Deep O.C.E.A.N. - mehr als nur ein Test

Ich weiß, mit Begriffen wie "Game Changer" sollte man sehr vorsichtig sein. Und dennoch benutze ich diesen Begriff, da aus meiner Sicht der Deep O.C.E.A.N. Persönlichkeitstest wirklich einiges in deinem Leben bzw. deiner Arbeit verändern kann.

Aber was verbirgt sich eigentlich hinter Deep O.C.E.A.N.? Der Deep O.C.E.A.N. Test basiert ursprünglich auf dem bekannten und wissenschaftlich fundierten Big-Five-Modell. Die dort verwendeten ursprünglich fünf (Persönlichkeits-)Kategorien wurden aus neurowissenschaftlichen Aspekten um weitere fünf Ausprägungen erweitert, so dass eine noch bessere und genauere Analyse möglich ist.

Laut dem aktuellen Stand der Entwicklungsforschung bilden sich die Ausprägungen der menschlichen Persönlichkeit etwa bis zum 5. Lebensjahr aus und verändern sich danach nur noch unwesentlich. Was sich jedoch im weiteren Verlauf des Lebens herausbildet, sind Verhaltens- und Denkmuster, die wir uns – u.a. geprägt durch unsere Umwelt – aneignen. Dies kann dazu führen, dass wir unsere wahre Persönlichkeit nicht in der Form leben, wie wir dies eigentlich tun sollten.

Und genau hier kommt der Deep O.C.E.A.N. Persönlichkeitstest ins Spiel. Im Rahmen eines ausführlichen Auswertungsgesprächs nach Durchführung des Tests lernst du deine Persönlichkeitsausprägungen in zehn spannenden Facetten kennen. Während des Gesprächs betrachten wir alle Ausprägungen im Detail und ich erläutere dir auf Basis deines individuellen Ergebnisses, was das für dich bedeuten kann.

Das Besondere an Deep O.C.E.A.N. ist, dass es weder gut noch schlecht gibt. Jede Ausprägung hat Vor- und Nachteile. So kann z.B. eine hohe Ausprägung bei Dominanz wichtig in Führungspositionen sein, es besteht jedoch auch die Gefahr (z.B. bei niedriger Empathie), dass der Fokus zu sehr auf den Eigeninteressen liegt und somit die Interessen der Mitarbeiter oder des Unternehmens vernachlässigt werden. In diesem Zusammenhang sollten auf jeden Fall auch die Psychodynamiken zwischen den einzelnen Persönlichkeitsausprägungen betrachtet werden.

Aber nicht nur im Unternehmenskontext kann Deep O.C.E.A.N. sehr nützlich sein. Auch bei der Suche nach der richtigen Ausbildung, der optimalen Studien- oder Berufswahl und in Beziehungen kann das Modell wertvolle Hinweise liefern. Schließlich macht es einen wesentlichen Unterschied, ob jemand eher praxisorientiert ist oder intellektuell herausfordernde Aufgaben bevorzugt. Und auch Erkenntnisse zu den Themen Kreativität, Sicherheitsbedürfnis, Ordnungsliebe, soziale Aspekte oder das Verhalten unter Stress geben hilfreiche Hinweise auf die eigenen Stärken und vorhandene Potentiale.

Neben den Persönlichkeitsausprägungen lohnt es sich natürlich auch, einen Blick auf potenziell vorhandene Verhaltens- und Denkmuster zu werfen. Denn jeder von uns ist nun mal von klein auf geprägt durch sein Umfeld, durch die Erziehung und durch die Gesellschaft. Oftmals haben wir uns dadurch Muster antrainiert, die nicht unserer eigentlichen Persönlichkeit entsprechen und uns deshalb oftmals daran hindern, unser wahres ICH zu leben und somit wirklich glücklich zu sein.

Soweit in Kürze eine Beschreibung des Deep O.C.E.A.N.-Modells. Aus meiner Sicht bietet das Modell die Möglichkeit, sich selbst, die eigenen Stärken, individuelle Motivatoren sowie gewisse Verhaltensmuster (möglicherweise auch "blinde Flecken") zu erkennen. Diese Erkenntnisse können aus meiner Sicht zum "Game Changer" für dein Leben und deine Arbeit werden.

Weitere Informationen findest du unter Deep O.C.E.A.N.