Erfahrung im Testvorstellungsgespräch

Testvorstellungsgespräch mit Head of Marketing und Personalerin

Beratern wird ja immer gern vorgeworfen das Tagesgeschäft nicht zu kennen. Wir steuern dagegen und bewerben uns zum Beispiel für Positionen, die aufgrund unserer CVs durchaus relevant sein können und versuchen ein Telefon- oder direkt ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Manchmal klappts, meistens nicht.

Da war die Einladung zum erste Telefonat mit den o.g. Protagonisten. Es ging um das Thema Brand Manager in der Finanzbranche. Die Eröffnung war freundlich und klar und der Hinweis, dass alles völlig entspannt und auf der Ebene des "Du" stattfand, wollte ich gern so annehmen.

Doch was passierte dann. Es wurden Fragen gestellt, die weder meine Kompetenz noch mich als Person irgendwie motiviert haben, mich hier einzubringen. Stattdessen Phrasen, Phrasen, Phrasen und noch der Hinweis wie toll das Unternehmen, wie außergewöhnlich die Abteilung und wie akribisch die Arbeit.

Ich will es mal so sagen, wenn die Marke gleichzeitig das "einzige" Produkt ist und man braucht ein Jahr mit sieben Personen um die Markeneigenschaften herauszuarbeiten, klingt das für den normalen Brand Manager oder Agenturmenschen schon ziemlich absurd.

Fangt an kompetente Menschen an die richtigen Positionen zu setzen und den Wert von potentiellen neuen Mitarbeitern zu schätzen sowie eigenes Personal zu fördern. Nur so werdet ihr den immer größer werdenden Mangel an Personal entgegenwirken können.