Beitrag von VFF - Verband Fach- und Führungskräfte e.V.

Stellungnahme der ULA zum Tariftreuegesetz: Digitalisierung in der Mitbestimmung auch für Führungskräfte verankern Die ULA - Deutscher Führungskräfteverband hat sich intensiv dafür eingesetzt, den Weg für die im Koalitionsvertrag vereinbarten optionalen Online-Wahlen für Betriebsräte und Sprecherausschüsse für 2026 freizumachen. Daher unterstützt die ULA den Entwurf zur Stärkung der Tarifautonomie im Grundsatz - fordert allerdings eine Ausweitung auf die Sprecherausschüsse. „Führungskräfte sind Vorreiter. Die ULA hat mehrfach in Anhörungen und Gesprächen deutlich gemacht, dass die Sprecherausschüsse der leitenden Angestellten die Möglichkeit für digitale Wahlen wünschen. Dass nun ausgerechnet diese Gruppe im Tariftreuegesetz ausgelassen wurde, ist nicht nachvollziehbar. Hier muss durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales dringend nachgebessert werden“, fordert ULA-Hauptgeschäftsführer Michael Schweizer. Nur so können wir betriebliche Mitbestimmung in das digitale Zeitalter führen – effizient, zeitgemäß und im Sinne des Koalitionsvertrags. Eine Ausweitung der digitalen Wahloption auf Sprecherausschüsse schafft die notwendige Einheitlichkeit und setzt ein starkes Zeichen für die Modernisierung der Arbeitswelt. Sollte der Entwurf des Tariftreuegesetzes in seiner Gesamtheit keine Mehrheit finden, stehen die Sprecherausschüsse bereit, das Pilotprojekt für 2026 selbst voranzutreiben. Erfahren Sie mehr in unserer vollständigen Stellungnahme 👇 #ULA #Tariftreuegesetz #Tarifautonomie #Mitbestimmung #Sprecherausschuss #Betriebsrat #Führungskräfte #Führungskräfteverband #leitendeAngestellte #Koalitionsvertrag #OnlineWahlen #digitaleWahlen #Digitalisierung #Bundesarbeitsministerium #BMAS #Modernisierung #Arbeitswelt #Pilotprojekt

Thomas Bürkle begrüsst als Vizepräsident zum UBW-Unternehmertag 2024 in Stuttgart. ✅ Frau Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut, die Wirtschaftsministerin des Landes BW, CDU, Linda Teuteberg von der FDP, Ricarda Lang von den GRÜNEN und Dr.-Ing. Stefan Hartung, CEO der Robert Bosch GmbH, tauschen sich in einer erfrischenden Diskussionsrunde mit durchaus kontroversen Ansichten aus.✅ Insbesondere das „Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz“ scheidet die Geister. Auch besteht leider keine Einigkeit darüber, dass wir eine funktionierende Marktwirtschaft benötigen, die dazu beiträgt, den erreichten Wohlstand zu halten bzw. bei entsprechendem Wirtschaftswachstum auch auszubauen. ✅ Allerdings spielt die Leistungsbereitschaft jedes Einzelnen und das Lohnabstandsgebot eine wesentliche Rolle. Eine stetige Reduzierung der Wochen- bzw. der Lebensarbeitszeit und immer mehr Homeoffice - so wird das kaum gelingen. Leistung muss sich wieder lohnen! Die aktuelle Steuer- und Abgabenlast ist in Deutschland viel zu hoch!✅ Trendwende? Dazu bedarf es aber durchgreifender Reformen und einen Abbau von Reglementierung und bürokratischer Prozesse, sonst wird dies kaum gelingen.✅ Thomas Bürkle Stefan Menrath Michael Ziegler Wolfgang Becker Jörg Kauderer Thomas Möller Katja Rudolf #ubw #ehandwerk #handwerkbw #fveitbw #fachverband

