Beitrag von Techem

„Nachhaltigkeit ist die größte Herausforderung unserer Zeit ist. Geschlechtergleichheit, wie im SDG 5 gefordert, ist entscheidend für nachhaltige Entwicklung. Frauen in Führungspositionen stärken die Vielfalt und Innovationskraft, was zu einer gerechteren, nachhaltigeren Gesellschaft führt.“ Patricia Moock ist FidAR-Mitglied, Geschäftsführerin von 4L Impact Strategies und heutige Stimme in unserer Reihe #WomenOnWednesday. Wie können und wollen wir in 10, 20 oder 50 Jahren leben? Für eine lebenswerte Zukunft braucht es nachhaltige Strategien – und die können nur von Frauen und Männern gemeinsam entwickelt werden. Nicht umsonst ist Geschlechtergleichstellung eines von 17 Sustainable Development Goals (SDG) der Vereinten Nationen. Unternehmen mit diversen Führungsteams treffen nachhaltigere Entscheidungen. Es stehen nicht mehr nur kurzfristige Gewinne im Fokus, sondern dank der unterschiedlichen Perspektiven der Entscheider:innen wird eine langfristige positive Entwicklung in verschiedenen Bereichen des Unternehmens und darüber hinaus bedeutender. Obwohl die Vorteile der gleichberechtigten Teilhabe auf der Hand liegen, sind Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Das bleibt ein kritisches Hindernis für eine nachhaltige Entwicklung in Deutschland, Europa und der Welt. Lassen Sie uns gemeinsam die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen stärken und so einer nachhaltigen Entwicklung und einer lebenswerten Zukunft beitragen! #FrauenInFührung #Gleichstellung #Nachhaltigkeit #Sustainability

Der heutige internationale Weltfrauentag steht unter dem Motto „Invest in Women, accelerate progress“. Dass die Stärkung von Frauen in Führungsteams zu einem größeren Unternehmenserfolg führt, zeigt auch unsere neue Studie. Europäische Unternehmen mit gemischten Führungsteams haben eine über 60% höhere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Dieser Effekt hat sich in den Krisenjahren seit 2020 nochmal deutlich verstärkt. 👉 Zur Studie "#Diversity Matters Even More": https://lnkd.in/dPdmymHq Bei McKinsey engagieren wir uns seit Langem für die Förderung von #Vielfalt, #Gleichberechtigung und #Integration in Wirtschaft, Gesellschaft und innerhalb unserer Firma. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind integraler Bestandteil unserer dualen Mission: Wir helfen unseren Klienten, ihre Leistung substanziell und nachhaltig zu verbessern sowie außergewöhnliche Talente zu gewinnen, zu entwickeln, zu begeistern und zu halten. Vielfalt ist ein Grundpfeiler unserer Demokratie und ein dreifacher Gewinn für ein integratives Wachstum. Accelerating sustainable growth together! Creating impact, innovation, inspiration. #60JahreMcKinseyDeutschland #IWD2024 #FemaleEmpowerment #InternationalerFrauentag

Der heutige internationale Weltfrauentag steht unter dem Motto „Invest in Women, accelerate progress“. Dass die Stärkung von Frauen in Führungsteams zu einem größeren Unternehmenserfolg führt, zeigt auch unsere neue Studie. Europäische Unternehmen mit gemischten Führungsteams haben eine über 60% höhere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Dieser Effekt hat sich in den Krisenjahren seit 2020 nochmal deutlich verstärkt. 👉 Zur Studie "#Diversity Matters Even More": https://lnkd.in/dexWASDm Bei McKinsey engagieren wir uns seit Langem für die Förderung von #Vielfalt, #Gleichberechtigung und #Integration in Wirtschaft, Gesellschaft und innerhalb unserer Firma. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind integraler Bestandteil unserer dualen Mission: Wir helfen unseren Klienten, ihre Leistung substanziell und nachhaltig zu verbessern sowie außergewöhnliche Talente zu gewinnen, zu entwickeln, zu begeistern und zu halten. Vielfalt ist ein Grundpfeiler unserer Demokratie und ein dreifacher Gewinn für ein integratives Wachstum. Accelerating sustainable growth together! Creating impact, innovation, inspiration. #60JahreMcKinseyDeutschland #IWD2024 #FemaleEmpowerment #InternationalerFrauentag

