Beitrag von Tryjob

Was hat uns eigentlich dazu gebracht tryjob ins Leben zu rufen? Das traditionelle Verständnis von Nachwuchsgewinnung mit Praktika: Das erzwungene 2-wöchige Praktikum bei Onkel Heinz in der Steuerkanzlei – Kaffeekochen und Kopieren. Beide wissen von Tag 1 an, dass das nichts wird. Frust auf allen Seiten. Das geht doch besser und effizienter, oder? Wir sagen ja das geht besser und tryjob ist unsere Antwort darauf. Seien Sie als Pionier dabei! Wir zeigen Ihnen in 30 Minuten, wie 1 Tag zum Gamechanger im Nachwuchs-Recruiting werden kann.  📆19.03.2024 ⏱️11 Uhr ➡️ Link zur Anmeldung in den Kommentaren #tryjob #webinar #nachwuchs #recruiting

𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝗲𝗿-𝗕𝗹𝗼𝗴❤ | Wie finden Ausbildungsunternehmen spielend leicht und frühzeitig ihre Fachkräfte von morgen?💭🤔 In unserem neuen Blogartikel nehmen wir einen Klassiker der Recruiting-Instrumente unter die Lupe 👉 warum ein Praktikum weiterhin eine sehr gute Möglichkeit zur Azubi- und Personalgewinnung ist, wie man dem Fachkräftemangel effektiv entgegenwirken kann und worauf Sie unbedingt verzichten sollten, erfahren Sie in unserem Ausbilder-Blog!👌🎓 Lassen Sie sich inspirieren!💡 https://lnkd.in/g-F6Sj6E

Wenn du „Das war das beste Praktikum, dass ich je gemacht habe“ als Feedback von deiner Schülerpraktikantin bekommst, weißt du, dass die Praktikumsbetreuerin einen sensationellen Job gemacht hat. ❤ Vielen Dank Angelina, dass du dich mit so viel Einsatz und Begeisterung um unsere Praktikanten und Azubis kümmerst! Wir wollen unseren Praktikanten und Auszubildenden einen echten Einblick in unseren Arbeitsalltag geben. Für uns ist dabei besonders wichtig: 🔥 echte Aufgaben mit Mehrwert 🔥 Teilnahme an Meetings 🔥 Zeit für Erklärungen und Fragen 🔥 Kommunikation auf Augenhöhe 🔥 volle Integration ins Team Das „kostet“ vor allem Zeit. Ich finde es wichtig, diese Zeit zu investieren - auch in Schülerpraktikanten, die vielleicht nur eine Woche da sind. Als Unternehmen und auch als Abteilung haben wir hier eine Verantwortung: Lernen und Entwicklung: Schülerpraktikanten und Auszubildende befinden sich in einer entscheidenden Phase ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Gute Betreuung hilft ihnen, praktische Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die sie in ihrer zukünftigen Karriere nutzen können. Motivation und Interesse: Eine positive Praktikumserfahrung kann das Interesse und die Motivation der Schüler für ein bestimmtes Berufsfeld, eine Branche und/oder ein Unternehmen wecken. Zukunftssicherung: Schülerpraktikanten sind potenzielle zukünftige Mitarbeiter. Durch gute Betreuung können Unternehmen Talente frühzeitig erkennen und fördern, was langfristig zur Sicherung des eigenen Fachkräftebedarfs beiträgt. Unternehmensimage: Die gute Betreuung von Praktikanten und Auszubildenden spricht sich rum. Dies kann langfristig dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Soziale Verantwortung: Unternehmen und Organisationen tragen eine soziale Verantwortung, junge Menschen zu unterstützen und zu fördern. Wie handhabt ihr die Betreuung von Praktikanten? #praktikum #lernen #ausbildung #stockmeier

