Beitrag von Werksarztzentrum Deutschland GmbH

Warum eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit von ARQUS? Darum! Die Hauptaufgabe einer Fachkraft für Arbeitssicherheit besteht darin, Unternehmen und Organisationen dabei zu unterstützen, den Arbeits- und Gesundheitsschutz ihrer Mitarbeiter sicherzustellen und zu verbessern. Doch was sind die Vorteile einer externen Fachkraft für Arbeitssicherheit von ARQUS? 👏Spezialisierte Expertise: Externe Fachkräfte für Arbeitssicherheit bringen eine tiefgehende und spezialisierte Expertise mit, da sie regelmäßig mit verschiedenen Unternehmen und Branchen arbeiten und somit über einen großen Erfahrungsschatz verfügen! 👏Kosteneffizienz: Im Vergleich zur Anstellung einer internen Fachkraft können externe Berater kostengünstiger sein, da sie nur nach Bedarf eingesetzt werden und keine dauerhaften Gehalts- und Sozialversicherungskosten verursachen. 👏Unabhängigkeit und Objektivität: Externe Fachkräfte sind unabhängig von internen Strukturen und Hierarchien. Sie können Probleme objektiver und ohne interne Vorurteile bewerten. Sie sehen das „große Ganze“! 👏Flexibilität: Sie können je nach Bedarf hinzugezogen werden, sei es für spezifische Projekte, Audits oder regelmäßige Überprüfungen, ohne an einen festen Vertrag gebunden zu sein. 👏Aktualität des Wissens: Externe Fachkräfte sind stets auf dem neuesten Stand der rechtlichen Anforderungen und Best Practices, da sie kontinuierlich geschult werden und ihr Wissen in verschiedenen Umgebungen anwenden. 👏Ressourcenschonung: Durch die Auslagerung der Arbeitssicherheitsverantwortung können interne Ressourcen geschont und auf andere wichtige Aufgaben konzentriert werden. 👏Schulung und Sensibilisierung: Externe Fachkräfte können Schulungen für Mitarbeiter durchführen und sie für Sicherheitsrisiken sensibilisieren, was zu einem höheren Bewusstsein und einer besseren Sicherheitskultur im Unternehmen führt. Benötigt ihr eine Fachkraft für Arbeitssicherheit? Sprecht uns gerne an! 🎉 Wir sind an eurer Seite!💯 #arqus #ingeneurbüro #sauerland #fachkraftfürarbeitssicherheit

📄 **So erstellst du eine effektive Arbeitsanweisung: Schritt für Schritt!** Eine gut strukturierte Arbeitsanweisung ist der Schlüssel zu sicherem und effizientem Arbeiten. Sie hilft, Missverständnisse zu vermeiden, klare Vorgaben zu machen und die Einhaltung von Sicherheitsstandards zu gewährleisten. Hier ist eine einfache Anleitung, wie du eine Arbeitsanweisung erstellst: 🔹 **1. Ziel der Arbeitsanweisung festlegen** Definiere den Zweck der Anweisung. Was soll der Mitarbeiter durch die Arbeitsanweisung verstehen oder umsetzen? Das Ziel sollte klar und verständlich sein. 🔹 **2. Genaue Schritte beschreiben** Gliedere den Arbeitsablauf in einzelne, nachvollziehbare Schritte. Verwende einfache und präzise Sprache, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die Anweisungen problemlos umsetzen kann. 🔹 **3. Verantwortlichkeiten festlegen** Bestimme, wer für die Durchführung der Arbeitsschritte verantwortlich ist. Es sollte klar sein, wer welche Aufgaben übernimmt und wer in bestimmten Situationen konsultiert werden muss. 🔹 **4. Sicherheitsvorgaben und Schutzmaßnahmen integrieren** Jede Arbeitsanweisung sollte notwendige Sicherheitsvorkehrungen enthalten. Welche Schutzausrüstung ist erforderlich? Welche Gefahren sind zu beachten? Sicherheit sollte immer Priorität haben! 🔹 **5. Dokumentation und Kontrolle** Erkläre, wie und wann die Arbeit dokumentiert oder überprüft werden muss. Gibt es Checklisten, die ausgefüllt werden sollen? Müssen bestimmte Ergebnisse festgehalten werden? 🔹 **6. Aktualität sicherstellen** Überprüfe und aktualisiere die Arbeitsanweisung regelmäßig, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Prozessen und Sicherheitsstandards entspricht. Mit einer klaren und gut strukturierten Arbeitsanweisung sorgst du dafür, dass Arbeitsprozesse effizient und sicher ablaufen. Jeder Mitarbeiter weiß genau, was zu tun ist – und wie man es sicher macht! #Arbeitsanweisung #SicherheitAmArbeitsplatz #Effizienz #Arbeitsschutz #ProzesseVerbessern #Mitarbeiterführung