📌 Der Bundestag hat das #Bürokratientlastungsgesetz IV verabschiedet. 🤝 Grundsätzlich begrüßt der Bundesverband der Systemgastronomie e.V. alle Bemühungen der Bundesregierung, die überbordende #Bürokratie in Deutschland zu reduzieren. Besonders die Unternehmen der #Systemgastronomie leiden stark unter den bestehenden Regelungen. Maßnahmen wie die Verkürzung der Aufbewahrungsfristen sind daher ein Schritt in die richtige Richtung und ein wichtiger Beitrag zur Entlastung. ⁉ Völlig unverständlich bleibt jedoch, warum die (System-)Gastronomie von den Erleichterungen beim Schriftformerfordernis nach dem Nachweisgesetz ausgeschlossen wurde. Angesichts der bereits bestehenden Nachweispflichten und hohen Standards, die in der Systemgastronomie seit jeher gelten, gibt es keinerlei Hinweise auf potenziellen Missbrauch. Der BdS hat wiederholt darauf hingewiesen, dass die Branche als beschäftigungsintensiver Sektor dringend auf die #Digitalisierung von Personalprozessen angewiesen ist. Die erneute Verhinderung dieser dringend benötigten Modernisierung stößt auf massives Unverständnis – sowohl in der Branche als auch bei den Mitgliedsunternehmen des BdS.   📉 In Anbetracht der aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen – wie der Rückkehr zum erhöhten #Mehrwertsteuersatz von 19 Prozent auf Speisen und den zunehmenden ordnungspolitischen Belastungen – wird die (System-)Gastronomie offenbar erneut übergangen. Dies lässt auf mangelnde Wertschätzung für die Leistungen und die wirtschaftliche Bedeutung der Branche schließen, die als Chancengeber und mit ihrer enormen Integrationskraft ohne Zweifel einen fairen und angemessenen Umgang verdient.   ▶ Der BdS wird weiterhin mit Nachdruck dafür kämpfen, dass die Erleichterungen zur Textform in Arbeitsbeziehungen auch auf die (System-)Gastronomie angewendet werden. Wir appellieren an die Politik, diese Punkte bei den anstehenden Nachbesserungen im #Bürokratieentlastungsgesetz zu berücksichtigen und der Branche die dringend benötigte Unterstützung zukommen zu lassen.

Neulich bei der #friedrichebertstiftung in Mainz: Vor rund einer Woche haben mein Kollege Dr. Viktor Bozhinov und ich den Feierabend im Gutenberg Digital Hub am Zollhafen in Mainz verbracht und dabei spannende Einblicke zu einem Themenfeld erhalten, das die nächsten Jahre unsere Wirtschaft und Gesellschaft maßgeblich prägen wird. Denn es stellte sich die Frage: ▶️Was macht eine arbeitnehemerfreundliche KI aus? Gemeinsam mit den regionalen Vertretungen der #FES und dem Deutscher Gewerkschaftsbund haben wir diese Frage diskutiert und dabei die Prozesse der KI-Entwicklung für Beschäftigte in Tarifverträgen beleuchtet. Als Impulsgeberin hat Ministerin Dörte Schall vom rheinland-pfälzischen Landesministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung die Chancen der KI-Nutzung im Dienstleisungssektor aufgezeigt. ▶️Mein Take Away aus der Diskussionsveranstaltung: KI kann für Arbeitnehmer:innen branchenübergreifend eine alltägliche Entlastung sein. Dabei ist es unumstritten, dass die KI für Arbeitsverträge und Tarifverhandlungen einheitliche Regularien benötigt. Mit der zunehmenden Bedeutung und der Entwicklung der KI wird auch die Art und Weise wie wir arbeiten und wirtschaften neue Fragestellungen hervorrufen, aber auch Zukunftschancen aufzeigen. Gerade im Bereich des Dienstleistungssektors wird die KI entscheidende Veränderungen mit sich bringen und dabei auch die Erkenntnis notwendiger Reformen im Arbeitsrecht zur Folge haben.

