ABGESTEMPELT
In naher Zukunft muss jeder Arbeitgeber die Arbeitszeit seiner Mitarbeiter erfassen.
So lautet das Urteil des Europäischen Gerichtshofes vom Mai 2019.
Verstehen Sie mich nicht falsch – ich bin eine große Verfechterin von Arbeitnehmerrechten- und pflichten, aber irgendetwas läuft da schief.
Jahrzehntelang kämpfen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam um flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Teilzeit, Homeoffice und Arbeitszeitkonten. Die Politik fordert von Arbeitgebern, sich auf die Herausforderungen von Arbeit in der Zukunft einzustellen.
Ziel ist es vielerorts, sich wenig sinnhafter Formalismen zu entledigen, die einzig Kapazitäten binden.
Als Beraterin für Organisationen es ist mein Job Unternehmen zu helfen, diese Herausforderung umzusetzen. Es muss wieder Raum u.a. für Innovationen, Kindererziehung und Fortbildung geschaffen werden. Das ist Konsens – überall, wo ich bin.
Und jetzt – jetzt werden all diese gewonnenen Räume mit neuen Formalitäten gefüllt.
Wie denken Sie darüber? Freue mich über Ihre Meinung zum Thema.
Ihre Anna Beinlich