⚠️ Arbeitssicherheit ist kein Zufall – sondern Ihre Verantwortung! ⚠️ 🚨 Haben Sie Ihre Jahresunterweisungen schon geplant? 🚨 Wussten Sie, dass unsachgemäße Sicherheitsvorkehrungen jedes Jahr Tausende von Arbeitsunfällen verursachen? Und dass die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bei der Arbeitssicherheit nicht nur eine Pflicht ist, sondern auch Ihre Wettbewerbsfähigkeit stärkt? Skills4Industries sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter auf dem neuesten Stand der Sicherheitsvorschriften sind – theoretischund vor allem praktisch. ✅ 🔑 Warum das so wichtig ist: -Gesetzliche Anforderungen: Vermeiden Sie teure Bußgelder und rechtliche Konsequenzen – regelmäßige Schulungen sind gesetzlich vorgeschrieben. -Unfallprävention: Jeder Unfall kostet mehr als nur Geld – er kostet Vertrauen und Arbeitskraft. Minimieren Sie Risiken mit fundierten Sicherheitsunterweisungen. -Motivierte Mitarbeiter: Wer sich sicher fühlt, arbeitet produktiver. Ihre Mitarbeiter danken es Ihnen mit höherer Zufriedenheit und Loyalität. 💥 Wir bieten: -Individuelle Sicherheitsunterweisungen für jedes Team – maßgeschneidert auf Ihre Branche! -Praktische Schulungen: Wir machen Ihre Mitarbeiter fit, nicht nur im Büro – sondern dort, wo es wirklich zählt: am Arbeitsplatz. -Interaktive Formate: Damit Ihre Mitarbeiter die Vorschriften nicht nur hören, sondern auch verstehen und anwenden können. Verpassen Sie nicht, was wirklich zählt: Sicherheit! 💪 🚀 Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter sicher und gesetzestreu arbeiten können – ohne Kompromisse! 📲 Jetzt Kontakt aufnehmen – wir bieten Ihnen Lösungen, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen! www.skills4industries.de #Arbeitssicherheit #Jahresunterweisung #SicherArbeiten #GesetzlicheVorgaben #Unfallprävention #Skills4Industries #FachkräfteSchulung #Arbeitsschutz #Sicherheitskultur #TeamSicherheit #ZukunftGestalten

