PerspektivWechsel

Guten Tag, liebe Leserinnen und Leser,

aufregende Monate liegen hinter mir – und Spannendes vor Ihnen:

Unter „PerspektivWechsel“ finden Sie ab sofort regelmäßig meine aktuellen Newsletter auf LinkedIn und Ihrem Mailpostfach. Denn die Transformation der Wirtschaft und unserer Gesellschaft kann nur gelingen, wenn wir möglichst viele Seiten und Perspektiven wahrnehmen und im Blick behalten. Daher: Raus aus der Bubble und rein ins bunte Leben!

Mit folgenden drei Themen starten wir die neue Newsletter-Reihe von Susanne Kremeier von PEOPLE & RESULTS :

• Wirtschaft: Raus aus den Routinen: Sind Selbstführung, Netzwerken, agile Teams wirklich die Zukunft für die Unternehmensorganisation im Mittelstand?
• Gesellschaft: Künstliche Intelligenz: Bis zum Durchbruch kann es noch dauern
• Mensch: An Veränderungen wachsen

Schwerpunkt Wirtschaft

Raus aus den Routinen: Sind Selbstführung, Netzwerken, agile Teams wirklich die Zukunft für die Unternehmensorganisation im Mittelstand?

Wie werden Unternehmen künftig aussehen? Wie werden sich Digitalisierung, Automation, veränderte Arbeitszeitmodelle und Prozesse auf die Organisation von Unternehmen auswirken? Welche Rolle spielt der Faktor Mensch, dem ich in meiner Beratungspraxis einen hohen Stellenwert einräume? Welche Lösungen machen für den Mittelstand Sinn und was bringen sie Ihnen konkret?

Angesichts der Transformation der Wirtschaft treibt mich die Frage um, wie es gelingen kann, die Mitarbeitenden mitzunehmen und eine gute Balance zwischen Stabilität und Veränderung hinzubekommen. Das betrifft Konzerne ebenso wie den Mittelstand. Transgenerationale, interdisziplinäre und interkulturelle Belegschaften sind in fast allen Unternehmen und Betrieben inzwischen die Normalität.

Die Transformationsprozesse erfordern ein neues Miteinander im Sinne einer offenen und zugewandten Unternehmenskultur. Sie erfordern neue Routinen, denen Mitarbeitende durchaus mit Fragen begegnen können. Wie soll lebenslanges Lernen zum Beispiel in der Praxis funktionieren? Doch sind Unternehmen bereit, in die Fort- und Weiterbildung ihrer Belegschaft zu investieren, auch im Sinne von Arbeitszeit als Lernzeit?

Wie können Sie kommunizieren, damit Schlagworte wie fluides oder gar experimentelles Arbeiten, agile und human-digitale Teams, reflektierende Mitarbeitende, Selbstführung ihr Personal nicht völlig verstört? Die genannten Trends sprechen nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen an, denn nicht alle suchen mehr Sinn in der Arbeit und freuen sich über ständige Veränderungen. Ich nehme auch die Sorge vor zu viel Veränderung wahr, vor Überforderung. Und ich sehe Unsicherheit – zum Beispiel die Sorge um den eigenen Arbeitsplatz, quer durch alle Generationen. Was machen diese Befürchtungen mit den Menschen und wie wirken sie sich auf die Organisation aus? Wie kann es gelingen, dass Ihre Teams dennoch an einem Strang ziehen und gute Ergebnisse erzielen?

 Diese Fragen sollten alle Führungskräfte und Entscheider im Blick behalten, die am Umbau von Organisationen maßgeblich beteiligt sind. So sinnvoll es ist, dass Unternehmen sich Gedanken über ihre Organisationsform zu machen, so sinnvoll ist es auch, Veränderungen zusammen mit der Belegschaft umzusetzen. Eine seit Jahren (oder Jahrzehnten) etablierte Struktur lässt sich nur in Schritten, unter Berücksichtigung der individuellen Qualifikationen und Fähigkeiten der Belegschaft und der Wertschätzung der Einzelnen, auf neue Unternehmensprozesse anpassen.