🤔 Warum die ARINNAU GmbH bei der Praktikantensuche scheiterte: Ein Jahr nach der Stellenausschreibung - Das Fazit 😭 Vor einem Jahr haben wir unsere Praktikantenstelle in Printversion an Studierende in Bochum, München und Regensburg verteilt. Das Ergebnis? 0 Bewerbungen bis heute. Was ist schiefgelaufen❓ Bei der Überprüfung unserer Stellenausschreibung sind uns einige kritische Punkte aufgefallen: ⚡ Unpersönlich und wenig ansprechend: Die Anzeige war sehr formal und hat nicht ausreichend darüber informiert, was das Praktikum tatsächlich beinhaltet oder welche konkreten Aufgaben auf die Praktikanten warten. ⚡Fehlende Unique Selling Proposition (USP): Wir haben nicht klar kommuniziert, warum Studierende ihr Praktikum gerade bei ARINNAU absolvieren sollten. Was unterscheidet uns von anderen Unternehmen? Wir haben folgende Verbesserungen identifiziert: 🌟 Hervorheben der Vorteile: Wir sollten klar darstellen, was unser Praktikum einzigartig macht. Bieten wir exklusive Einblicke in unser Daily-Working? 🌟 Entwicklung von Kompetenzen: Wir müssen aufzeigen, wie das Praktikum zur beruflichen Weiterentwicklung beiträgt und welche praktischen Fähigkeiten die Studierenden erwerben können 🌟 Konkrete Informationen: Die Dauer des Praktikums sollte klar angegeben werden (z. B. 3-6 Monate). Außerdem sollten Informationen zur Vergütung enthalten sein 🌟 Einarbeitungsphase: Erklären Sie, wie die Einarbeitung gestaltet ist und welche Unterstützung der Praktikant erhält Hast du noch weitere Verbesserungsvorschläge? Welche Punkte sollten wir deiner Meinung nach in unserer nächsten Stellenausschreibung berücksichtigen? Schreibe uns in den Kommentaren 💬👇 #arinnaugmbh #praktikum #karriere #startup #feedback #studenten #recruiting #sales #marketing #praktikum

🚨 Sind Praktikanten die Nachwuchskräfte von morgen – oder lediglich günstige Arbeitskräfte? 🚨 Die Antwort auf diese Frage können wir aktiv mitgestalten. Für mich persönlich ist es eine Herzensangelegenheit und gleichzeitig eine soziale Verantwortung, jungen Menschen Perspektiven zu bieten. 🎓 Daher habe ich mich umso mehr gefreut, dass uns kürzlich drei Praktikanten mit großem Interesse und Engagement für einen ganzen Tag begleitet haben. Danke an der Stelle auch an Stina Dittmann, Maren Grimsel, Tim Walter, Eva Noreen H. und Nico Wagener für die Realisierung des Praktikumtages 😊 Wie geht ihr in euren Unternehmen damit um? 💡 Nutzt ihr Praktika gezielt zur Gewinnung von Nachwuchskräften oder eher als kurzfristige Entlastung?👇 #praktikum #talente #personal #hr

Kosten Praktikanten wirklich nur Zeit & Geld? Wir bei twinnovativ GmbH Managementberatung sehen das ganz anders! Die Förderung junger Talente ist von entscheidender Bedeutung für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Gesellschaft und Wirtschaft. Dazu möchten wir unbedingt einen Beitrag leisten. Bei uns bekommen die Werkstudenten und Praktikanten von Anfang an die unterschiedlichsten Aufgaben. Sie dürfen schon ihre ersten Erfahrungen in der systemischen Managementberatung bei Kundenprojekten sammeln und an verschiedenen internen Projekten arbeiten, immer an ihrer Seite ein fachlicher Mentor. Ich führe regelmäßige Check-in Gespräche und koordiniere intern die Jobs mit unseren Werkstudenten. Das bereichert meinen Arbeitsalltag sehr! Wir profitieren und lernen alle voneinander und leben ein wertschätzendes Miteinander. Schön, wenn man dies beim Offboarding auch gespiegelt bekommt: „Ihr seid toll! Ich bin absolut begeistert über meine Zeit als Werkstudent bei twinnovativ. Ich habe in meinem ersten Job gelernt, mich selbst zu organisieren und strukturieren und meine Stärken konnte ich auch voll einsetzen. Am meisten hat mich das Arbeiten auf Augenhöhe beeindruckt“. Wenn man so ein Feedback bekommt, hat man ja wohl alles richtig gemacht, oder 😉? #werkstudent #praktikum #nachwuchsförderung #twinnovativ #managementberatung

Echt Einfach.

