Beitrag von ThEx Thüringer Zentrum für Existenzgründungen und Unternehmertum

Oft werde ich gefragt: „Warum sollte man Mitglied bei den Echt Württemberger Weinmachern sein?“ Diese Frage umfasst für mich nicht nur zahlreiche praktische und wirtschaftliche Vorteile, die sich aus Einkaufs- und Werbegemeinschaften ergeben, sondern vor allem auch eine emotionale Dimension. Die "Echt Württemberger Weinmacher" sind weit mehr als eine Marke. Sie stehen für eine Gemeinschaft, die auf Vertrauen, Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert. Gemeinsam verfolgen wir nicht nur das Ziel, herausragende Weine zu produzieren, sondern schaffen auch eine Kultur, in der jede*r Einzelne zählt und die Vielfalt unserer Mitglieder unsere Stärke ist. Als Mitglied der Echt Württemberger Weinmacher profitiert man nicht nur von einer starken Markenpräsenz, sondern auch von einem Netzwerk aus Gleichgesinnten, die ihre Erfahrungen, Ideen und Visionen teilen. Es ist diese menschliche Komponente – das Miteinander und Füreinander –, die unsere Gemeinschaft so einzigartig macht. Unsere Stärke als Gemeinschaft zeigt sich nicht nur in unserer Zusammenarbeit, sondern auch in innovativen Projekten wie der Einführung der ersten 0,75-Liter-Mehrwegflasche im deutschen Weinmarkt.“ Doch es sind nicht nur die sichtbaren Projekte, die unsere Gemeinschaft prägen. So arbeiten wir als Kooperationspartner auch eng mit der Tourismus Marketing GmbH Baden-Württemberg und dem #Weinsüden zusammen, um touristische Erlebnisse zu fördern und den Wein erlebbar zu machen. Ebenso unterstützen wir in Zusammenarbeit mit der DEHOGA Baden-Württemberg die Förderung und Zertifizierung von "Haus der Baden-Württemberger Weine". Diese wenigen Beispiele verdeutlichen, wie wichtig gemeinschaftliches Handeln ist, um übergeordnete Themen erfolgreich zu bearbeiten.   #Gemeinschaft #Genossenschaft #EchtWürttemberger #Weinbau #Zusammenarbeit #Innovation #SchmeckDenSüden

🌻 Nachhaltigkeit bei Festivals! Die nachhaltige Umsetzung eines Festivals ist ein umfassender Ansatz, der darauf abzielt, die negativen Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren und einen positiven Beitrag zur lokalen Gemeinschaft und zur Gesellschaft insgesamt zu leisten. Dies erfordert sorgfältige Planung und Engagement in verschiedenen Bereichen, einschließlich Abfallmanagement, Energieverbrauch, Transport, Lieferkettenmanagement und sozialem Engagement.   Interessiert? - Wenn ihr mehr dazu wissen wollt, dann lest den Artikel unseres 2bdifferent Experten Paolo-Daniele Murgia im BlachReport! 👇 👇 👇   https://lnkd.in/eVwfmyPN Peter Blach #sustainfestival

Erst einmal einen schönen Vatertag! Die letzten Wochen und Tage waren für mich sehr ereignisreich. Gemeinsam mit Allen Simonian war ich beim OMR. Wir haben dort viele bekannte Gesichter wie Kim Kardashian, Tokio Hotel, Barbara Schöneberger, Kai Pflaume und so viele andere mehr gesehen. Doch für mich waren die interessantesten Gäste diejenigen, die nicht so offensichtlich im Rampenlicht standen. Es waren Gäste, die einen enormen Einfluss auf die deutsche Wirtschaft haben, leise hereinkamen und wieder leise gegangen sind, ohne viel Aufhebens zu machen. Diese Art zu führen, dieses unaufdringliche Auftreten, verdient es, genauer untersucht zu werden. Denn wenn man erklären muss, wer man ist und welche Position man innehat, dann liegt möglicherweise ein Problem mit der inneren Einstellung als Führungskraft vor. Wenn du Hilfe bei der Entwicklung einer solchen Führungskompetenz benötigst, melde dich gerne bei THE LEADER SHIP CREW. #Führungskompetenz #BusinessDevelopment #InnovativerVertrieb https://lnkd.in/emYV5WQj