Mutig sein- als Verbund stark sein- auf die Zukunft einlassen Ein Thema letzte Woche in unserer Teambesprechung waren erneut die Tarifverhandlungen und alles, was es nach sich zieht - sowohl für unsere Mitarbeiter*innen als auch für unsere Kund*innen. Auch mal ein Dankeschön an die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ), den Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) und den Tarifgemeinschaft Leiharbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) 🙏 Natürlich stellt uns das wieder vor neue Herausforderungen! 💪 ABER MAL HAND AUFS HERZ- haben wir DIESE nicht schon immer? Reflektieren wir nicht immer wieder unsere Branche und behalten jederzeit die Ziele und Wünsche der Mitarbeiter*innen und Kund*innen im Blick? Was ist nicht schon alles in der Personaldienstleistung geschaffen und auch umgesetzt worden. Gerade die Neugründung des Gesamtverbandes (GVP), damit ist einer der größten Arbeitgeberverbände entstanden. Das schafft nicht jeder, das können wir zurzeit ja alles hautnah miterleben. Das Ziel der verhandelnden Parteien war es, die Belange der Arbeitnehmer zu respektieren und gleichzeitig die wirtschaftliche Tragbarkeit für die Unternehmen zu berücksichtigen. Das ist gelungen und so sind die Rahmenbedingungen zukunftsweisend gestaltet worden. Zum Ende hin, waren es wieder all die Gedanken, die wir ausgesprochen haben: Lasst uns: -      gemeinsam verstehen und beobachten -      Sichtweisen definieren und respektieren -      Reformen und Innovationen vorantreiben -      Berufliche Zukunft gemeinsam positiv gestalten So gelingt es uns definitiv, die Generationen miteinander in der Arbeitswelt zu verbinden.

Die Personalratswahlen in NRW sind abgeschlossen, aktuell lernen sich alte und neue Mitglieder besser kennen, die Gremien stecken in der „Forming“-Phase. Warum nicht für die nächsten vier Jahre Regeln für den internen Geschäftsablauf festlegen, damit sich alle auf die Arbeit zum Wohle der Beschäftigten konzentrieren können, anstatt sich mit Formalitäten auszubremsen? Eine Geschäftsordnung im Sinne des Personalvertretungsrechts bietet die Möglichkeit, den Sitzungsturnus, Sitzungstage, Arten von Sitzungen (Präsenz, online, hybrid), die Ladung von Ersatzmitgliedern bei Verhinderung, Abstimmungsmodalitäten u.v.m. einheitlich im Sinne der geltenden Gesetze zu regeln.

↪️ Heute jede Menge gelernt auf der KI-Werkstatt des DGB. Zum Beispiel Artikel 27 der EU-Grundrechtecharta. Was kann das praktisch bedeuten ❓ Zum Beispiel moderierte Spezifikationsdialoge❗