🔝 𝗘𝗶𝗻 𝗣𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗸𝘂𝗺 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗶𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗼𝗻𝗲, 𝗱𝗮𝘀 𝗶𝗻 𝗘𝗿𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝘁: 𝗗𝗿𝗲𝗶 𝗘𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝘁𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗕𝗢𝗚𝗬-𝗣𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗻 𝗟𝗶𝗻𝗲𝗮 👇🚀 In den 1990er Jahren wurde in Baden-Württemberg das sogenannte BOGY (Berufsorientierung an Gymnasien) eingeführt: Ein einwöchiges Praktikum, das von den Schülern meist in der 9. Klasse in einem Unternehmen ihrer Wahl absolviert wird und sie bei der späteren Berufs-/Studien-/Ausbildungswahl unterstützen soll. Vor Kurzem hatten auch wir bei division one eine BOGY-Praktikantin im Unternehmen. Die 15-jährige Linea hat ihre Woche bei uns genutzt, um tiefer in den Bereich Marketing unter der Leitung von Sebastian Knörndel einzutauchen und wertvolle Einblicke zu gewinnen. Zum Abschluss ihres Praktikums teilte sie drei bedeutende Lektionen mit uns, die sie aus ihrem Praktikum mitnimmt: 1️⃣ 𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝗿𝗲𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗠𝗶𝘁𝗲𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿. 2️⃣ 𝗘𝗶𝗻 𝗴𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘂𝗺𝗳𝗲𝗹𝗱 𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁. 3️⃣ 𝗪𝗼𝗿𝗸 𝘀𝗺𝗮𝗿𝘁❗ 𝗘𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝗰𝗵𝗹ü𝘀𝘀𝗲𝗹 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴. Warum teilen wir das hier? Lineas Erkenntnisse spiegeln wider, wie tief unsere Unternehmenswerte in unserer täglichen Arbeit und unserem Miteinander verwurzelt sind. Die Fähigkeit zur Selbstreflexion ist eine Grundlage unserer Integrität, ein gesundes Arbeitsumfeld unterstreicht unseren Wert „Focus on People“, und effizientes Arbeiten bildet eine Säule unserer „Economic Efficiency“. Lineas Eindrücke bestätigen, dass wir nicht nur auf dem Papier, sondern in jeder Interaktion unsere Prinzipien leben – und darauf sind wir sehr stolz❗😊 #divisionone #marketing #executivesearch #interimmanagement #leadershipadvisory #praktikum

In den vergangenen drei Wochen konnte unser Praktikant Kianu spannende Einblicke in unsere Arbeitsweise und Projekte gewinnen und sich aktiv einbringen. Wir wünschen ihm für seinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg. Und wer weiß – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja eines Tages wieder. 😊 Nachwuchs fördern – Warum wir bei Hellmich und Partner auf junge Talente setzen! In der Ingenieurbranche sind qualifizierte Nachwuchskräfte entscheidend, um Innovationen voranzutreiben und wertvolles Wissen weiterzugeben. Doch wir sehen: Junge Talente zu begeistern wird immer anspruchsvoller. Die Interessen der neuen Generation haben sich gewandelt, und klassische Karrierewege sind oft weniger attraktiv Deshalb gehen wir bei Hellmich und Partner neue Wege. Mehr Flexibilität, spannende Projekte und frühzeitige Verantwortung ermöglichen es jungen Menschen, die Branche aktiv mitzugestalten und ihre eigenen Ideen einzubringen. Mit unseren Praktika, Trainee-Programmen und Werkstudentenstellen möchten wir jungen Talenten einen echten Einblick in die Praxis bieten und ihnen Raum für Kreativität und Mitbestimmung geben. Jetzt sind wir neugierig: Welche Wege gehen andere Unternehmen, um die neue Generation anzusprechen? Wie erreicht ihr Nachwuchskräfte und macht den Berufseinstieg spannend? #hellmichpartnergruppe #ingenieurbüro #praktikant #nachwuchskräfte

Gewinnen Sie während der Sommerferien Ihre künftigen Azubis – die #PraktikumswocheLDS macht's möglich! 💪 So lernen Sie mithilfe der kostenfreien Online-Plattform der stafftastic GmbH unkompliziert neue Talente kennen: 1️⃣ 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 Sie legen in den Praktikumsstellen fest, wann und wie viele Talente Sie in Ihren Bereichen aufnehmen möchten. 2️⃣ 𝗔𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝘁𝗹𝘂𝗻𝗴 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻 Nun werden Ihnen automatisch interessierte Praktikant:innen vorgeschlagen. Diese können Sie annehmen oder ablehnen. 3️⃣ 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗻 Sie können die Praktikumstage frei gestalten. So überzeugen Sie die Talente vor Ort mit Ihren Möglichkeiten! 📍 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝗶 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 ➡ https://lnkd.in/eNZpwweB Weitere Infos finden Sie im Kommentarbereich. #Berufsorientierung #Praktikum #Praktikumswoche #Ausbildung #Azubis #LandkreisDahmeSpreewald #WirtschaftimLDS