Beitrag von The People Branding Company

Hört unbedingt in diese Folge. Insights und jede Menge Erfahrungen und Botschaften, wovon wir alle profitieren. Danke Michael Wudonig und Kathrin Koehler für diesen Talk. #linkedin #corporateinfluencer #kommunikation #networking #employerbranding

𝗪𝗼𝗿𝗮𝗻 𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝘁 𝗺𝗮𝗻, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗲𝗶𝗻 𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲-𝗜𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿-𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗶𝘀𝘁? 🤔 Zum Beispiel daran: Gestern kam das neue Buch von Tomas Herzberger, „Branding mit LinkedIn – Wie Du für Dich und Dein Unternehmen eine erfolgreiche Marke aufbaust“, 2. Auflage, bei mir an. 📩 Die erste Auflage dieses Buches war einer meiner wichtigsten Ratgeber bei der Vorbereitung des Corporate-Influencer-Programms bei K+S Gruppe im vergangenen Jahr. Ich wusste bereits, dass unser Botschafter Stefan Höntzsch an einigen Stellen im Buch abgebildet ist, u.a. mit seiner sehr erfolgreichen Beitragsserie „Mineralien-Mittwoch“. 💎 Aber als ich das Buch durchblätterte fiel mir auf, dass: 👉 Stefan auch mit anderen Beiträgen noch an weiteren Stellen im Buch zu finden ist, 👉 dass wir, K+S, an vielen weiteren Stellen im Buch positiv genannt werden, 👉 dass der Personal Branding Pitch (Text der Info-Box im Profil) unserer Personalvorständin Christina Daske lobend hervorgehoben wird und 👉 dass auch ich mit einem Satz im Buch zitiert werde, den ich im Podcast „LinkedIn Lounge“ von Schaffensgeist vor ein paar Monaten gesagt hatte: 🗨 „Es gibt so viele Vorteile beim Thema Corporate Influencing, dass es sträflich wäre, diese nicht zu nutzen!“, sagt Michael Wudonig, Pressesprecher und Koordinator des Corporate-Influencer-Programms von K+S. 🤩 Um auf die Ausgangsfrage zurückzukommen: Ein Botschafterprogramm ist unter anderem dann erfolgreich, wenn nicht nur die Zahlen stimmen, sondern wenn der Content der Corporate Influencer extern positiv wahrgenommen wird und als Best Practice in solch fantastischen Lehrbüchern wie dem von Tomas erwähnt wird! 💯 🏅 Wie definiert Ihr „Erfolg“ bei Eurem Corporate-Influencer-Programm? #corporateinfluencer #kplusus #socialmedia #socialcxo

Am Freitag gab es ein spannendes LinkedIn-Audio zum Thema "Die 3 Säulen souveräner Unternehmenskommunikation" oder auch der "LinkedIn Trinity" von Tomas Herzberger, Britta Behrens 💡 und Marina Zayats. Hervorragendes Format, welches ich erstmals und wohl auch letztmals angehört habe (Spoiler: LinkedIn hat das Aus von LinkedIn-Audio verkündet). Nachdem das genau das Thema ist, das mich im Moment unter anderem umtreibt, meine drei Key-Learnings: ✅ CEO oder auch C-Level Personal Branding erhöht Reichweite und stärkt die Unternehmenskultur: CEOs, die sich aktiv auf LinkedIn einbringen, erreichen nicht nur eine größere Reichweite, sondern tragen wesentlich zur Positionierung des Unternehmens bei. Ihre Präsenz hat Vorbildfunktion und wirkt sich positiv auf das Employer Branding aus. Außerdem haben Vorstandsaccounts auf LinkedIn rund 40 % mehr Reichweite. Das ist schon mal eine Ansage. ✅ Authentische Mitarbeiterkommunikation schafft Vertrauen und Engagement: Corporate Influencer sind authentische Botschafter, die Einblicke in ihre Arbeitswelt geben und Fachwissen teilen. Diese persönliche und glaubwürdige Kommunikation verstärkt das Employer Branding und schafft Vertrauen bei der Zielgruppe. ✅ Die richtige Mischung auf der LinkedIn-Unternehmensseite: Erfolgreiche LinkedIn-Unternehmensseiten kombinieren Inhalte zur Unternehmenshaltung, Mitarbeiter-Insights und Community-Engagement. Das Zusammenspiel aus CEO/C-Level, Company Page und Corporate Influencern erhöht die Reichweite und stärkt die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber. Ich freue mich schon drauf, wenn wir die LinkedIn Trinity nächstes Jahr bei GOSSEN METRAWATT richtig angreifen. 🚀💪

