Beitrag von WG-DATA GmbH

🌏 Herausfordernd, ereignisreich, besonders: So lässt sich die aktuelle Zeit, so lassen sich die zurückliegenden Monate mit vielen bewegenden Momenten beschreiben. Das Jahr 2024 hatte wahrlich manch #Ungleichgewicht parat, begleitet von einem Weniger an Verlässlichkeit sowie einer insgesamt leidenden Stabilität. Wenn zudem die gesetzliche Krankenversicherung am politisch motivierten Nicht-Handeln laboriert, dann erlangen klare Reaktionen und wirksame Entscheidungen eine nochmals höhere Bedeutung. Das ist nicht immer einfach, kann zu Belastungen führen und jede*r geht unterschiedlich damit um. 🤝 Umso mehr freut es mich, dass #wir im #teambkk24 trotzdem - und das ist eine Auszeichnung für alle bei der BKK24 - zum dritten Mal in Folge (!) von kununu die seltene Bewertung #topcompany bekommen haben. Das passiert nicht zufällig und ist das Ergebnis eines bewussten #wandels. Einfach schön, die Entwicklung zu sehen! Und wir sind an vielen Stellen immer noch zu Beginn des Veränderungsprozesses. 🧩 Vor allem ist der #kununuscore aber kein Selbstzweck - und auf keinen Fall isoliert zu betrachten - sondern die damit verbundenen Werte sind unverzichtbare Voraussetzungen für eine bestmögliche Versorgung unserer Versicherten.

Sich im August mental schon mit so einer Art #Jahresrückblick beschäftigen? 🤔 Ja, das tut leider Not und ist jedes Jahr so ein bisschen zur Routine geworden. Denn die ersten #Deadlines für die #Awardsaison 2024 starten. 🏆 Entsprechend hilft es ja nix und man muss sortieren, welche Projekte der letzten 12 Monate wirklich ausgezeichnet waren - aus kreativer Sicht aber vor allem auch aufgrund ihrer messbaren #Wirksamkeit. Woran wir uns mittlerweile auch gewöhnt haben: Die Frage, ob wir das „überhaupt noch nötig haben?“. Wir hätten doch schon so viele Auszeichnungen, wir müssten doch auch mal anderen den Vortritt lassen, wir müssen uns doch nichts mehr beweisen. Das mag auf den ersten Blick stimmen. Vor allem, wenn man bedenkt, dass wir mittlerweile 25 Shortlistplätze und 10 Awards für und mit unseren Kunden nur bei den HR Excellence Awards abgeräumt haben. Drei Mal alleine als Dienstleister des Jahres. Aber wir machen die Awards ja nicht zum Selbstzweck. Es gibt für uns drei wesentliche Treiber: ➡ Wir wollen, dass unsere Kunden bzw. #HR glänzt. Ganz getreu unserem Namen „Yeah HR!“ freuen wir uns über alle HR Abteilungen, denen wir helfen können, für ihren Mut und ihre Projekte auf der großen Bühne die rechtmäßige Anerkennung zu bekommen.  ➡ Gleichzeitig ist es auch für unser #Team ein schönes und wichtiges Feedback für ihre Arbeit. Weshalb wir bei jeder Einreichung auch immer peinlichst drauf achten, wirkliche alle Projektbeteiligten im Bewerbungsformular anzugeben!  ➡ Und zu guter Letzt - und das gehört dann auch dazu - sind Awards auch immer ein relevanter #Vertriebskanal. Öfter als man denkt scrollen potenzielle Kunden durch Gewinnerlisten auf der Suche nach einem möglichen Agenturpartner. Insofern nehmen wir den Aufwand auch dieses Jahr wieder gerne auf uns, freuen uns, wenn die Jury einige Projekte nominierungs- oder gar auszeichnungswürdig findet und wir in Berlin vielleicht wieder eine Trophäe in Empfang nehmen können. 🥇 Selbstverständlich ist es für uns jedenfalls nicht geworden. Denn was unter der glitzernden Oberfläche ja keiner sieht: die Projekte, die wir einreichen, die es aber nicht auf die Shortlist schaffen. Ja, die gibt es auch! ☝ Eine Sache ist dieses Jahr aber dennoch anders als sonst: Wir fokussieren uns 2024 nur auf die HR Excellence Awards und werden auch nicht in der Kategorie „HR Dienstleister des Jahres“ einreichen. Da würden wir uns wirklich mal freuen, wenn jemand anders das #Spotlight bekommt, so wie wir gleich zu Anfang von YeaHR! 🤝 Denn Awards können gerade für neue Player am Markt ein toller Booster sein. Wir wissen, wovon wir sprechen. 😀

Verrückt: So viele Unternehmensübergaben wie noch nie! 🚀 2025 rückt immer näher – und damit auch die Vorbereitungen für die nächsten Übergaben im neuen Jahr.📅 In den kommenden Jahren stehen in Österreich über 51.500 #Unternehmensübergaben an, die fast 700.000 Beschäftigte betreffen werden. Genau deshalb nutzen wir die Zeit, um uns optimal darauf vorzubereiten. Denn je besser wir als kompetenter Partner vorbereitet sind, desto mehr profitieren unsere Kunden von unserer Expertise.💡 Diese Woche haben wir dafür einen weiteren, wesentlichen Schritt unternommen. Dieser wird uns 2025 ermöglichen, unseren Kunden einen noch besseren Service rund um das Thema Klarheit im #Übergabeprozess zu bieten. Welchen Schritt haben wir wohl gemacht? 🤔

