Drei, Zwei, Eins – Change JETZT!

„So kann es nicht weitergehen!“ Hast Du das auch schon mal gesagt? Aber lässt Du auf Worte auch Taten folgen? Oder bist Du ein Experte im Vergessen von gutgemeinten Neujahrsvorsätzen? Das „3-2-1-Change“-Konzept hilft bei der Bewertung und Auswahl anstehender Änderungsoptionen.

„So Long“ zur Versagensangst

Stell Dir vor, Du schwebst auf Wolke Sieben und plötzlich wird alles auf den Kopf gestellt! An einem Wendepunkt des Lebens mag sich alles ändern. Darauf sind wir nicht vorbereitet – wie könnten wir das auch sein? Umso wichtiger ist es, die anfängliche Schockstarre zu überwinden und mit der Bearbeitung des Geschehens zu beginnen. Denn Stärke kommt nicht von dem, was Du bereits bewerkstelligen kannst. Vielmehr entspringt sie der Überwindung von Hürden, die Du für unüberwindbar gehalten hast. Wenn Du Dich „Krisen und Krokodilen“ gegenübersiehst, ist es an der Zeit, den Kampf aufzunehmen – wenn nicht für Dich selbst, dann für die Menschen, die von Dir abhängen. Aufgeben ist da keine Option!

Aus der Zuversicht heraus handeln

Was kannst Du unternehmen, damit Dein zukünftiges Selbst einmal stolz auf Dich ist? Angesichts wichtiger Entscheidungen ist die Angst davor, zu verlieren, vielfach größer als der Mut, zu siegen. Soll ich besser verschiedene Vorzeichen ignorieren und hoffen, dass der Kelch an mir vorübergeht? Eine abwartende Haltung wird gerne einem mutigen Schritt nach vorn vorgezogen. Geradeso, wie es Flugangst gibt, gibt es auch die Angst vor der Veränderung. Sicherlich ist es schwierig, zu früheren Überzeugungen und Verhaltensmustern „So long“ zu sagen, um Platz für Neues zu schaffen. Gerade nach einem schweren Rückschlag ist es umso notwendiger, sich wieder aufzuraffen und sich auf neue Ziele auszurichten. Es erfordert viel Mut und Willenskraft, neues Terrain zu betreten und voll Zuversicht regelrecht übers Wasser zu gehen.

Checkliste des Change

Veränderung will gut vorbereitet sein und zu Ende geführt werden. Das „3-2-1-Change“-Konzept ist eine Gedächtnisstütze für das Stellen der richtigen Fragen. Die „Drei“ am Anfang beschreibt drei Dimensionen, in denen Veränderungen die vorherrschende Realität beeinflussen. Sie steht für die drei Jonglierkeulen Familie, Arbeit und Bildung, die es im Gleichgewicht zu halten gilt. Die Zahl „Zwei“ in der obigen Formel repräsentiert die guten und die schlechten Seiten, die es bei jedem Change gibt. Sie spricht positive und negative Folgen an. Die Zahl „Eins“ verweist schließlich auf mich selbst. Sie ist ein Platzhalter für eine grundlegende Frage, die ich mir vor jeder Veränderung stellen möchte: „Bin das wirklich ich?“ Doch das ist noch nicht alles...

ÜBER DEN AUTOR

Oliver Meidl, MBA MAS, ist internationaler Projektmanager und Autor. Sein aktuelles Buch „SO LONG – Mutmachertexte für Veränderungsunwillige“ entwickelt Strategien zur Bewältigung dynamischer Zeiten. Mach Dich bereit für einen faszinierenden Blick darauf, warum die Dinge so sind, wie sie sind, und warum sie nicht so bleiben!

Lies weiter in „SO LONG – Mutmachertexte für Veränderungsunwillige (German Edition)“.

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