Kritische Talentkrise in Deutschland: Mitarbeiter-Entfremdung erreicht neue Höchststände

Der aktuelle Gallup Engagement Index Deutschland-Bericht für 2023 zeigt besorgniserregende Trends in der deutschen Arbeitswelt auf. Etwa 7,3 Millionen Mitarbeiter erleben eine Entfremdung von ihren Arbeitsplätzen, was auf eine Dringlichkeit für Unternehmen hinweist, ihre Rekrutierungs- und Bindungsstrategien anzugehen.

Die Ursache dieser Entfremdung liegt in der Führung oder vielmehr im Mangel an effektivem Management. Schlechte Managementpraktiken tragen zu einer wachsenden Kluft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei.

Der Gallup-Bericht betont die Bedeutung von Mitarbeiterengagement für die Unternehmensleistung. Unternehmen mit höherem emotionalem Engagement sind wahrscheinlich erfolgreicher als andere. Bindung und Rekrutierung erfordern innovative Ansätze.

Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden

Besonders Themen wie erleichterte Bewerbungsprozesse und Soziales Recruiting: Eine Methode, bei der soziale Medien zur Personalbeschaffung genutzt werden. Laut Gallup stimmt fast die Hälfte der Beschäftigten der Aussage "Mein Unternehmen hat Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden" vollkommen zu - vor einem Jahrzehnt waren es nur ein Fünftel. Nur 16 Prozent der Mitarbeiter sind überzeugt, dass ihr Unternehmen Top-Talente anziehen kann. Hohe Fluktuation unter neuen Mitarbeitern ist besorgniserregend. 40 Prozent der Neuankömmlinge sind innerhalb des ersten Jahres offen für neue Karrierechancen. 15 Prozent suchen aktiv nach neuen Möglichkeiten und 25 Prozent halten Ausschau nach alternativen Angeboten. Dies zeigt die Herausforderung für Unternehmen, eine langfristige Bindung zu gewährleisten.

Neben den Ansätzen im Recruiting Bereich, sind eine effektive Einarbeitung und Führung entscheidend in Zeiten des Fachkräftemangels.

Fast die Hälfte der Befragten plant innerhalb des nächsten Jahres einen Arbeitgeberwechsel. Führungskräfte und politische Entscheidungsträger werden ermutigt, die Auswirkungen des Index auf die Belegschaft zu berücksichtigen.

Über PerSonar

An der dänischen Grenze in Flensburg entstand PerSonar aus einem eigenen Bedarf der Northern-Lights GmbH heraus: eine einzigartige Recruiting-Lösung für das wachsende Unternehmen. Heute teilt das Unternehmen dieses innovative Tool mit anderen und revolutioniert die Personalgewinnung. PerSonar vereint Effizienz, Transparenz und Zuverlässigkeit. Das intuitive Bewerbungsportal, kombiniert mit maßgeschneiderten Social-Media-Kampagnen und zielgerichtetem Active Sourcing, erleichtert die Talentakquise und stärkt die Unternehmensidentität.