Beitrag von Vincent Lloyd Haburg

Jobilla hilft Ihnen, dem Fachkräftemangel gekonnt entgegenzutreten. Effizient, professionell, unkompliziert!

Wackelt der deutsche Arbeitsmarkt? Darüber spreche ich am 30.04. mit Prof. Dr. Jutta Rump und Du kannst dabei sein. Melde Dich hier an: https://lnkd.in/dYPVH5FD   #KünstlicheIntelligenz wird unseren Arbeitsmarkt verändern. Unternehmen sind im Umbruch. Companies wie SAP befassen sich aktuell mit Re-Strukturierungen, um #AI-Kompetenzen zu entwickeln. Stellen werden laut dem Handelsblatt abgebaut, das Weiterbildungsbudget aber erhöht. Es heißt „nicht wegen, sondern für KI“. Christian Klein rechnet in drei Jahren mit mehr Mitarbeitenden als heute.   Ein neues Miteinander von Menschen und #Technology ist eingeleitet. Laut unserem Hays HR Report nutzen 40% der Befragten bereits KI-Anwendungen. Aber welchen Einfluss hat das auf die Beschäftigungszahlen?   52% der Befragten gehen von gleichbleibenden oder sogar höheren Beschäftigungszahlen aus. 37% stimmen dem nicht zu. Interessant: Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung gehen sehr viel stärker von einer Verringerung der Beschäftigtenzahl aus (54%) als ihre Vorgesetzten.   Mein Take:   Wir müssen lernen Kompetenzen immer wieder neu zu entwickeln, um Jobs machen zu können, die es heute noch gar nicht gibt.   Dabei müssen Arbeitgeber in die Lernfähigkeit ihrer Mitarbeitenden investieren. Um Potenziale zu heben, muss die Symbiose aus menschlicher Kompetenz und künstlicher Intelligenz gelingen.   Dann schaffen wir Arbeitsplätze mit neuen Möglichkeiten. #wearehays  

Ich kann und muss Alexander Heise und Norbert Schuster beipflichten.   KI wird in Bereichen und Branchen (bspw. Buchhaltung & Steuerbüro) zu Veränderungen führen, welche das nicht erwarten.   Klassische Tätigkeiten einer Steuerkanzlei - die heute ca. 95% des Kanzleiumsatzes 💸 ausmachen - werden durch intelligente Cloud- und internetbasierte Dienstleistungen abgelöst bzw. substituiert.   Hier die Automatisierungswahrscheinlichkeit ausgewählter Berufsfelder:   72 %  Steuerfachkraft    89 %  Bürokraft   92 %  Kassiererin   98 %  Buchhalter   ✅ Kaum wer ist sich dessen im Klaren, dass die Belegvorsortierung, welche den Steuerberatern längst Arbeit abnimmt, eine frühe KI-Implementierungsform ist. 

#Pressemitteilung: Knapp die Hälfte aller Beschäftigten ist in Deutschland laut der aktuellen Gallup-Studie im Job unzufrieden und auf der Suche nach etwas Passenderem. Wer vielfältig sucht und sich engagiert, hat bessere Chancen auf seinen Traumjob. Für die Jobsuche können nicht nur Online-Jobportale mit konkreten Stellenangeboten genutzt werden. Networking-Portale wie XING oder LinkedIn dringen immer mehr in den Stellenmarkt ein. XING ist mit seinen 21,5 Millionen Nutzern auf den deutschsprachigen Raum ausgerichtet. LinkedIn wird zwar in mehr als 200 Ländern genutzt und ist international ausgerichtet, hat aber insgesamt 18 Millionen Nutzer im deutschsprachigen Raum aufzuweisen und ist im Aufwärtstrend. Nicht nur ein Paradies für Recruiter, sondern auch ein enormes Potenzial für Angestellte und Selbständige. Doch die intensive und zielgerichtete Nutzung ist nicht kostenfrei. Dass die Gebühren für die Mitgliedschaften für Angestellte steuerlich absetzbar sind, erläutert erstmalig die Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. (Lohi).

Neue Möglichkeiten Stellen zu besetzen! Im Handelsblatt berichtet der Ökonom Carsten Brzeski der ING über das Potential von Stillen Reserven auf dem Arbeitsmarkt. Ein gewaltiges Potential, wenn man den andauernden und sich verschärfenden Fachkräftemangel betrachtet. Ein Großteil findet keine passenden Stellen oder glaubt keine Tätigkeit im Rahmen ihrer Möglichkeiten zu finden. Ich glaube, dass viele Unternehmen passende Stellen und Tätigkeiten bereithalten, diese aber für die Menschen nicht sichtbar sind. Wenn Unternehmen sich auf ihre Sichtbarkeit konzentrieren und die Jobangebote zugänglich machen, könnten sie viele diese Menschen abholen und den Fachkräftemangel abmildern. Das Potential ist da, es wartet darauf gehoben zu werden.

