Beitrag von VDBW Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte e.V.

Verantwortung bei der Digitalisierung der Arbeitsmedizin   Letzte Woche hat der VDBW Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte e.V. eine wichtige Stellungnahme zu Online-Eignungsuntersuchungen veröffentlicht. Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und digitale Lösungen sind unerlässlich, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden. Dazu gab es auch auf dem diesjährigen VdBW-Kongress einen breiten Konsens:   ✔️ Immer mehr Menschen arbeiten an wechselnden Orten – im Büro, zu Hause oder unterwegs. ✔️ Die Zahl der Ärzte und Ärztinnen mit betriebsärztlicher Fachkunde geht zurück. ✔️ Die hohe gesetzliche Regulierungsdichte verlangt nach effizienten Prozessen.   Klar ist: Ohne Digitalisierung lassen sich diese Herausforderungen nicht bewältigen. Arbeitsmedizinische Angebote können gerade durch die Digitalisierung für die Beschäftigten besser zugänglich werden – zum Beispiel durch ärztliche Videosprechstunden.   Gleichzeitig ist es entscheidend, die Risiken im Blick zu behalten und verantwortungsvoll mit den Möglichkeiten umzugehen. Anbieter, die preiswerte Online-Lösungen ohne arbeitsmedizinische Expertise anbieten, gefährden nicht nur die arbeitenden Menschen, sondern schaden auch denen, die die Digitalisierung in der Arbeitsmedizin professionell und verantwortungsbewusst vorantreiben.   Deshalb ist es richtig und wichtig, dass der Verband klare Worte zu problematischen Entwicklungen findet. https://lnkd.in/exv-Gm8V

Eignungsuntersuchungen wirken im betrieblichen Umfeld oft wie ein klar definiertes Instrument – doch hinter den Kulissen treffen widersprüchliche Interessen, rechtliche Grauzonen und sensible Gesundheitsfragen aufeinander. Hier haben die Kollegen einmal beleuchtet, wie sich diese Verfahren von der arbeitsmedizinischen Vorsorge unterscheiden und welche rechtlichen wie praktischen Hürden es zu beachten gilt.

#ArbeitsmedizinischeVorsorge Immer wieder kommt es in Unternehmen zu Verunsicherungen hinsichtlich der Bedeutung der unterschiedlichen Vorsorgetypen, wie sie von der #ArbMedVV (Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge)vorgesehen sind. Eine kurze Erklärung: #Pflichtvorsorgen müssen vor Aufnahme der Tätigkeit und anschließend in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden. Ist eine Pflichtvorsorge erforderlich, darf der Mitarbeitende erst nach Teilnahme an dieser Vorsorge die entsprechende Tätigkeit ausführen. #Angebotsvorsorgen müssen von Arbeitgebenden angeboten werden, sind allerdings keine Voraussetzung, um eine Tätigkeit durchführen zu dürfen. Mitarbeitende können eigenständig entscheiden, ob sie Interesse an der Durchführung dieser Angebotsvorsorge haben oder eben nicht. #Wunschvorsorgen hat der Arbeitgebende, den Beschäftigten auf Wunsch zu ermöglichen, es sei denn, die Gefährdungsbeurteilung hat ergeben, dass nicht mit einem Gesundheitsschaden zu rechnen ist. Der Anhang der ArbMedVV regelt, bei welchen Tätigkeiten welche Vorsorge durchzuführen bzw. anzubieten ist. https://lnkd.in/gTn47cBA