Passend zu meinen Forschungsergebnissen in Theatern zum Thema HANDABDRUCK freue ich mich schon auf die Teilnahme am Green Culture Festival am 12. & 13. Juni 2025 zum Thema HANDABDRUCK in Kulturbetrieben bei PACT Zollverein in Essen. Nachhaltigkeit ist definitiv eine der größten Innovationschancen unserer Zeit und für Theater nicht nur ein zukunftsrelevanter, sondern auch ein wichtiger ökonomischer Faktor. https://lnkd.in/eRUPhuTQ

Unsere Werte: Das Fundament unseres Erfolgs Bei Florin stehen unsere Werte im Mittelpunkt all dessen, was wir tun. Sie sind der Kompass, der uns in jeder Entscheidung und jedem Projekt den Weg weist. 🌟 Qualität: Wir setzen höchste Standards in allem, was wir tun. Von der Planung bis zur Umsetzung – Qualität ist unser Versprechen an unsere Kunden. Jedes Projekt, das wir anpacken, erfüllt nicht nur die Erwartungen, sondern übertrifft sie. Verantwortung: Verantwortung bedeutet für uns, nachhaltig und bewusst zu handeln. Wir tragen die Verantwortung für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und die Umwelt. Dies zeigt sich in unseren Prozessen, die wir stetig optimieren, um Effizienz und Nachhaltigkeit zu vereinen. Innovation: In einer sich ständig verändernden Welt ist Innovation der Schlüssel zum Erfolg. Wir streben danach, stets neue und kreative Lösungen zu finden, die den aktuellen und zukünftigen Anforderungen unserer Kunden gerecht werden. Zusammenarbeit: Wir glauben fest an die Kraft der Teamarbeit. Unsere Projekte sind das Ergebnis enger Zusammenarbeit – nicht nur innerhalb unseres Teams, sondern auch mit unseren Kunden und Partnern. Gemeinsam erreichen wir mehr. Diese Werte sind das Fundament unseres Erfolgs und der Antrieb, jeden Tag unser Bestes zu geben. Sie machen uns zu dem, was wir sind – einem verlässlichen Partner in der Lebensmitteltechnologie.

Für eine geschäftliche #Veranstaltung gelten mehrere ethische Überlegungen, wie zum Beispiel : 1. #Inklusion: Sicherstellen, dass die Veranstaltung für alle Teilnehmer zugänglich ist, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder körperlichen Fähigkeiten. 2. #Ökologische Nachhaltigkeit: Minimieren der Auswirkungen der Veranstaltung auf die Umwelt durch Abfallvermeidung, Verwendung nachhaltiger Materialien und Produkte und Förderung von Recycling. 3. #Faire Arbeitspraktiken: Gewährleisten, dass alle an der Veranstaltung beteiligten Mitarbeiter und Auftragnehmer fair behandelt werden und einen existenzsichernden Lohn erhalten. 4. #Verantwortungsvolle Beschaffung: Garantieren, dass alle Pro- dukte und Dienstleistungen, die bei der Veranstaltung verwendet werden, auf ethische und nachhaltige Weise beschafft werden. 5. #Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften: Beachten aller rele- vanten Gesetze und Vorschriften, wie Gesundheits- und Sicher- heitsgesetze, Brandschutzbestimmungen und Bauvorschriften. 6. #Transparenz und Rechenschaftspflicht: Transparent und rechen- schaftspflichtig sein in allen Aspekten der Veranstaltungsplanung und -durchführung, einschließlich Budgetierung, Vertrags- abschluss und Entscheidungsfindung. 7. #Respekt für lokale Gemeinschaften: Respektieren der örtlichen Gemeinschaft und Kultur, indem auf kulturelle Praktiken und Bräuche Rücksicht genommen wird und die Auswirkungen der Veranstaltung auf die örtliche Gemeinschaft minimiert werden. 8. #Anti-Diskriminierung: Fördern von Vielfalt und Integration sowie eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung, Belästi- gung und Hassreden. 9. #Privatsphäre und Datenschutz: Sicherstellen, dass die Daten der Teilnehmer in Übereinstimmung mit den Datenschutzgesetzen und -vorschriften erfasst, gespeichert und verwendet werden. . . . ————————— Fragen Sie uns ! Bei Ô2Continents haben wir uns eine Expertise in der Kreation einzigartiger kulinarischer Abenteuer im Zeichen der Diversität angeeignet, die das Event-Catering neu definieren und Eventerlebnisse revolutionieren. Unser Ziel ist es, die Essenz einer vielfältigen Fusionsküche in unvergessliche Veranstaltungserlebnisse zu übersetzen. Es geht nicht nur ums Essen; es geht darum, Momente zu orchestrieren, die Ihren Gästen im Gedächtnis bleiben, und so einen Mehrwert für Sie in einer Branche zu schaffen, die sich oft an die konventionellen Standards des Caterings hält. Kontaktieren Sie uns direkt um zu besprechen, wie wir Ihnen helfen können, Ihre Teilnehmer auf eine kulinarische Entdeckungsreise mitzunehmen! 📧Contact@o2continents.com | 📞 (+352) 66 10 40 500