Der neue Mi Mi Minimalismus ..... Zeitgleich mit den Auswirkungen des Fachkräftemangels ist im Arbeitsmarkt ein neues Phänomen zu beobachten. Eine scheinbare Lösung dieser flächendeckenden Herausforderung. Die Verniedlichung der Bewerbungsprozesse. Anschreiben? Überflüssig! Das Alter? Spielt keine Rolle! Zeugnisse? Reicht auch später, wenn überhaupt! Photo? Lenkt nur ab von der Qualifikation! Diese neuen Regeln postulieren Business Owner und Personalverantwortliche sichtbar für Alle und werben damit, wie einfach ihre Firmen neuerdings einstellen. Fragt ihr Euch auch, woher diese unglaubliche Simplifizierung der Einstellungsrituale kommt? Ist das die Antwort auf die Forderungen der neuen Generationen nach modernen Prozessen? Es war sicher nicht alles vorbildlich in den Bewerbungsverfahren der letzten Jahrzehnte und Fortschritt ist auch hier -wie immer- wertvoll. Doch bedeutet ja ein aufwändigeres Verfahren auch für den Bewerber mehr Sicherheit. Mehr Eindrücke. Mehr Zeit. Mehr Möglichkeiten zum echten Kennenlernen. Mehr Wertschätzung. Mehr Aufmerksamkeit. Mehr Klarheit. Wenn wir auf dieses MEHR verzichten, ist das nicht zwingend eine Verbesserung. Besser ist vielleicht der Blick nach vorne. Nach einer ultraeinfachen Einstellung folgt natürlich ein "easy Onboarding"....und ein lockerer, bestens ausbalancierter, dafür exorbitant gut bezahlter Job, welcher eines (bitte einfach sehr fernen) Tages hoffentlich nicht in der "Kündigung light" mündet 😉

Firmen brauchen im Durchschnitt sechs Monate, um eine Stelle zu besetzen. Aber wo liegen die Gründe für diese lange Dauer? Keine oder nur wenige Bewerbungen sind ein Grund. Zwei Drittel der befragten Personalverantwortlichen in der Schweiz gaben jedoch auch zu, dass sie teilweise auf «gute Kandidaten» verzichten, weil sie auf «den Einen oder die Eine» warten – das sogenannte Einhorn. Eine erfolglose Rekrutierung kostet Firmen viele Tausende Franken – weil das Verfahren teuer ist und weil der Firma durch das Nichtbesetzen der Stelle Produktivität entgeht. Die Kosten werden auf 120’000 bis 150’000 Franken für ein durchschnittliches Schweizer Unternehmen geschätzt. 🤔💼 Möchtest Du mehr über dieses Thema erfahren? Dann schau Dir unseren Blogartikel dazu an: https://lnkd.in/ecwWf3f5 #arbeitsmarkt #personalrekrutierung #morethanjobs #workselection

Was für Zeiten?!? 🤦♂️ Fast täglich lesen wir in den Medien von Standort-Schließungen, Geschäftsaufgaben und/oder von Firmeninsolvenzen. Das alles kann einen sehr nachdenklich stimmen und auch unsicher machen, wenn der Blick in die Zukunft geht. Und dann liest man vom großen Fachkräftemangel in Deutschland! Also ich bin fest davon überzeugt, dass wir keinen Fachkräftemangel haben können, wenn doch so viele gute Leute dem Arbeitsmarkt wieder zu Verfügung stehen, oder? Ich erlebe leider immer wieder, dass Unternehmen, die zu Verfügung stehenden Fachkräfte schlicht nicht einstellen, entweder weil vermeintlich zu alt und auf jeden Fall dann zu teuer! Die Suche nach der Eierlegendenwollmilchsau hat wieder mal ihren HR Einzug erhalten (oder war vielleicht auch nie weg) und der Match ist dann, wenn die 3.500,00 € Brutto/mtl. für mind. 10 - 15 Jahre Berufserfahrung nicht überschritten sind. (!Ja Achtung Sarkasmus!) 🤔 Sich dann jedoch bei der IHK oder anderen Institutionen beschweren, dass es keine Fachkräfte gibt, ist da schon ein Hohn! Auch scheut man sich nicht, sich genau darüber in den Sozialen Netzwerken zu äußern und jämmerlich zu jammern. Wir lesen das alle, auch hier. 😒 Der Schwabe hat schöne Redensarten, wie : "Des isch ja bloß a Muggaseggele!" oder "Was nix isch, koscht nix" und letztlich auch sehr gerne im Berufsleben angewandt "Bis du naaguscht isch d'Katz der Boom nuff"! 😂 Ich glaube die Unternehmen sollten sich darauf besinnen, wie sie gewachsen sind und wer mit für deren Erfolg steht - Das sind nämlich zu einem sehr großen Teil die Mitarbeiter die seit Jahren loyal zu ihren Arbeitgebern stehen und ihre gesamte Fachkraft einbringen. 💪 Und die Unternehmen sollten den Mut haben, Fachkräfte vor allem auch die Ü50 einzustellen und diese auch als solche zu bezahlen! Das zahlt sich immer für beide Seiten aus! 🤷♂️ Ist nix Neues, ich weis... aber... Wie seht ihr das? Was erlebt ihr in diesem Zusammenhang?

