Selbstverantwortung. Wie finde & lebe ich das "richtige" Mass?

Alle reden davon, dass Führungskräfte und Mitarbeitende doch (endlich) mehr Selbstverantwortung übernehmen sollen. Aber irgendwie scheint das nicht so richtig zu funktionieren .... deutliche Anzeichen davon, dass hier noch ganz schön "Sand im Getriebe" ist, sind u.a. nach wie vor steigende Krankheitstage, zahlreiche Konfliktherde, wachsende Überstunden-Konti und permanente Unzufriedenheiten in vielen Unternehmen.

Viele Mitarbeitende und Führungskräfte beklagen, dass sie sich im "Hamsterrad" fühlen, dass sie kaum Spielraum haben, vor allem funktionieren müssen und durch die vielen Meetings und Vorgaben enorm stark fremdgesteuert sind. Und ja - fremdgesteuert ist das pure Gegenteil von Selbstverantwortung. Fremdgesteuert ist fremdgesteuert. Und da hat's halt wenig Platz für Spielraum. Dafür auch ganz schön viele Möglichkeiten, gerade NICHT in die Verantwortung zu gehen, sich selber in der Opfer-Rolle zu sehen und jeden Tag noch mehr Beweise zu erhalten, dass dafür die Anderen schuld sind. Hmmm .... so viel zu den täglichen "Spielchen", die ich in so vielen Unternehmen antreffe. Und hier - genau hier - ist sie besonders gefragt: die echte, pure, volle Selbstverantwortung.

Und genau dazu, also genau dafür, um die Selbstverantwortung beim Einzelnen und auch in einem Team zu stärken, biete ich ein ganz besonderes Coaching an. Es ist ein Weihnachtsspecial und heisst "I go first". "I go first" als Leitsatz für die Grundhaltung, dass jede/r einzelne sich trauen darf, für sich einzustehen, sich wichtig zu nehmen und sich Raum zu geben. Selbstverantwortung basiert darauf, dass wir mutig sind, um in die Verantwortung zu gehen. Selbst da, wo bisher andere bestimmt haben. Selbst da, wo es noch schwer fällt. Selbst da, wo wir noch nicht genau wissen, wie wir das schaffen sollen. Selbst da geht's darum, die Verantwortung wahr zu nehmen. Unsere Verantwortung. Zu 100%. Ohne Wenn und Aber. Und zwar auf freudvolle, leichte, lustvolle Art.

Geht nicht? Na dann waren Sie noch nicht bei mir im Coaching :-).

Gerade beim Thema "Selbstverantwortung" ist es so, dass die Arbeitswelt danach schreit ... sie fördert Selbstorganisation, fordert Initiative, Innovationskraft und Vieles mehr. Nur: investieren Sie denn auch in Ihre eigene Selbstverantwortung? Schaffen Sie die Möglichkeiten, dass Sie oder Andere die Selbstverantwortung lernen dürfen?

Denn sorry - ohne diesen Schritt wird das leider nichts. Es ist auch hier wie an allen Orten: wer ernten will, darf zuerst säen. Wer gewinnen will, darf dafür trainieren, wer Verantwortung übernehmen will, darf hineinwachsen. Also: lernen Sie die zentralen Grundlagen kennen, um sich selber und dann auch Ihr Umfeld in die Selbstverantwortung zu führen und haben Sie Spass dabei, wenn es heisst, dass Sie sich ab sofort das Beste gönnen.

A apropos: wenn Sie sich das Beste gönnen .... ist das dann nicht furchtbar egoistisch? Nein. Nein. Nein. Es ist nicht egoistisch, sondern wichtig. Weil: sowohl Sie als auch Ihr Umfeld haben eindeutig am meisten davon, wenn Sie und alle anderen in ihrer bestmöglichen Energie und Power sind. Und davon sprechen wir bei "I go first". Denn wenn Sie und alle Anderen in ihrer bestmöglichen Kraft sind, machen Sie Dinge möglich, die im Stress, unter Druck oder bei fehlender Selbstverantwortung eben überhaupt nicht möglich sind.

Also: ready für diesen Schritt? Dann schreiben Sie mir. Sowohl, wenn Sie selber dabei sein möchten als auch, wen Sie eine Ihrer Führungskräfte anmelden möchten ... ich freue mich auf Sie: heidi.weber@impact-gmbh.ch.

Herzlich - Ihre Heidi Weber Rüegg