Corporate Social Responsibility - Verantwortung übernehmen!
Liebe Leserinnen und Leser,
herzlich willkommen zu unserem LinkedIn-Newsletter. Hier informieren wir Sie einmal im Monat über unsere beliebtesten Beiträge und anstehende Termine. Wir servieren Ihnen regelmäßig Top-Inhalte auf dem Silbertablett, mit denen Sie Ihr Recruiting aufs nächste Level heben.
Viel Spaß beim Lesen!
Unsere beliebtesten Beiträge
Corporate Social Responsibility - Verantwortung übernehmen!
Bereits im vergangenen Jahr haben sich unsere Azubis im Rahmen des CSR-Days bei der Frankfurter Tafel e.V. engagiert. Dieses Engagement für soziale, ökonomische oder ökologische Zwecke wollen wir weiter fördern. Auch in 2024 soll wieder ein CSR-Day stattfinden und von unseren Azubis eigenverantwortlich geplant und organisiert werden. Der erste Stein im Planungsprozess ist gelegt; die Azubis haben sich getroffen und die Köpfe zusammen gesteckt. Wir freuen uns über die Begeisterung und das Engagement für dieses Projekt und sind schon ganz gespannt, was unsere Azubis nach weiterer Planung und Organisation für den diesjährigen CSR-Day ins Leben rufen.
Trend-Thema: Künstliche Intelligenz im Recruiting
Im Recruiting zeichnet sich ein klarer Trend ab, der vieles dominieren wird: Künstliche Intelligenz (KI). Von der Automatisierung zeitaufwendiger Aufgaben bis hin zur präzisen Analyse von Bewerberdaten - KI-Technologien revolutionieren, wie wir Talente suchen, bewerten und einstellen. (Hier erfahren Sie mehr: https://lnkd.in/eFwP4Nmw)🔍 Die Integration von Künstlicher Intelligenz in Recruiting-Prozesse ist kein ferner Zukunftstraum mehr – sie ist hier und jetzt. Sie bietet eine beispiellose Chance, die Art und Weise, wie wir Talente identifizieren und fördern, neu zu gestalten. Bereit für die Zukunft? Mit KI im Recruiting sind wir es definitiv! 🌟
Empfohlen von LinkedIn
Tipps & Termine
[Masterclass] Kreatives Personalmarketing für Recruiting mit Wow-Effekt
Save-the-Date: Donnerstag, 22.02.24, um 10:30 Uhr
Erfolgreiches Personalmarketing sticht aus der Masse heraus: Social Ads, Plakate oder Online-Banner müssen Talente in Sekundenbruchteilen ansprechen und überzeugen – andernfalls entwickelt die Zielgruppe kein Interesse an Ihrem Angebot.
In unserer Masterclass „Roadmap zum HR-Kreativkonzept“ zeigt unser Experte Patric Cloos, wie sich Recruiting-Botschaften und Arbeitgeberversprechen in überzeugende Werbemittel fürs Personalmarketing übersetzen lassen. Mit Methode zur kreativen Kampagne!
[Recruiting Academy] Teil 2: Social Recruiting, Touchpoints und Reichweite
Save-the-Date: Dienstag, 27.02.24, um 14:00 Uhr
In Teil 2 unserer Recruiting Academy von und mit unserem Experten Florian Grösch geht es um all die Kandidaten, die man erst aus dem Dornröschenschlaf wecken muss – und das sind weit mehr als die Hälfte. Plattformen aussuchen, Budgets verteilen, Content erstellen – das sind alles Dinge, die es optimal umzusetzen gilt. Wir erklären, welche Social-Media-Plattformen derzeit die größte Rolle spielen und warum. Der dazugehörige Arbeitgeberauftritt spielt im Social Recruiting eine wichtige Rolle, ebenso der Content und Kampagnen technisch möglichst einfach aufzusetzen.
Impressum
Raven51 AG | Vorstand: Ralf Kuncser (Vorsitz), Matthias Schröder, Udo A. Völke, Sitz der Gesellschaft: Karlsruhe | Registergericht: HR Mannheim HRB 73089, Ust.-ID: DE 156664883