Beitrag von Work GREATER

🎉 GEWINNE 1 von 3 exklusiven Tickets für den Women’s Wellbeing at Work SUMMIT 2024! Du willst wissen, wie du das Wohlbefinden und die Zufriedenheit deiner Teams auf ein neues Level hebst? Dann nutze jetzt deine Chance auf ein kostenloses Ticket und sei dabei, wenn Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis wegweisende Wellbeing-Strategien vorstellen, die nicht nur das Engagement, sondern auch die langfristige Bindung deines Teams stärken. Was erwartet dich? ✨ Innovative Ansätze, um eine gesunde und motivierende Unternehmenskultur zu fördern ✨ Praxisnahe Tipps, wie du Talente begeisterst und langfristig in deinem Unternehmen hältst ✨ Inspirierende Keynotes und Networking mit führenden Köpfen der Branche So einfach bist du im Lostopf: 👉 Klicke auf den Link in den Kommentaren und fülle das Formular aus – schon bist du dabei! Nutze unbedingt die Chance, Teil eines Events zu werden, das dich und dein Unternehmen nachhaltig voranbringt und markiere Kolleg*innen, die ebenfalls davon profitieren würden. ___________ Das Gewinnspiel läuft bis 09.10.2024 I Teilnahmeberechtigt sind Personen ab 18 Jahren I Die Gewinner*innen werden nach dem Zufallsprinzip ermittelt und via E-Mail verständigt. I Das Gewinnspiel steht in keiner Verbindung zu LinkedIn I Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. #HealthyLeadership #WellbeingAtWork #HRLeadership

Wie stellt man allein innerhalb eines Monats ein Festival auf die Beine? Ganz einfach wäre gelogen. Aber machbar – mit Leidenschaft, Antrieb, Kreativität und tollen Menschen, die ein Teil davon sein möchten. 🚀 🥳 Am 𝟮𝟰.𝟬𝟱.𝟮𝟬𝟮𝟰 steigt von 19:00 – 02:00 Uhr in Hannover das 𝗔𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰𝗡𝗲𝘄𝗪𝗼𝗿𝗸 𝗙𝗲𝘀𝘁𝗶𝘃𝗮𝗹. Neben Networking, Sektempfang, Bio-Food (auch vegan), Getränkeflat und Tanzparty finden vier Speed-Impulsvorträge (jeweils 15 Minuten) zu New Work Themen statt. Diese umfassen Teambildung, rollenbasiertes Arbeiten, New Leadership, New HR und KI. In gewohnter AuthenticNewWorkLab Hannover-Manier haben alle eine gemeinsame Basis: Menschenzentriertheit, Aufklärung, Wissensvermittlung und Empowerment. Ich freue mich sehr auf folgende Impulsvorträge: 💫 Carolina Heinke 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗻𝘂𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁: 𝗪𝗶𝗲 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘇𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗸 𝗛𝗮𝗻𝗱 𝗶𝗻 𝗛𝗮𝗻𝗱 𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻 Carolina zeigt dir, wie du aktiv zur Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung und zur Förderung effektiver Teamentwicklung beitragen kannst, unabhängig von deiner Rolle im Unternehmen. Nimm praktische Tipps und Methoden mit, die du sofort in deinem Arbeitsalltag umsetzen kannst, um sowohl deine eigene Arbeitszufriedenheit als auch die deines Teams zu stärken. 💫 Rebecca Hartmann 𝗘𝗺𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝘁𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴, 𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: 𝗕𝘂𝘇𝘇𝘄𝗼𝗿𝗱𝘀 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗺 𝗡𝗲𝘄 𝗪𝗼𝗿𝗸 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁. 