In einer sich rasant wandelnden Welt betont das neue Whitepaper „Building Legacy“ von maximice in Zusammenarbeit mit Düsseldorf Convention und Realizing Progress die Bedeutung von Events, die nicht nur kurzfristige Erlebnisse bieten, sondern auch langfristige Werte schaffen können. #BuildingLegacy #DüsseldorfConvention #JensIhsen #MarkusLuethge #maximice #maximiceThinkTank #RealizingProgress #WhitepaperEvents #BlachReport

Nachhaltigkeit trifft Gastronomie

Die Bedeutung lokaler Märkte in der globalen Wirtschaft Während die Globalisierung viele Aspekte unseres Lebens prägt, gewinnen lokale Märkte zunehmend an Relevanz. Lokale Märkte wie die Markthalle Trier sind essenziell für kleine Unternehmen und Produzenten. Sie bieten eine Plattform, auf der regionale Anbieter direkt mit Konsumenten in Kontakt treten können. Dies unterstützt nicht nur kleine Betriebe in ihrem Wettbewerb, sondern gewährleistet auch die Frische und Qualität der Produkte. Darüber hinaus fördern lokale Märkte den sozialen Austausch innerhalb der Gemeinschaft. Die Markthalle Trier wird zu einem Treffpunkt für Menschen verschiedener Lebensbereiche, was den gesellschaftlichen Zusammenhalt stärkt. Mit kulturellen Veranstaltungen und gastronomischen Angeboten wird ein abwechslungsreiches Gemeinschaftserlebnis geschaffen. Ein weiterer Vorteil liegt im ökologischen Aspekt. Durch die Förderung regionaler Produkte werden Transportwege und damit verbundene Emissionen reduziert. Das "Projekt Markthalle Trier" setzt zudem auf nachhaltige Bauweisen und Technologien, um Umweltauswirkungen weiter zu minimieren. Zusammengefasst spielen lokale Märkte wie die Markthalle Trier eine wichtige Rolle in der globalen Wirtschaft. Sie unterstützen kleine Unternehmen, fördern den sozialen Austausch und leisten einen wertvollen Beitrag zum Umweltschutz. Solche Initiativen sind entscheidend, um nachhaltige und lebenswerte Städte zu gestalten. Ich freue mich darauf, gemeinsam mit Ihnen diesen einzigartigen Ort zu entwickeln und langfristige Werte für unsere Region zu schaffen.

Die Zukunft der Unternehmenskultur wird intelligent sein und Stabilität und Dynamik in rekursive Prozesse vereinen. Mit einer Transformation erreichen Unternehmen ein stabiles Plateau, auf dem Menschen operative Erfolge umsetzen können. Bis zur nächsten Transformationen werden Anpassung mit „Constant Change“ unternommen, die Menschen nicht permanent überfordern. So kreieren Menschen längerfristige Stabilität mit gleichzeitiger Agilität zwischen den Plateaus, die der Dynamik des Marktes gerecht wird und Menschen nicht überfordert. So werden die Potenziale aller freigesetzt. Natürlich kann auch mit „Constant Change“ begonnen werden. Jedoch gleicht dies eher der Arbeit, die Sisyphos erleben musste. Gleichzeit wird implizit die bisherige Situation unbewusst als Plateau angenommen, ohne die nächste Transformation zu planen. Danke für die Inspiration Sylvia Jumpertz Aus meiner Sicht sind die Menschen intelligent und bewusst genug, damit die Zukunft für eine intellektuelle Unternehmenskultur beginnen kann. Wie siehst Du das aus der Sicht Deiner Führungserfahrung bzw. Deiner Change- und Transformationsarbeit?