Beitrag von Wolfram Fees

Was macht Trenkwalder eigentlich genau? Eine berechtigte Frage, die mir immer wieder mal gestellt wird. Schließlich ist unser Angebot wirklich vielseitig! Am besten lässt es sich anhand unserer drei Kernkompetenzen erklären:   🤝🏻 HR-Service Passende Mitarbeitende zu finden ist heutzutage schwer – aber mit uns wird es deutlich leichter. Bei den über 1.000.000 Bewerbungen, die uns jedes Jahr aus über 16 Ländern erreichen, ist garantiert auch für die offenen Stellen in deinem Unternehmen ein “perfect match” dabei.   📈 Outsourcing Man kann alles selber machen, muss man aber nicht. Unsere Kunden haben das verstanden und können sich voll auf ihr Kerngeschäft konzentrieren, da sie Aufgaben und Prozesse an uns auslagern.   🌐 Technologie KI, Automatisierung, Smart Data – dank steter Innovationen und technischer Expertise finden wir für jede Situation die beste digitale Lösung.   Durch diesen Dreiklang können wir Unternehmen aus den verschiedensten Branchen dabei helfen, neue Technologien zu integrieren und sowohl Talente als auch Prozesse effektiv zu managen. Schließlich geht es schon lange nicht mehr darum, nur die richtigen Bewerbenden zu finden, sondern auch ein Umfeld zu schaffen, in dem sie langfristig erfolgreich sein können.   Zu welchem dieser Themen würdest du in Zukunft gerne mehr lesen? 💬   #HR #Outsourcing #Technologie #Innovation

Recruiting extern vergeben? Was sind Vor-/Nachteile? Für wen und in welchen Situationen passt so ein Modell? Es gibt sicherlich ganz viele Fragen und Ungewissheiten zu diesem Thema, sprechen sie mich gerne an!

𝐈𝐧-𝐇𝐨𝐮𝐬𝐞 𝐯𝐬. 𝐎𝐮𝐭𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠: 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐋ö𝐬𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐬𝐭 𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫, 𝐮𝐦 𝐈𝐡𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐬𝐤𝐚𝐥𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧? Die Skalierung Ihres Unternehmens erfordert kluge Entscheidungen, insbesondere beim Aufbau eines fähigen und effizienten Teams. Eine große Frage stellt sich oft: Sollten Sie Ihr internes Team erweitern oder Outsourcing in Betracht ziehen? Hier ist ein kurzer Vergleich, der Ihnen bei der Entscheidung hilft: 🏢 𝐈𝐧-𝐇𝐨𝐮𝐬𝐞-𝐓𝐞𝐚𝐦𝐬 𝐕𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞: Volle Kontrolle, nahtlose Zusammenarbeit und Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur. 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞: Höhere Kosten für Rekrutierung, Schulung und Infrastruktur; begrenzte Skalierbarkeit bei schnellem Wachstum. 🌍 𝐎𝐮𝐭𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠 𝐕𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞: Zugang zu globalem Talent, reduzierte Gemeinkosten und Flexibilität, Ressourcen hoch- oder herunterzuskalen. 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞: Weniger direkte Kontrolle, was Vertrauen in den Outsourcing-Partner erfordert. 𝐖𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐄𝐫𝐤𝐞𝐧𝐧𝐭𝐧𝐢𝐬: Für langfristige strategische Rollen kann ein internes Team die bessere Wahl sein. Für kurzfristige Projekte oder spezialisierte Expertise ist Outsourcing jedoch oft die klügere, kostengünstigere Lösung. Bei 𝐨𝐮𝐭𝐈𝐓-𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠 sind wir auf flexible und professionelle Outsourcing-Lösungen spezialisiert, die Unternehmen helfen, effizient zu skalieren, ohne die Qualität zu beeinträchtigen. 📩 𝐁𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭, 𝐳𝐮 𝐞𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧, 𝐰𝐢𝐞 𝐎𝐮𝐭𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠 𝐈𝐡𝐫 𝐖𝐚𝐜𝐡𝐬𝐭𝐮𝐦 𝐯𝐨𝐫𝐚𝐧𝐭𝐫𝐞𝐢𝐛𝐞𝐧 𝐤𝐚𝐧𝐧? Lassen Sie uns in Kontakt treten! 👉 Besuchen Sie uns: https://lnkd.in/dv8bt3ai #BusinessGrowth #OutsourcingSolutions #InHouseVsOutsourcing #outITconsulting #ScalingYourBusiness