𝗗𝗼𝗰𝗵 𝘄𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝘁𝗮𝘁𝘀ä𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗮𝗵𝗶𝗻? Rebecca wird dir das Konzept des „rollenbasierten Arbeiten“ vorstellen. Dieser Ansatz bietet nicht nur in selbstorganisierten Teams Lösungen für die genannten Buzzwords, sondern ist auch in klassisch geführten Teams anwendbar. 💫 Jörg Winterhoff 𝗞𝗜 𝗺𝗲𝗲𝘁𝘀 𝗡𝗲𝘄 𝗛𝗥... 𝗚𝗲𝗵𝘁 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝗧𝗲𝗰𝗵-𝗦𝗹𝗮𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗻𝘂𝗿 𝗶𝗺 𝗧𝗲𝗮𝗺! Für Teams ist es wichtig, KI für den eigenen Kontext zu entschlüsseln. Jörg zeigt, wie durch einen bedürfnisorientierten und menschenzentrierten Blick auf alle Mitarbeitenden die Themen ganzheitlich implementieren werden können. 💫 Von mir gibt es das Thema: 𝗤𝘂𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿*𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗛𝗥 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗚𝗮𝗺𝗲𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 Die HR ist im Wandel und ist selbst bunt und divers geworden. Ich kläre auf, warum Quereinsteiger*innen eine Bereicherung sind und gebe Tipps für Anwärter*innen. 🎤 🎸 Als zusätzliches Highlight wird es ein Live-Solo-Konzert von Singer-Songwriter 𝗠𝗮𝗰𝗶𝗲𝗸 geben, bekannt unter anderem von The Voice of Germany. Das kann alles nur mega werden. 🤩 😇 PS: Die Plätze sind auf max. 50 Personen beschränkt, damit das wertschätzende Miteinander und der Austausch untereinander nicht zu kurz kommen. Im Ticket sind alle Leistungen enthalten und zur Feier der Premiere gibt es einen Einführungspreis. Den Link zur Anmeldung findest du in den Kommentaren. #events #hannover #newwork #premiere

Räume tragen essenziell zur mentalen Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Resilienz bei. Wer sich in einem Raum befindet, der von Samir und seinem Team gestaltet wurde, weiß wovon ich spreche. Sowie das Verhältnis von Mitarbeitenden zur Führungskraft die selbe Auswirkung auf die Lebensqualität hat, wie die Beziehung zur Partnerin und Partner, so ist auch der Arbeitsraum ein wichtiger Einflussfaktor auf die Qualität des Lebens. Es geht heute nicht mehr um Work-Life Balance, sondern um Work-Life Integration. Die Arbeit muss sich in das Leben integrieren und wo lässt sich diese Integration besser darstellen, als in der Gestaltung eines Raumes, der den Geist in hektischen Zeiten beruhigt und in fordernden Zeiten anspornt. Ich freue mich auf einen ganzheitlichen Blick auf die zukünftige Arbeitswelt und neue Denkräume, die es zu erforschen gilt.

🌞 𝐄𝐢𝐧 𝐓𝐚𝐠 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐨𝐧𝐧𝐞𝐧𝐬𝐭𝐮𝐛𝐞 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐜𝐡𝐰𝐞𝐢𝐳 – 𝐙𝐞𝐢𝐭 𝐟ü𝐫 𝐤𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 Heute morgen habe ich mir eine SBB-Tageskarte gekauft und bin nach Lugano gefahren. Sonne, der See und Temperaturen, bei denen man draussen sitzen und das Leben geniessen kann – eine ideale Umgebung, um den Kopf freizubekommen und den Büroalltag für einen Moment hinter sich zu lassen. Warum ich das mache? Weil ich als Sparring-Partner nicht Wasser predige und Wein trinke – auch wenn es ehrlicherweise heute Mittag ein Glas gegeben hat 😉 Im Ernst: Als CEO und Unternehmer weiss ich, wie wichtig es ist, sich gelegentlich Freiraum für seine Gedanken zu nehmen. Die Ruhe und die kreative Umgebung in Lugano nutze ich heute, um mich auf wesentliche Themen zu konzentrieren: ✅ Einen Regieplan für einen anstehenden Workshop erstellen   ✅ KAIROS-Entscheiderprofile analysieren und Reflexionsgespräche vorbereiten   ✅ Die Schwerpunkte 2025 für die Entwicklung von Sparring24 formulieren Für jeden von uns bietet solch ein Tag drei unschätzbare Vorteile:   1. Klarheit und Fokus – Raus aus der Beschleunigungsfalle, um klarere und fundiertere Entscheidungen zu treffen.   