✨ Ein kleiner Rückblick zum Jahresende... Wir freuen uns über unsere #kununuMoments 2024:  🔹 unsere im Branchenvergleich überdurchschnittlich starke Weiterempfehlungsrate  🔹 unseren herausstechenden Benefit: die flexible Arbeitszeit  🔹unseren am meisten geschätzten Kollegenzusammenhalt    und natürlich nicht zu vergessen:  Den Erhalt des kununu-Top Company Siegels 2024, für welches wir uns auf Basis von Mitarbeiter*innen-Bewertungen als eines von lediglich 5 % der Unternehmen qualifiziert haben.    Das alles haben wir unseren Mitarbeitenden und Bewerbenden zu verdanken. Ihre Bewertungen machen uns nahbar und vermitteln einen Einblick in das, was uns ausmacht.    ⭐ Danke für 1.874 Sterne in 365 Tagen! #WirBeiDerRheinLand schätzen Ihr konstruktives Feedback in Form von Lob, Kritik und Verbesserungsvorschlägen.     Sie sind noch nicht aktiv geworden, möchten es jedoch werden?  Hinterlassen Sie uns gerne eine Bewertung auf kununu über den Link in unseren Kommentaren! 👇     #RheinLandVersicherungsgruppe #kununu #EmployerBranding #Unternehmenskultur 

Schön war‘s! Danke an alle Teilnehmer, Referenten Marion Bernhardt Thilo Haase Gunnar Rothenburg Andrea Wagner, die tolle Organisation CMS Deutschland, Silvio Fricke und den Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen e.V. (BVAU) Wir freuen uns auf die nächste Runde #bvau #arbeitsrecht

Sommer, Sonne, Sonnenschein, was könnt' schöner sein? Danke für deine Impulse zum Thema Wissenskonservierung lieber Dirk. Die Kosten bei Onboarding und Wegfall von Personal nüchtern zu betrachten ist schwindelerregend. Ich finde daher den Ansatz spannend genau an dieser Stelle nachzudenken: "Wie kann ich Onboarding-Zeit minimieren um die Kosten zu senken?" Danke liebes Möglichmacher-Team von Der Mittelstand. BVMW für die Einladung!

🌟Get to know us🌟 Wir freuen uns, unsere neue Beitragsreihe „Get to know us“ zu starten, in der wir euch unser Team und die Struktur sowie Kultur unseres Unternehmens näherbringen möchten! Heute beginnen wir mit der spannenden Frage: In welchem Unternehmensbereich arbeiten unsere Mitarbeitenden? 🤔💼 Im nächsten Beitrag werden wir zeigen, wie sich unsere Mitarbeiter:innen auf die verschiedenen Beschäftigungsgruppen verteilen.📊 Folgt uns gern, um keine Einblicke mehr zu verpassen.📥⏰ #gettoknowus #unternehmensbereiche #MITgestalten #Vertriebsfaktor #insightCX #consulimus

„Alle Jahre wieder“…kommt hier unser von Vielen bereits ersehnte Jahresrückblick. Welche vielfältigen Herausforderungen und Highlights auf uns gewartet haben, lesen Sie in unserem Blog. https://lnkd.in/eBCTNtHd #schneider_personalberatung_gmbh #stuttgart #personalberater #personalberatung #jahresrückblick #2024 #blog

🚀🚀 Die letzten Tage standen ganz im Zeichen der Strategie 2024/2025 🚀🚀 Das gesamte #Führungsteam hat sich zwei Tage eingeschlossen und beraten. Schwerpunkte waren Dauerbrenner wie Personalgewinnung und der wirtschaftliche Erfolg. Besonders hitzig haben wir aber bei dem Thema Beschäftigungsbedingungen diskutiert. Dabei ging es gar nicht um Gehälter oder noch mehr #Benefits. Hier bieten wir heute schon mehr als der Großteil des Marktes. Uns ging es viel mehr um unsere #Werte, die #Leitkultur und um die Optimierung der internen Prozesse. Am Ende steht nicht die Vision der größte, sondern der attraktivste Arbeitgeber zu sein und unseren Kunden täglich mit hoher Qualität zu unterstützen. (auf den Foto erkennt man hoffentlich meine Euphorie🙂) GFK Ingenieure GmbH, Naim Gasmi, Maxim Faber, Alexander Kinzel, Karsten Braune, Robert Wydra, Christian Klebolte, Nikolai Haag, Alexander Teyse

💡Wir sind überzeugt: Die 4-Tage-Woche kann funktionieren und bietet viele Vorteile. Als eines der 45 Unternehmen in der Pilotstudie blicken wir positiv auf die bisherigen Ergebnisse. Erfahre mehr in diesem spannenden Bericht der Tagesschau und diskutiert mit: Was sind Eure Gedanken oder Erfahrungen - Gerne in die Kommentare 👇  #4TageWoche #Tagesschau  https://lnkd.in/dKmdxR9D