Beim Roundtable der #DigitalKonferenz von marketing-BÖRSE GmbH trafen Bianca Gade, Dirk Pfefferle und ich unter der Moderation von Meike Leopold zusammen. Unser Thema war die Aktivität als #Führungskraft bei #LinkedIn – Zeitverschwendung oder Must-have? Dabei wurde betont, dass eine effektive Nutzung essenziell ist, um nicht in Zeitverschwendung zu verfallen. Corporate #Influencer und #PersonalBranding wurden als wichtige Punkte hervorgehoben, die in einander übergehen und gut bedacht werden müssen bei dem strategischen Ziel, den man sich vorher setzt. Wir alle waren uns einig, dass LinkedIn eine Plattform ist, um #Expertise sowohl persönlich als auch unternehmensweit zu präsentieren. Die Balance zwischen persönlicher und beruflicher Präsenz in den sozialen Medien wurde als entscheidend angesehen, wobei beide Varianten – die Entwicklung persönlicher Kontakte und die Pflege des Netzwerks – über #LinkedIn genutzt werden können. Eine interessante Rückmeldung aus dem Publikum war der Wunsch nach einer aktiveren Nutzung von LinkedIn durch Führungskräfte. Daher mein Appell: Traut euch, die Plattform sowohl für euch als auch für euer Unternehmen optimal zu nutzen #EinfachMachen! Welche konkreten Schritte könnten Führungskräfte unternehmen, um ihre Präsenz auf LinkedIn effektiv zu gestalten und sowohl die persönliche als auch die Unternehmens-Expertise optimal zu präsentieren? Diskutiert mit uns und teilt eure Erfahrungen und Strategien! #LinkedIn #Führungskräfte #Digitalisierung

LinkedIn bringt doch einfach niemandem etwas! 😐 Das haben wir in der Vergangenheit auch oft genug unter unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der ep group gehört. 😅 Daher hat unsere Marketing Managerin Verena F. einen kleinen Wettbewerb 🎯 ausgerufen. Es ging darum, den eigenen Personal Brand ™ auf LinkedIn klarer zu positionieren und im Idealfall 'wink mit dem Zaunpfahl' 💥 dies mit dem Corporate Brand zu verbinden. Bevor es losging gab es vom Profi auch noch Infos, Tipps und Tricks! Was ist ein LinkedIn Ambassador? 🤠 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die als Botschafter für das Unternehmen auftreten. Persönliche Postings mit Unternehmensbezug sichern Reichweite, das Unternehmen bekommt ein "Gesicht" 🙂 und man gibt einen Einblick hinter die Kulissen 📽. So oder so hat der meiste Input hier auf LinkedIn Unternehmensbezug 🏢 , daher sollte diese Aufgabe niemanden vor eine Herausforderung stellen. Dennoch muss eines klar sein, bei allen Postings ✏ zählt die Qualität und Regelmäßigkeit. Niemand soll mit unrelevanten Informationen zugespamt werden. Und zu einem Wettbewerb gehört natürlich immer auch ein Gewinner 🥇. Dieses mal hat es für mich mit dem obersten Treppchen gereicht. Und wo lässts sich so etwas besser kommunizieren als hier auf LinkedIn - besonders bei diesem Thema! #oneep #epgroup #corporatebrand #personalbrand #communication

𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗜𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝗰𝗶𝗻𝗴 𝗵𝗮𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁𝘀 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗺 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿 𝘇𝘂 𝘁𝘂𝗻. Es geht um Expertise, Reputation und vor allem Authentizität. Einige, die das Wort Social Media oder Influencer hören, denken sofort immer an junge Menschen. Aber genau das ist es eben beim Corporate Influencing nicht. Mitarbeitende aus allen Tätigkeitsfeldern, Branchen und jedem Alter können als Markenbotschafter für das Unternehmen wirken. Das ist auch genau das, was ein gutes Programm ausmacht. Die Vielfalt, die ein Unternehmen zeigen kann. Von den Experten, die schon seit 25 Jahren für das Unternehmen tätig sind, bis hin zu den Auszubildenden kann jeder auf eine unterschiedliche Art das Unternehmen vertreten. Denn ein Unternehmen besteht genau aus diesen unterschiedlichen Personen, die gleichermaßen zu der Kultur gehören. Es geht darum, die Mitarbeitenden zu finden, die eine intrinsische Motivation haben, auch in die Sichtbarkeit für sich und das Unternehmen zu gehen. Wenn ein Unternehmen es schafft, dass dieser Mix gerade diese Vielfalt darstellt, wird es den maximalen Erfolg durch ein Markenbotschafter-Programm erzielen. Es gibt nichts auf Social Media, das man nicht lernen könnte. Deshalb haben wir auch oft Teilnehmende in unseren Programmen, welche noch nicht einmal ein LinkedIn-Profil haben, aber dafür eine sehr hohe fachliche Kompetenz. Also, sucht bei euren Programmen nicht nur nach Mitarbeitenden, die schon aktiv auf Social Media sind. 𝗜𝗰𝗵 𝘄𝘂̈𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗩𝗮𝘁𝗲𝗿𝘁𝗮𝗴 𝗺𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻. 😀 #Markenbotschafter #CorporateInfluencer #Marketing