2. Kreativität und Inspiration – Neues Umfeld, neue Perspektiven. Frische Impulse fördern innovative Lösungen.   3. Langfristige Planung – Ohne Ablenkungen wird Raum für strategische Gedanken geschaffen, die über das Tagesgeschäft hinausgehen. Vielleicht eine kleine Anregung für deine eigene Planung? 🌍🚆 trage dir auch mal einen Arbeitstag nur für dich – fernab von Meetings und alltäglichen Störfaktoren in deinen Kalender ein. Mein nächster Rolloffice Tag habe ich bereits geplant. Im März geht es noch eine Station weiter, nach Mailand. Einfach weil ich zum Arbeiten gerne draussen sitze. Welche Destination würde dich inspirieren? #Sparring #Leadership #Selbstführung #sbb

New Work - Obstkörbe und Tischkicker… Oder wie bei uns Zwiebelkorb statt Obstkorb? Den einen oder den anderen Satz hört man zu genüge, wenn über New Work gesprochen wird. "WIR MACHEN Home-Office und Desk-Sharing! WIR MACHEN NEW WORK oder so!" 🤔 Aber bei uns ist das nicht so! Wir betrachten #NewWork ganzheitlich! Warum wir als #teamstadtmünchen New Work brauchen, was unsere Themenschwerpunkte sind (SPOILER: nicht Home-Office und Desk-Sharing 😉) und was wir konkret so machen, konntet ihr bereits in unserer ersten New Work Reihe im Februar lesen. 🧅 Wieso aber nun eine Zwiebel? Zur ganzheitlichen Betrachtung von New Work nutzen wir ein Zwiebelmodell, um die vier Dimensionen der Wirksamkeit darzustellen: 1️⃣ New Work Werte und Prinzipien verkörpern – als äußerste „Zwiebelschicht“: "Leading by example", sprich mit "gutem Beispiel voran gehen", indem wir die New Work Werte und Prinzipien authentisch vorleben, schaffen wir Vertrauen in diese Haltung. 2️⃣ Eine moderne, coachende Führung etablieren – denn Führungskräfte sind entscheidende Vorbilder und haben in ihrer coachenden Haltung einen riesigen Einfluss auf die Zusammenarbeit ihrer Mitarbeitenden, die Motivation und letztlich die Performance. 3️⃣ Den Transformationsprozess aktiv begleiten – Durch eine intensive Begleitung, befähigen wir unsere Beschäftigten, den Wandel selbst zu gestalten. Hierfür bilden wir im #teamstadtmünchen selbst New Work Coaches aus. 4️⃣ New Work Tools gezielt einsetzen: Wir nutzen New Work Tools, um so die Erreichung der übergeordneten Ziele zu unterstützen. Diese werden also nicht als Selbstzweck genutzt, sondern gezielt eingesetzt. ❗ Was wir damit sagen wollen: New Work ist eine Frage der Kultur. Es braucht eine gemeinsame Vision und Haltung für den langfristigen Weg. Denn kurzfristige Ergebnisse erbringen nicht den erhofften, langfristigen Erfolg. Natürlich kann man Desk-Sharing einführen. Aber das bedeutet deswegen nicht, dass sich grundsätzlich was an der Arbeitsweise verändert, wenn man nicht mit seinen Werten und Prinzipien dahintersteht. New Work ist Daueraufgabe von jeder/m Einzelnen, damit wir gemeinsam aktiv das Arbeiten der Zukunft für die Landeshauptstadt München gestalten! 🚀 Uns interessiert: Betrachtest Du bzw. Deine Organisation New Work ganzheitlich oder geht es mehr um die schnelle Umsetzung? Wie siehst Du das? #NewWork #neuesArbeiten #Wirksamkeit

