Beitrag von Weischer.Connect

"𝐔𝐧:𝐟𝐢𝐥𝐭𝐞𝐫𝐞𝐝" 𝐦𝐢𝐭 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐫𝐞𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐧 𝐒𝐭𝐚𝐜𝐡𝐞𝐥 - 𝐢𝐧 𝐙𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐦𝐢𝐭 𝐇𝐨𝐫𝐢𝐳𝐨𝐧𝐭.🎥🔍 🎙️ Im Interview spricht unser Managing Director Martin Wroblewski mit Stachel (@yungstachel) über ihre Erfahrungen mit Brand Kooperationen und über ihre persönliche Einstellung zu Social Media. ⭐ Das echte Leben hat wenig mit der fiktiven Social Media Welt zu tun. Die Realität wird zu oft mit dem Entertainment Faktor von Social Media vertauscht, was Stachel des Öfteren selbst miterleben musste. 👉🏼 Offenheit, Flexibilität und keine verkopften Briefings: es ist ein deutlicher Wandel zu spüren, was den Ablauf von Influencer Kampagnen angeht. Sie ist sich sicher, dass das zum Teil durch jüngere Mitarbeiter:innen erzielt wurde, die verstehen, wie die Branche funktioniert. Mehr dazu im Artikel bei HORIZONT und im Un:filtered auf Instagram.

Mit TikTok Awareness für das eigene Unternehmen schaffen – wie gut klappt das eigentlich? 🧐 Kurz gesagt: Ziemlich gut, wenn man weiß, wie man die Plattform für sich nutzt. Wie das geht, macht die Rucksackfirma AEVOR vor. Mit einer Videoreihe, die schon fast einer kleinen Serie nahekommt, zeigt sich das Unternehmen nahbar. Vor der Kamera überzeugt die damalige Werkstudentin Belinda mit ihrer Art und bringt Aevor tausende von neuen Follower*innen. So kann Employer Branding gehen! Ein anderes Beispiel: Hitschies Armenia. Die Süßigkeitenmarke macht auf TikTok bei verschiedenen Challenges mit, die zum Hit werden. Besonders sympathisch: auch der Chef ist sich nicht zu schade dafür, vor die Kamera zu treten. Dass die Social Media Plattform für Unternehmen super funktionieren kann, ist somit klar. Welche Unternehmen kennst du noch, die TikTok für Recruiting, Employer Branding oder ähnliches nutzen? #trendsetter #employerbranding #recruiting

Corporate Influencer Programm & Tooling Im Kontext des 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 ist das Thema 𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗜𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿 nicht mehr wegzudenken. Gestern bot sich eine super Gelegenheit, den Corporate Influencer Summit auf der #dmexco zu besuchen und dabei mehr über die Botschafter:innen anderer Unternehmen zu erfahren. (Daumen hoch – es gab wirklich einige inhaltliche Hacks, die wir mitnehmen konnten, insbesondere in Bezug auf LinkedIn als zentrale Plattform. Britta Behrens 💡Nele Ackermann Jule Peters) Auch das Thema Tooling kam nicht zu kurz: Es gibt mittlerweile eine Vielzahl an digitalen Plattformen und Tools, die dabei unterstützen, ein Corporate Influencer-Programm nicht nur aufzusetzen, sondern auch effizient zu verwalten und zu skalieren.📲 Für all diejenigen unter euch, die bereits ein solches Programm implementiert haben: Setzt ihr dabei auf eine digitale Plattform? Welche Tools habt ihr im Einsatz, und welche Erfahrungen habt ihr damit gemacht? Da wir uns gerade eingehend damit beschäftigen, sind wir sehr neugierig, wie andere Unternehmen damit arbeiten.🙏

Braucht es #CorporateInfluencer in der Unternehmensberatung? Auf der Frühjahrsakademie von civity Management Consultants (Teil von Ramboll) hatte ich das Vergnügen, ein Training zu halten, rund um das Thema "Wie erhöhe ich meine Reichweite auf Social-Media?" Neben Einblicken in den #LinkedIn-Algorithmus und Tipps für eine erfolgreiche Nutzung von Social Media widmeten wir uns auch dem aktuellen Thema der „Corporate Influencer“. Diese sind Mitarbeiter:innen eines Unternehmens, die auf Plattformen wie LinkedIn die Unternehmensidentität verkörpern, Markenbotschaften vermitteln und somit die Reichweite des Unternehmens steigern sollen. Es hat Spaß gemacht, diese Themen mit meinen Kolleg:innen zu diskutieren und dabei sowohl theoretische Einblicke als auch praktische Tipps zu teilen. Sind Corporate Influencer ein effektives Mittel, um die Reichweite von Unternehmen nachhaltig zu erhöhen? Was meint ihr? Photo credits: Luise Vibrans

