Beitrag von The Hera Circle

𝗪𝗮𝘀 𝗸𝗮𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗳ü𝗿 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗚𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝗯𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴/𝗚𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴 𝘁𝘂𝗻? ⚠️🏳️🌈🧐 𝐇𝐞𝐮𝐭𝐞: 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐖𝐨𝐦𝐞𝐧'𝐬 𝐃𝐚𝐲. 🙌 Aktuell ist das nur in Berlin und Mecklenburg-Vorpommern ein gesetzlicher Feiertag. Gedanken darüber sollten wir uns aber deutschlandweit (oder weltweit) machen und uns mit dem ernsten Hintergrund beschäftigen. Deshalb heißt er auch INTERNATIONALER #Weltfrauentag. Das gilt im Besonderen für Personen in Entscheiderpositionen (also auch besonders für Männer). "𝑰𝒏𝒕𝒆𝒓𝒏𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍 𝑾𝒐𝒎𝒆𝒏'𝒔 𝑫𝒂𝒚 𝒊𝒔 𝒂 𝒉𝒐𝒍𝒊𝒅𝒂𝒚 𝒄𝒆𝒍𝒆𝒃𝒓𝒂𝒕𝒆𝒅 𝒂𝒏𝒏𝒖𝒂𝒍𝒍𝒚 𝒐𝒏 𝑴𝒂𝒓𝒄𝒉 8 𝒂𝒔 𝒂 𝒇𝒐𝒄𝒂𝒍 𝒑𝒐𝒊𝒏𝒕 𝒊𝒏 𝒕𝒉𝒆 𝒘𝒐𝒎𝒆𝒏'𝒔 𝒓𝒊𝒈𝒉𝒕𝒔 𝒎𝒐𝒗𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕. 𝑰𝑾𝑫 𝒈𝒊𝒗𝒆𝒔 𝒇𝒐𝒄𝒖𝒔 𝒕𝒐 𝒊𝒔𝒔𝒖𝒆𝒔 𝒔𝒖𝒄𝒉 𝒂𝒔 𝒈𝒆𝒏𝒅𝒆𝒓 𝒆𝒒𝒖𝒂𝒍𝒊𝒕𝒚, 𝒓𝒆𝒑𝒓𝒐𝒅𝒖𝒄𝒕𝒊𝒗𝒆 𝒓𝒊𝒈𝒉𝒕𝒔, 𝒂𝒏𝒅 𝒗𝒊𝒐𝒍𝒆𝒏𝒄𝒆 𝒂𝒏𝒅 𝒂𝒃𝒖𝒔𝒆 𝒂𝒈𝒂𝒊𝒏𝒔𝒕 𝒘𝒐𝒎𝒆𝒏." Lohngleichheit als ein Aspekt Das geschlechtsspezifische Lohngefälle liegt in Deutschland immer noch bei rund 18 Prozent. Rechnet man die 18 Prozent in Tage um, 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 𝐚𝐛 𝐝𝐞𝐦 𝟏. 𝐉𝐚𝐧𝐮𝐚𝐫 𝟔𝟔 𝐓𝐚𝐠𝐞 𝐥𝐚𝐧𝐠 𝐮𝐦𝐬𝐨𝐧𝐬𝐭. Der diesjährige Equal Pay Day war also am 6. März 2024. https://lnkd.in/drkF7WJE #genderEquality #GenderSteretypes #Equality #IWD

Frauen haben andere Lösungen Frauen legen besser an Frauen denken anders Frauen fühlen anders Frauen können effektiver arbeiten. danke Cordula Vis-Paulus fürs Teilen und aufmerksam machen Frauen benötigen eine andere Herangehensweise an Finanzen. Nerven- und hormonsensibel! Erkenne deine Stressmuster und du wirst erkennen, dass Du diese auch beim Thema Finanzen anwenden kannst Erkenne deine Bedürfnisse, Gefühle und Emotionen, dann wird's auch mit Deiner Riskotoleranz #frauenundfinanzen #vorsorge #versicherung #emotionen #genderhealthgap #genderfinancegap #menopause #menopauseatwork #wechseljahre #gesundheit