📢 Unser heutiger Feelgood Management Workshop war ein voller Erfolg!   Was ist Feelgood Management überhaupt? Kurz gesagt, geht es darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeitende geschätzt, unterstützt und inspiriert fühlt. Es geht um das Wohlbefinden, die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden - und das hat direkte Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit und den Erfolg eines Unternehmens. Bei der Delica in Deutschland haben wir bereits viele Maßnahmen umgesetzt:   👉 Wohlbefinden am Arbeitsplatz: unsere eigenen Produkte versüßen unseren Arbeitsalltag und wir können jederzeit unsere Schokoladen- und Kaffeemarken genießen. Wir verbringen gemeinsam die Mittagspause in unserer gemütlichen Büroküche. Das hybride Arbeiten sorgt für genug Abwechslung und Austausch mit den Kolleg:innen. So schaffen wir es ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit zu ermöglichen. Für eine begrenzte Anzahl an Wochen im Jahr, kann der Arbeitsplatz sogar an einen Urlaubsort verlegt werden.   👉 Benefits: nicht nur das Deutschlandticket, sondern auch Bikeleasing und eine Mitgliedschaft bei Urban Sports Club werden gerne in der Freizeit genutzt.   👉 Events und Teambuilding: Starke Teams sind das Rückgrat unseres Unternehmens. Wir investieren daher in Team-Events und Teambuilding-Aktivitäten, um das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken und die Zusammenarbeit zu fördern.   Das Jahr 2024 wird sich stark auf das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement fokussieren. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb werden Trainings und Impulsvorträge, aber auch Gesundheitschecks angeboten, um das körperliche und geistige Wohlbefinden zu fördern.   Warum ist Feelgood Management so wichtig für Arbeitgeber? Studien zeigen, dass zufriedene und engagierte Mitarbeiter produktiver, kreativer und loyal sind. Ein positives Arbeitsumfeld führt zu einer niedrigeren Fluktuationsrate, einer höheren Mitarbeiterbindung und letztendlich zu einer besseren Unternehmensleistung.   Als Arbeitgeber ist es unsere Verantwortung, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sie ihr volles Potenzial entfalten können. Unser Feelgood Management Workshop war ein Schritt in die richtige Richtung, und wir werden weiterhin daran arbeiten, Delica zu einem großartigen Ort zum Arbeiten zu machen!   #FeelgoodManagement #Wohlbefinden #EmployeeEngagement #Delica #Unternehmenskultur

𝗪𝗮𝘀 𝗳ü𝗵𝗿𝘁 𝘇𝘂 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘇𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁? Laut Studien gehören dazu auf jeden Fall Anerkennung und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Was können Unternehmen also tun, um nicht nur davon zu sprechen, wie wichtig ihnen diese Dinge sind? Coachingangebote: Team-Workshops, Trainings und Coachings sind ein effizientes Mittel, um die die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeitenden und der Teams weiterzuentwickeln. 🚀 Gesundheitsförderung: Das Angebot von Lauf-Trainings, Yoga-Kursen oder gesunde Ernährung sind für viele Mitarbeitende ein attraktiver Anreiz bei der Wahl des Arbeitgebers, um sich für den Arbeitsalltag fit und gesund zu halten. 