❓ Wie spricht man die Generation Z an? Trockene Stellenanzeigen? Ein No-Go! Lassen Sie Ihr Team lieber die digitale Bühne erobern und machen Sie so zukünftige Talente neugierig! Am 6. November 2024 sind wir beim Personalkongress der IHK Koblenz 🎉 Und unser Geschäftsführer Benedikt Wolter wird in seinem Vortrag über „Corporate Influencer – GenZ meets Culture“ aufzeigen, wie Unternehmen durch ihre Mitarbeitenden auf TikTok & Co. echte Verbindungen zur jungen Generation schaffen können! Seien Sie dabei und erfahren Sie, wie Sie diesen Weg erfolgreich umsetzen können! 🚀 #MarketingMittelrhein #GenZ #CorporateInfluencer #Personalkongress #IHKKoblenz

Tech-PR ist mehr als LinkedIn 🛠️ „Es geht nicht nur um LinkedIn, sondern um die gesamte Kommunikation.“ Dieses Feedback aus unserem Tech-PR Impulsworkshop hat uns inspiriert. Viele Unternehmen sehen Social Media als losgelöstes Element, dabei ist es Teil einer ganzheitlichen Strategie. Unsere Herangehensweise ist es aufzuzeigen, wie Sie alle Kanäle nahtlos miteinander verknüpfen. Sie möchten als Meinungsführer auftreten? Dann betrachten Sie Ihre Kommunikation als Einheit: 📌 von der klassischen Pressearbeit 📌 über den Blog 📌 bis hin zu #linkedin Das Endergebnis: Ihre Tech-PR wird so präzise wie ein Uhrwerk Der erste kleine Schritt führt über unseren Tech-PR Impulsworkshop - Infos dazu in den Kommentaren. #tech #communication #strategy #ceo

Botschafter*innen - aus dem Unternehmen für das Unternehmen!? Sind Corporate Influencer Programme nur eine Modeerscheinung❓ Nach dem Netzwerktreffen von über 150 Corporate Influencern aus ganz Deutschland, zu dem die #LandeshauptstadtMünchen und die SWM Stadtwerke München am 7. November 2024 eingeladen hatten, habe ich auf diese Frage eine ganz klare Antwort: NEIN, das ist ist nicht nur ein vorübergehender Trend‼️ An solchen Programmen wird bald keine moderne Organisation - egal ob öffentlicher Dienst oder private Wirtschaft - mehr vorbei kommen. WARUM? 👍 Authentizität und Vertrauen: Corporate Influencer repräsentieren echte Stimmen aus dem Unternehmen und steigern so die Vertrauenswürdigkeit. 💪 Stärkung der Arbeitgebermarke: Die persönliche Präsenz von Mitarbeitenden in sozialen Medien macht Unternehmen greifbarer. 📈 Steigerung der Reichweite: Posts und Beiträge von Corporate Influencern erreichen oft mehr Menschen im Netz als Firmen-Accounts. 🔎 Effiziente Personalgewinnung: Potenzielle Bewerber*innen erhalten wertvolle Einblicke in die tatsächliche Unternehmenskultur. 💶 Kostengünstiges Marketing: Verglichen mit klassischen Marketingstrategien sind Influencer-Programme kostengünstiger. ➕Positives Unternehmensimage: Corporate Influencer fördern ein positives Bild des Unternehmens in der Öffentlichkeit. Das #teamstadtMünchen ist auf Kurs! Genau so, wie die beim Netzwerktreffen vertretenen Organisationen Allianz, HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland, DATEV eG, MANN+HUMMEL, Stadt Leipzig SachsenEnergie AG, Deutsche Telekom und andere mehr. #CorporateInfluencer #EmployerBranding #Markenstärkung #CINextLevel2024 #nurgemeinsam #WirFürMünchen

Auf LinkedIn als Unternehmen sichtbarer werden - mithilfe von Corporate Influencern. Ein spannendes Thema 🔎, das ich heute mit einem unserer Kunden anreißen durfte. Natürlich braucht es mehr als ein "poste mal für uns" und auch mehr als ein 30 Minuten Meeting ⏱️. Dennoch mag ich die kurzen Teams-Treffen, in denen man schaut, in welche Richtung unsere Kunden gehen können und wie wir sie dabei unterstützen können. Das funktioniert, weil wir schon lange mit unseren Kunden zusammenarbeiten und wir uns mal eben schnell Bälle ⛹🏼zuspielen können. Es war definitiv viel Input für die kurze Zeit, aber dafür können wir jetzt zielgerichtet losmarschieren 🏃🏼♂️➡️ a1kommunikation Schweizer GmbH #CoporateInfluencer #wirliebenunsereKunden #OnlineMarketing

