"Verstand reicht nicht: Wie menschliche Stärke wahre Leader ausmacht"

Du magst ein Genie sein, wenn es um Zahlen, Daten und Fakten geht – aber wie steht es um deine emotionalen Kernkompetenzen? In der heutigen Arbeitswelt reicht es nicht mehr aus, als Führungskraft nur auf Macht und Kontrolle zu setzen. Exzellente Führung beginnt bei dir selbst – mit einem bewussten Ausgleich zwischen Herz und Verstand.

Leadership Excellence fordert mehr als Fachwissen: Selbstführung, Empathie und menschliche Stärke sind zentrale Bausteine. Dein Team möchte nicht nur „geführt“ werden, sondern verstehen, warum sie täglich zur Arbeit kommen – unabhängig vom Gehalt. Sie wollen sich gehört und wertgeschätzt fühlen, ihre Meinungen teilen und faires Feedback bekommen.

Herz und Verstand im Gleichgewicht: Eine erfolgreiche Führungskraft muss nicht nur logisch handeln, sondern auch mit dem Herzen sprechen. Es geht darum, aufmerksam zuzuhören, die Perspektiven anderer zu schätzen und ihnen Raum für Mitgestaltung zu geben.

Selbstführung – der Beginn guter Führung: Wie gut führst du dich selbst? Authentische Führung basiert auf Selbstreflexion und einem klaren Bewusstsein für die eigenen Entscheidungen. Nur wer sich selbst führen kann, wird langfristig andere Menschen mit Integrität und Empathie begleiten können.

Ein weiteres Schlüsselprinzip ist die kontinuierliche Selbstreflexion. Wahre Führungsstärke zeigt sich nicht in Unfehlbarkeit, sondern in der Fähigkeit, aus Erfahrungen zu lernen. Nimm dir regelmäßig Zeit, deine Entscheidungen zu hinterfragen: Was lief gut? Was könnte besser sein? Dieser Prozess des Lernens und Wachsens fördert deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

Ein inspirierender Ansatz für deine persönliche Führungsreise ist das PRISM-Modell von Whitney Breer. Es bietet dir fünf zentrale Dimensionen, die du verinnerlichen solltest, um als Führungskraft erfolgreich zu sein:

1. Purpose – Ein klarer Zweck: Weißt du, warum du tust, was du tust? Teile deine Vision mit deinem Team, um Motivation und Sinnstiftung zu fördern.
2. Resilience – Mentale Stärke: Rückschläge sind unvermeidlich, aber resiliente Führungskräfte gehen gestärkt aus ihnen hervor und motivieren ihr Team in schwierigen Zeiten.
3. Insight – Selbsterkenntnis: Verstehe deine eigenen Stärken, Schwächen und Motivationen. Diese Einsicht ist essenziell für dein persönliches Wachstum.
4. Sustainability – Nachhaltigkeit: Denke langfristig. Eine nachhaltige Führung legt den Grundstein für dauerhaften Erfolg, nicht nur kurzfristige Erfolge.
5. Mindfulness – Achtsamkeit: Sei präsent im Moment, erkenne deine Gedanken und Emotionen und nutze diese Wahrnehmung, um bessere Entscheidungen zu treffen.

Diese Woche lade ich dich dazu ein, dir folgende Fragen zu stellen:

• Wie gut führe ich mich selbst?
• Zeige ich genügend Empathie in meinen täglichen Interaktionen?
• Nehme ich mir regelmäßig Zeit zur Reflexion?

Wenn du dir diese Fragen zu Herzen nimmst, wirst du den nächsten Schritt in Richtung einer exzellenten Führungskraft gehen – geschätzt und respektiert für deine fachlichen Fähigkeiten und deine Menschlichkeit. Dein Team folgt Dir nicht weil es muss - sondern weil es will!

Lass uns gemeinsam daran arbeiten.

Ich begleite dich auf diesem Weg und unterstütze dich gern bei der Umsetzung. Kontaktiere mich, um herauszufinden, wie du dein Führungspotenzial voll ausschöpfen kannst.

Die Zeit, zu handeln, ist jetzt!

Euer Gedankenschubser 💭 – Für einen dynamischen Start in eine produktive Woche!

"𝑩𝒍𝒆𝒊𝒃𝒕 𝒏𝒆𝒖𝒈𝒊𝒆𝒓𝒊𝒈, 𝒃𝒍𝒆𝒊𝒃𝒕 𝒎𝒖𝒕𝒊𝒈 – 𝒅𝒆𝒓 𝒏ä𝒄𝒉𝒔𝒕𝒆 𝑮𝒆𝒅𝒂𝒏𝒌𝒆𝒏𝒔𝒄𝒉𝒖𝒃𝒔𝒆𝒓 💭 𝒘𝒂𝒓𝒕𝒆𝒕 𝒔𝒄𝒉𝒐𝒏!"