Was LinkedIn Mitglieder für die Zukunft der Pflege fordern

Die Menschen in Deutschland werden immer älter. Prognosen zufolge werden künftig Hunderttausende mehr Fachkräfte gebraucht, die sich um pflegebedürftige Senioren kümmern. Im Laufe der vergangenen Monate ist die Serie “Zukunft Pflege” dem Thema nachgegangen: zum Beispiel in einem Interview mit Gesundheitsminister Jens Spahn und im Gespräch mit der jungen Pflege-Auszubildenden Anna Schmidt. Was die Pflege von Angehörigen wirklich bedeutet, beschrieb Katharina Lukas eindrücklich. Und Kristine Lütke erzählte, welche Sorgen sie als Chefin eines privaten Pflegeheims umtreiben.

Auch zahllose LinkedIn-Mitglieder teilten Ihre Gedanken und Meinungen oder berichteten aus ihrem ganz persönlichen Pflegealltag. Die sechste und vorerst letzte Folge von “Zukunft Pflege” dokumentiert die meinungsstärksten und eindrücklichsten Beiträge von Nutzern zur Zukunft der Altenpflege in Deutschland.

Alte Menschen bleiben in der Diskussion um die Zukunft der Pflege oft nur ein zu lösendes Betreuungsproblem, kritisiert etwa Katharina Lukas, Autorin des Buches „Was am Ende übrig bleibt“.

“Wir sollten uns deshalb alle fragen: Wie wollen wir selbst altern? Wie soll unser eigenes Leben im Alter aussehen? Was können wir tun, damit Altern in unserer Gesellschaft besser gelingt? Wir brauchen eine positivere Haltung gegenüber dem Alter.”

“Älterwerden darf nicht nur als Kostenfaktor betrachtet werden. Erst wenn wir zu mehr Wertschätzung gegenüber dem Altern kommen und anerkennen, dass alte Menschen ein wertvoller Bestandteil unserer Gesellschaft sind, der uns bereichert und nicht belastet, werden wir auch ihren Bedürfnissen ausreichend entsprechen: Schutz und Fürsorge, Förderung und Teilhabe”, findet Lukas.

Alte Menschen brauchen nicht nur körperliche, sondern auch seelische Pflege, sagt Nadia Chbib. “Diese Liebe können am besten Kinder, Enkelkinder, Geschwister und die nächsten Verwandten schenken. Leute, die solche seelische Unterstützung anbieten können und wollen, sollten eine gewisse Unterstützung von Sozialinstitutionen bekommen.”

(Foto: BSIP/UIG via Getty Images)

Familiäre Pflege kann Menschen schwer belasten

In der familiären Pflege darf sich keiner aufopfern, denn das hilft niemandem, schreibt Uwe Kamphoven. Seine Frau und er betreuen ihre heute 92-jährige Mutter seit Jahren im eigenen Haus.

“Unser gemeinsames Ziel war: Meine Schwiegermutter soll glücklich sein und wir nicht unter der Verantwortung und den Anforderungen unglücklich werden bzw. unser ‘Leben’ verlieren.”

“Wir befinden uns heute schon tief in der Pflege und an der Grenze der Belastung. Meine Schwiegermutter ist glücklich, wie sie immer mit einem Lächeln sagt. Trotzdem haben wir nun einen Pflegegrad feststellen lassen und einen Kurzpflegeplatz gesucht, um uns zu entlasten. Der erste Aufenthalt steht wegen einer OP meiner Frau nun bevor und wir wissen, dass es schwierig sein wird, meine Schwiegermutter dorthin zu bringen. Aber es ist für uns alle die richtige Lösung. Meine Frau und ich verfolgen unser Ziel, ohne dass meine Schwiegermutter unglücklich wird und wir uns ‘aufopfern’, denn das hilft niemandem.”

Wie aufreibend die Pflege von Angehörigen sein kann, haben viele LinkedIn Nutzer erlebt. Rita Grabowski etwa beschreibt, wie zehrend die Pflege ihrer dementen Mutter war:

“Da wird die Nacht zum Tag. Man muss alles abschließen, inklusive Türen und Fenster. Eine Zeit, die sehr schwer war mit Beruf und Kindern noch dazu. Ich stand echt neben mir. Habe gar nicht mehr gelebt.”

