Was erwarten die Fach- und Führungskräfte wirklich von Ihrem Unternehmen?

Hallo, ich bin Nikola Berger. Infos zu meiner Person folgen weiter unten.

Zunächst möchte ich Sie herzlich einladen, meinen Newsletter zu abonnieren. Regelmäßig werde ich Ihnen Impulse rundum erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung geben und sie werden keinen mehr davon verpassen.

Und damit liegen wir auch sofort los.

Was wollen die Talente von morgen schon heute?

★ Sie wollen verstehen, ob sie sich in ihrem Unternehmen und Ihrer Kultur auch wirklich wohlfühlen werden bevor sie zu Ihnen wechseln. ★

Die richtigen Mitarbeiter im Team zu haben, ist essentiell für die Erfolge eines Unternehmens. Klar, sind die Konditionen, Aufgabenstellungen und Entwicklungsmöglichkeiten wichtig für die Entscheidung eines Kandidaten, ob er sich für oder gegen Sie entscheidet. 

Eine ganz große Rolle spiel aber auch die sogenannte Candidate Experience.

Candidate Experience vereint alle Wahrnehmungen und Erfahrungen, die ein potentieller Kandidat im Laufe des Bewerbungsprozesses sammelt: der Bewerbungsprozess, die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Kandidat sowie die verschiedenen Interviewstufen.

Welche Erfahrungen macht der Kandidat während des Bewerbungsprozesses bei Ihnen? Und oft liegt hier das Problem. Starre, veraltete Prozesse verhindern eher eine Fachkräftesicherung anstatt sie zu fördern.

• unklare Zuständigkeiten
• nicht genügend Aufmerksamkeit für den Kandidaten
• Kompetenzgerangel zwischen Personal- und Fachabteilung
• überfüllte Stellenausschreibungen
• zu lange Antwortfristen

und so weiter.

Es sind oft nicht die Unternehmensvision, Philosophie, Aufgabenstellung, Arbeitsbedingungen oder Bezahlung, die der Gewinnung der Besten im Wege stehen, sondern Kandidaten unfreundliche Prozesse.

„Hiring the best is your most important task“, wusste schon Steve Jobs. Deswegen sollte das Chefsache sein. 

Erzählen Sie doch einfach Ihre Geschichte (nicht die Historie), sondern wofür sie stehen. Was macht ihr Unternehmen und vor allem, die Menschen in ihm aus? Was sind Ihre Werte?

Ich begleite Sie mit der erfolgsbewährten Strategie hinter dem Podcast, um Sie attraktiv zu machen für anspruchsvolle Talente und Fachkräfte. Sie wollen wissen, wie diese Strategie genau aussieht? Gerne. Lassen Sie uns ins Gespräch kommen. 

Schicken Sie mir einfach eine Nachricht oder buchen sich direkt einen Gesprächstermin in meinem Online-Kalender.

Nikola Berger, Headhunter 5.0

Mein Name ist Nikola Berger und ich arbeite seit über 20 Jahren als Personalberaterin erfolgreich im Recruiting. Hunderte Cases später ist der erste Eindruck für mich immer der Entscheidende gewesen. Ob für meine Auftraggeber, meine Kandidaten oder für mich selbst. Diesen optimal und authentisch zu gestalten, ist daher meine Passion.

Headhunter 5.0 - Das steht vor allem für zeitgemäße Strategien im Recruiting und der Karriereentwicklung statt dem Hantieren mit Methoden von heute, die, wenn wir ehrlich sind, doch schon gestern nicht funktioniert haben. Zumindest nicht, um die wirklich passenden Menschen und Unternehmen zu finden.

Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen.