Was Bewerber beim ersten Kontakt mit einem Unternehmen wirklich erwarten

Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess für Ihren Erfolg!

Liebe Leserinnen und Leser,

im ersten Kontakt oder Gespräch zwischen Kandidaten und Unternehmen bauen sich oft entscheidende Erwartungshaltungen auf, die über den weiteren Verlauf und das Ergebnis des Rekrutierungsprozesses wesentlich mitentscheiden können. Hier sind einige Schlüsselelemente, die Kandidaten typischerweise von Unternehmen erwarten:

1. Professionalität und Pünktlichkeit

Kandidaten erwarten, dass die Interaktionen professionell und respektvoll ablaufen. Dazu gehört auch, dass alle vereinbarten Termine pünktlich beginnen und in einer organisierten und effizienten Weise geführt werden. Dies vermittelt den Eindruck, dass das Unternehmen gut geführt wird und Werte wie Respekt und Professionalität hochhält.

2. Klarheit über den Prozess

Kandidaten möchten von Anfang an wissen, wie der Bewerbungsprozess strukturiert ist, welche Schritte ihn erwarten und wie die Zeitrahmen aussehen. Klare Informationen über den weiteren Ablauf geben Sicherheit und schaffen Vertrauen in die Organisationsfähigkeit des Unternehmens.

3. Wertschätzung ihrer Zeit und Bemühungen

Kandidaten investieren Zeit und Energie in den Bewerbungsprozess. Sie erwarten, dass ihre Bemühungen anerkannt und geschätzt werden, zum Beispiel durch eine angemessene Dauer des Gesprächs und eine ausführliche Diskussion ihrer Qualifikationen und Erfahrungen.

4. Transparente und offene Kommunikation

Offenheit in Bezug auf die Rolle und die Unternehmenskultur ist entscheidend. Kandidaten schätzen es, wenn Unternehmen ehrlich über die Herausforderungen und Erwartungen der Position sprechen sowie über die Werte und die Kultur des Unternehmens.

5. Persönliche Ansprache und individuelle Betrachtung

Kandidaten möchten als Individuen wahrgenommen werden, nicht als eine von vielen Bewerbungen. Eine persönliche Ansprache, das Eingehen auf den Lebenslauf des Kandidaten und spezifische Fragen, die zeigen, dass man sich mit ihrem Profil auseinandergesetzt hat, sind hier sehr wirkungsvoll.

6. Einblick in Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten

Viele Kandidaten suchen Positionen, die nicht nur aktuell zu ihnen passen, sondern auch zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Informationen darüber, wie das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung unterstützt, sind daher sehr wertvoll.

7. Feedback und nächste Schritte

Am Ende des Erstkontakts erwarten Kandidaten eine klare Kommunikation darüber, was die nächsten Schritte sind und wann sie eine Rückmeldung erwarten können. Selbst wenn es keine Zusage gibt, wird ein konstruktives Feedback geschätzt, da es den Kandidaten hilft, sich in Zukunft zu verbessern.

Indem Unternehmen diese Erwartungen erfüllen, können sie eine positive und einladende Atmosphäre schaffen, die Top-Mitarbeiter anzieht und an das Unternehmen bindet.

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen. Gerne stelle ich Ihnen den exrex®-Prozess und verschiedene Möglichkeit der Kooperation vor. Eine kurze Nachricht, hier auf LinkedIn genügt.

Herzlichst Ihre

Nikola Berger