“Einmal habe ich meine schwer demenzkranke Mutter in eine Tagespflegeeinrichtung gegeben, damit ich etwas für mich tun konnte. Ich hatte ein schlechtes Gewissen. Doch das darf man nicht haben. Man darf sich nicht vergessen. Irgendwann konnte ich auch nicht mehr. So ging es nicht weiter. Am Leben habe ich gar nicht mehr teilgenommen.”

“Den größten Teil der Pflege schultern die Familien. Dabei handelt es sich allerdings fast ausschließlich um Frauen”, merkt Violetta Simon an. “Die sich nicht nur um die eigenen, sondern meist auch um die Eltern des Partners kümmern. Dank dieser kostenlosen ‘Pflegekräfte’, die sich bereits zum größeren Teil um die eigenen Kinder gekümmert haben, wurde der Pflegenotstand lange nicht bemerkt. Die daraus resultierende Altersarmut ist nur eine von vielen Konsequenzen.”

(Foto: Inga Kjer/Photothek via Getty Images))

Pflege ist für viele Beschäftigte stressig – und für Angehörige oft teuer

In den vergangenen zwei Jahrzehnten hat Gerrit Ophey die Entwicklung als Betreuer eines schwerbehinderten Menschen intensiv miterlebt. Er schreibt über seine Eindrücke, wie sich die Pflege gewandelt hat:

“Gefühlte und empfundene Wärme ist zunehmend unter den Druck betriebswirtschaftlicher Kennzahlen geraten; Personal wurde verringert, um die Kostenstruktur zu glätten; bürokratischer Verwaltungsaufwand verschlingt viel von der Zeit für die Pflegebedürftigen; Vorschriften erzeugen Angst vor Fehlern. Im Sekundentakt berechnete Arbeitsleistungen verhindern zwischenmenschliche Zeit.”

“Ich habe größte Achtung vor den Menschen, die sich den Beruf im Pflegebereich auswählen. Wertschätzung mit Worten nimmt man auch gerne als Bereicherung in sich auf. Aber das Geld für die erbrachte Leistung muss auch stimmen. Es hängen ja auch Altersvorsorge und monatliches Auskommen von der Gehaltshöhe ab”, sagt Gerrit Ophey.

Großen Zeitdruck hat auch Karola Schieferstein erlebt. Sie berichtet, selbst in der Pflege tätig gewesen zu sein. “Pflegende brauchen mehr Zeit, sowohl für sich, als auch für die Arbeit, die sie verrichten”, schreibt sie.

“Ich ziehe vor jedem den Hut, der seine Angehörigen selbst pflegt”, schreibt Sabine Schönbein. “Aus meiner Sicht dürfte die Pflege sowie ein Pflegeplatz für den Betroffenen nichts kosten dürfen. Diese Menschen haben uns den Wohlstand erarbeitet und haben ihren Beitrag für die Gesellschaft geleistet. Leider sind Pflegeeinrichtungen reine Wirtschaftsbetriebe. Die Pflegekosten erlangen nicht selten die Höhe der Kosten für ein Eigenheim.”

Pflegebeiträge sollten nicht als Gewinn abgeschöpft werden können, findet Sabine Stangenberg. “Solange Pflege von gewinnorientierten Unternehmen betrieben wird, die sich am Return on Investment und shareholder value orientieren, wird Pflege mit dem alles entscheidenden Kostenfaktor „Mensch“ nicht menschenwürdig und verlässlich sein, weder für Mitarbeiter noch zu Pflegende. Es lohnt sich sicher darüber nachzudenken, ob es sinnvoll ist, mit unseren Beiträgen aus der Pflegekasse börsennotierte Unternehmen in die Gewinnzone zu katapultieren, oder ob es nicht vielmehr Sinn ergeben würde, hier nur nicht gewinnorientierten Unternehmen den Marktzugang zu ermöglichen.”

(Foto: BSIP/UIG via Getty Images)

Sind ausländische Pflegekräfte die Lösung?

Zehntausende Stellen sind in der Pflege derzeit offen. Und es dürften noch viel mehr werden. Immer wieder wird deshalb angeregt, Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren. Eine große Chance, finden viele Kommentatoren. Einige sehen jedoch auch Hürden. “Die Schweiz bezieht massiv Pflegekräfte aus dem Ausland”, berichtet etwa Günther Pomarolli.

