50+ Karriere oder Karriereknick?
Ute von Strünk
Generationenmanagement und Fachkräftebindung mit Fokus auf die Generation 50+. Ich unterstütze Unternehmen bei der Gestaltung einer altersdiversen Unternehmenskultur.
Die Lebensphase 50+ bedeutet für viele von uns eine Zeit der persönlichen Zäsur. Wir hinterfragen den Sinn des Arbeitslebens und justieren unseren Lebenskompass neu. Kennen Sie folgende Fragestellungen?
🎯Ist eine erfolgreiche Karriere nach 50 überhaupt noch möglich?
🎯Wie kann ich meine Arbeits- und Lebenszeit optimieren?
🎯Werde ich im Beruf wertgeschätzt und bin vollwertiges Teammitglied oder entgleitet mir die junge Generation und es fällt mir schwer, mit den aktuellen Entwicklungen mitzuhalten?
🎯Habe ich einen Plan für meinen weiteren beruflichen Weg oder vielleicht sogar mein Unternehmen?
Die Beantwortung dieser und ähnlicher Fragen kann wirksam nur mit ressourcengeschärftem Blick geschehen, dabei können folgende Faktoren stärkende Wegweiser sein:
1. 🪧Erfahrung als wertvolles Kapital: Mit 50+ verfügen Sie über jahrzehntelange Erfahrung und tiefgehendes Fachwissen. Diese Expertise ist für Unternehmen von unschätzbarem Wert und kann zur Lösung komplexer Probleme eingesetzt werden.
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2. 🪧Kontakte und Netzwerke: Ein umfangreiches berufliches Netzwerk, das Sie über die Jahre aufgebaut haben kann Türen öffnen, die jüngeren Kolleg:innen verschlossen bleiben.
3. 🪧Anpassungsfähigkeit und Weiterentwicklung: Viele erfahrene Fachkräfte haben bewiesen, dass sie sich kontinuierlich weiterentwickeln und neue Technologien sowie Arbeitsmethoden erlernen können. Lifelong Learning ist keine Frage des Alters, sondern der Einstellung.
4. 🪧Mentoring und Führung: Die Fähigkeit, junge Talente zu fördern und zu führen, ist bei älteren Arbeitnehmer:innen besonders ausgeprägt. Ihre Führungsqualitäten und das Verständnis für zwischenmenschliche Dynamiken machen sie zu hervorragenden Teamleitern und Mentoren.
5. 🪧Neue berufliche Wege gehen: Mit 50+ gibt es oft die Möglichkeit, sich neu zu orientieren. Ob durch eine berufliche Neuausrichtung, Gründung eines eigenen Unternehmens oder durch den Wechsel in eine beratende Funktion – die Möglichkeiten sind vielfältig.
Mein Resume: Eine Karriere mit 50+ ist keinesfalls das Ende der beruflichen Reise. Im Gegenteil, es ist oft der Beginn einer neuen, erfüllenden Phase.
Teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen zu diesem Thema! Wie erleben Sie die Karrierechancen ab 50+? Welche Tipps haben Sie für Gleichgesinnte?
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Lizenzmanagerin | Corporate Procurement | Plan-F Lead
7 MonateHallo Ute von Strünk, dein Post spricht ein wichtiges Thema an, das viele von uns betrifft oder betreffen wird: die Karrierechancen und die berufliche Entwicklung in der Lebensphase 50+. Ich finde, es ist absolut möglich und auch erstrebenswert, nach dem 50. Lebensjahr eine erfolgreiche Karriere zu verfolgen. Wir sollten unsere erlernten Skills wie Erfahrung, Netzwerke, Anpassungsfähigkeit, Mentoring dafür nutzen . Meine Erfahrungen zeigen, dass die Wertschätzung im Beruf nicht nachlässt, wenn man offen für Veränderungen bleibt und bereit ist, sich weiterzuentwickeln. Die junge Generation kann von unserer Erfahrung profitieren, genauso wie wir von ihrer Dynamik und ihren frischen Ideen lernen können. Es ist nie zu spät, etwas Neues zu lernen. Sei es durch Weiterbildung, Seminare, Workshops oder Selbststudium, hilft dabei, am Ball zu bleiben und den eigenen Marktwert zu steigern. Ich würde gerne von euch hören: Was war euere letzte Weiterbildungsmaßnahme? Lasst uns unsere Erfahrungen teilen und voneinander lernen!
Commercial Director | MBA | Force of Nature Beauty Expert // New Leadership //
7 MonateSchön dich zu sehen/lesen liebe Ute! Sehr spannender Artikel. Von dir nichts anderes erwartet.