Personalentscheidungen absichern – mit dem LINC Personality Profiler

Die passenden Mitarbeiter zu finden ist nicht nur zeit- und kostenintensiv – die Suche nach neuen Mitarbeitern verlangt auch schnelle Entscheidungen.

Innerhalb von 1-2 Jobinterviews entscheiden sich Unternehmen für oder gegen einen Kandidaten. Innerhalb dieser begrenzten Zeit gilt es herauszufinden, ob ein Kandidat mit seiner individuellen Persönlichkeit zu einem Unternehmen, dem Team und seiner Aufgabe passt.

Schließlich wollen Sie nicht erst in der Probezeit herausfinden, ob der neue Mitarbeiter wirklich in Ihr Team passt!

Aber wie finden Sie die Besten unter den Guten?

So finden Sie den passenden Kandidaten:

Unsere Lösung für Ihre Herausforderungen in der Personalauswahl ist der LINC PERSONALITY PROFILER.

Nachhaltiges Personalmanagement beginnt dort, wo wir uns intensiv mit der individuellen Persönlichkeit eines Menschen auseinandersetzen und versuchen, sein Potenzial zu erkennen und richtig einzusetzen. Dabei geht es nicht darum, eine Person zu verändern, sondern vielmehr darum, zu erkennen, was den Menschen ausmacht und warum er bestimmte Handlungsweisen zeigt.

Genau dazu nutzen wir sehr erfolgreich den LINC PERSONALITY PROFILER.

Menschen sind wie Eisberge: vieles bleibt unter der Oberfläche verborgen.

Kennen Sie das Eisbergmodell der Kommunikation?

Vergleichbar mit einem aus dem Wasser ragenden Eisberg kommen nur 20 Prozent des Inhaltes einer Nachricht beim Empfänger an – die Sachebene.

Die restlichen 80 Prozent, die unter der Wasseroberfläche liegen, wirken durch bspw. Körpersprache, Tonfall und beeinflussen die Kommunikation auf der Beziehungsebene.

Genauso verhält es sich auch mit der Persönlichkeit des Menschen. Nach außen sichtbar sind unsere Aktionen und Reaktion, wie wir auftreten und wie wir handeln.

Der weitaus größere Teil unserer Persönlichkeit liegt unter der Oberfläche verborgen und macht doch den entscheidenden Teil der Persönlichkeit aus.

Dort liegen unsere Gefühle und Gedanken, unsere Wertebilder ebenso wie unsere inneren Bedürfnisse und Treiber.

Wir machen sichtbar, was unter der Oberfläche verborgen ist 😃

Wie wäre es also, wenn wir diesen entscheidenden Teil der Persönlichkeit sichtbar und nutzbar machen könnten?

Dann gelingt es uns im Rahmen der Personalgewinnung und auch des strategischen Personalmanagements das perfekte Match zu finden und in der Zusammenarbeit mit dem genau für die Aufgabe passenden Menschen das beste Ergebnis zu erzielen.

Der richtige Mitarbeiter auf der richtigen Position sichert entscheidende Wettbewerbsvorteile.

In der Arbeit für unsere Kunden nutzen wir den LINC PERSONALITY PROFILER – unsere HR-Lösung für eine passgenaue Personalauswahl und ein bewährtes Tool der Personaldiagnostik.

LINC PERSONALITY PROFILER – Persönlichkeitsanalyse nach neuesten Standards

👩🎓 Wissenschaftlich fundiert – statt Bauchgefühl

Als wissenschaftlich fundiertes Modell – entwickelt an der Leuphana Universität Lüneburg - beschreibt der LINC PERSONALITY PROFILER die zentralen Säulen einer Persönlichkeit, die sogenannten Big 5 und bezieht ebenso Motive und Kompetenzen mit ein.

Die Anwendungsbereiche des Diagnostik-Tools sind vielfältig und umfassen beispielsweise:

• Personalauswahl
• Abgleich Selbstbild/ Fremdbild
• Persönlichkeitsentwicklung
• Teamentwicklung
• Mediation

So funktioniert der LINC PERSONALITY PROFILER

Wir verwenden den LINC PERSONALITY PROFILER zur Eignungs- und Persönlichkeitsanalyse sowohl im Bereich Personalauswahl als auch -beratung, Teamentwicklung und Coaching.

1. Im ersten Schritt erhält der Teilnehmer von uns - vollkommen DSGVO-konform - einen Link zu einem Online Fragebogen zugesandt.
2. Die Bearbeitung des Fragebogens nimmt ungefähr 30 Minuten Zeit in Anspruch.
3. Im Rahmen jeder Analyse wird ein hochwertiges und aussagekräftiges Handout einschließlich Grafiken, Handlungsempfehlungen und Hinweisen zu Entwicklungspotenzialen generiert, welches der Kandidat anschließend erhält und welches die Basis für die nachfolgenden Gespräche ist.
4. Die Gegenüberstellung der Persönlichkeitsmerkmale in Bezug zu Company und Job-Fits, sowie die analysierten Charaktereigenschaften und Kompetenzen bilden die Basis für die passgenaue Personalauswahl.
5. Das abschließende Auswertungsgespräch erfolgt durch unsere geschulten Berater. Diese begleiten Sie während des gesamten Prozesses, erläutern die Ergebnisse und besprechen die Aussagen und deren Relevanz bezogen auf ein zuvor festgelegtes Thema oder eine gezielte Fragestellung.

Der LINC PERSONALITY PROFILER als anerkanntes Instrument der Persönlichkeitsdiagnostik ermöglicht Personalverantwortlichen eine passgenaue Auswahl und Hilfestellung hinsichtlich Recruiting, Personalauswahl, Teamentwicklung und Führungskräfteentwicklung.

So setzen wir den LINC PERSONALITY PROFILER für erfolgreiche Personalbesetzungen ein

In der Arbeit mit unseren Kunden ist der LINC PERSONALITY PROFILER fester Bestandteil. Wir sind überzeugt:

Je mehr man die einzigartige Persönlichkeit von Menschen sichtbar macht, desto treffender gestalten sich nachgelagerte Entwicklungsprozesse.

Wir blicken auf vielfältige Analysen, spannende Menschen und interessante Kundenprojekte zurück.

Wollen Sie wichtige Personalentscheidungen in Zukunft besser absichern?

Dann schreiben Sie mir gern eine kurze Nachricht hier auf LinkedIn.

Oder erfahren Sie mehr zum Thema auf unserer Website.