Heute möchten wir das wichtige Thema #Erstunterweisung bzw. #Sicherheitsunterweisung hier teilen und kurz durchleuchten. Was genau sind Unterweisungen und wozu dienen sie? #Unterweisungen sind wichtige Bausteine im zeitgemäßen #Arbeitsschutz. In persönlichen Gesprächen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden sollen Verhaltensweisen, die für den Arbeitsschutz von Bedeutung sind, diskutiert und vermittelt werden. Hierbei handelt es sich um eine #Pflichtveranstaltung nach dem #Arbeitsschutzgesetz §12 in Verbindung mit dem #ASiG. Für die Durchführung ist der #Unternehmer #verantwortlich. Er hat aber auch die Möglichkeit der Delegation an eine qualifizierte fachkundige Person, Vorgesetzte, SiFa etc. Nun gut – es ist verpflichtend! Aber warum ist es so wichtig und was sind die Inhalte einer Unterweisung. Hier ein paar #Impulse: 1.     Die Wichtigkeit zum Thema Arbeitsschutz noch einmal betonen #jederMitarbeiteristwichtig 2.     Welche BG ist für mich zuständig, wer ist Fachkraft für Arbeitssicherheit im Unternehmen, an wen wende ich mich bei Fragen 3.     Verhalten bei Unfällen, erste Hilfe, Flucht- und Rettungswege, Notfallnummern, Verbandbuch 4.     Unterschied Arbeitsunfall und Wegeunfall und wie verhalte ich mich 5.     Meldeverpflichtung 6.     Verhaltensregeln im täglichen Umgang (z.B. keine Arbeitsmittel verwenden, für die es keine Unterweisung gab, keine Bereiche unbefugt betreten, Anwendung von PSA, etc.) Wichtig ist, dass die #Unterweisung #evaluiert wird. Am besten durch eine Lernerfolgskontrolle - unterzeichnet und abgelegt in der Personalakte. Wie oft muss eine allgemeine #Sicherheitsunterweisung durchgeführt werden? Damit die BG nichts zu beanstanden hat, muss eine Unterweisung mind. 1x jährlich erfolgen. Sollte ein Ereignis (Unfall, Beinaheunfall, Prozessänderung, etc.) stattgefunden haben, dann auch umgehend danach. Wichtig zu wissen ist, dass die Unterweisung Teil der Arbeitszeit ist! Und hier noch zwei Besonderheiten in der #Personaldienstleistung: 1.     Vor #Einsatzbeginn muss eine allgemeine #arbeitsplatzbezogene #Sicherheitsunterweisung durchgeführt werden – also #intern 2.     Eine #spezifische #arbeitsplatzbezogene #Sicherheitsunterweisung muss ebenso vor Einsatzbeginn erfolgen. Diese ist nur durch den Entleiher durchzuführen mit entsprechender Dokumentation an den Verleiher. Kommt doch einfach mit Heiner Stassen ins Gespräch. Er hat noch ganz viele Tipps für euch zu einem #effektiven #Arbeitsschutz. Oder schaut auf unserer #Homepage https://lnkd.in/e3kNZqXv vorbei. Wir wünschen allen schon heute ein sicheres Wochenende!

Welche Unterweisungsthemen MILES in- und auswendig kann 💡 MILES ist ein echtes Allroundtalent, wenn es ums Unterweisen geht und kann ein breites Spektrum an Unterweisungsthemen abdecken. Von allgemeinen Themen, die alle Mitarbeiter gleichermaßen betreffen bis hin zu arbeitsplatzbezogenen Themen. So sind alle Ihre Mitarbeiter in allen relevanten Bereichen geschult. Das Standard-Unterweisungsrepertoire von MILES: • Arbeitssicherheit in Büro & Verwaltung: Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz minimieren. • Arbeitssicherheit Produktion: Schutzmaßnahmen und Sicherheitsprotokolle für Produktionsumgebungen. • Mobile Arbeitsmittel: Sicherer Umgang mit mobilen Geräten und Maschinen. • Brand- und Explosionsschutz: Vorsorgliche Maßnahmen und schnelles Handeln in Notfällen. • Hygiene & Infektionsschutz: Wichtige Praktiken, um Gesundheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. • Datenschutz: Sensibilisierung für den Umgang mit sensiblen Daten. • Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und unternehmensinternen Vorschriften. Bei MILES ist natürlich nichts in Stein gemeißelt. Je nach Branche und Position können die Schulungen angepasst oder gänzlich neue hinzugefügt werden. Genau so, wie Sie es brauchen. Welche Unterweisungsthemen sind in Ihrem Betrieb relevant und wie wickeln Sie diese derzeit ab?

Neuer Mitarbeiter – Unterweisung durch die Kollegen? Gestern wurde ich mit einer interessanten Frage konfrontiert… Wir haben einen neuen Mitarbeiter und würden diesen gern durch die Kollegen unterweisen lassen. Schließlich sind sie alle unterwiesen und kennen sich mit der Aufgabe sehr gut aus! Ist das rechtens? Kurz: Nein. Eine #Unterweisung beinhaltet auch immer Anweisungen und darf aus diesem Grund nur vom Arbeitgeber bzw. von weisungsbefugten Personen, die vom Unternehmer beauftragt wurden, durchgeführt werden. Ist geplant, den neuen Mitarbeiter in die neue Aufgabe einzuweisen, darf dies von erfahrenen Kollegen durchgeführt werden. Bei Unterweisungen, die online mit einer #Unterweisungssoftware durchgeführt werden, liegt die Verantwortlichkeit ebenfalls beim Arbeitgeber. Hier ist darauf zu achten, dass die Inhalte tätigkeits- oder arbeitsplatzbezogen angepasst sind. Wie werden bei Ihnen die Unterweisungen organisiert? #TransGate #Prevenio #VernetzteSicherheitskultur