Warum setzt nur jedes zehnte Unternehmen auf maximale Flexibilität in seinem Recruitingprozess? Wenn die Anforderungen an Unternehmen komplexer sind denn je und Anpassungsfähigkeit der Schlüssel zum Erfolg ist, warum lagern dann nur 11,5 Prozent der Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse (teilweise) aus? Letztens erst zeigte mir einer unserer Kunden, wie herausfordernd es in seinem Verantwortungsbereich ist, flexibel auf Marktsituationen zu reagieren: Im letzten Geschäftsjahr stellte er in einem Monat 50 neue Mitarbeitende ein, im nächsten nur noch zehn. Zwei Monate später fast 40. Diese Schwankungen zogen sich durch das gesamte Jahr und werden es weiterhin tun, sagte er – schwierig und belastend in so einer Situation zu planen. Eine flexible Personalstrategie und anpassungsfähige Rekrutierungsprozesse für ihn unabdingbar! Hinzu kommt eine herausfordernde Marktlage, die Kosteneffizienz erfordert. Wie man diese Herausforderungen angehen und erfolgreich meistern kann, zeigen wir mit einem unserer Kunden. Unsere Zusammenarbeit: partnerschaftlich, vertrauensvoll und strategisch. Unsere gemeinsame Mission: flexibel agieren, Kostenstellen entlasten und effizient auf Marktveränderungen reagieren. Und der gemeinsame Erfolg verbindet: Unser RPO-Team (Recruitment Process Outsourcing) ergänzt das Kunden-eigene Recruitingteam und federt jede Schwankung dynamisch ab – seit zehn Jahren! Gehört Ihr Unternehmen bereits zu den 11,5 Prozent? Lassen Sie uns gerne dazu sprechen, ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme. #RecruitmentProcessOutsourcing #Flexibilität #StrategischePartnerschaft

Herzlichen Glückwunsch an staffingUP🎉 Simplify people management ist ihre Mission. Wir gratulieren zum erfolgreichen Markteintritt und dass bereits der erste Mitarbeiter über staffingUP eingestellt wurde! 🚀 Auch wir setzen auf das Unternehmen und sind begeistert von der Leichtigkeit, denn staffingUP ist das einzige Personal Management-System, das automatisiert und KI-gestützt erfolgreich rekrutiert. Es ist fantastisch zu sehen, wie sie gleich zu Beginn solche Erfolge feiern und freuen uns auf eine vielversprechende gemeinsame Zukunft! 💪 Mehr Informationen und den Link zum Beitrag im #Handelsblatt findest du im staffingUP Post ⬇ #KI #fachkräfte #karriere #Personalmanagement

Wie können externe Fachkräfte Ihr Unternehmen voranbringen? 🤔 Zahlreiche Unternehmen in Deutschland sind mit Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Fachkräftestellen konfrontiert. Ein Stillstand aufgrund fehlender Fähigkeiten oder Kapazitäten ist jedoch keine Option. Externe Kräfte haben sich dabei als Schlüsselkomponente erwiesen, um diese Herausforderungen zu meistern. 😎 Ihr Einsatz bietet jedoch nicht nur aus diesem Grund diverse Vorteile. 💡 In unserem #Blogbeitrag erläutern wir den unschätzbaren Wert externer Talente. Sie überbrücken nicht nur Skill-Gaps, sondern bringen auch innovative Ideen und flexible #Ressourcennutzung voran, die die Agilität und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen steigern. 🚀 Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen durch strategisches Outsourcing nicht nur effizienter, sondern auch innovativer und wettbewerbsfähiger werden kann. Jetzt lesen 👉 https://lnkd.in/ebuTZQsD #outsourcing #skillgap #Talentmanagement

Starke Partnerschaft für maximalen Erfolg❗ Wir freuen uns, unsere neue Partnerschaft zwischen BizTapp GmbH.ai und findubind vorzustellen! Gemeinsam setzen wir neue Maßstäbe im Personalwesen, insbesondere im Personalmarketing und der Nutzung von Mitarbeiterpotenzialen. findubind: Die richtigen Mitarbeiter für maximalen Erfolg Unsere innovativen Strategien und modernste Technologie ermöglichen es dir, die besten Talente zu identifizieren und langfristig zu binden. Erlebe, wie einfach und kosteneffizient Mitarbeitergewinnung sein kann, und steigere deine Produktivität und Zufriedenheit im Team. BizTapp GmbH.ai: Das volle Potenzial deiner Mitarbeiter nutzen Unser HR-Startup revolutioniert die interne Vernetzung, optimiert die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch in Unternehmen. Dies führt zu gesteigerter Produktivität, geringerer Mitarbeiterfluktuation und höherer Zufriedenheit. Die Anbindung erfolgt innerhalb von 24 Std. und verbessert sofort Ihr Geschäftsergebnis. Gemeinsam stärker: Dein volles Potenzial aus einer starken Partnerschaft Unsere Partnerschaft ermöglicht es, die Stärken von BizTapp GmbH.ai und findubind optimal zu kombinieren. Als HR-Expertin unterstütze ich das System von BizTapp GmbH.ai als Change-Managerin, um eine optimale Datennutzung und moderne Personalmarketing-Strategien zu garantieren – für Ihre passenden Toptalente und das Potenzial Ihrer Mitarbeiter. 🎯 Zielgerichtete Recruiting-Strategien: Nutze die Daten von BizTapp GmbH.ai für effektives Recruiting. 📈 Skill Gaps schließen: Analysiere fehlendes Know-how und plane gezielte Schulungen. 💼 Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung: Entwickle Strategien zur Förderung von Zufriedenheit und Motivation. 🚀 Potenzialanalyse und Weiterentwicklung: Identifiziere und fördere das Potenzial deiner Mitarbeiter. 🌟 Starke Arbeitgebermarke: Baue eine attraktive Arbeitgebermarke auf. 🤝 Inklusive Arbeitsumgebung: Schaffe eine optimale Arbeitsumgebung. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Personalmarketings und maximieren den Erfolg deines Unternehmens. Lass uns zusammenarbeiten, neue Standards setzen und HR-Tech revolutionieren! #Personalmarketing #HR #Mitarbeiterpotenzial #InstantROI #ProduktivitätEfficiencyIncrease