🎯 Strategie und Auswahl sind die beiden wichtigsten Erfolgsfaktoren, um ein Corporate-Influencer-Programm aufzubauen. 🛠️ Sie schaffen Grundlagen und gleichzeitig Motivation. Ein „Mach das mal nebenbei“ bringt überhaupt nichts. Und Mitarbeitende ein paar Tage auf einen Lehrgang zu schicken, hinterher aber keine Freiräume zu gewähren, führt zwangsläufig zum Scheitern. 🔍 Was sind also Schlüsselelemente für einen gemeinsamen Start? Alles steht und fällt mit der Auswahl der Markenbotschafter. Die Unternehmen wissen am besten, welche Mitarbeitenden in Frage kommen. 🌱 Und es müssen nicht einzig die Mittzwanziger sein, die in der digitalen Welt aufgewachsen sind. Auch oder gerade der 55-jährige Mitarbeitende bringt wertvolle persönliche Geschichten aus der Firmengeschichte mit ein. Abwechslung ist ein Erfolgsfaktor. 🧐 Die Frage, die am Anfang eines jeden Programms steht: Welche Ziele verfolgen wir mit dem Corporate-Influencer-Programm? Wollen wir das Image stärken, neue Mitarbeitende gewinnen, die Bindung zum Unternehmen erhöhen? 🕰️ Alles gleichzeitig funktioniert nicht, wenn man zum ersten ein Corporate Influencer Programm aufbaut. Ein klarer Fokus auf ein gemeinsames Ziel hilft allen Markenbotschaftern bei der Orientierung und erleichtert die Kommunikation. 📝 Das hilft bei der Content-Erstellung. Ein klarer Zielkorridor als Nordstern unterstützt die Ansprache auf Social Media. Es macht eben einen großen Unterschied, ob ich ein Produkt anbiete, Kolleginnen und Kollegen suche oder intern Formate besprechen möchte. 🌄 Mit einem Zielbild vor Augen lassen sich auch Schlüsselindikatoren qualifiziert benennen. Am Ende geht es selbstverständlich auch um die Messbarkeit der Aktivitäten. Und die KPIs sehen bei jeder Strategie anders aus. 💡 Mal geht es um Reichweite, mal um punktgenaue Treffer in der Zielgruppe. Mal geht es um Produktverkäufe, mal um die Anzahl neuer Bewerbungen. Schließlich kosten diese Programme auch Geld. Und da braucht es eben auch greifbare Ergebnisse. ❓ Aus welcher Branche oder von welcher Firma würdet ihr gerne mehr Mitarbeitende als Markenbotschafter sehen? #markenbotschafter #Arbeitswelt #LinkedInNewsDach #corporateinfluencer

«Wenn Gott gewollt hätte, dass ich jedem gefalle wär ich ein Blumenstrauss geworden.» Ein Spruch, den ich oft und gerne in LinkedIn Posts oder Keynotes zum Besten gebe. Dass es diese Kalenderweisheit mal in einen Ausbildungsbegleiter für angehende Social Media Manager:innen schaffen würde, hätte ich nicht gedacht. Das fast 700-seitige Buch von Vivian Pein ist im wahrsten Sinn des Worts ein Schwergewicht. Das überarbeitete Standardwerk richtet sich an alle, die Social Media zu ihrer Berufung machen wollen. Ganz klar, dass das Thema Corporate Influencer fester Bestandteil des Buchs ist. Denn sie gehören zu einer digitalen Employer-Branding Strategie dazu. Damit die Aktivitäten der Corporate Influencer als glaubwürdig wahrgenommen werden, führt kein Weg an authentischer Kommunikation vorbei. Das Problem: Viele Corporate Influencer sind unsicher, worüber sie posten sollen. Schliesslich liest die Firma mit. In meinen Corporate Influencer Trainings und Workshops schule ich Teams und Mitarbeitende, wie sie eine authentische Personal Brand entwickeln. Wir definieren die fachlichen Themen, über die sie schreiben und tauchen Tief in die Welt der Content Creation und Netzwerkaufbau ein. Befähigen, begleiten und motivieren. Das sind für mich die Zutaten erfolgreicher Corporate Influencer Programme. Weit Weg von starren Vorgaben, Misstrauen und Corporate Content. Ja, in die eigenen Mitarbeitenden als Corporate Influencer zu investieren kostet Dich was: > Arbeitszeit > Training > Vertrauen > Geduld Aber das, was zurück kommen wird, ist um ein Vielfaches wertvoller – Glaubwürdigkeit. Glaubwürdigkeit schafft Vertrauen. Vertrauen verkauft. Deine freie Stelle. Dein Angebot. Deine Vision. Noch Fragen? PS: Vielen Dank Klaus Eck für die tolle Überraschung dass es meine authentischen Posts in dieses Werk geschafft haben 🙏🏻 #coporateinfluencer #personalbranding #authentizität  