Sie möchten auch weiterhin mit Ihrem Unternehmen oder Betrieb auf Erfolgskurs bleiben? Gemeinsam erarbeiten wir Lösungen, die für Ihre individuelle Situation passen und Ihrem Personal ebenso zugutekommen wie Ihren Betriebsergebnissen. Vereinbaren Sie jetzt Ihren persönlichen Beratungstermin.

Schwerpunkt Gesellschaft:

Künstliche Intelligenz: Mehr Mut zum Ausprobieren, bitte!

Gefühlt reden alle über ChatGPT und andere KI-Tools. Deshalb hat mich die Frage umgetrieben, wie es mit der tatsächlichen Nutzung aussieht. Springt tatsächlich schon die Mehrheit der Menschen auf den Siegeszug der Künstlichen Intelligenz auf?

Bekanntestes Tool ist ChatGPT, das seit November 2022, also seit 1,5 Jahren allgemein verfügbar ist und sich seither schon sehr verbessert hat. Leider liegen keine brandaktuellen Zahlen vor, doch bis Juni 2023 haben etwa 30 Prozent von 1.300 Befragten diese KI noch nie, weitere 13 Prozent seltener als einmal monatlich genutzt (Quelle statista).

Von denen, die ChatGPT privat nutzen, stehen Spaß und Zeitvertreib im Vordergrund, so eine weitere Untersuchung vom Bildungsspiegel. Interessant hier: das deutliche Gefälle zwischen den verschiedenen Generationen. Bleibt zu hoffen, dass das Desinteresse der über 40-Jährigen nachlässt – schließlich ist KI gekommen um zu bleiben.

Weiter zu erforschen gilt es auch, welche Rolle die KI für unterschiedliche Generationen spielen kann. Dass Robotics bei der Unterstützung bewegungseingeschränkter Menschen eine Rolle spielen kann sehen wir bereits. Ob die KI auch bei anderen Einschränkungen helfen wird bleibt zu entwickeln.

Schwerpunkt Mensch: An Veränderungen wachsen statt „Es soll alles so bleiben“

Wir stehen alle und ständig vor Veränderungen, nicht nur im Job, sondern auch im Privaten. Wir gehen neue Freundschaften und Beziehungen ein. Wir lassen uns durch Reisen, Kunst und Kultur inspirieren, andere Wege zu gehen, bislang verborgene Fähigkeiten und Stärken zu entdecken und innerlich zu wachsen.

Bei mir standen in den letzten Monaten die Zeichen auf Veränderung. Ich habe mich an neue Projekte gewagt, meine Grenzen ausgelotet – und freue mich, diesen Weg gegangen zu sein:

• Nach einem Relaunch meiner Webseite (PEOPLE & RESULTS) habe ich mein Angebotsprofil präzisiert um besser zu verdeutlichen, mit welchen Beratungen und Coachings ich Sie dabei unterstützen kann, Ihr Unternehmen fit für die Zukunft zu machen.
• Endlich konnte ich meinen Traum verwirklichen und ein Fachbuch schreiben und veröffentlichen. Inhaltlich geht es um strategische Unternehmensberatung. Mir war es wichtig herauszuarbeiten, welche Vorteile Unternehmen von einer solchen strategischen Partnerschaft haben. Das Buch heißt nicht umsonst 'Der ungenutzte Vorteil'. Schauen Sie gerne rein! Darüber hinaus verlose ich noch bis Ende April Exemplare - Den Link zur Veranstaltung finden Sie in den Kommentaren.
• Viel Hirnschmalz floss in Materialien wie zum Beispiel Checklisten, die Sie kostenlos für die Gestaltung von Transformationsprozessen in Ihrem Unternehmen nutzen können. Eine Nachricht über LinkedIn an Susanne Kremeier reicht, und ich sende Sie Ihnen gerne zu!
• Auf der Suche nach interessanten Themen: Auch mein Podcast geht gerade mit neuem Konzept an den Start. Hören Sie gerne in das erste Gespräch rein!

Sie haben Lust auf Veränderung? Ein individuelles Coaching kann Sie auf überraschende Ideen bringen. Kontaktieren Sie mich hierfür gerne!