3 Gründe, warum es sich 2024 für Unternehmen lohnt auf Social Media Gesicht zu zeigen! 😎 (Tipp 3 ist mein Highlight und noch (!) ein Geheimtipp) 1️⃣ Bewerbermangel entgegenwirken Formate wie "behind the scenes" boomen - zurecht wie ich finde. Denn was ist schon aussagekräftiger, als eine Arbeitgebermarke, die authentisch ihre Belegschaft sprechen lässt? Zu Menschen lässt sich schneller Vertrauen und Sympathie aufbauen, als zu Marken. 2️⃣ Engagement-Booster Etliche Case-Studies zeigen: Bilder mit Menschen rufen mehr Engagements hervor. Dieses Phänomen macht auch schon lange nicht mehr vor LinkedIn halt. Menschen sind emotionaler als jedes Produkt. Ganz einfach weil wir hier zum Ursprung von Social Media zurückkehren: von Menschen für Menschen. Beobachtet gerne mal eure Engagement-Rate bei Beiträgen mit und ohne Menschen. 3️⃣ Mein Highlight: Paid Media auf Mitarbeiterprofilen LinkedIn macht es vor: Thought Leader Ads. Unternehmen haben die Chance, Beiträge ihrer Mitarbeiter als Anzeigenformat zu schalten. Die Bedeutung von Corporate Influencern wird immens ansteigen. Glaubwürdigkeit und Reichweite kann künftig wieder im Doppelpack kommen. SocialHub hat in der neuen Ausgabe ihres Magazines noch viele weitere, spannende Insights geliefert. Reinschauen lohnt sich wie immer. #socialmediamarketing #socialmediatrends #paidsocial #socialhub

𝐄𝐢𝐧 𝐌𝐢𝐭𝐠𝐥𝐢𝐞𝐝 𝐝𝐞𝐬 𝐕𝐨𝐫𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐬 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭𝐮𝐫 𝐩𝐫ä𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐮𝐟 𝐓𝐢𝐤𝐓𝐨𝐤. 𝐉𝐚, 𝐢𝐜𝐡 𝐡𝐚𝐛'𝐬 𝐠𝐞𝐭𝐚𝐧! 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭? Heute ist es als Arbeitgeber wichtiger denn je, dort präsent zu sein, wo sich die eigene Zielgruppe aufhält. Und unsere zukünftigen Mitarbeiter bewegen sich genau hier - auf TikTok. Falls auch Sie zum Beispiel auf der Suche nach Auszubildenden sind, sollten Sie diesen Kanal ins Auge fassen, um junge Talente von Ihrer Unternehmenskultur zu überzeugen. 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐓𝐢𝐤𝐓𝐨𝐤 𝐟ü𝐫𝐬 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐝𝐞𝐚𝐥 𝐢𝐬𝐭? 𝐃𝐚 𝐠𝐢𝐛𝐭 𝐞𝐬 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧𝐞 𝐆𝐫ü𝐧𝐝𝐞: 👉 Junge Zielgruppe: TikTok ist die Plattform der Wahl für die Gen Z und die Millennials, was es zu einem unschätzbaren Tool macht, um junge Talente direkt anzusprechen. 👉 Virales Potenzial: Inhalte auf TikTok haben ein enormes virales Potenzial. Eine gut durchdachte TikTok-Strategie kann die Sichtbarkeit Ihrer Marke exponentiell steigern. 👉 TikTok ist ein relativ neuer und einzigartiger Kanal, der sich durch seinen Schwerpunkt auf Entertainment von anderen sozialen Netzwerken unterscheidet. Hier ist Kreativität gefragt, und teilweise können humorvolle Ansätze auch effektiv genutzt werden, um ernste Themen anzusprechen. 👉 Last but not least wäre da noch die Authentizität des Kanals: Die informelle, kreative Natur von TikTok fördert Authentizität. Unternehmen können ihre Kultur, Werte und Menschen in einem echten Licht präsentieren. So haben wir es in unserem Video auch getan! Die Aufnahme war voll und ganz ungeprobt und spontan - authentischer geht's nicht! Selbstverständlich sind meine Antworten mit einem Augenzwinkern zu sehen! Das Video transportiert aber unseren Teamgeist sehr gut. Wir legen großen Wert auf ein Miteinander auf Augehöhe. Jeder kann sagen, was er denkt - über Hierarchieebenen und Altersgrenzen hinweg. Und wir lachen gerne und viel miteinander. Dieses Video steht für mich für Offenheit, Gleichberechtigung, Humor bei der Arbeit und eine direkte Kommunikation zwischen Generationen. Das ist es, was wir bei der Raven51 AG leben. Was meinen Sie – könnte dies der Beginn einer neuen Ära sein, in der auch Führungskräfte zu TikTok-Influencern werden?😇🤣😂 #EmployerBranding #Recruiting #TikTokForBusiness #GenZ #Millennials #Unternehmenskultur