Ich frage mich immer wieder: "Wie geht das? Immer mehr Sichtbarkeit und reger Austausch ... und letztlich ERFOLG" Wie schaffen es die erfolgreichen Experten auf LinkedIn ständig zu wachsen? Ich schaue ständig, was auf LinkedIn gut funktioniert. Dabei analysiere ich meinen eigenen Content und meine Aktivitäten im Verhältnis zum Ergebnis. Dann schaue ich natürlich auch auf die Experten, denen es offensichtlich gelingt sehr viel Reichweite und Zustimmung bzw. Diskussion zu generieren. Diese Punkte haben alle erfolgreichen Experten in ihrer LinkedIn-Strategie gemeinsam: ✅ Erfolgreiche Berater auf dieser Plattform meistern es, ihre Expertise und Einblicke so zu teilen, dass sie glaubwürdig wirken. Sie nutzen ihre Authentizität, um Vertrauen zu schaffen und stellen sicher, dass sie durch die Freigabe von wertvollem Wissen eine starke Präsenz aufbauen. ✅ Wichtige Inhalte sind dabei nicht nur lehrreich, sondern spiegeln auch Werte wider, inspirieren und motivieren – und das merkt man. ✅ Sie setzten auf Interaktion, beantworten Kommentare und sind immer bereit, Wissen zu teilen. Nichts fördert den eigenen Status so sehr wie spürbare Aktivität und aufmerksame Beteiligung in Diskussionen und themenrelevanten Gesprächen. So entsteht eine eng verbundene Community, die aktiv teilnimmt und deren Mitglieder sich gegenseitig unterstützen. ✅ Sie sind kontinuierlich da und bleiben dran, an Content, der interessante Inhalte bietet. Mit einem solchen Ansatz entdeckst du die Kraft deiner authentischen Marke. Verbinde, teile, wachse – sei der Leuchtturm in der digitalen Vernetzung, der Orientierung gibt und inspiriert. #personalbranding #onlineonstage #linkedinmarketing

The Power of Corporate Influencing – die Superkraft in uns allen! 🚀 Hand aufs Herz: Deine letzte Followeranfrage auf LinkedIn – ging die an a) ein Unternehmensprofil oder b) ein Personenprofil? Bei mir ganz klar Antwort b! 🙌 Und warum? Weil Menschen Menschen folgen! 🤝 Genau das war auch der Kern unserer heutigen Kick-Off Keynote zum Corporate Influencer Programm. Ich bin begeistert vom großen Interesse im #TeamSellwerk. (Um ehrlich zu sein schlug mein Communication-Herz bei der Teilnehmeranzahl direkt höher!) 💓 ➡️Das zeigt, dass wir als Team bereit sind, die Zukunft der Unternehmenskommunikation aktiv mitzugestalten. Nach den inspirierenden Worten von Constanze zu Beginn, hat uns Nina von The People Branding Company spannende Einblicke ins Programm gegeben – und ich kann es kaum erwarten, noch tiefer in die LinkedIn-Welt einzutauchen. 🌍 Denn eines ist sicher: MENSCHEN FOLGEN MENSCHEN – das kann man gar nicht oft genug betonen! 💡 Unsere persönlichen Geschichten zeigen, wer wir als #TeamSellwerk wirklich sind – als Gemeinschaft und als einzigartige Individuen. Und genau das wollen wir auch nach außen tragen. 💬 Ich persönlich freue mich riesig auf das, was kommt und darauf, gemeinsam mit den Profis wie Selina von The People Branding Company loszulegen! 💥 #CorporateInfluencing #TeamSellwerk #PeopleBranding #NextLevel