Diversity-Monat: 4 Fragen an ...

... unsere Diversity-Beauftragten Sadet Arslan-Yagci und Nicole Braun.

Mal ganz von vorn: Was ist eigentlich Diversity? 

Diversity bedeutet, dass wir mit der Vielfalt in unserer Gesellschaft bewusst umgehen und diese fördern. Was viele nicht wissen, Diversity umfasst mehrere Dimensionen: Alter, Menschen mit Behinderung, Kultur und Herkunft, Geschlecht, Religion und Weltanschauung sowie sexuelle Orientierung. Für uns bedeutet Vielfalt eine Chance auf kulturelle Veränderung und die Möglichkeit, unseren Wirkungsgrad als Gesellschaft voll und ganz zu entfalten – durch das Zusammenspiel unterschiedlicher Individuen mit all ihren Stärken, ihrem Wissen und ihrem Können. Der erste Schritt gelingt, wenn wir Ungleichheit wahrnehmen und transparent machen, im beruflichen wie im gesellschaftlichen Umfeld. 

Warum ist Diversity für LEW wichtig? 

Dekarbonisierung, Netzausbau, Digitalisierung – Die Energiewirtschaft befindet wie kaum eine andere Branche im Wandel. Damit verbunden sehen wir einen großen Bedarf an zusätzlichen und auch neuen Kompetenzen. Vielfalt ist ein Schlüsselfaktor, um die Herausforderungen meistern zu können. Wie Studien zeigen, bedeutet gelebte Vielfalt zufriedenere und motiviertere Mitarbeiter:innen, eine offenere Kommunikation, mehr Kollegialität und Kreativität, zudem eine signifikant höhere Innovationskraft und Produktivität sowie einen höheren Marktanteil und die Erschließung neuer Märkte. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt unseren Erfolg auf allen Ebenen steigert und uns zu einem besseren Unternehmen macht. Und das hilft uns wiederum dabei, neue Talente sowie Kund:innen für uns zu gewinnen. Hier ist es wichtig, dass wir uns die Frage stellen: Spiegeln wir bei LEW die gesellschaftliche Bandbreite wider?

Wo steht LEW? 

Grundvoraussetzungen für ein vielfältiges Miteinander sind Toleranz und Respekt. Deshalb fördern wir als LEW-Gruppe diese Werte. Aktuell treiben wir als Diversity-Beauftragte Vielfalt in der LEW-Gruppe; außerdem hat LEW eine eigene Stelle dafür geschaffen und ausgeschrieben, um noch fokussierter an den Themen zu arbeiten. Wir wollen Diversity & Inclusion in unserer Unternehmensstrategie fest verankern und operationalisieren. Dazu gehört etwa, noch mehr Frauen zu Fachexpertinnen und Führungskräften zu entwickeln, interne Netzwerke noch stärker zu fördern, z. B. für Frauen oder LGBT & Friends, aber auch Inklusion aktiv zu leben und noch enger mit der Schwerbehindertenvertretung zusammenzuarbeiten. Um nach innen wie außen zu betonen, dass Vielfalt für LEW einen hohen Stellenwert hat, haben wir 2018 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und dieses Jahr die dritte Auflage unseres Diversity Factbooks veröffentlicht. Mit der Umstellung auf gendersensible Sprache wollen wir darüber hinaus Vielfalt im Alltag sichtbar machen und jeden Menschen gleichermaßen ansprechen. Weitere Maßnahmen sind geplant, etwa regelmäßiges Monitoring und Reporting unserer Kennzahlen, Lern-Nuggets zu Alltags-Rassismus und Sexismus, Reverse Mentoring, Vielfalts-Impulse etc. 

Wo liegt eurer Meinung nach der größte Hebel, damit wir in Zukunft vielfältiger aufgestellt sind?

Für uns ist ganz klar: Vielfalt ist keine Frage, sondern eine der Antworten auf die Herausforderungen auf dem Weg in eine nachhaltige und grüne Zukunft. Der größte Hebel liegt darin, Akzeptanz für Vielfalt als entscheidenden Treiber zu schaffen. Dafür müssen wir zukünftig das Arbeitsumfeld so gestalten, dass alle ihr Potenzial einbringen und zum Erfolg der Organisation beitragen können. So können wir in Zukunft selbstverständlich in einem diverseren, wertschätzenden und respektvollen Miteinander leben und arbeiten.