Freier Freitag - wenn sich Puzzlesteine zu einem Bild zusammenfügen

Dies ist mein erster Artikel auf LinkedIn weil ich einfach schon mehrfach an die Kapazität der Zeichen gekommen bin.

Wer Rechtschreibfehler findet, darf diese gerne behalten ...

Es musste jedoch zu dem Zeitpunkt einfach raus... und das ist gut so!

Nach einem Vormittag wie heute weiß ich genau, weshalb ich meine freien Freitage so schätze und mir diese Zeit auch so wichtig ist um neue Impulsen für meine Arbeit zu bekommen.

09:30 NN Ausgabe 2 - Fühlen ist das neue Führen

Für Führungskräfte der Zukunft ist emotionale Agilität (Beweglichkeit mit dem Umgang von Gefühlskräften, sowohl den eigenen als auch denen anderer). Angst ist gut denn sie erzeugt Bewegung, Wut ist gut denn dadurch werden Dinge angesprochen und es können Spannungen gelöst werden. Gefühle sind wichtig, denn sie schaffen Verbindung, können Brücken bauen und Transparenz schaffen. Umso wichtiger dass man auch in der Lage ist in sich selbst hineinzuhören, was in einer bestimmten Situation mit einem passiert #mindfulness #emotionalintellegence #leadership

10:15 Zeit für Arbeit - Was ändert sich an der Stadt, wenn wir zukünftig mobiler arbeiten

Spannendes Interview mit Julia Erdmann über die neuen Möglichkeiten die entstanden Leerflächen in der Stadt anders zu nutzen als nur für Einzelhandel. Weg von funktionsgetrennten Städten mit Industriegebiet, Wohngebiet, Bürobereich hin zu verteilten Bereichen innerhalb der Stadt. Weg von der autogerechten Stadt hin zur Stadt für alle und auch weg von der Privatisierung der Städte zu einer menschlicheren Stadt. Lasst die Städte wieder Städte sein. Warum gefällt uns das Gefühl zum Beispiel in Italien so gut? Weil sich das Leben der Gemeinschaft eben draußen auf den Piazzas abspielt (und das kann ich nach meiner Zeit in Turin definitiv bestätigen). Es wird künftig diversere und vielfältigere Lebensmodelle geben. Speziell den Ansatz der Stadt der 15min war neu für mich und finde ich aber erstrebenswert da auch bei mir das tägliche Pendeln häufig Frust ausgelöst hat und ich nun froh bin mittlerweile auch mit dem Rad zur Arbeit zu fahren.

11:00 - Zeit für Arbeit Wie und wo werden wir künftig arbeiten

Was bleibt aus der Art wie wir aktuell arbeiten und wofür werden wir künftig Büroraume benötigen. Die Chancen aus dem "Zwangsexperiment" sollten wir nutzen und den Mitarbeitern die Möglichkeiten geben entsprechend ihren Bedürfnissen am besten zu arbeiten (von fully located bis fully remote und alle Möglichkeiten dazwischen). Büro muss neu gedacht werden, weg von den langen Tischgalerien an denen jeder seinen festen Platz hat hin zu Begegnungsstätten in denen wir in heterogenen Netzwerken gemeinsam arbeiten. Digitalisierung ist bereits da und wird noch schneller kommen. Künftig wird neue Technik einziehen und auch Arbeit in Hybriden Teams ist anders möglich als noch bisher.

Was aber damit nicht ersetzt werden kann ist der direkte Kontakt zwischen den Menschen. Die Kultur des Gleichgewichts aus Gebens und Nehmens, des Zusammenarbeitens. Das sind auch die Bereiche die auch künftig nicht durch AI ersetzt werden können. Wir brauchen Vertrauen, psychische Sicherheit und Vielfalt in den Unternehmen, eine gemeinsame Homebase in der wir uns in regelmäßigen Abständen begegnen gemeinsame Erfahrungen sammeln, Definieren wie wir zusammenarbeiten wollen und nicht direkt mit unseren operativen Tätigkeiten beschäftigt sind. Mit diesem "Kultur-Kit" kann man dann auch wirklich raus gehen und alternative Formen der Arbeit denken. Auch andere Branchen werden sich verstärkt darauf einstellen und z.B. Wohnmobile optimiert auf remote working Bedürfnisse werden kommen.

Und was passiert wenn die Firmen dies nicht erkennen und weiter darauf schauen zwanghaft ihre Schäfchen wieder zurück in die Büros und die "alte Arbeitswelt" zurück holen wollen. Hier hat mir besonders das Zitat von Raphael Gielgen gefallen: "bisher war ich immer in der Lage mir die Trikots meines Arbeitgebers selbst auszusuchen". Brauch da glaube ich nichts hinzuzufügen...

Die Karten in der Wissensarbeit werden jetzt neu gemischt! Stellt die Mitarbeiter in den Fokus, bindet sie ein. Jeder hat eine Stimme und die Möglichkeit die Arbeit zu gestalten. Probiert Mutiges aus - macht es anders als bisher

Der heutige Vormittag war gefüllt von Themen für die ich brenne und hatte dadurch das Gefühl meinem WOL Ziel bei #FrauenStärken deutlich näher gekommen sein...