die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit steigern. Mehr dazu im Artikel von Springer Professional: https://lnkd.in/djNqA5TP

Auch junge Beschäftigte, obwohl Digital Natives, sind mit den heutigen digitalen Anforderungen oft überfordert. Das Projekt "Digilehre" will das nun ändern: Lehrlinge erhalten gebrauchte, voll funktionsfähige Computer, um ihre digitalen Kompetenzen zu verbessern. Die Geräte dürfen übrigens auch privat genutzt werden. Lies hier mehr dazu: 👇 #DigitaleWerkzeuge #Digilehre #Lehre #DigitaleKompetenzen

Neue plattform-Umfrage zeigt: KI erfordert umfassende Wissensoffensive 🤖 In der Arbeitswelt führt die rasante technologische Entwicklung durch Künstliche Intelligenz (KI) zu grossen Veränderungen. Besonders Dienstleistungs- und Wissensberufe sind davon betroffen. Aus diesem Grund hat die plattform in Zusammenarbeit mit der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich eine Umfrage bei ihren erwerbstätigen Mitgliedern zur Einstellung, Nutzung und Kompetenz im Bereich KI am Arbeitsplatz durchgeführt. Die Resultate bieten wertvolle Einblicke in die Wahrnehmungen und Herausforderungen von Berufsleuten in der Schweiz und zeigen Folgendes: 💼 Für knapp die Hälfte der Berufsleute in Dienstleistungs- und Wissensberufen ist KI bereits im Arbeitsalltag angekommen. 💡 Zwar erkennen viele die Chancen von KI bei der Arbeit, die grosse Mehrheit fühlt sich bei der Anwendung jedoch komplett alleingelassen: 80% der Berufsleute benötigen mehr Wissen zur beruflichen Nutzung von KI. ⚠️ Nur knapp 1/4 der Unternehmen verfügt über eine KI-Strategie. Es fehlen sowohl Leitlinien zur Nutzung und Weiterbildungsangebote als auch Anregungen zur Integration von KI in die Prozessoptimierung. «Da die technologische Entwicklung durch KI häufig nur aus einer technisch-funktionalen Perspektive betrachtet wird, ist es für die plattform unerlässlich, die gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Herausforderungen, die mit KI einhergehen, ebenso in den Blick zu nehmen», sagt Ursula Häfliger, Geschäftsführerin der plattform. 👉 Für die acht Angestellten- und Berufsverbände der plattform steht deshalb fest: Es braucht eine umfassende Strategie zur Förderung von KI-Skills in der Arbeitswelt, damit die Berufsleute nicht ins Hintertreffen geraten. Mehr auf: ➡️https://ow.ly/Y2xg50U46mF ➡️https://ow.ly/FmcG50U46mE #dieplattform #empoweredworkforce #KünstlicheIntelligenz #KI #Skills #FutureSkills Kaufmännischer Verband Schweiz Angestellte Schweiz Swiss Leaders SwissAccounting ZGP Kaderverband des öffentlichen Verkehrs KVöV Swiss Engineering STV UTS ATS SALES SWISS - für alle im Verkauf Dominik Blunschy Melanie Mettler Anna-Lena Köng Stiftung Risiko-Dialog

Schon mal mühsam Dokumentationen erstellt, nur um anschließend doch Anrufe von ratlosen Kollegen zu erhalten? Oder Minuten in internen Plattformen nach Informationen gesucht, die sich am Ende doch als unbrauchbar herausgestellt haben? Wer solche Probleme kennt, weiß um die Herausforderungen des Wissensmanagements. Die steigende Komplexität, der wachsende Spezialisierungsgrad und die zunehmende Mitarbeiterfluktuation machen das Problem nur größer. Abhilfe schafft hier die generative KI: Sie transformiert das Wissensmanagement, indem sie das organisationseigene Know-how für alle Mitarbeiter einfach und schnell zugänglich und nutzbar macht. In unserem Fachartikel erklären wir, welche Schritte notwendig sind, um KI im Wissensmanagement effektiv einzusetzen und welche Potenziale dies freisetzt, um Know-how langfristig zu bewahren und zu optimieren. Hier erfährt man mehr: https://lnkd.in/edTCqgs7 Wer tiefer in organisationsweite Anwendungsfelder der generativen KI eintauchen möchte, sollte am 13.09. den Vortrag von Philipp Mann und mir auf dem Kommunikationskongress in Berlin nicht verpassen. Als Partner des diesjährigen Kongresses freuen wir uns auf den Austausch!

Warum investieren aktuell noch so wenige Unternehmen in KI-bezogene Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden? Ich habe mir gerade die Weiterbildungsstudie des TÜV-Verbands angeschaut und da sind einige interessante Trends zu erkennen: https://lnkd.in/drqzehy8 Unternehmen setzen auf Weiterbildung, um wettbewerbsfähig zu bleiben und den Fachkräftemangel zu bekämpfen. 🌍 Besonders gefragt sind Fachkompetenzen, digitale Fähigkeiten und Nachhaltigkeitsthemen. Aber: Trotz der zunehmenden Digitalisierung hinken viele Firmen bei KI-Weiterbildungen hinterher und sind in einer abwartenden Haltung. Bei den Unternehmen, mit denen wir bei openmjnd GmbH im Bereich der KI-Weiterbildung zusammenarbeiten, ist das Motto: Voll Kraft voraus! Lasst uns voran gehen, Erfahrungen sammeln, lernen und ausprobieren und vor allem in einen Austausch gehen. Und genau diese Haltung ist es, die einen Unterschied macht! 🚀 Wenn dir diese Haltung bekannt vorkommt und du auch mit deinem Unternehmen oder Team vorangehen willst, dann findest du hier unsere KI-Formate: https://lnkd.in/e-BR6SWP #Weiterbildung #Digitalisierung #KI #KünstlicheIntelligenz #TÜV

Die Zukunft der #Weiterbildung ist digital, wobei Künstliche Intelligenz eine entscheidende Rolle spielt! Die Studie "Weiterbildung 2024: Alles nur KI?" von der Bitkom Akademie und HRpepper präsentiert spannende neue Trends: Wir haben für euch drei spannende Fakten herausgepickt 🧐 👇 🤖 Künstliche Intelligenz im Fokus:   74% der Berufstätigen nutzen Weiterbildungen zum Thema KI oder haben Interesse. Dabei steht die praktische Anwendung im Vordergrund. Berufstätige wollen KI-Tools selbst anwenden.    👨💻 Digitalthemen als Schlüssel für die berufliche Zukunft:  Neben Soft Skills, mentale und körperliche Gesundheit und weiteren Themen spielen Digitalthemen wie Digitale Kompetenzen, Digitale Technologien und Anwendungen, z. B. KI eine wichtige Rolle  für die berufliche Weiterbildung der Befragten. 🤝 Führungskraft oder KI?:  Erstaunlich: jede bzw. jeder fünfte Beschäftigte würde bei der Wahl der nächsten Weiterbildung lieber auf Empfehlungen einer KI vertrauen als auf die der Führungskraft. Seid ihr neugierig auf die weiteren Ergebnisse? 👉 Hier könnt ihr euch die Studie herunterladen: https://lnkd.in/gFDKqig3 #zukunftszentrumnord #zukunftszentren #studie #trends #weiterbildung