HulaHoopLeadership - Schneller, zusammen & mit Spaß ans Ziel! Beim Blick auf eine Hula-Hup-Challenge wird klar: Wahre Führung ist wie der smarte Move der Damen-Gruppe. Eine hebt den Ring, alle schlüpfen durch – bam, doppelt so schnell, doppelt so happy. Was sagt uns das? Bei echter Führung geht’s nicht ums Einzelkämpfertum, sondern darum, Wege zu schaffen, auf denen das Team gemeinsam fliegt. Es zeigt, wie wichtig es ist, den Rahmen so zu gestalten, dass jeder seine Stärken einbringen und das Team als Ganzes glänzen kann. Lasst uns diese #HulaHoopLeadership als Reminder nehmen: 🚀 Kreativität + Gemeinschaft = Erfolg Führung bedeutet, voranzugehen und zu zeigen, wie’s geht, damit alle schneller, effektiver und mit einem Lächeln im Gesicht ans Ziel kommen. #TeamworkMakesTheDreamWork #FührungNeuDenken #ZusammenStärker ❓Welche Räume eröffnest Du für Dein Team?

Indem wir den Internationalen Frauentag feiern, ist es an der Zeit, die dringende Notwendigkeit anzuerkennen, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Trotz Fortschritten ist der Weg noch weit. Frauen bringen vielfältige Perspektiven und Fähigkeiten mit, die unsere Teams und Unternehmen stärken. Es ist an der Zeit, Barrieren abzubauen und Chancengleichheit zu fördern. Lasst uns gemeinsam für eine Zukunft kämpfen, in der Frauen in Führungspositionen nicht mehr die Ausnahme, sondern die Norm sind. #InternationaleFrauentag #Chancengleichheit #FrauenInFührung

Erwartungen übertroffen! 🤝 So kann ich die Zusammenarbeit mit Gabriele und Stefanie an der IT:U- Interdisciplinary Transformation University Austria am besten beschreiben. Auf die nächsten Wochen und Monate freue ich mich nicht nur, sondern bin auch richtig gespannt welche unerwarteten (HR) Topics noch auf uns zukommen! #TransformingTomorrow

Letzte Woche veröffentlichte der United Nations Population Fund (UNFPA) Ihren "World Population Report" der schockierende Zahlen bzgl. der Geschlechtergleichstellung lieferte - vor allem im Bezug auf Frauenrechte in Subsahara Afrika und Krisengebieten. Auf den 172 Seiten wird gut erklärt, warum der Kampf für Geschlechtergleichstellung ein globaler ist und nicht "vor der eigenen Haustür" aufhört. Den kompletten Report findet Ihr in unterschiedlichen Sprachen hier: https://lnkd.in/de4U-6gp

Wusstest du, dass du auch online an der CSW Commission on the Status of Women mitmachen kannst? Auch wenn du nicht persönlich in New York teilnehmen kannst, kommst du so an die wichtigsten Infos 😍 BPW International hat übrigens einen konsultativen Status bei der UN und auch fünf UN Representatives. Jedes BPW Mitglied kann und darf mitmachen 🙌 #csw68 #investinwomen #investinyourself #lifelonglearning