Ein kontroverses Thema, das immer wieder für Verwirrung und erhitze Gemüter sorgt sowie für viele Fragen, sind (wiederkehrende) Eignungsuntersuchungen. In den letzten Jahren wurde versucht, hier für mehr Klarheit zu sorgen. Ein wichtiger Schritt war die klare Trennung von Vorsorge und Eignungsbeurteilung, wozu auch die Abschaffung der ehemaligen Grundsätze und die Neugliederung in Empfehlungen zur arbeitsmedizinischen Vorsorge und (separat) zur Eignungsbeurteilung beitrug. In diesem Jahr veröffentlichte die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) eine lang erwartete Informationsschrift, in der die Rahmenbedingungen für Eignungsbeurteilungen weiter konkretisiert wurden. Zwar wurde bereits in der Vergangenheit in der arbeitsmedizinischen Praxis nach ähnlichen Maßstäben gearbeitet, dennoch war es nötig, dass sich die DGUV hier positioniert. Die Kolleg*innen von Armedo haben die Informationen zu diesem Thema zusammengetragen und interessant aufbereitet. Aus aktuellem Anlass möchte ich auch auf eine frische Stellungnahme des VDBW Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte e.V. hinweisen, die sich auf das Angebot von Online-Eignungsuntersuchungen bezieht. Aus meiner Sicht wird vollkommen zurecht festgestellt, dass dieser verantwortungsvollen und potentiell folgenschweren Aufgabe eine Abwicklung ohne persönlichen Kontakt mit dem Untersuchten nicht gerecht wird. Digitale Lösungen können jedoch bei der Vorbereitung einer solchen Untersuchung sehr hilfreich sein, beispielsweise bei der Erhebung der Anamnese und der sicheren Übermittlung von Befundunterlagen, die bei einer Eignungsbeurteilung stets miteinzubeziehen sind. Seien sie also skeptisch, wenn Anbieter Eignungsuntersuchungen nach den ehemaligen Grundsätzen 25 (Fahr-/Steuer-/Überwachungstätigkeiten) oder 41 (Tätigkeiten mit Absturzgefahr) als reinen Online-Schein ohne Arztkontakt anpreisen. Der Sicherheit im Unternehmen ist damit eher nicht gedient. #HR #Arbeitsmedizin #Eignung

Dass „ein Löffelchen voll Zucker bittere Medizin versüßt“ wusste schon eine allseits bekannte Nanny; aber was hat das mit Software-Entwicklung zu tun?     Heute vor 2 Jahren, am 13.09.2022, beschloss das Bundesarbeitsgericht die Arbeitgeberpflicht, eine Arbeitszeiterfassung ihrer Mitarbeitenden sicherzustellen. Seither ist viel Zeit vergangen aber relativ wenig Zeit erfasst worden; obwohl der Markt für Time-Tracking-Software mit ca. 15% CAGR stark wachsend ist. Für viele Unternehmen scheint Zeiterfassung also noch zu sehr nach „bitterer Medizin“ zu schmecken. Laut Bitkom setzten 2023 erst 59% aller deutschen Unternehmen den Beschluss des Bundesarbeitsgerichts um. Allerdings sind noch viele dabei, die dies manuell oder mit Hilfe von Excel und Co versuchen.     Klingt bitter? Finden wir auch. Vielleicht fehlt das „Löffelchen voll Zucker“? Also ein klarer Mehrwert der Zeiterfassung, statt nur eine empfundene Mehrarbeit?       Medizin - pardon - Zeiterfassung an sich besitzt natürlich bereits Wirksamkeit, wie -Transparenz über Produktivität für Mitarbeitende, Unternehmen und auch Kunden z.B. im Dienstleistungs-Sektor  -Fürsorge und Vorsorge zum Schutz der Arbeitskraft  -Rechtssicherheit   Den bitteren Beigeschmack kriegt man dann schon mal weg, z.B. durch  -Intuitive Usability  -Mobile Readiness   -Konnektivität mit anderen Anwendungen    Zum wirksamen Genuss wird es aber, wenn aus einem Kostenfaktor ein Umsatzfaktor wird  -Aufwandsreduktion in administrativen Prozessen + mehr Zeit für wertstiftende(re) Tätigkeiten; nutzt man Lösung mit (Teil-)Automatisierungen    -E2E-Effizienz in Workflows; wenn Zeiterfassungslösungen weitere Geschäftsprozesse einbetten  -Erkenntnisse zur Optimierung der eigenen Wertschöpfungskette; wählt man Lösungen mit Data Analytics Fokus aus  -Ressourcen-Sicherung; wenn die Lösung verschiedene Unternehmensstrukturen (z.B. mit Tochterunternehmen oder internationalen Niederlassungen) und moderne Sourcing-Formen (wie Nearshoring, Ressource-Sharing in Netzwerken und Co) abbilden kann      Es gibt noch viel mehr Zuckerstückchen   …an denen wir arbeiten, um so AUS EINER PLFICHT EINE FREUDE zu machen!   Selbst an einem Freitag, den 13. (September) ;-) 

Pflegefachkräfte stehen oft vor der Herausforderung von Personalmangel und Arbeitsüberlastung. Die Gefährdungsanzeige kann dabei ein wertvolles Instrument sein, um rechtzeitig auf potenzielle Gefährdungen aufmerksam zu machen. Doch welche Vorteile bietet sie tatsächlich? Ist sie ein haftungsrechtlicher Schutz bei fachlichen Fehlern? Und welche Pflichten entstehen dadurch für den Arbeitgeber? Ein Praxis-Tipp zur Sicherung Ihrer Arbeitsbedingungen.