🔋 MoLeWa stellt Machbarkeitsstudie für die Einrichtung einer sozialpartnerschaftlich getragenen Beratungsstruktur in Sachsen vor. Das Team von MoLeWa Mobilität - Leipzig im Wandel hat eine ▶Machbarkeitsstudie für die Einrichtung einer sozialpartnerschaftlich getragenen Beratungsstruktur in Sachsen ◀ nach Vorbild der in vielen der alten Bundesländer etablierten #Technologieberatungsstellen (TBS) in Auftrag gegeben. Nun ging es um die Vorstellung der Ergebnisse und die Frage: Braucht es eine solche Struktur auch in Sachsen und wie könnte die Ausgestaltung konkret aussehen❓ Ende Mai 2024 lud das Projektteam dazu den DGB - Deutscher Gewerkschaftsbund Sachsen, seine Mitgliedsgewerkschaften und verschiedene Institutionen aus dem Bereich der Betriebsrätebildung ein, um gemeinsam über die Etablierung einer solchen TBS für Sachsen zu diskutieren. Der Abschluss der Studie markiert dabei den Start der eigentlichen Arbeit, denn nun muss geprüft werden, ob und welche Leerstellen es in der #Betriebsrätebildung in Sachsen gibt, die eine TBS füllen könnte. Dafür wurde eine Arbeitsgruppe unter der koordinierenden Leitung von MoLeWa gegründet. 💡Facts: Vor gut 100 Jahren wurde mit dem #Betriebsrätegesetz die Basis für betriebliche #Mitbestimmung geschaffen. Bis heute gilt es als Meilenstein für Arbeitnehmendenrechte und trug mit dem, 1952 verabschiedete #Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), maßgeblich dazu bei, dass sich Arbeitnehmendenvertretungen und entsprechende Strukturen in der Arbeitswelt etablieren konnten. 📌 Beschäftigtenvertretungen müssen ihre Rechte, Pflichten und Gestaltungsspektren kennen, um verantwortliche Entscheidungen treffen und auf Augenhöhe mit der Arbeitgebendenseite diskutieren zu können. Und nicht nur das – In Zeiten von tiefgreifenden Veränderungsprozessen durch die #Transformation in der #Automobilbranche, ist es umso wichtiger, dass die Arbeitgebenden- und Arbeitnehmendenseiten gemeinsam getragene Entscheidungen treffen, um für zukunftsfähige Unternehmen, Prozesse und Arbeitsplätze zu sorgen. Das Prinzip der #Sozialpartnerschaft gewinnt also gerade in Transformations- und Veränderungsprozessen an Relevanz. Gefördert vom Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz. #iftp #institutfürforschungtrainingundprojekte #partnerfürbildungimwandel

#AllianzderChancen In der Allianz der Chancen haben sich alle beteiligten Unternehmen das Ziel gesetzt, die Veränderungen der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten. Die Unternehmen der Allianz möchten ihren Belegschaften wirtschaftlich und sozial nachhaltige Beschäftigungsperspektiven bieten und Beschäftigte branchenübergreifend von Arbeit in Arbeit bringen. In einem Film sind Anliegen und Ziele zusammengetragen worden. Gerne hineinschauen und auch selbst aktiv werden. Alle Informationen unter: www.allianz-der-chancen.de

GDL + ver-di und die unmöglichen Streiks Gewerkschaften waren in Zeiten der Industrialisierung zweifellos wichtige Gegenpole gegenüber den Unternehmern und starke Bewegungen für bessere Arbeitsbedingungen und Löhne. Was in diesen Wochen und Monaten hier in Deutschland passiert, ist gelinde gesagt eine Zumutung für die Gesellschaft, die Wirtschaft, die Volkswirtschaft und das Ansehen des Staates. In anachronistischer Weise werden Forderung versucht durchzusetzen, die jeglicher Vernunft und Verantwortung entbehren - ausgetragen auf dem Rücken der Bevölkerung und ohne wirtschaftliches Feingefühl. Deutschland hat derzeit große Herausforderungen für Bildung und Soziales und auch für eine digitale und bessere Zukunft zu meistern. Da wäre es ratsam, sich konstruktiv an diesen Themen abzuarbeiten und gemeistert die wirtschaftlichen Probleme zu lösen, statt neue zu schaffen und die Inflation uu befeuern! Brauchen wir noch Gewerkschaften in dieser alten Form? Wäre es nicht an der Zeit, sich neu auszurichten? Gleichermaßen sollten auch die Chefetagen daran arbeiten, den Unternehmenserfolg mit der Beschäftigten zu teilen, statt eigene Profitinteressen und sharehoder value in der Vordergrund zu stellen. Was vielleicht sozialistisch klingt, wäre ein Beitrag zu mehr sozialer Verantwortung der Arbeitgeber. Es ist nur wünschenswert, wenn hier endlich Veränderungen eintreten, um Deutschland wieder attraktiver zu machen und ein positives Bild wieder herzustellen, denn es leiden auch die ausländischen Messebesucher unter diesen Umständen und der Standort Deutschland wird auch im Messesektor weniger interessant.