𝗪𝗲𝗹𝘁𝗳𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮𝗴: 𝗪𝗶𝗿 𝘄𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴 (𝗯𝗲)𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻 ♀ Am heutigen Weltfrauentag feiern wir die Errungenschaften, Fortschritte und Stärken von Frauen weltweit 💪 Gleichzeitig müssen wir uns aber auch fragen: Ist es nicht an der Zeit, dass wir über den Weltfrauentag hinausgehen und echte Veränderungen vorantreiben? 🧐 Ein einziger Tag reicht nicht aus, um die tief verwurzelten Strukturen von Geschlechterungleichheit und Rollenklischees zu überwinden. Wir müssen jeden Tag kritisch über bestehende Normen und Erwartungen nachdenken und es bedarf kontinuierlicher Anstrengungen auf allen Ebenen der Gesellschaft, um hier einen echten Wandel herbeizuführen. Dazu gehört auch die kritische Reflexion über die Rollen, die Frauen und Männer in unserer Gesellschaft zugewiesen werden 💭 Es ist außerdem unbestreitbar, dass Männer auch unter den rigiden Geschlechterrollen leiden. Sie werden immer noch dazu ermutigt, sich durch Dominanz und Stärke zu definieren, was sowohl Männer als auch Frauen in ihrer persönlichen Entfaltung einschränkt. Der Kampf um Gleichberechtigung und Stärkung der Frauen muss daher auch die Erwartungen an Männer überdenken und eine Kultur fördern, in dem wir die Geschlechtertrennung überwinden und uns als Individuen gegenseitig fördern 🤝 Bei comuneo arbeiten wir als 3er-Team mit Leidenschaft und Engagement daran ein Umfeld zu schaffen, in dem alle ihr Potenzial im (Gov)Tech- und Start-up-Umfeld entfalten können und bestärken uns gegenseitig in unseren Stärken – ungeachtet unseres Geschlechts 💯 Wie steht ihr zum Weltfrauentag? Wie sorgt ihr in eurem Team für mehr Gleichberechtigung? 🙌 #Weltfrauentag #InternationalWomensDay #Gleichberechtigung #WomenEmpowerment #Diversity #EqualityForAll #ChangeTheNorms #WomenSupportingWomen

Der heutige internationale Weltfrauentag steht unter dem Motto „Invest in Women, accelerate progress“. Dass die Stärkung von Frauen in Führungsteams zu einem größeren Unternehmenserfolg führt, zeigt auch unsere neue Studie. Europäische Unternehmen mit gemischten Führungsteams haben eine über 60% höhere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Dieser Effekt hat sich in den Krisenjahren seit 2020 nochmal deutlich verstärkt. 👉 Zur Studie "#Diversity Matters Even More": https://lnkd.in/dgx_qEaa Bei McKinsey engagieren wir uns seit Langem für die Förderung von #Vielfalt, #Gleichberechtigung und #Integration in Wirtschaft, Gesellschaft und innerhalb unserer Firma. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind integraler Bestandteil unserer dualen Mission: Wir helfen unseren Klienten, ihre Leistung substanziell und nachhaltig zu verbessern sowie außergewöhnliche Talente zu gewinnen, zu entwickeln, zu begeistern und zu halten. Vielfalt ist ein Grundpfeiler unserer Demokratie und ein dreifacher Gewinn für ein integratives Wachstum. Accelerating sustainable growth together! Creating impact, innovation, inspiration. #60JahreMcKinseyDeutschland #IWD2024 #FemaleEmpowerment #InternationalerFrauentag

𝐇𝐀𝐏𝐏𝐘 𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐍𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 𝐖𝐎𝐌𝐄𝐍'𝐒 𝐃𝐀𝐘 𝟐𝟎𝟐𝟒! Mit einer paritätisch besetzten Geschäftsführung und aktuell 75% Prozent Frauenanteil über alle Bereiche und Stufen von #teamgral hinweg sind es bei uns wahrscheinlich manchmal eher die Männer, die sich eine "stärkere Stimme" wünschen. Doch Spaß beiseite: Der internationale Frauentag steht seit rund 100 Jahren symbolisch für eine geschlechtergerechte Welt und die Gleichstellung zwischen Männern und Frauen in der Gesellschaft. Und davon ist die Welt leider noch sehr weit entfernt. Globale Ereignisse und Krisen verstärken diesen Effekt zusätzlich - und das im Blick finden wir es wichtig, dass solch ein Tag wie der heutige dem Thema "Geschlechtergerechtigkeit" zusätzliche Aufmerksamkeit verschafft! In diesem Sinne: Happy International Women's Day 2024!

Sei authentisch. Sei politisch. Lass einen sexistischen Spruch nicht unkommentiert. Diese und noch viele weitere Praxis-Tipps von erfolgreichen Männern für mehr Gleichberechtigung in Führungsetagen findet ihr in der Sammlung "How to be a male ally!" von FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) e.V. siehe dem Beitrag unten ⬇ ! #FuehrenAndersDenken #BauenAndersDenken #FiF #MaleAlly

