Job-Frust schon in der Probezeit – Darum springen neue Mitarbeitende ab!

Unklare Erwartungen vor Arbeitsbeginn

Ein häufiger Grund für Kündigungen ist die Diskrepanz zwischen den Erwartungen und der tatsächlichen Realität im Job. Wenn die Stellenausschreibung, das Bewerbungsgespräch oder die ersten Tage im Job nicht das halten, was versprochen wurde, entsteht schnell Unzufriedenheit.

Mangelnde Einarbeitung

Ein unstrukturierter Start oder fehlende Betreuung durch Kolleginnen und Kollegen hinterlässt einen schlechten ersten Eindruck. Wer sich allein gelassen fühlt, hinterfragt schnell seine Entscheidung.

Fehlende Wertschätzung

Gerade in den ersten Tagen und Wochen wünschen sich Mitarbeitende Anerkennung und Feedback. Bleibt diese Wertschätzung aus, entsteht das Gefühl, nicht wirklich gebraucht zu werden.

Unattraktive Arbeitsbedingungen

Überlastung, veraltete Arbeitsmittel oder unattraktive Rahmenbedingungen können dazu führen, dass Mitarbeitende den Job schnell wieder aufgeben – oder ihn gar nicht erst antreten.

Persönliche Gründe

Nicht immer liegt der Grund für eine Kündigung im Unternehmen. Manchmal ändern sich private Lebensumstände, oder die Chemie zwischen Mitarbeitenden und dem Team passt einfach nicht.

Prävention durch Kommunikation

Die meisten Kündigungen in der Probezeit sind vermeidbar. Ein realistischer Recruitingprozess, eine durchdachte Einarbeitung und eine Unternehmenskultur, die Wertschätzung und Offenheit fördert, sind der Schlüssel, um Mitarbeitende langfristig zu binden. Unternehmen, die diesen Aspekten Beachtung schenken, profitieren nicht nur von einer geringeren Fluktuation, sondern auch von einem stärkeren Teamzusammenhalt.

➡️ Wie sind Ihre Erfahrungen?

Haben Sie schon erlebt, dass neue Mitarbeitende in der Probezeit gekündigt haben oder den Job gar nicht erst angetreten sind? Teilen Sie Ihre Erlebnisse und diskutieren Sie mit uns – wir sind gespannt auf Ihre Perspektiven!"