Coaching in Kirchhatten – Ein Leitfaden

1.    Warum Coaching?

• Das Coaching stellt sich ganz auf die Person des Teilnehmers/der Teilnehmerin und dessen/deren Anliegen ein.
• Der Teilnehmer/die Teilnehmerin bestimmt selbst Maß, Umfang und Intensität des Coachings
• Das Coaching hilft bei der Klärung persönlicher und/oder beruflicher Fragestellungen und Herausforderungen.
• Das Coaching vertieft sinnvoll z.B. vorher im Seminar vermitteltes Wissen und geübte Fertigkeiten.
• Die geborgene, vertrauensvolle Atmosphäre des Coachings erleichtert dem Teilnehmer/der Teilnehmerin, sich zu öffnen und Fragen zu stellen.
• Der geschützte Raum erlaubt, was normalerweise der betriebliche Alltag verbietet: auszuprobieren, Fehler zu machen, Scheu vor Autoritäts- und Prestigeverlust abzulegen.

2.    Warum Coaching in Kirchhatten?

• Die private Umgebung lädt ein zum Innehalten, zur Selbstbesinnung, zur Muße und zu neuen Aktivitäten.
• Das Coaching findet in einer familiären Atmosphäre statt.
• Ein Ortswechsel öffnet den Blick für etwas Neues, verhindert die Ablenkung und unterstützt die Fokussierung auf das eigene Anliegen.

3.    Die anzustrebenden Ziele

• Die eigene Persönlichkeitsstruktur näher kennenlernen, individuelle Stärken und Fertigkeiten wahrnehmen und nutzen.
• Sicherheit gewinnen im Auftreten und Präsentieren, in Gesprächen und freiem Sprechen.
• Schwierig erlebte Situationen besprechen und mit dem Coach nach Lösungen suchen.
• Eigene Führungs- und Umgangsstile reflektieren und weiterentwickeln.
• Sinnvoller Umgang mit der kostbarsten Ressource: der Lebenszeit.

4.    Typische Fragestellungen seitens der TeilnehmerInnen

• Wie kann ich die Herausforderungen von Beruf und Familie in Einklang bringen?
• Welche Identität besitze ich als Führungskraft, und wie gehe ich mit meinen Zielen, Bedürfnissen und meiner Zeit um?
• Wie gewinne ich Selbstvertrauen und Durchsetzungsvermögen?
• Wie kann ich mein (Arbeits-)Leben erleichtern und gleichzeitig meine Effizienz erhalten?
• Wie bereite ich Gespräche und Vorträge vor?
• Wie gehe ich mit Konflikten und schwierigen Gesprächen um?
• Wie präsentiere ich Ideen, Gedanken und Konzepte?
• Wie entwickle ich mein Führungsverhalten weiter?
• Wie führe ich MitarbeiterInnen, damit diese Verantwortung für ihr Handeln übernehmen?
• Wie gestalte ich meinen Führungsalltag, um mehr Erfüllung und Spaß zu haben?
• Wie gewinne ich mehr Gelassenheit?
• Wie bereite ich eigene Entscheidungen gut vor?
• Wie kann ich anstehende Veränderungen gut vorbereiten und Widerstände in Veränderungsprozessen überwinden?

5.    Ablauf der Beratung/des Trainings

Vorabend:

Bis 19.00 Uhr Eintreffen in Kirchhatten, Klärung des Anliegens, gemeinsames 

Abendessen.

Ganztägiges Training:

Beginn 9.00 Uhr. Vorher ab 08.15 Uhr gemeinsames Frühstück

Übernachtung:

Wir buchen für Sie ein Zimmer im nahegelegenen Hotel.

Leitung:

Stephan Möller

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