❤️ Büro zum Verlieben dringend gesucht ❤️

Wie muss die Arbeitsumgebung der Zukunft sein?

In den letzten Monaten häufen sich die Schlagzeilen über Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen die Rückkehr ins Büro vorschreiben wollen, zumindest tageweise. Dieser Wille beruht auf der zum Teil bestätigten Annahme, dass die persönliche Anwesenheit bessere Kommunikation und Zusammenarbeit fördert. Als Designagentur, mit Erfahrung im Kerngeschäft des (Employer) Branding, begleiten wir diese Umstellung häufig und sehen aus erster Hand, wie traditionelle Bürostrukturen den Anforderungen des hybriden Arbeitens oft nicht gerecht werden.

Die Realität ist, dass Remote Work nicht verschwinden wird – einmal etabliert, ist diese aus den Lebensmodellen vieler Beschäftigter nicht mehr wegzudenken. Die Schlussfolgerung: der Arbeitsplatz muss sich anpassen. Obwohl das Konzept New Work schon seit Jahren ein heißes Thema ist, gehen wir es aus einer anderen Perspektive an, als viele andere in der Branche.

Das Büro gilt heute als Zentrum der Interaktion

In der Vergangenheit gingen die Menschen ins Büro, um zu arbeiten und verlegten Besprechungen mit anderen auf Orte abseits des eigenen Schreibtisches, um konzentriert zusammenzuarbeiten. Heute ist das Gegenteil der Fall. Die meisten Mitarbeitenden können sich zu Hause konzentrieren und produktiv sein, aber sie kommen ins Büro, um sich mit Kolleg:innen zu treffen und zusammenzuarbeiten. Durch diesen Wandel wird das Büro weniger zu einem Arbeitsraum als vielmehr zu einem Zentrum der Interaktion. Büros werden zu Veranstaltungsräumen mit einem hohen Anteil an flexiblen, agilen Bereichen, die für die Teamarbeit konzipiert sind.

Wichtige Fragen für Arbeitgeber:innen

Arbeitgeber:innen und Gestaltende müssen sich also fragen:

• Wie soll sich der Arbeitsort anfühlen, wie soll er aussehen?
• Wie ist die Customer Journey des Gebäudes?
• Welche Zufälle wollen wir provozieren, welche Benefits manifestieren?
• Welche Räume benötigen die Mitarbeiter:innen für die erwarteten Nutzungen?
• Wie hoch muss der agile Flächenanteil sein?

Und natürlich – wo steht das Sofa, vor dem die Sonne untergeht? Denn das kann ein Ort sein, in den die Mitarbeiter:innen sich verlieben.

Hier findest du ein aktuelles und gelungenes Beispiel.

Was wir brauchen sind flexible New-Work-Umgebungen, die die Mitarbeiter:innen als Nutzer:innen in den Mittelpunkt stellen. Das Designs muss Menschen zusammenbringen, um Kollaboration zu fördern. Einzelbüros und geschlossene Räume sollten Teambereichen weichen. Ein Flex-Desk-Ansatz ermöglicht es zum Beispiel, dass die Räume vielfältige und abwechslungsreiche Arbeitsmöglichkeiten bieten.

Alle wollen Love Brand sein, aber für ein erfolgreiches Employer Branding reicht das heute nicht mehr. Letztlich werden jene Büroräume, die Zusammenarbeit, Flexibilität und Mitarbeiter:innenfreundlichkeit fördern, die Zukunft der Arbeitsplatzgestaltung sein. Es geht nicht nur darum, ins Büro zurückzukehren - es  geht darum, das Büro in einen Ort zu verwandeln, an dem man sich gern aufhält.

Ein Artikel von Lennart Günther - Creative Director Architecture bei Mutabor