🛑 Wie lange können wir uns den Stillstand noch leisten? Zahlreiche Studien haben uns in den letzten Jahren immer wieder konkrete Zahlen zu den Kosten von unbesetzten Stellen gezeigt. Zum Beispiel hat The Stepstone Group festgestellt, dass unbesetzte Stellen durchschnittlich 29.000 € kosten, bei Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern sogar mehr als 73.000€. Unternehmen spüren die Hemmung durch den Fachkräftemangel deutlich. Viele kaufmännische Positionen sind unbesetzt und das bremst die Erreichung unternehmerischer Ziele. Dabei werden die zusätzlichen Kosten oft übersehen, da sie schwer zu berechnen sind und nicht als direkte Zahlungen erscheinen. Die versteckten Kosten entstehen durch: 🤔 Produktivitätsverluste: Aufgaben bleiben unerledigt und andere Abteilungen können nicht weiterarbeiten 🤔 Personalfixkosten: Unbesetzte Stellen hinterlassen weiterlaufende Fixkosten (unbenutzte Leasingraten, Büroausstattung, IT-Systeme) 🤔 Überlastete Mitarbeiter: Sinkende Motivation und Image-Schäden durch den chronischen Mangel an Fachkräften lassen mehr Mitarbeiter abwandern und Bewerber abschrecken 🤔 Längere Rekrutierungszeiten und damit höhere Kosten z.B. für laufende Stellenanzeigen Diese Kosten lassen sich durch einen frühen Einsatz externer mandatierter Personalsuche deutlich reduzieren und verhindern den teuren Stillstand durch: ✅ Gezielte Recruitingstrategien ✅ Systematisches Screening des Arbeitsmarktes ✅ Verantwortungsübernahme für das Besetzungsproblem Unbesetzte Positionen verursachen also erhebliche versteckte Kosten. Mit gezielter Personalsuche lassen sich diese vermeiden und Unternehmen bleiben damit auf Erfolgskurs. Spürst du schon den Einfluss unbesetzter Stellen in deinem Team?

NEWS 📰 ❗ Knapp die Hälfte aller Beschäftigten ist in #Deutschland laut der aktuellen Gallup-Studie im Job unzufrieden und auf der Suche nach etwas Passenderem. Wer vielfältig sucht und sich engagiert, hat bessere Chancen auf seinen #Traumjob. Für die Jobsuche können nicht nur Online-Jobportale mit konkreten Stellenangeboten genutzt werden. Networking-Portale wie #XING oder #LinkedIn dringen immer mehr in den Stellenmarkt ein. XING ist mit seinen 21,5 Millionen Nutzern auf den deutschsprachigen Raum ausgerichtet. LinkedIn wird zwar in mehr als 200 Ländern genutzt und ist international ausgerichtet, hat aber insgesamt 18 Millionen Nutzer im deutschsprachigen Raum aufzuweisen und ist im Aufwärtstrend. Nicht nur ein Paradies für #Recruiter, sondern auch ein enormes Potenzial für #Angestellte und #Selbstständige. Zwar ist die intensive und zielgerichtete Nutzung ist nicht kostenfrei; doch die Gebühren für die Mitgliedschaften für Angestellte können steuerlich absetzbar sein. - Sind Mitgliedsgebühren Werbungskosten? - Spezielle Module für die Jobsuche - Mitgliedschaft zur Fortbildung Erläuterungen zu diesen Punkten und weitere Neuigkeiten gibt es hier 👇 https://lnkd.in/gQtKMX9H #beckerpartner #altena #dortmund #steuern