Männern und Frauen lösen Aufgaben genau gleich. 😂😂😂😂😂😂😂😂🤣😂😂😂😂😂 Liebe Versicherer, weil Männern und Frauen genau gleich an Aufgaben herangehen 😂 beraten Männer Frauen 😂 mit dem Ergebnis, dass Frauen nicht* abschließen. 😂 Die Männer verstehen noch nicht mal, weshalb die Frau nicht unterschrieben hat. Wo er ihr doch den Teufel an die Wand gemalt hat! Letzte Woche war ich mit 40 First Class Beraterinnen zusammen. Da war die Story ein echter Schenkelklopfer!😂😂🤣😂🤣😂😂🤣 Unter Männern (90% der Altersvorsorgeberater sind Männer, Durchschnittsalter 53) gelten Frauen* oft als schwieriges Klientel. 🤭Hm, meine 40 First Class Beraterinnen bestätigen zwar, dass Frauen mehr Informationen nachfragen - aber dann zum Abschluss kommen und treu bei ihrem Entschluss bleiben. Sie sind Leiter Vertrieb? Hm, lassen Sie mich raten: Sie sind ein Mann? Und Ihnen geht das „feministische Geschwafel“ ziemlich auf die 🥜. Wie denkt Ihr Vertriebsvorstand, Ihre Marketingabteilung darüber? Wie ernst nimmt Ihre Gesellschaft das Gender Pension Gap? Die Frau als gleichberechtigte Kundengruppe? Das liegt in der Verantwortung der Berater? Ach so.😯 Lassen Sie mich nochmal raten: Bei Ihnen wird überlegt, wer sich an diesem Thema etablieren könnte. Die Frau als Zielgruppe wird einer Mitarbeiterin als Projekt angeboten. Ohne Vergütung, ohne Entlastung ihrer sonstigen Aufgaben. Da ist das Investment überschaubar und der eh erwartete Mißerfolg/Schaden begrenzt. Können Sie es sich ernsthaft leisten, 50 % der möglichen Kundschaft links liegen zu lassen? Wie lange noch? Ich stelle eine andere Frage: Wie hoch wird der entgangene Gewinn in Euro und der Reputationsschaden sein, wenn Ihre Verantwortlichen merken, dass es andere einfach gemacht haben und an Ihnen vorbeiziehen. DIESER Markt ist jung, attraktiv und extrem dynamisch. Er wird gerade schon verteilt. Noch merken die Traditionshäuser mit den langen Bärten noch nichts. Es gibt Gesellschaften, die sich sowohl für #EqualPension als auch aktiv für mehr #FrauenimVertrieb einsetzen. Finde ich sehr vorausschauend. Sind da möglicherweise (mehr) Frauen in der Verantwortung? Könnte sein. Einige kenne ich persönlich. Keine schlechte Besetzung. Frauen agieren vorausschauend. Männer lösen Probleme wenn sie vor ihnen stehen. Mein Rat: Stärken Sie Ihre Beratungsexpertinnen! Investieren Sie! Seien Sie mutig und durchbrechen Sie den testosteronbestimmten Teufelskreis. Erwarten Sie nicht, dass ehrenamtliche Zusatzaufgaben professionelle Ergebnisse bringen! Suchen Sie sich Verbündete. Wenn Sie bis hierher gekommen sind, sind Sie geeignet! Sie haben sich von meinem provokativen Text nicht abschrecken lassen. Das ist der erste Schritt. Wagen Sie den nächsten Schritt? PN an mich. *selbstredend gibt es auch andere

Warum gutgemeinte Initiativen zur Geschlechtergerechtigkeit scheitern, wenn versucht wird, Frauen in Rollen zu drängen, die männerdominiert sind - und darüber hinaus geschlechterspezifische Stereotype noch verstärken. Gute Evidenzen liefern Maßnahmen zur Motivation und Förderung von Frauen sowie systemische Verbesserungen von Rahmenbedingungen. Wie so oft gilt: individuelle Förderung und Arbeitsgestaltung vor Gieskannenprinzip. Guter Review zu #genderequality #evidencebasedpractice #buildingbetterorganisations

Wir wollen mehr zu Women in Tech wissen oder besser gesagt: ❓Wie kommen Unternehmen zu mehr Frauen in Tech? ❓Was hält Frauen in ihren Tech-Jobs? 🙋♂️🙋♀️Drum an Männer & Frauen im Tech-Bereich: Bitte mitmachen und teilen!