🧘♀️💪 Incentive Reisen: Die perfekte Belohnung für herausragende Leistungen oder das Erreichen bestimmter Ziele. Mit Incentive Reisen zeigen Unternehmen Anerkennung und Wertschätzung für die harte Arbeit und den Beitrag der Mitarbeitenden zum Unternehmenserfolg. Außerdem bieten solche Reisen die Möglichkeit, außerhalb des Arbeitsumfelds Kontakte zu knüpfen und Beziehungen zu Kolleginnen und Kollegen zu vertiefen. Dies kann die Zusammenarbeit im Team stärken und das Netzwerk innerhalb des Unternehmens erweitern. ✈️🏖️ Wenn Ihr Euch dafür interessiert, guckt doch mal in die Kommentare. Dort finden Ihr einen Link zu einer exklusiven Coaching-Reise, die alle diese Themen beinhaltet:  ➡ Vier Sterne Luxus, Sport und Wellness im Robinson Club Cala Serena auf Mallorca ➡ Erfolgreich kommunizieren mit mir – Präsentations- und Kommunikationsworkshops (Körpersprache, Stimme, Rhetorik) ➡ Zur Topform mit Ralf Ebli – Fitness, Ernährung und Entspannungsübungen ➡ Zeitraum: 01.05.2025 - 02.05.2025 Welcher der drei genannten Punkte (Coaching, Gesundheitsförderung, Incentive Reisen) ist Euch als Arbeitnehmer*in besonders wichtig? #Mitarbeiterwohl #Weiterbildung #Coaching #Gesundheit #Motivation #TeamSpirit #Unternehmenskultur #mallorca Auszeit endlich Urlaub

New Work goes Siegerland: Unser #NewWork Bereich entsteht!   Unser innovativer und multifunktionaler New Work Bereich – unser 𝗪𝗢𝗛𝗡𝗭𝗜𝗠𝗠𝗘𝗥– ist inzwischen fast fertig und bereits zu einem kreativen Hub geworden, in dem wir gemeinsam neue Ideen entwickeln, Zeit miteinander verbringen und die Arbeitswelt auf ein neues Level heben können.   ☑ Freizeit & Erholung: Entspannung bei einer Partie Tischtennis, Kickern oder Darts. ☑ Kreative Zusammenarbeit: Brainstorming-Sessions und "Outside-the-box"-Denken in einer etwas anderen und inspirierender Umgebung, die kreative Denkprozesse anregen. ☑ Gemeinsames Kochen: Ein Raum, um zusammen Leckereien zu zaubern, zu grillen und den Teamgeist zu stärken. ☑ Auszeit & Balance: Rückzugsorte, um zwischendurch abzuschalten und neue Energie zu tanken. ☑ Teambuilding: Ein offener und vielseitiger Raum erleichtert die Kommunikation und Zusammenarbeit ☑ Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Ein attraktiver und moderner Arbeitsplatz trägt zur Zufriedenheit und Motivation bei. ☑ Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Ein Raum, der je nach Bedarf angepasst und genutzt werden kann.   Wir schaffen mit diesem New-Work-Bereich im wahrsten Sinne des Wortes Raum für #Flexibilität und #Kreativität, um das Beste aus uns herauszuholen und unsere Innovationskraft zu stärken.   📸 Sneak Peek: Ein kleiner Einblick in den aktuellen Fortschritt - work still in progress ...   Was denkt ihr, warum haben wir uns für den Namen 𝗪𝗢𝗛𝗡𝗭𝗜𝗠𝗠𝗘𝗥 entschieden? Aufklärung folgt ...

𝗝𝗲𝗰𝗸 𝗼𝗽 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁: 𝗠𝗶𝘁 𝗞ö𝗹𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗚𝗿𝘂𝗻𝗱𝗷𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇 𝘇𝘂𝗺 𝗕ü𝗿𝗼𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝗲𝗿𝗅 🎉 Alaaf zusammen! Heute ist Saisonauftakt! Zum 11.11.2025, wenn in Köln der Karneval startet und die Jecken loslegen, möchte ich mit euch die Kölsche Grundgesetze anschauen und wie sie in Führung und Unternehmenskultur wirken können. 🥳 Sie sind für mich als Herzenskölner ein echter Wegweiser für mein Leben.   1. 