🚨 Neue Arbeitsmedizinische Regel veröffentlicht ☝️ Seit dem 17. April 2024 gilt die neue Arbeitsmedizinische Regel (AMR) 13.4 für „Tätigkeiten an Bildschirmgeräten“. Was das jetzt für Sie bedeutet und was Sie jetzt tun müssen, lesen Sie in unserem neuen News-Artikel. Jetzt lesen: https://lnkd.in/e4XDCbwj

Immer mehr Gesundheitsunternehmen setzen auf so genannte „Fangprämien“, um die Lücken in den Pflegeteams zu füllen. Dazu gehören Antritts- bzw. Wechselprämien, aber auch Mitarbeiter*innenempfehlungsprämien. Doch was bringen sie wirklich? Welche Vor- und Nachteile haben die verschiedenen Prämienformen? Und ist das die beste Methode der Mitarbeitendengewinnung im Gesundheitswesen oder gibt es bessere? Dazu habe ich hier ein Interview gegeben: https://lnkd.in/dQPmRjj7 Pflegekraft - mehr als ein Beruf

🩺 G25 im Wandel der Zeit. Unsere neue Landingpage! 🩺 Wir haben eine neue Landingpage, für unser Angebot der G25-Untersuchung! 🚀 Hier finden Sie gesammelt alle Informationen rund um unsere G25, heute als Eignungsuntersuchung "Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten". Komplett digital oder vor-Ort durchführbar! Schauen Sie gerne vorbei: https://lnkd.in/eAgRDkpV Was ist die G25 überhaupt? 🩺 Die „Eignungsbeurteilung Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten“ (ehemals „G25“, kurz für: DGUV Grundsatz 25), ist ein wesentlicher Baustein des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und stellt sicher, dass Arbeitnehmer körperlich und geistig in der Lage sind, ihre Aufgaben sicher zu erfüllen – sowohl für sich selbst als auch für andere. Historisch entwickelten die Berufsgenossenschaften als Teil der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) bereits in den 1960er Jahren die ersten Richtlinien zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz. Die frühe „G25“ war lange der „Goldstandard“, mit dem Ziel, gesundheitliche Risiken präventiv zu vermeiden. Doch mit dem technologischen Fortschritt hat sich die Arbeitswelt stark verändert 💻: Mehr Bildschirmarbeit, Automatisierung und Digitalisierung bringen neue Herausforderungen und Stressfaktoren. Heute stehen nicht mehr nur körperliche Fähigkeiten, sondern auch Konzentrationsfähigkeit und psychische Belastbarkeit im Fokus. Seit 2008 haben die arbeitsmedizinischen Eignungsbeurteilungen eine Neuausrichtung erfahren. Die DGUV-Grundsätze wurden zu Empfehlungen und stehen nun in enger Verbindung zur Gefährdungsbeurteilung. Unternehmen können damit flexibler entscheiden, ob und in welchem Umfang Eignungsbeurteilungen notwendig sind. Diese Neustrukturierung spiegelt den Bedarf wider, die arbeitsmedizinische Eignung individueller und tätigkeitsbezogen zu gestalten, und sorgt so für mehr Präzision und Effektivität im modernen Arbeitsschutz. 👷♂️👷♀️ #G25 #Arbeitsschutz #Arbeitsmedizin #Eignungsbeurteilung #DGUV #BG #BGF

Kernprozesse optimieren – Wie geht das? Zu lange Wartezeiten auf dem Notfall, viele „Umzüge“ von Patienten innerhalb ihres Aufenthaltes, unzufriedene Mitarbeiter, viele Überstunden bei Mitarbeitern, Patientenbeschwerden über ungenügende Kommunikation, vermehrte Medikationsfehler – das sind alles gute Gründe, die Kernprozesse in einer Klinik zu optimieren. Doch wie lässt sich das am besten angehen? Das erfahrt ihr auf unserem neuesten Blogbeitrag auf unserer Website https://lnkd.in/dr4wVY2v