“Ich schätze, dass mindestens 50 Prozent aus dem Ausland kommen. Ich spreche von Bulgarien, Rumänien, Brasilien und auch Sri Lanka. Wer in einer Region mit eigenständigem Dialekt wohnt, kann nachvollziehen, was dies für den Patienten bedeutet. Es ist die totale Isolation, so sehr sich auch das Pflegepersonal bemüht.”

Johanna Röhrl ist Dozentin in der Alten- und Krankenpflege. Sie schreibt: “Es ist heute schon so, dass in der Altenpflegeausbildung drei Viertel der Auszubildenden einen Migrationshintergrund haben. Dieser Anteil ist nicht mehr beliebig steigerbar! Auch dauert es relativ lange, bis die fremdsprachigen Azubis die Sprache zumindest so beherrschen, dass sie die wesentlichen Inhalte verstehen und vielleicht sogar einige umgangssprachliche oder Dialektausdrücke beherrschen bzw. verstehen.”

Sie hält daher Bestrebungen für deutlich sinnvoller, alte Menschen solange wie möglich zuhause leben und von ihren Verwandten betreuen zu lassen. “Dazu müsste allerdings die Infrastruktur zur Unterstützung für pflegende Angehörige durch ambulante Pflege, Pflegeberatungen, teilstationäre Angebote, ehrenamtliche Hilfen, auch technische Hilfen, massiv ausgebaut werden. Auch neue Pflegemodelle, wie etwa das Modell "Buurtzorg" aus den Niederlanden könnten hier einen wesentlichen Beitrag leisten”, ist Johanna Röhrl überzeugt. “Sicher, niemand kann gezwungen werden, seine Angehörigen zu betreuen. Wer es aber gerne tun möchte, dem müssen der Staat und die Kassen in jeder nur erdenklichen Weise helfen.”

(Foto: Laura Lezza/Getty Images)

Roboter in der Pflege

Können Roboter und digitale Hilfsmittel die Pflege verbessern? Diese Frage hat besonders viele LinkedIn Nutzer bewegt. Heimleiterin Kristine Lütke verspricht sich viel von neuen Technologien. Angela Graw sieht das ähnlich:

“Ich habe jahrzehntelange Erfahrung in der Pflege und sage deshalb: Lieber ein lächelnder Pflegeroboter als eine überforderte Pflegekraft.”

Mit dieser Vision kann Sabine Schönbein überhaupt nichts anfangen: “Die Vorstellung von einem Roboter gepflegt zu werden ist schrecklich. Ich finde es unmenschlich und vor allem respektlos. Traurig, wie wir unsere älteren Menschen künftig behandeln wollen.”

Thomas Kaspar dagegen verspricht sich von Robotern im Pflegebereich einiges. Er schreibt: “Der Roboter ist für viele sicherlich ein Reizwort. Tatsächlich wird die verfahrene Situation in der deutschen Altenpflege ohne eine intensive Mensch-Technik-Interaktion nicht zu lösen sein. Es handelt sich um einen – wichtigen – Baustein in einem Lösungsszenario. Allerdings wird nach meiner Einschätzung noch viel zu wenig daran gearbeitet.”

Die Diskussion über Roboter sei allerdings verfrüht, findet Timo Evers.

“Für viele beginnt der digitale Wandel ja nicht bei Robotern, sondern bei der Pflegedokumentation, die teilweise noch auf Papier durchgeführt wird.”

Dennoch könne Technik in der Pflege viel Gutes bewirken, etwa “Pflegebetten, die selbstständig Vitalwerte messen oder Sensormatten, die automatisch Stürze melden. Ähnlich wie beim zuletzt angedachten Digitalpakt Schule wäre auch ein Digitalpakt Pflege angebracht. So dass nicht nur Mittel für neue Stellen, sondern auch für die technische Infrastruktur bereitgestellt werden.”

Was denken Sie? Welche Probleme müssen in Ihren Augen in der Pflege dringend angepackt werden? Welche Lösungsansätze sehen Sie angesichts des Pflegenotstandes? Schreiben Sie Ihre Meinung in die Kommentare und diskutieren Sie mit.

Titelbild: Eine Pflegerin besucht eine Seniorin. (Foto: BSIP/UIG via Getty Images)