𝗘𝘁 𝗲𝘀 𝘄𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗲𝘀. Im Büro: Manchmal läuft's anders als geplant. Akzeptieren und das Beste draus machen. Flexibilität ist Trumpf! 🔑   2. 𝗘𝘁 𝗸ü𝘁𝘁 𝘄𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗸ü𝘁𝘁. Im Büro: Veränderungen kommen. Offen bleiben und Chancen erkennen. Vielleicht steckt die nächste große Möglichkeit dahinter! 🛒   3. 𝗘𝘁 𝗵ä𝘁𝘁 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗷𝗼𝗼𝘁 𝗷𝗲𝗷𝗮𝗻𝗴𝗲. Im Büro: Vertrauen in unsere Fähigkeiten. Gemeinsam haben wir schon viel geschafft. Optimismus wirkt Wunder! ☕   4. 𝗪𝗮𝘁 𝗳𝗼𝘁𝘁 𝗲𝘀, 𝗲𝘀 𝗳𝗼𝘁𝘁. Im Büro: Fehler passieren. Lernen wir draus und schauen nach vorn. Platz für Neues schaffen! 📊   5. 𝗘𝘁 𝗯𝗹𝗶𝗲𝘃 𝗻𝗶𝘅 𝘄𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝘄𝗼𝗿. Im Büro: Innovation ist wichtig. Bleiben wir am Puls der Zeit. Neue Ideen sind willkommen! 😉🎭   6. 𝗞𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗺𝗲𝗿 𝗻𝗶𝘁, 𝗯𝗿𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗺𝗲𝗿 𝗻𝗶𝘁, 𝗳𝗼𝘁𝘁 𝗱𝗼𝗺𝗲𝘁. Im Büro: Alte Prozesse überdenken. Fokus auf das Wesentliche. Aber bitte nicht die Snacks aus der Kantine entsorgen! 🥨   7. 𝗪𝗮𝘁 𝘄𝗲𝗹𝗹𝘀𝘁𝗲 𝗺𝗮𝗮𝗰𝗵𝗲? Im Büro: Unveränderliches akzeptieren und proaktiv Lösungen suchen. Ein gutes Teammeeting hilft! 🍻   8. 𝗠𝗮𝗮𝗰𝗵 𝗲𝘁 𝗷𝗼𝗼𝘁, ä𝘃𝘃𝗲𝗿 𝗻𝗶𝘁 𝘇𝗲 𝗼𝗳𝗳. Im Büro: Burnout vermeiden. Engagement ist super, aber Pausen sind wichtig. Akku aufladen! 🌊   9. 𝗪𝗮𝘁 𝘀𝗼𝗹𝗹 𝗱ä 𝗤𝘂𝗮𝘁𝘀𝗰𝗵? Im Büro: Hinterfragen ist gesund. Nicht jeden Trend mitmachen. Kritisch bleiben und Humor behalten! 😂   10. 𝗗𝗿𝗶𝗻𝗸𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗺𝗲𝘁? Im Büro: Teamgeist fördern. Gemeinsam lachen und feiern stärkt den Zusammenhalt. Prost! 🥂   11. 𝗗𝗼 𝗹𝗮𝗮𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗸𝗮𝗽𝗼𝘁𝘁. Im Büro: Lachen hilft gegen Stress. Fröhlichkeit steigert Motivation. Also, öfter mal gemeinsam lachen! 😄   𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Die Kölsche Grundgesetze sind mehr als Sprüche – sie sind Lebensphilosophie. Integrieren wir sie in unseren Arbeitsalltag, profitieren wir alle. In diesem Sinne: Loss mer fiere un zesamme arbeide! 🎊   Wie seht ihr das? Habt ihr weitere kölsche Weisheiten fürs Büro? #KölscheGrundgesetze #Führung #Unternehmenskultur #Karneval #11im11 #HumorAmArbeitsplatz

Stärken Sie 𝗜𝗵𝗿 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗺𝗶𝘁 𝗠𝗜𝗡𝗗 𝗩𝗔𝗖𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 Suchen Sie nach einer innovativen Möglichkeit, das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden zu fördern und gleichzeitig den Teamgeist zu stärken? Unsere Teezeremonien als Team-Building-Workshops bieten genau das! Ein großartiges Beispiel ist unser Workshop mit der Leuphana Universität am Gesundheitstag, wo MIND VACATIONS mit einer Teemeditation dabei sein durfte. Diese Erlebnisse fördern nicht nur das individuelle Wohlbefinden, sondern stärken auch die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team. Interessiert an einem einzigartigen Teambuilding-Erlebnis? Entdecken Sie, wie eine Teezeremonie Ihre Mitarbeitenden näher zusammenbringen und für Entspannung sorgen kann. Interessiert an einem einzigartigen Teambuilding-Erlebnis? Entdecke, wie eine Teezeremonie deine Mitarbeitenden näher zusammenbringen und für Entspannung sorgen kann. #Teambuilding #Teezeremonie #Wohlbefinden #Mitarbeiterbindung