⚠️ Heute eingestellt – morgen verabschiedet? Dieses Szenario ereilt Unternehmen, deren Recruiting-Strategie zu kurz greift. Die Folge: unnötige Kosten, gebundene Ressourcen in ihrem HR- und Fachbereich und eine neue, aufwändige Suche nach den richtigen Menschen. 𝗦𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗨𝗺𝘄𝗲𝗴𝗲: Mit uns als Ihren Partner setzen Sie auf nachhaltige Konzepte für die Besetzung Ihrer Fach- und Führungspositionen. Denn: #WeGetPeople Nur einige unserer Erfolgsfaktoren, mit denen wir gewährleisten, dass sich Ihre Investition lohnt und Sie Talente langfristig an Ihr Unternehmen binden: ✅ Umfassende Markt- und Branchenkenntnis ✅ Spezialisierte Expert*innen für Ihre Anforderungen ✅ Modernste Tools für schnelle und zielsichere Entscheidungen Wie können wir Sie unterstützen? https://lnkd.in/eJx37uMM #RPO #WeGetPeople #TalentSolutionsDeutschland #ManpowerGroupDeutschland

Stehst du vor der anspruchsvollen Aufgabe, dein IT-Team effektiv zu skalieren und technisches Talent zu managen? 🚀 Die Komplexitäten traditioneller Inhouse-Teams können häufig zu Ineffizienzen, verpassten Chancen und Ablenkungen von den Kernfunktionen des Unternehmens führen. Traditionelle Inhouse-Teams sehen sich mehreren bedeutenden Herausforderungen gegenüber: ❗️ Aufwändige und ressourcenintensive Einstellung: Der umfangreiche Zeitaufwand und die Ressourcen für die Rekrutierung und Schulung neuer Mitarbeiter. ❗️ Hohe Ausfallraten: Schlechte Rekrutierungsstrategien führen zu hoher Fluktuation. ❗️ Rechtliche Komplexitäten: Die Navigation durch die komplizierten Rechtsfragen beim Betreten globaler Märkte. Was wäre, wenn du diesen Prozess vereinfachen und dich auf das konzentrieren könntest, was wirklich zählt? ✅ Tech Team as a Service (TTaaS) bietet eine transformative Lösung. Durch die Nutzung von TTaaS kannst du die Talentakquise und Einarbeitung optimieren, die Mitarbeiterbindung verbessern und eine positive Unternehmenskultur fördern. ➡️ Lass nicht zu, dass die Komplexitäten der Skalierung deines IT-Teams dich zurückhalten. Nutze das TTaaS-Modell, um neue Chancen für Wachstum und Innovation zu erschließen. Kontaktiere uns für eine Beratung und entdecke, wie TTaaS maßgeschneiderte Lösungen für deine spezifischen Anforderungen bieten kann. #ITJobsEurope #TechEinblicke #GlobalesTeam #Nearshoring #HR #Unternehmenskultur #Personalmanagement #BusinessStrategie

🔑 “Finanzexperten auf Zeit: Interimmanagement als Lösung für dynamische Märkte” In der schnelllebigen Wirtschaftswelt ist #Interimmanagement ein Schlüssel zur Flexibilität, besonders im Finanzsektor. Interim-Manager bieten: 🚀 Sofortige Fachkenntnisse 🚀 Prozessoptimierung 🚀 Neutrale Einschätzungen 🚀 Zügige Resultate 🚀 Flexible Anpassung   Sie stellen sicher, dass: 🚀 Operative Kontinuität gewährleistet ist: Interim-Manager füllen Lücken, um reibungslos das Tagesgeschäft aufrechtzuerhalten. 🚀 Übergangsphasen gemeistert werden: Sie bieten Stabilität und Führung, wenn Schlüsselpositionen vakant sind oder während Übergangszeiten bis zur Besetzung einer festen Stelle. Nutzen Sie #Interimmanagement als strategische Ressource für Wettbewerbsvorteile und finanzielle #Stabilität.