Ein 20 % höheres BIP je Kopf alleine durch die Schließung des Gender Gap - das geht, so UN Women. Unter dem Motto „Invest in Women: Accelerate progress" betont die Organisation die Relevanz, Frauen in der Politik und Wirtschaft stärker einzubinden, um globale Probleme erfolgreich zu lösen. Bei Fujitsu fördern wir eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung und sind stolz darauf, talentierte und erfolgreiche Frauen in allen Bereichen unseres Unternehmens zu haben. Dieses Jahr veranstalten wir zum #IWD2024 einen internen Workshop, in dem interessierte Mitarbeiterinnen mit unseren Fujitsu KI-Expert*innen zu unterschiedlichen Anwendungsbereichen und Fragestellungen in die Welt der künstlichen Intelligenz abtauchen werden. Welche Chancen und Risiken gibt es bei der Nutzung? Wie gendergeprägt ist KI? In einem kurzweiligen Online-Vortrag spricht zudem Männerberater und Bestsellerautor Boris von Heesen darüber, wie Männer aktiv zu dem Prozess der Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit beitragen und was sie dadurch für sich selbst gewinnen können. Wenn Frauen und Männer aufeinander zugehen und zusammenarbeiten, ist Chancengerechtigkeit leichter zu realisieren. Lesen Sie mehr zu unseren Maßnahmen zur Förderung der Diversität: https://okt.to/fGa3lM #InvestInWomen #Gleichberechtigung #Frauen #PayGap

🌸 Happy International Women's Day! 🌸 Heute und jeden Tag feiern wir die unglaublichen Beiträge von Frauen auf der ganzen Welt. Bei ORISA erkennen wir die wichtige Rolle an, die Frauen bei der Gestaltung der Zukunft der Technologie spielen. Darum sind wir nicht nur stolz auf die bei uns im Unternehmen herrschende Frauenquote von fast 40 %, sie ist für uns selbstverständlich. Von Coding-Genies bis hin zu kreativen Masterminds ist unser Team voller inspirierender Frauen, die vielfältige Perspektiven und innovative Ideen einbringen. Gemeinsam brechen wir Barrieren, überwinden Stereotypen und machen den Weg frei für eine inklusivere IT-Branche.   An diesem Tag möchten wir eine langjährige Mitarbeiterin hervorheben, die seit 2008 eine inspirierende Reise von der Softwareentwicklerin zur Projekt- und Teamleiterin bei ORISA zurückgelegt hat. Katrin Rudolf ist ein lebendiges Beispiel für Engagement, Talent und Durchhaltevermögen. Ihre Entwicklung spiegelt wider, wie Frauen in der Tech-Branche aufblühen können, wenn sie die Möglichkeit erhalten, ihr volles Potenzial zu entfalten.   In ihren eigenen Worten betont Katrin, dass sich die Dynamik im männerdominierten IT-Sektor verändert hat. Sie glaubt, dass das eigentliche Hindernis nicht in der mangelnden Akzeptanz von Frauen in der Tech-Welt liegt, sondern darin, dass junge Frauen tendenziell seltener in Betracht ziehen, sich für eine Karriere in der IT zu entscheiden. Die Lösung sieht sie darin, bereits in jungen Jahren Begeisterung für Technik zu entfachen. 🚀 Es braucht Motivation und weibliche Vorbilder in Führungspositionen, um Frauen von klein auf vor Augen zu führen, dass die Ergreifung technischer Berufe nicht nur möglich, sondern spannend, vielfältig und voller Chancen ist. Darum möchten wir nicht nur die Errungenschaften unserer Mitarbeiterinnen feiern, sondern auch aktiv dazu ermutigen, dass Frauen in der IT-Branche ihren Platz einnehmen, um die Zukunft der Technologie mitzugestalten.   Wir setzen uns weiterhin dafür ein, Frauen in der IT-Branche zu unterstützen - nicht nur heute, sondern jeden Tag. 💪 #womensday #internationalwomensday #internationalwomensday2024 #iwd2024 #internationalerfrauentag #frauenintechnik #gleichberechtigung #inclusion #empowerwomen #genderequality #womenempowerment #wirsindorisa

Bitte keine Blumen, lieber echte Veränderung! Heute ist der internationale Frauentag und aller Aktionstage zum Trotz sind wir laut Rea Eldem noch weit entfernt von einer gendergerechten Arbeitswelt. Denn Frauen und gender-unterrepräsentierte Gruppen werden in Unternehmen noch immer benachteiligt. Dabei beginne der Weg zu Gendergerechtigkeit damit, Ungerechtigkeit anzuerkennen. Rea Eldem schreibt: „Eine gendergerechte Arbeitskultur sieht in Gendergerechtigkeit eine Chance, sich als Organisation, als Team und als Individuum so neuzugestalten, dass Hürden aktiv abgebaut werden. [...] In einer solchen Kultur geht es darum, die Bedürfnisse jener zu verstehen, die lange nicht mitgedacht wurden.“ Den ganzen Artikel finden Sie unter https://lnkd.in/gBMZwme3 #Sustainability #Weltfrauentag #FemaleEmpowerment