September: Sei einzigartig dank deines Talents!

Der Ratschlag geht so leicht über die Lippen wie er anspruchsvoll umzusetzen ist: Sei einzigartig. Und dann auch noch dank deines Talents. Andere nennen dies das Alleinstellungsmerkmal oder den Unique Selling Point USP.

Die Begriffe beschreiben alle das Gleiche: Finde heraus, was dich einzigartig macht und verkörpere das in deinem Denken und Tun. Darum dreht sich nun mein Newsletter im September zum Jahresmotto: Talente finden, Talente fördern.

Ich gebe dir als Talent sowie auch als Talententwickler gleich jeweils drei Tipps, wie du einzigartig dank deines Talents werden kannst.

Wenn du danach noch tiefer in diesen Aspekt der Persönlichkeitsentwicklung einsteigen möchtest, empfehle ich dir meine Podcastfolge mit Manuel Fischer. „Einfach mal die Schnauze halten“, ist nur einer der Tipps, den der Chef von 70 Mitarbeitenden täglich selbst beherzigt, um die Talente in seinem Team aufblühen zu lassen. Auch wenn es manchmal eine Kunst ist, das auszuhalten.

 Oder hier als Video-Podcast

Als Talent markant und zur Marke werden

Ein Talent zu haben und dies auszubauen ist natürlich die halbe Miete. Wie dir das in sämtlichen Disziplinen gelingt, erfährst du in meinen bisherigen acht Newsletter aus dieser Jahresreihe „Talente finden, Talente fördern“. Doch die zweite Hälfte der Miete fehlt noch. Es liegt nun eine weitere Aufgabe vor dir, um dank deines Talents einzigartig zu werden: Werde markant und somit zur Marke.

Hier sind drei Tipps, wie dir das gelingt:

1.     Werde dir deiner Stärken bewusst, reflektiere sie und bringe diese zum Einsatz.

2.     Sei selbstbewusst und mache eben gerade nicht immer das, was von dir gewünscht wird. Stelle dir das bildlich vor: Wenn du in Fußstapfen trittst, die dir vorgegeben werden, wirst du nie deinen eigenen Weg finden und gehen können. Stattdessen: Schau dich um, finde wofür du brennst und wo für dich Leidenschaft versteckt ist. Und dann mach ich genau dorthin auf.

3.     Mache dich aktiv auf die Suche, wo du deine Stärken voll einbringen darfst und kannst.

Diese Tipps zu beherzigen, erfordert natürlich Mut. Doch genau so zeigst du deine Einzigartigkeit, wirst markant und zu einer Marke, die ihresgleichen sucht.

Schaffe Raum für Einzigartigkeit

Als Talententwickler und Förderer kannst du ebenso die Einzigartigkeit deiner Talente unterstützen, als damit auch dein Unternehmen selbst einzigartig machen. Diese zwei Fliegen schlägst du mit einer einzigen Klappe, indem du Raum schaffst für Einzigartigkeit.

Genau dafür habe ich nun auch drei Tipps für dich:

1.     Fokussiere dich auf die Stärken deiner Talente, greife diese ab und unterstütze ihren Ausbau.

2.     Biete den nötigen und passenden Raum für eine Leistungskultur, in der jedes Talent ohne Korsett seine Einzigartigkeit entdecken und entfalten kann.

3.     Schaffe die passende Stelle oder das richtige Projekt, bevor du das Talent ziehen lassen musst.

Diese drei Tipps lassen sich unter einem Leitsatz zusammenfassen:

Schaffe Ausnahmen außerhalb des Prozesses und Mainstreams. Je einzigartiger deine Förderkultur ist, desto mehr Talente werden darin aufblühen und sich zur einzigartigen Marke entwickeln können.

Talente fliegen lassen

So viele Lieder erzählen davon, frei zu sein und sich selbst zu entdecken: Adler sollen fliegen. Die Gedanken sind frei. I did it my way.

Diese Lieder sind alle einzigartig und doch haben sie gemein, dass sie von Einzigartigkeit handeln, die erst dadurch entstehen konnte, dass sie losgelassen wurde. Ich kann dich also nur ermutigen: Bastle dir die Playlist deiner einzigartigen Motivationssongs und lege los: Werde einzigartig dank deines Talents.

Ich unterstütze dich dabei als Coach gerne – selbst wenn ich dafür mit dir singen muss.