𝐇𝐞𝐮𝐭𝐞 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐬𝐜𝐡𝐮𝐭𝐳𝐭𝐚𝐠𝐮𝐧𝐠!🚀 Ich freue mich, heute auf der 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐬𝐜𝐡𝐮𝐭𝐳𝐭𝐚𝐠𝐮𝐧𝐠 dabei zu sein und einen Vortrag zum wichtigen Thema "𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐧 𝐀𝐥𝐥𝐞𝐢𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭: 𝐁𝐞𝐬𝐭 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐟ü𝐫 𝐞𝐢𝐧 𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐮𝐦𝐟𝐞𝐥𝐝" zu halten. 🔍💡 Außerdem bin ich mit einem 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐒𝐭𝐚𝐧𝐝 vor Ort. Ich freue mich auf spannende Gespräche! #Arbeitsschutz #Sicherheit #Alleinarbeit #BestPractices #Networking

𝐇𝐞𝐮𝐭𝐞 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐬𝐜𝐡𝐮𝐭𝐳𝐭𝐚𝐠𝐮𝐧𝐠!🚀 Ich freue mich, heute auf der 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐬𝐜𝐡𝐮𝐭𝐳𝐭𝐚𝐠𝐮𝐧𝐠 dabei zu sein und einen Vortrag zum wichtigen Thema "𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐧 𝐀𝐥𝐥𝐞𝐢𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭: 𝐁𝐞𝐬𝐭 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐟ü𝐫 𝐞𝐢𝐧 𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐮𝐦𝐟𝐞𝐥𝐝" zu halten. 🔍💡 Außerdem bin ich mit einem 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐒𝐭𝐚𝐧𝐝 vor Ort. Ich freue mich auf spannende Gespräche! #Arbeitsschutz #Sicherheit #Alleinarbeit #BestPractices #Networking

Arbeitsschutz: Wer qualifiziert ist, bleibt heil Arbeitsschutz klingt manchmal wie ein Pflichtprogramm, aber ohne den richtigen Plan kann’s schnell gefährlich werden. Damit alle gesund und munter bleiben, hier die Basics – kurz, knackig und mit einem Augenzwinkern: 😁 Qualifikationen: Nicht nur ein Stück Papier Als Chef oder Chefin müssen Sie wissen, wer was kann – und vor allem: wer was nicht kann. Das bedeutet: 👍 Fachwissen – Vom Stapler über Chemikalien bis zur Kaffeemaschine, jeder braucht Skills für seinen Job. 👍 Sprache – Sicherheitsanweisungen in Rätselraten zu verwandeln? Keine gute Idee. Verständigung ist Trumpf. 👍 Schulungen – Ohne Staplerschein stapelt’s sich schlecht. Zertifikate wie Brandschutzhelfer oder Kranführer retten Leben – und Ihre Nerven. Fitness – Schwer heben mit Rückenschaden? Besser nicht. Physische Eignung ist Pflicht. Dokumentation: Papierkram deluxe Alles, was Ihre Mitarbeitenden können, gehört schwarz auf weiß dokumentiert. Wichtig: Schützen Sie Schutzbedürftige wie werdende Mamas oder Azubis – die Gesetze meinen es ernst! Immer am Ball bleiben Die Welt dreht sich weiter, und auch die Anforderungen an die Arbeit. Regelmäßige Schulungen und Updates verhindern, dass Ihre Leute mit veralteten Methoden oder Wissen herumwerkeln. Arbeitsschutz für alle Fälle Von der DGUV Vorschrift 1 bis zu Tipps für Brandschutzhelfer – es gibt Regelwerke, die so ziemlich alles abdecken. Greifen Sie ruhig rein ins Regal der Präventionsmaßnahmen! Fazit ☝ : Vorsicht ist besser als Nachsicht Gut qualifizierte Mitarbeitende sind Ihr Joker im Arbeitsschutz. Investieren Sie in Wissen, Fitness und Dokumentation – und ersparen Sie sich Unfälle und Chaos. Denn: Sicher ist sicher! Der vollständige Blog ganz sachlich in voller Länge unter www.Hoerhold-Consulting.de