Personal-Management in der öffentlichen Verwaltung
In den Behörden verändert sich die Personalarbeit grundlegend. Einer der Haupttreiber ist der demographische Wandel, den gerade die öffentliche Verwaltung heute bereit und künftig sehr stark verändern wird. Andere sind die stetig steigenden Aufgabenzuwächse, die digitale Transformation - auch der Personalarbeit - und die stärkere Integration in fachliche Anforderungen. Diese Veränderungen machen ein strategisches, umfassendes und proaktives Personal-Management notwendig. Ob junge Talente oder erfahrene Mitarbeiter – sie alle benötigen moderne IT-Lösungen, ein fortlaufendes Change- und Wissensmanagement und moderne (Fort)Bildungsansätze. Materna hat zusammen mit seinen Tochterunternehmen ein spannendes Portfolio rund um das Thema moderne Personalarbeit in und für die öffentlichen Verwaltung zusammen gestellt.
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